二零二五年飯店餐飲服務(wù)員職業(yè)培訓(xùn)勞務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年飯店餐飲服務(wù)員職業(yè)培訓(xùn)勞務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務(wù)員姓名及身份證號(hào)碼1.2飯店名稱及地址1.3合同簽訂日期2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)科目及內(nèi)容2.2培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)期成果3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)3.2培訓(xùn)起止日期3.3每日培訓(xùn)時(shí)間及安排4.培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施4.1培訓(xùn)地點(diǎn)4.2培訓(xùn)所需設(shè)施及設(shè)備5.培訓(xùn)師資及考核5.1培訓(xùn)師資情況5.2考核方式及標(biāo)準(zhǔn)6.服務(wù)員職責(zé)與義務(wù)6.1工作職責(zé)6.2工作紀(jì)律6.3出勤要求7.工資及福利待遇7.1培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)7.2培訓(xùn)期間福利待遇7.3轉(zhuǎn)正后的工資及福利8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間安排8.2休息休假規(guī)定8.3加班及加班費(fèi)計(jì)算9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽條件及程序10.違約責(zé)任10.1雙方違約情形10.2違約責(zé)任及賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限及義務(wù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他補(bǔ)充條款14.2雙方簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1服務(wù)員姓名：1.2服務(wù)員身份證號(hào)碼：056781.3飯店名稱：X飯店1.4飯店地址：省市區(qū)路號(hào)1.5合同簽訂日期：2024年4月1日2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)科目：2.1.1餐飲服務(wù)基本禮儀2.1.2餐飲服務(wù)流程與技巧2.1.3餐飲服務(wù)中常見(jiàn)問(wèn)題的處理2.1.4食品衛(wèi)生與安全知識(shí)2.2培訓(xùn)目標(biāo)：2.2.1使服務(wù)員掌握基本的餐飲服務(wù)技能2.2.2提高服務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和客戶滿意度3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：6個(gè)月3.2培訓(xùn)起止日期：2024年4月1日至2024年9月30日3.3每日培訓(xùn)時(shí)間：3.3.1上午：9:0012:003.3.2下午：13:0017:004.培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施4.1培訓(xùn)地點(diǎn)：X飯店培訓(xùn)室4.2培訓(xùn)所需設(shè)施及設(shè)備：4.2.1培訓(xùn)教材4.2.2教學(xué)模型4.2.3實(shí)踐操作場(chǎng)所5.培訓(xùn)師資及考核5.1培訓(xùn)師資：5.1.1鄭四，餐飲服務(wù)部經(jīng)理，具備5年餐飲服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)5.1.2李五，餐飲服務(wù)部資深服務(wù)員，具備3年餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)5.2考核方式及標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1定期考核：每月進(jìn)行一次理論知識(shí)考核和實(shí)踐技能考核5.2.2終結(jié)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行綜合考核，包括理論知識(shí)、實(shí)踐技能和服務(wù)態(tài)度6.服務(wù)員職責(zé)與義務(wù)6.1工作職責(zé)：6.1.1遵守飯店規(guī)章制度，執(zhí)行服務(wù)流程6.1.2熱情接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)6.1.3保持餐廳衛(wèi)生，確保食品安全6.2工作紀(jì)律：6.2.1服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)到崗6.2.2不得擅自離崗，不得遲到早退6.3出勤要求：6.3.1嚴(yán)格遵守出勤制度，不得無(wú)故缺勤6.3.2事假需提前向主管申請(qǐng)，并取得批準(zhǔn)7.工資及福利待遇7.1培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣2000元7.2培訓(xùn)期間福利待遇：7.2.1按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日7.2.2每年提供一次免費(fèi)體檢7.2.3轉(zhuǎn)正后享受飯店規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間安排：8.1.1培訓(xùn)期間實(shí)行輪班制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作5天，休息2天。8.1.2轉(zhuǎn)正后根據(jù)飯店具體工作需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。8.2休息休假規(guī)定：8.2.1培訓(xùn)期間，服務(wù)員享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。8.2.2轉(zhuǎn)正后，服務(wù)員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。8.3加班及加班費(fèi)計(jì)算：8.3.1培訓(xùn)期間，如遇特殊情況需加班，加班費(fèi)按不低于小時(shí)工資的150%支付。8.3.2轉(zhuǎn)正后，加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算，不低于小時(shí)工資的150%。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限：本合同期限為6個(gè)月，自2024年4月1日起至2024年9月30日止。9.2合同續(xù)簽條件及程序：9.2.1合同期滿前一個(gè)月，雙方可就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。9.2.2若雙方達(dá)成一致，則續(xù)簽合同，期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。9.2.3若一方不同意續(xù)簽，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。10.違約責(zé)任10.1雙方違約情形：10.1.1服務(wù)員未按約定履行培訓(xùn)義務(wù)，影響培訓(xùn)效果的。10.1.2飯店未按約定提供培訓(xùn)設(shè)施和師資的。10.1.3服務(wù)員在培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度的。10.2違約責(zé)任及賠償：10.2.1服務(wù)員違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償飯店因此遭受的損失。10.2.2飯店違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償服務(wù)員因此遭受的損失。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：飯店的經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、服務(wù)流程等。11.2保密期限及義務(wù)：11.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后2年。11.2.2服務(wù)員在合同期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向飯店所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1服務(wù)員嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。13.1.2飯店因經(jīng)營(yíng)需要，提前30日書(shū)面通知服務(wù)員解除合同。13.1.3服務(wù)員因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)的。13.2合同解除程序：13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。13.2.2一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2雙方簽署及生效日期：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2雙方簽字（或蓋章）后，本合同即具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同的簽訂、履行、管理、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1.1中介方：為甲乙雙方提供合同簽訂、信息溝通、糾紛調(diào)解等服務(wù)的第三方。2.1.2監(jiān)理方：對(duì)合同履行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估的第三方。2.1.3評(píng)估方：對(duì)服務(wù)員技能水平進(jìn)行評(píng)估的第三方。2.1.4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的第三方。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任限額如下：3.1.1中介方：中介方僅對(duì)合同簽訂過(guò)程中提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，對(duì)合同履行過(guò)程中的任何損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.1.2監(jiān)理方：監(jiān)理方對(duì)合同履行過(guò)程中的監(jiān)督、檢查和評(píng)估工作負(fù)責(zé)，但不對(duì)服務(wù)員在工作中造成的直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)責(zé)任。3.1.3評(píng)估方：評(píng)估方對(duì)服務(wù)員技能水平評(píng)估的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，但不對(duì)服務(wù)員在工作中造成的直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)責(zé)任。3.1.4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的正確性和培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)，但不對(duì)服務(wù)員在工作中造成的直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)責(zé)任。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方責(zé)任劃分如下：4.1.1中介方：負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方簽訂合同，提供相關(guān)信息，協(xié)助解決合同簽訂過(guò)程中的問(wèn)題。4.1.2監(jiān)理方：負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保合同按約定執(zhí)行。4.1.3評(píng)估方：負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)員進(jìn)行技能水平評(píng)估，提出評(píng)估報(bào)告。4.1.4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)提供專業(yè)的培訓(xùn)課程和服務(wù)，提高服務(wù)員的專業(yè)技能。5.第三方權(quán)利5.1第三方的權(quán)利如下：5.1.1中介方：有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的合同履行信息，有權(quán)要求甲乙雙方支付中介費(fèi)用。5.1.2監(jiān)理方：有權(quán)要求甲乙雙方提供合同履行情況報(bào)告，有權(quán)要求甲乙雙方支付監(jiān)理費(fèi)用。5.1.3評(píng)估方：有權(quán)要求服務(wù)員參加技能水平評(píng)估，有權(quán)要求甲乙雙方支付評(píng)估費(fèi)用。5.1.4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：有權(quán)要求甲乙雙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，有權(quán)要求服務(wù)員遵守培訓(xùn)紀(jì)律。6.第三方義務(wù)6.1第三方的義務(wù)如下：6.1.1中介方：應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，協(xié)助甲乙雙方簽訂合同。6.1.2監(jiān)理方：應(yīng)公正、客觀地履行監(jiān)理職責(zé)，確保合同履行質(zhì)量。6.1.3評(píng)估方：應(yīng)公正、客觀地評(píng)估服務(wù)員技能水平，提供準(zhǔn)確的評(píng)估報(bào)告。6.1.4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)效果。7.第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙雙方在合同中明確第三方介入的條款和程序。7.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。7.1.3雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。8.第三方介入費(fèi)用8.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議確定。8.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同履行過(guò)程中支付，支付方式按合同約定執(zhí)行。9.第三方介入爭(zhēng)議解決9.1若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.第三方介入合同終止10.1第三方介入合同終止的條件如下：10.1.1合同履行完畢。10.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。10.1.3出現(xiàn)法定或約定的終止情形。10.2第三方介入合同終止的程序如下：10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。10.2.2第三方退出合同，終止介入服務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《二零二四年飯店餐飲服務(wù)員職業(yè)培訓(xùn)勞務(wù)合同》詳細(xì)要求：合同文本需清晰、完整，雙方簽字蓋章有效。說(shuō)明：本合同為雙方簽訂的正式文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.《培訓(xùn)計(jì)劃表》詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)科目、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等詳細(xì)信息。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃表是培訓(xùn)工作的具體安排，雙方需共同遵守。3.《服務(wù)員技能水平評(píng)估報(bào)告》詳細(xì)要求：評(píng)估報(bào)告需客觀、公正，包括服務(wù)員技能水平的評(píng)估結(jié)果。4.《服務(wù)員培訓(xùn)考核成績(jī)單》詳細(xì)要求：成績(jī)單需記錄服務(wù)員在培訓(xùn)期間的考核成績(jī)。說(shuō)明：成績(jī)單是服務(wù)員培訓(xùn)效果的體現(xiàn)，對(duì)服務(wù)員晉升和獎(jiǎng)勵(lì)有重要依據(jù)。5.《服務(wù)員工作考核成績(jī)單》詳細(xì)要求：成績(jī)單需記錄服務(wù)員在崗期間的工作表現(xiàn)和考核成績(jī)。說(shuō)明：工作考核成績(jī)單是服務(wù)員工作表現(xiàn)的記錄，對(duì)服務(wù)員晉升和獎(jiǎng)勵(lì)有重要依據(jù)。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議需明確第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方角色和責(zé)任的文件，對(duì)合同履行有重要意義。7.《違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)》詳細(xì)要求：認(rèn)定書(shū)需明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)是對(duì)違約行為的認(rèn)定和違約責(zé)任的具體說(shuō)明。8.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議需明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)允許擅自離崗：責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)員需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償飯店因其離崗造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：服務(wù)員未經(jīng)允許擅自離崗1天，需賠償飯店因其缺崗造成的經(jīng)濟(jì)損失500元。1.2嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度：責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)員需承擔(dān)違約責(zé)任，飯店有權(quán)解除合同。示例：服務(wù)員在崗期間多次酗酒，嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度，飯店有權(quán)解除合同。2.飯店違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定提供培訓(xùn)設(shè)施和師資：責(zé)任認(rèn)定：飯店需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償服務(wù)員因培訓(xùn)設(shè)施和師資不足造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：飯店未按約定提供培訓(xùn)師資，導(dǎo)致服務(wù)員培訓(xùn)效果不佳，需賠償服務(wù)員經(jīng)濟(jì)損失1000元。2.2未按約定支付工資：責(zé)任認(rèn)定：飯店需承擔(dān)違約責(zé)任，支付服務(wù)員應(yīng)得的工資，并支付違約金。示例：飯店未按約定支付服務(wù)員1個(gè)月的工資，需支付服務(wù)員工資及違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1中介方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定：中介方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因中介服務(wù)不足造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：中介方未按約定提供有效服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，需賠償經(jīng)濟(jì)損失1000元。3.2監(jiān)理方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定：監(jiān)理方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因監(jiān)理服務(wù)不足造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：監(jiān)理方未按約定履行監(jiān)理職責(zé)，導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)重大問(wèn)題，需賠償經(jīng)濟(jì)損失2000元。全文完。二零二四年飯店餐飲服務(wù)員職業(yè)培訓(xùn)勞務(wù)合同1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2培訓(xùn)目的及內(nèi)容1.3培訓(xùn)時(shí)間安排1.4培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施1.5培訓(xùn)師資及教材1.6培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)1.7培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式1.8合同期限1.9服務(wù)內(nèi)容與工作職責(zé)1.10工作時(shí)間與休息休假1.11薪酬待遇及支付1.12社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.13違約責(zé)任1.14合同解除與終止1.15爭(zhēng)議解決1.16其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1培訓(xùn)單位：[培訓(xùn)單位名稱]1.1.2服務(wù)員：[服務(wù)員姓名]1.1.3身份證號(hào)：[服務(wù)員身份證號(hào)碼]1.1.4聯(lián)系電話：[服務(wù)員聯(lián)系電話]1.2培訓(xùn)目的及內(nèi)容1.2.1培訓(xùn)目的：提高服務(wù)員的專業(yè)技能和服務(wù)水平，使其能夠勝任飯店餐飲服務(wù)工作。1.2.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括餐飲服務(wù)禮儀、菜品知識(shí)、酒水知識(shí)、食品安全與衛(wèi)生、客戶溝通技巧等。1.3培訓(xùn)時(shí)間安排1.3.1培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間：2024年[具體日期]1.3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：2024年[具體日期]1.3.3培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：共計(jì)[具體時(shí)長(zhǎng)]，每天[具體時(shí)長(zhǎng)]。1.4培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施1.4.1培訓(xùn)地點(diǎn)：[培訓(xùn)地點(diǎn)地址]1.4.2培訓(xùn)設(shè)施：包括培訓(xùn)教室、模擬餐廳、餐飲設(shè)備等。1.5培訓(xùn)師資及教材1.5.1培訓(xùn)師資：由[培訓(xùn)單位名稱]指定的具有豐富餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的講師擔(dān)任。1.5.2培訓(xùn)教材：采用[教材名稱]，由[教材出版社]出版。1.6培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)1.6.1考核方式：理論考試、實(shí)操考核、服務(wù)態(tài)度評(píng)估。1.6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。1.7培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式1.7.1培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣[具體金額]元。1.7.2支付方式：服務(wù)員應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前一次性支付培訓(xùn)費(fèi)用。1.8合同期限1.8.1合同期限：自2024年[具體日期]起至2024年[具體日期]止。1.9服務(wù)內(nèi)容與工作職責(zé)1.9.1服務(wù)員應(yīng)在培訓(xùn)期間，按照培訓(xùn)單位的要求參加培訓(xùn)課程，完成培訓(xùn)任務(wù)。1.9.2.1負(fù)責(zé)餐廳的日常服務(wù)工作；1.9.2.2嚴(yán)格遵守飯店的各項(xiàng)規(guī)章制度；1.10工作時(shí)間與休息休假1.10.1工作時(shí)間：根據(jù)飯店的營(yíng)業(yè)時(shí)間及服務(wù)員的工作安排確定。1.10.2休息休假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及飯店的實(shí)際情況執(zhí)行。1.11薪酬待遇及支付1.11.1薪酬待遇：服務(wù)員的基本工資為人民幣[具體金額]元/月，根據(jù)工作表現(xiàn)及飯店的規(guī)定，可享有績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。1.11.2支付方式：每月[具體日期]前支付上一個(gè)月的工資。1.12社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.12.1社會(huì)保險(xiǎn)：服務(wù)員應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.12.2福利待遇：根據(jù)飯店的實(shí)際情況，提供員工宿舍、餐費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金等福利待遇。1.13違約責(zé)任1.13.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.14合同解除與終止1.14.1合同解除：在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知對(duì)方。1.14.2合同終止：合同期滿后自動(dòng)終止。1.15爭(zhēng)議解決1.15.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.16其他約定事項(xiàng)1.16.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.1服從培訓(xùn)單位的管理，按時(shí)參加培訓(xùn)課程。8.1.2不得擅自離開(kāi)培訓(xùn)地點(diǎn)，如有特殊情況需請(qǐng)假。8.1.3不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。8.2.1確保培訓(xùn)設(shè)施的安全、衛(wèi)生和適用性。8.2.2為服務(wù)員提供必要的學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)用品。8.2.3對(duì)服務(wù)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。8.3.1服務(wù)員應(yīng)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高服務(wù)質(zhì)量。8.3.2服務(wù)員應(yīng)按照飯店的規(guī)定，參加定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。8.4薪酬待遇調(diào)整8.4.1服務(wù)員的薪酬待遇可根據(jù)飯店的薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。8.4.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正的原則，并提前通知服務(wù)員。8.5福利待遇8.5.1服務(wù)員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。8.5.2服務(wù)員享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。8.6違約責(zé)任8.6.1如果服務(wù)員在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向飯店支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.6.2如果飯店未按合同約定支付工資或提供福利，服務(wù)員有權(quán)要求賠償。8.7合同解除與終止8.7.1在合同期內(nèi)，服務(wù)員因個(gè)人原因要求解除合同，需提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知飯店。8.7.2飯店因服務(wù)員嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不合格，有權(quán)解除合同。8.8爭(zhēng)議解決8.8.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。8.8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.9合同附件8.9.1本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇明細(xì)等。8.10合同生效8.10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.11合同份數(shù)8.11.1本合同共[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。8.12合同修改8.12.1本合同如有修改，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.13合同解除后的處理8.13.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：工資結(jié)算、培訓(xùn)費(fèi)用退還等。8.14其他8.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.14.2本合同如有未盡事宜或與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念9.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方（培訓(xùn)單位）和乙方（服務(wù)員）之外的任何自然人與法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。9.2第三方介入的必要性9.2.1在合同履行過(guò)程中，若因特殊原因需要第三方介入，如培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估等，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。9.3第三方介入的審批9.3.1任何第三方介入，均需經(jīng)甲方和乙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.4第三方介入的職責(zé)和權(quán)利9.4.1.1提供專業(yè)的培訓(xùn)、咨詢或評(píng)估服務(wù)。9.4.1.2確保服務(wù)質(zhì)量，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。9.4.1.3對(duì)服務(wù)員的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并向甲方和乙方提供評(píng)估報(bào)告。9.4.2.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用。9.4.2.2要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。9.4.2.3對(duì)甲方和乙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。9.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明9.5.1第三方介入后，其與甲方、乙方之間的關(guān)系由補(bǔ)充協(xié)議約定，并與本合同無(wú)關(guān)。9.5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方商業(yè)秘密。9.5.3第三方對(duì)服務(wù)員提供的培訓(xùn)、咨詢或評(píng)估服務(wù)，僅對(duì)甲方和乙方負(fù)責(zé)，不對(duì)服務(wù)員個(gè)人負(fù)責(zé)。9.6第三方責(zé)任限額9.6.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.6.2第三方的責(zé)任限額由補(bǔ)充協(xié)議約定，但不得超過(guò)乙方因第三方原因遭受的損失。9.7甲方和乙方在第三方介入時(shí)的額外條款9.7.1甲方在第三方介入時(shí)應(yīng)確保：9.7.1.1選擇的第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。9.7.1.2明確第三方的職責(zé)和權(quán)利，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.7.1.3對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。9.7.2乙方在第三方介入時(shí)應(yīng)：9.7.2.1積極配合第三方的工作，按時(shí)參加培訓(xùn)、咨詢或評(píng)估。9.7.2.2對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。9.7.2.3對(duì)第三方提供的信息和資料保密。9.8補(bǔ)充協(xié)議9.8.1.1第三方的名稱、資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。9.8.1.2第三方的職責(zé)和權(quán)利。9.8.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。9.8.1.4第三方的責(zé)任限額。9.8.1.5第三方的保密義務(wù)。9.8.1.6補(bǔ)充協(xié)議的生效條件和期限。9.9合同變更9.9.1本合同如有因第三方介入而發(fā)生的變更，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字蓋章后生效。9.10合同解除9.10.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)列出培訓(xùn)課程內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容詳實(shí)，具有可操作性。2.培訓(xùn)師資介紹包括講師的姓名、職稱、經(jīng)驗(yàn)、教育背景等。要求：客觀真實(shí)，信息完整。3.培訓(xùn)教材目錄列出所有培訓(xùn)教材的名稱、出版社、作者等。要求：內(nèi)容與培訓(xùn)課程相匹配，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則明確考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法等。要求：科學(xué)合理，公平公正。5.薪酬待遇明細(xì)列出基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。要求：明確待遇標(biāo)準(zhǔn)，便于核算。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。要求：符合國(guó)家規(guī)定，體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。7.合同補(bǔ)充協(xié)議記載雙方協(xié)商一致的其他條款。要求：內(nèi)容清晰，條款明確。8.第三方介入補(bǔ)充協(xié)議約定第三方介入的相關(guān)事宜。要求：明確第三方職責(zé)，保障雙方權(quán)益。9.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定。要求：標(biāo)準(zhǔn)明確，便于操作。10.爭(zhēng)議解決機(jī)制約定解決爭(zhēng)議的方式和程序。要求：合法有效，便于執(zhí)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施或教材。1.2未按約定支付服務(wù)員培訓(xùn)費(fèi)用。1.3未按約定支付服務(wù)員薪酬。1.4未按約定為服務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時(shí)參加培訓(xùn)。2.2違反飯店規(guī)章制度，影響服務(wù)質(zhì)量。2.3擅自離職，未提前通知甲方。2.4提供虛假信息，誤導(dǎo)甲方。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1未按約定提供專業(yè)服務(wù)。3.2泄露甲方和乙方商業(yè)秘密。3.3未按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年飯店餐飲服務(wù)員職業(yè)培訓(xùn)勞務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.培訓(xùn)內(nèi)容與要求2.1培訓(xùn)課程安排2.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)2.3培訓(xùn)教材與設(shè)備3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)起始時(shí)間3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間3.3培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3付款時(shí)間5.勞動(dòng)關(guān)系與崗位安排5.1勞動(dòng)合同期限5.2崗位設(shè)置與職責(zé)5.3工作時(shí)間與休息休假6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4福利待遇7.培訓(xùn)考核與晉升機(jī)制7.1考核方式7.2晉升條件7.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化8.合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件8.2違約責(zé)任8.3違約金的計(jì)算與支付9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決期限9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2合同附件11.3通知與送達(dá)12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件12.2合同補(bǔ)充條款13.合同解除與終止的通知13.1解除合同的通知13.2終止合同的通知14.合同附件清單14.1合同附件一14.2合同附件二14.3合同附件三第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確飯店與餐飲服務(wù)員之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，提高餐飲服務(wù)質(zhì)量。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與要求2.1培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)課程包括餐廳禮儀、餐飲服務(wù)流程、菜品知識(shí)、食品安全與衛(wèi)生、服務(wù)技巧等。2.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)操考核，理論考核成績(jī)占40%，實(shí)操考核成績(jī)占60%。2.3培訓(xùn)教材與設(shè)備培訓(xùn)教材由飯店提供，實(shí)操培訓(xùn)設(shè)備由飯店負(fù)責(zé)提供。第三條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)起始時(shí)間培訓(xùn)起始時(shí)間為2024年1月1日。3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間為2024年3月31日。3.3培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在本飯店培訓(xùn)室。第四條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣壹萬(wàn)元整（￥10,000.00）。4.2費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用分兩期支付，第一期在培訓(xùn)開(kāi)始前支付50%，第二期在培訓(xùn)結(jié)束后支付50%。4.3付款時(shí)間第一期付款時(shí)間為2024年1月1日，第二期付款時(shí)間為2024年3月31日。第五條勞動(dòng)關(guān)系與崗位安排5.1勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。5.2崗位設(shè)置與職責(zé)餐飲服務(wù)員崗位，主要負(fù)責(zé)餐廳的餐飲服務(wù)、清潔衛(wèi)生、客戶服務(wù)等。5.3工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間采用每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，休息2天。休息日為每周六和周日。第六條工資與福利待遇6.1基本工資基本工資為人民幣伍仟元整（￥5,000.00）每月。6.2獎(jiǎng)金與提成根據(jù)飯店業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，給予一定的獎(jiǎng)金和提成。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金飯店依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4福利待遇提供員工宿舍、餐補(bǔ)、帶薪年假等福利待遇。第七條培訓(xùn)考核與晉升機(jī)制7.1考核方式培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)操考核，理論考核成績(jī)占40%，實(shí)操考核成績(jī)占60%。7.2晉升條件根據(jù)培訓(xùn)考核成績(jī)、工作表現(xiàn)及飯店需要，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行晉升。7.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化培訓(xùn)結(jié)束后，員工需將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高服務(wù)質(zhì)量。第八部分：合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2員工嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效；8.1.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給飯店造成重大損失；8.1.4飯店因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致提前解除合同；8.1.5員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.6飯店依法變更、解除勞動(dòng)合同。8.2違約責(zé)任8.2.1飯店未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)向員工支付違約金；8.2.2員工未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；8.2.3員工違反合同約定，給飯店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.2.4任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3違約金的計(jì)算與支付違約金按合同約定金額的一定比例計(jì)算，具體比例由雙方在合同中約定。違約金應(yīng)在違約事實(shí)發(fā)生后十個(gè)工作日內(nèi)支付。第九部分：爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在六十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十部分：合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3合同約定的其他終止條件成立。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。第十一部分：其他約定事項(xiàng)11.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同附件本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資支付表等。11.3通知與送達(dá)雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行通知與送達(dá)，通知送達(dá)日期以實(shí)際收到日期為準(zhǔn)。第十二部分：合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。12.2合同補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三部分：合同解除與終止的通知13.1解除合同的通知一方解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。13.2終止合同的通知合同終止，雙方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。第十四部分：合同附件清單14.1合同附件一：培訓(xùn)計(jì)劃14.2合同附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3合同附件三：工資支付表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或執(zhí)行等輔助作用的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供培訓(xùn)服務(wù)的第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；2.提供職業(yè)技能鑒定的第三方鑒定機(jī)構(gòu)；3.提供法律咨詢或仲裁服務(wù)的第三方法律服務(wù)機(jī)構(gòu)；4.提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意在合同履行過(guò)程中引入第三方，并應(yīng)在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。16.2第三方介入的引入第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的行為，確保其遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任上限。17.2責(zé)任限額約定甲乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)與第三方明確約定責(zé)任限額，并在合作協(xié)議中予以明確。17.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成損失的，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并享有第三方提供的服務(wù)。18.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)工作，并承擔(dān)相應(yīng)的配合義務(wù)。18.3第