二零二五年餐飲業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐飲業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工學(xué)歷2.5員工部門2.6員工崗位2.7員工入職日期3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)3.1短期目標(biāo)（13年）3.2中期目標(biāo)（46年）4.職業(yè)技能提升4.1技能培訓(xùn)4.2職業(yè)資格證書獲取4.3內(nèi)部晉升機(jī)會5.職業(yè)成長路徑5.1崗位晉升5.2職責(zé)擴(kuò)展5.3薪酬調(diào)整6.績效考核與評估6.1績效考核指標(biāo)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果7.培訓(xùn)與開發(fā)7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)費用8.薪酬福利8.1基本工資8.2績效獎金8.3社會保險8.4住房公積金8.5其他福利9.職業(yè)發(fā)展支持9.1職業(yè)規(guī)劃咨詢9.2職業(yè)心理咨詢9.3職業(yè)健康體檢10.合同解除與違約10.1合同解除條件10.2違約責(zé)任10.3違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.2附件二：培訓(xùn)計劃表13.3附件三：績效考核表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1餐飲業(yè)甲方：X餐飲管理有限公司1.1.2餐飲業(yè)乙方：X餐飲管理有限公司員工1.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自合同生效之日起至2027年2月28日2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工年齡：25歲2.4員工學(xué)歷：大專2.5員工部門：廚房部2.6員工崗位：廚師2.7員工入職日期：2022年4月1日3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)3.1短期目標(biāo)（13年）3.1.1提升烹飪技藝，達(dá)到高級廚師水平3.1.2參加至少2次烹飪技能培訓(xùn)3.1.3獲得初級中式烹飪師職業(yè)資格證書3.2中期目標(biāo)（46年）3.2.1成為廚房部主管，負(fù)責(zé)廚房日常管理3.2.2參加至少3次管理技能培訓(xùn)3.2.3獲得中級中式烹飪師職業(yè)資格證書3.3.1成為餐飲管理有限公司的高級管理人才3.3.2參加至少5次高級管理技能培訓(xùn)3.3.3獲得高級中式烹飪師職業(yè)資格證書4.職業(yè)技能提升4.1技能培訓(xùn)4.1.1甲方將根據(jù)乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每年安排至少2次技能培訓(xùn)4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括烹飪技藝、管理技能、食品安全等4.2職業(yè)資格證書獲取4.2.1甲方將協(xié)助乙方參加中式烹飪師職業(yè)資格考試4.2.2甲方將承擔(dān)乙方參加考試的報名費和培訓(xùn)費用4.3內(nèi)部晉升機(jī)會4.3.1甲方將為乙方提供內(nèi)部晉升機(jī)會，優(yōu)先考慮符合職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的員工5.職業(yè)成長路徑5.1崗位晉升5.1.1乙方在達(dá)到短期目標(biāo)后，有權(quán)申請晉升為廚房部高級廚師5.1.2乙方在達(dá)到中期目標(biāo)后，有權(quán)申請晉升為廚房部主管5.2職責(zé)擴(kuò)展5.2.1乙方在達(dá)到中期目標(biāo)后，將負(fù)責(zé)廚房日常管理，包括人員調(diào)配、食材采購等5.3薪酬調(diào)整5.3.1乙方在達(dá)到短期目標(biāo)后，年薪將上調(diào)至10萬元5.3.2乙方在達(dá)到中期目標(biāo)后，年薪將上調(diào)至15萬元6.績效考核與評估6.1績效考核指標(biāo)6.1.1烹飪技藝：根據(jù)菜品質(zhì)量、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行評估6.1.2管理能力：根據(jù)團(tuán)隊管理、人員激勵、成本控制等指標(biāo)進(jìn)行評估6.2績效考核周期6.2.1每半年進(jìn)行一次績效考核6.3績效考核結(jié)果6.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎勵或處罰7.培訓(xùn)與開發(fā)7.1培訓(xùn)計劃7.1.1甲方將制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等7.1.2培訓(xùn)計劃將根據(jù)乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1烹飪技藝培訓(xùn)：包括新菜研發(fā)、傳統(tǒng)菜式改良等7.2.2管理技能培訓(xùn)：包括團(tuán)隊建設(shè)、溝通技巧、財務(wù)管理等7.3培訓(xùn)方式7.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方內(nèi)部專家進(jìn)行授課7.3.2外部培訓(xùn)：由行業(yè)專家或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授課7.4培訓(xùn)費用7.4.1甲方將承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的所有費用8.薪酬福利8.1基本工資8.1.1乙方的基本工資為每月8,000元8.1.2基本工資將根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和行業(yè)水平進(jìn)行年度調(diào)整8.2績效獎金8.2.1乙方將根據(jù)績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金8.2.2績效獎金最高可達(dá)月基本工資的20%8.3社會保險8.3.1甲方將為乙方繳納五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險8.4住房公積金8.4.1甲方將為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行8.5其他福利8.5.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期8.5.2甲方將提供員工體檢、節(jié)日福利、員工活動等福利待遇9.職業(yè)發(fā)展支持9.1職業(yè)規(guī)劃咨詢9.1.1甲方將為乙方提供定期的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)9.1.2咨詢服務(wù)將包括職業(yè)定位、發(fā)展規(guī)劃、技能提升等方面9.2職業(yè)心理咨詢9.2.1甲方將提供職業(yè)心理咨詢服務(wù)，幫助乙方解決職業(yè)發(fā)展中的心理問題9.3職業(yè)健康體檢9.3.1甲方將每年為乙方安排一次職業(yè)健康體檢10.合同解除與違約10.1合同解除條件10.1.1乙方提出書面解除合同申請，經(jīng)甲方同意10.1.2甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)乙方同意10.2違約責(zé)任10.2.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2違約金按雙方約定的比例計算，最高不超過乙方三個月的工資10.3違約金計算10.3.1違約金計算公式：違約金=違約金額×違約比例11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并加蓋公章12.1.2雙方簽字代表雙方真實意愿12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.合同附件13.1附件一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.2附件二：培訓(xùn)計劃表13.3附件三：績效考核表14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)供應(yīng)商、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：職業(yè)規(guī)劃咨詢、技能培訓(xùn)、職業(yè)資格證書獲取、法律咨詢、財務(wù)審計等。3.第三方選擇與授權(quán)3.2乙方同意甲方選擇第三方，并授權(quán)第三方在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。4.第三方責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。4.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行，最高不超過協(xié)議金額的10%。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方與甲方之間的責(zé)任劃分，按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。6.2第三方與乙方之間的責(zé)任劃分，按照本合同和合作協(xié)議的約定執(zhí)行。6.3如第三方同時與甲方和乙方簽訂協(xié)議，應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方介入的程序7.1甲方在選擇第三方前，應(yīng)將第三方的基本信息、合作協(xié)議草案等提交乙方審核。7.2乙方應(yīng)在收到甲方提交的信息后7個工作日內(nèi)提出意見。7.3甲方根據(jù)乙方的意見，調(diào)整第三方選擇或合作協(xié)議內(nèi)容。8.第三方介入的監(jiān)督與評估8.1甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其服務(wù)質(zhì)量。8.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。8.3第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和評估。9.第三方介入的變更與終止9.1如需變更第三方或終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照協(xié)議約定執(zhí)行。9.2變更或終止第三方介入，不影響本合同其他條款的效力。10.第三方介入的費用10.1第三方介入的費用，按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。10.2甲方承擔(dān)第三方介入的費用，并在合同中明確約定。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，按照合作協(xié)議的爭議解決條款執(zhí)行。11.2如第三方介入與本合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)先由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。12.第三方介入的保密義務(wù)12.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。12.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求：包括員工姓名、部門、崗位、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、考核指標(biāo)、預(yù)期成果等。說明：該表格用于記錄和跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)程。2.附件二：培訓(xùn)計劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)費用等。說明：該表格用于規(guī)劃和管理員工的培訓(xùn)活動。3.附件三：績效考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：該表格用于評估員工的績效表現(xiàn)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括協(xié)議雙方、協(xié)議內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用、責(zé)任劃分、保密條款、爭議解決等。說明：該附件是甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定了第三方的職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。5.附件五：員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、入職日期、崗位、薪資、福利等。說明：該表格用于記錄員工的基本信息和工作情況。6.附件六：員工離職登記表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、離職日期、離職原因、離職手續(xù)等。說明：該表格用于記錄員工的離職情況。7.附件七：員工考勤記錄詳細(xì)要求：包括員工姓名、日期、出勤情況、請假記錄等。說明：該表格用于記錄員工的考勤情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為：未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會或培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持。1.2乙方違約行為：未能達(dá)到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)或未按照約定提升技能。違反合同約定的保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任：甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會或培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，乙方有權(quán)要求甲方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。甲方未支付乙方薪酬或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。甲方未提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：乙方未能達(dá)到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)或未按照約定提升技能，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明3.1示例一：甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會違約行為：甲方未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)賠償乙方因未能參加培訓(xùn)而造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.2示例二：乙方未能達(dá)到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)違約行為：乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，可能包括支付違約金或賠償甲方因培訓(xùn)等投入的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年餐飲業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1餐飲業(yè)行業(yè)概述1.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性1.3合同簽訂的必要性2.合同雙方2.1發(fā)起方信息2.2參與方信息3.發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.1發(fā)展目標(biāo)3.2職業(yè)規(guī)劃路徑3.3技能提升計劃3.4培訓(xùn)與學(xué)習(xí)3.5職業(yè)晉升機(jī)會3.6績效考核與激勵4.發(fā)展規(guī)劃實施4.1實施步驟4.2實施期限4.3實施部門及職責(zé)5.發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整5.1評估方式5.2評估周期5.3調(diào)整機(jī)制6.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1發(fā)起方的權(quán)利與義務(wù)6.2參與方的權(quán)利與義務(wù)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表格10.2附件二：培訓(xùn)計劃10.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.合同解釋11.1合同解釋權(quán)11.2合同解釋原則12.其他12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同通知13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署代表14.合同份數(shù)14.1正本份數(shù)14.2附件份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1餐飲業(yè)行業(yè)概述1.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性1.3合同簽訂的必要性1.4本合同旨在明確餐飲業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)、內(nèi)容、實施步驟以及雙方的權(quán)利義務(wù)，以促進(jìn)員工個人成長和企業(yè)發(fā)展。2.合同雙方2.1發(fā)起方信息2.1.1發(fā)起方名稱：X餐飲管理有限公司2.1.2發(fā)起方地址：省市區(qū)路號2.1.3發(fā)起方法定代表人：2.2參與方信息2.2.1參與方名稱：X餐飲管理有限公司全體員工2.2.2參與方代表：由各崗位負(fù)責(zé)人擔(dān)任3.發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.1發(fā)展目標(biāo)3.1.1提高員工職業(yè)素養(yǎng)，提升服務(wù)質(zhì)量3.1.2培養(yǎng)一批具備管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力的優(yōu)秀人才3.2職業(yè)規(guī)劃路徑3.2.1根據(jù)員工個人興趣和崗位需求，制定個性化職業(yè)發(fā)展路徑3.2.2設(shè)立初級、中級、高級三個職業(yè)發(fā)展階段3.3技能提升計劃3.3.1定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能3.3.2鼓勵員工參加外部培訓(xùn)，獲取行業(yè)資格證書3.4培訓(xùn)與學(xué)習(xí)3.4.1建立完善的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等3.4.2提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括線上課程、內(nèi)部資料等3.5職業(yè)晉升機(jī)會3.5.1設(shè)立公平的晉升機(jī)制，為員工提供晉升機(jī)會3.5.2根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績，定期進(jìn)行崗位調(diào)整和晉升3.6績效考核與激勵3.6.1建立科學(xué)的績效考核體系，定期對員工進(jìn)行績效考核3.6.2根據(jù)績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的激勵措施4.發(fā)展規(guī)劃實施4.1實施步驟4.1.1第一階段：制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和路徑4.1.2第二階段：開展培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升員工技能4.1.3第三階段：實施績效考核，激勵員工成長4.1.4第四階段：根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和路徑，進(jìn)行崗位調(diào)整和晉升4.2實施期限4.2.1本合同有效期自簽訂之日起至2026年12月31日止4.2.2各階段實施期限詳見附件一：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表格4.3實施部門及職責(zé)4.3.1人力資源部負(fù)責(zé)整體規(guī)劃的制定、實施和監(jiān)督4.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施和日常管理5.發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整5.1評估方式5.1.1定期對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況進(jìn)行評估5.1.2根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容5.2評估周期5.2.1每半年進(jìn)行一次評估5.2.2評估結(jié)果作為后續(xù)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整的重要依據(jù)5.3調(diào)整機(jī)制5.3.1根據(jù)評估結(jié)果，對發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整5.3.2調(diào)整后的發(fā)展規(guī)劃需經(jīng)雙方確認(rèn)后方可實施6.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1發(fā)起方的權(quán)利與義務(wù)6.1.1發(fā)起方有權(quán)對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行制定、實施和監(jiān)督6.1.2發(fā)起方有義務(wù)為員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源6.2參與方的權(quán)利與義務(wù)6.2.1參與方有權(quán)獲得職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相關(guān)信息6.2.2參與方有義務(wù)按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.2.3參與方有義務(wù)按照合同約定履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相關(guān)義務(wù)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1發(fā)起方未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源的7.1.2參與方未按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，影響個人發(fā)展的7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.2.1發(fā)起方未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等7.2.2參與方未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決方式8.2.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效9.1.2本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止9.2.2發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同9.2.3合同一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同10.合同附件10.1附件一：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表格10.1.1表格內(nèi)容包括員工基本信息、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、考核結(jié)果等10.1.2表格由人力資源部負(fù)責(zé)制定和更新10.2附件二：培訓(xùn)計劃10.2.1培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師等10.2.2培訓(xùn)計劃由人力資源部負(fù)責(zé)制定和實施10.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等10.3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)制定和實施11.合同解釋11.1合同解釋權(quán)11.1.1本合同的解釋權(quán)歸發(fā)起方所有11.1.2合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)11.2合同解釋原則11.2.1合同解釋應(yīng)遵循誠實信用原則11.2.2合同解釋應(yīng)遵循公平原則12.其他12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況12.1.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)相互理解，并根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任12.2合同變更12.2.1合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議12.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力12.3合同通知12.3.1任何一方發(fā)出的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對方或?qū)Ψ街付ǖ慕邮杖?2.3.2通知送達(dá)的時間以實際送達(dá)或投遞為準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地點為合同簽訂地13.3簽署代表13.3.1發(fā)起方簽署代表為法定代表人或其授權(quán)代表13.3.2參與方簽署代表為各部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)代表14.合同份數(shù)14.1正本份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2附件份數(shù)14.2.1附件一至附件三各一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助的非合同雙方當(dāng)事人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入。15.2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及本合同相關(guān)規(guī)定。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)獲取其服務(wù)所需的必要信息和資料。15.3.3第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。15.3.4第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同項下的直接責(zé)任。15.4.2第三方在提供服務(wù)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)自行協(xié)商解決，不得將爭議轉(zhuǎn)嫁給甲乙雙方。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方資質(zhì)要求16.1.1第三方在介入前，需向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。16.1.2甲乙雙方有權(quán)對第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查。16.2第三方合同簽訂16.2.1第三方介入需簽訂單獨的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。16.2.2服務(wù)合同由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并作為本合同的附件。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3.2第三方的責(zé)任限額由服務(wù)合同約定，但不得超過本合同約定的賠償限額。16.4第三方變更及退出16.4.1如第三方需要變更或退出，應(yīng)提前向甲乙雙方發(fā)出書面通知。16.4.2第三方的變更或退出不影響本合同的繼續(xù)履行。16.5第三方保密義務(wù)16.5.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入的合同管理17.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。17.2如第三方未履行合同義務(wù)，甲乙