2024版工作地點變更勞務派遣補充協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版工作地點變更勞務派遣補充協(xié)議書本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1派遣員工1.2用人單位1.3接收單位1.4派遣協(xié)議1.5工作地點變更第二條：派遣協(xié)議的調(diào)整2.1派遣協(xié)議的修改2.2派遣協(xié)議的終止2.3派遣協(xié)議的續(xù)簽第三條：工作地點變更的程序3.1變更申請3.2審批流程3.3變更通知第四條：派遣員工的權(quán)益保障4.1派遣員工的工資待遇4.2派遣員工的福利保障4.3派遣員工的培訓與發(fā)展第五條：用人單位的責任與義務5.1用人單位對派遣員工的管理5.2用人單位對派遣員工的培訓5.3用人單位對派遣員工的考核第六條：接收單位的責任與義務6.1接收單位對派遣員工的接納6.2接收單位對派遣員工的指導6.3接收單位對派遣員工的評價第七條：派遣員工的崗位職責7.1派遣員工的崗位職責描述7.2派遣員工的崗位變動第八條：派遣員工的工作交接8.1工作交接程序8.2工作交接內(nèi)容第九條：合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件第十條：違約責任10.1用人單位的違約責任10.2接收單位的違約責任10.3派遣員工的違約責任第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁機構(gòu)第十二條：法律適用12.1合同的適用法律12.2法律變更的影響第十三條：合同的生效與終止日期13.1合同的生效日期13.2合同的終止日期第十四條：其他約定14.1附加條款14.2附件列表第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1派遣員工本合同所稱“派遣員工”，是指根據(jù)本合同約定，由用人單位派遣至接收單位工作的人員。1.2用人單位本合同所稱“用人單位”，是指按照中國法律、法規(guī)設立，具有合法經(jīng)營資格，與派遣員工建立勞動關(guān)系的企業(yè)或其他組織。1.3接收單位本合同所稱“接收單位”，是指根據(jù)本合同約定，接受派遣員工從事勞動工作的企業(yè)或其他組織。1.4派遣協(xié)議本合同所稱“派遣協(xié)議”，是指用人單位與接收單位之間，就派遣員工從事勞動工作所達成的書面協(xié)議。1.5工作地點變更本合同所稱“工作地點變更”，是指在本合同有效期內(nèi)，因工作需要，用人單位與接收單位協(xié)商一致，對派遣員工的工作地點進行調(diào)整的行為。第二條：派遣協(xié)議的調(diào)整2.1派遣協(xié)議的修改在本合同有效期內(nèi)，用人單位與接收單位如需對派遣協(xié)議進行修改，應簽訂書面修改協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認。2.2派遣協(xié)議的終止在本合同有效期內(nèi)，如派遣協(xié)議終止，用人單位應及時通知派遣員工，并按照中國法律法規(guī)和相關(guān)政策，支付派遣員工相應的經(jīng)濟補償。2.3派遣協(xié)議的續(xù)簽在本合同有效期內(nèi)，如用人單位與接收單位同意續(xù)簽派遣協(xié)議，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認。第三條：工作地點變更的程序3.1變更申請用人單位如需變更派遣員工的工作地點，應向接收單位提出書面申請，并說明變更的原因和期限。3.2審批流程接收單位收到變更申請后，應按照公司內(nèi)部審批流程，對申請進行審核。審核通過后，接收單位應書面回復用人單位。3.3變更通知用人單位收到接收單位的書面回復后，應及時通知派遣員工關(guān)于工作地點的變更事項，并協(xié)助派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)。第四條：派遣員工的權(quán)益保障4.1派遣員工的工資待遇派遣員工的工作地點變更后，其工資待遇按照接收單位所在地的工資標準執(zhí)行。如變更工作地點導致生活費用增加，用人單位應根據(jù)實際情況給予適當補貼。4.2派遣員工的福利保障派遣員工的福利保障，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，按照接收單位所在地法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。4.3派遣員工的培訓與發(fā)展用人單位和接收單位應共同關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為派遣員工提供培訓和晉升機會。第五條：用人單位的責任與義務5.1用人單位對派遣員工的管理用人單位應負責對派遣員工的管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、勞動糾紛的處理等。5.2用人單位對派遣員工的培訓用人單位應負責對派遣員工進行必要的職業(yè)技能培訓，以適應接收單位的工作要求。5.3用人單位對派遣員工的考核用人單位應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果，給予相應的獎勵或處罰。第六條：接收單位的責任與義務6.1接收單位對派遣員工的接納接收單位應接納派遣員工，并為其提供必要的工作條件和環(huán)境。6.2接收單位對派遣員工的指導接收單位應對派遣員工進行工作指導，幫助其盡快適應工作崗位。6.3接收單位對派遣員工的評價接收單位應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期評價，并將評價結(jié)果反饋給用人單位。第八條：派遣員工的工作交接8.1工作交接程序在工作地點變更前，用人單位應與派遣員工辦理工作交接手續(xù)。派遣員工應將工作中涉及的所有資料、工具和設備等交給接收單位。8.2工作交接內(nèi)容第九條：合同的解除與終止9.1合同解除的條件（1）雙方同意解除合同；（2）派遣員工因個人原因提出解除合同；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行。9.2合同終止的條件（1）合同期滿；（2）派遣員工達到法定退休年齡；（3）派遣員工因健康原因不能從事工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十條：違約責任10.1用人單位的違約責任如用人單位違反本合同的約定，導致派遣員工權(quán)益受損，用人單位應承擔相應的違約責任。10.2接收單位的違約責任如接收單位違反本合同的約定，導致派遣員工權(quán)益受損，接收單位應承擔相應的違約責任。10.3派遣員工的違約責任如派遣員工違反本合同的約定，導致用人單位或接收單位受損，派遣員工應承擔相應的違約責任。第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁機構(gòu)如雙方約定仲裁解決爭議，應共同選定一家具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。第十二條：法律適用12.1合同的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律變更的影響如國家法律法規(guī)對本合同涉及的有關(guān)事項進行調(diào)整，本合同應相應調(diào)整，以符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條：合同的生效與終止日期13.1合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的終止日期本合同在履行完畢、雙方解除勞動關(guān)系或合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。第十四條：其他約定14.1附加條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂附加條款，作為本合同的補充。14.2附件列表本合同附件包括但不限于：派遣員工的個人簡歷、派遣協(xié)議、工作地點變更申請表等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的個人簡歷詳細要求：個人簡歷應包括派遣員工的姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等信息，并需經(jīng)派遣員工本人確認。附件二：派遣協(xié)議詳細要求：派遣協(xié)議應包括用人單位、接收單位、派遣員工的基本信息，派遣期限、工作地點、工作崗位等內(nèi)容，并需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。附件三：工作地點變更申請表詳細要求：工作地點變更申請表應包括派遣員工的姓名、性別、出生日期、原工作地點、新工作地點等信息，并需經(jīng)用人單位、接收單位、派遣員工三方確認。附件四：工作交接清單詳細要求：工作交接清單應詳細記錄派遣員工在工作地點變更前應完成的各項工作內(nèi)容，以及應交付的各種資料、工具和設備等。附件五：勞動合同詳細要求：勞動合同應包括派遣員工與用人單位之間的勞動關(guān)系、工資待遇、工作時間、休假制度等內(nèi)容，并需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。附件六：社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納證明應證明用人單位為派遣員工繳納了社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。附件七：派遣員工的工作評價詳細要求：工作評價應包括接收單位對派遣員工的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面的評價，并需經(jīng)接收單位簽字（或蓋章）確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.用人單位未按照本合同約定，按時支付派遣員工的工資待遇；2.用人單位未按照本合同約定，為派遣員工繳納社會保險；3.接收單位未按照本合同約定，提供合適的工作條件和環(huán)境；4.接收單位未按照本合同約定，對派遣員工進行工作指導；5.派遣員工未按照本合同約定，完成工作任務或妥善交接工作；6.任何一方未按照本合同約定，履行合同義務的其他行為。違約責任認定標準：1.按照合同約定，違約方應承擔相應的違約責任；2.違約方應賠償因此給對方造成的損失；3.違約方的賠償責任不免除其繼續(xù)履行合同的義務；4.雙方同意，違約方的賠償責任上限為本合同金額的10%。示例說明：如用人單位未按照本合同約定，按時支付派遣員工的工資待遇，應視為違約。用人單位應按照合同約定支付工資待遇，并承擔因此給派遣員工造成的損失。如派遣員工因未按時收到工資而造成生活困難，用人單位除支付工資外，還應支付相應的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指按照中國法律、法規(guī)設立，具有合法經(jīng)營資格，與派遣員工建立勞動關(guān)系的企業(yè)或其他組織。2.接收單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣員工從事勞動工作的企業(yè)或其他組織。3.派遣員工：指根據(jù)本合同約定，由用人單位派遣至接收單位工作的人員。4.派遣協(xié)議：指用人單位與接收單位之間，就派遣員工從事勞動工作所達成的書面協(xié)議。5.