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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME石家莊2025年度廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)設計師勞動合同甲方(用人單位):甲方名稱:石家莊市廣告?zhèn)髅郊追降刂罚菏仪f市橋西區(qū)路號甲方聯(lián)系方式:031188888888法定代表人:乙方(勞動者):乙方名稱:乙方地址:石家莊市新華區(qū)路號乙方聯(lián)系方式定代表人:無一、勞動合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方處從事廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)設計師工作。2.乙方的工作地點為石家莊市。三、工作時間和休息休假1.乙方實行標準工作時間制度,每周工作五天,每天工作八小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。四、勞動報酬和福利待遇1.乙方工資標準為每月______元,按月支付。2.乙方享有五險一金等福利待遇。3.乙方在工作期間發(fā)生的差旅費、通訊費等費用,按公司規(guī)定報銷。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作成果進行審核,如發(fā)現(xiàn)不符合設計要求,有權要求乙方進行修改。有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職責,但應提前與乙方溝通。義務:為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境,保障乙方的工作權益。按時支付乙方工資,并依法繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供與工作相關的培訓和學習機會。有權對工作內(nèi)容提出合理化建議,并享有相應的著作權。義務:按時完成甲方分配的工作任務,保證工作質(zhì)量。遵守公司的規(guī)章制度,維護公司形象。六、工作成果1.工作成果的提交乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)完成設計任務,并將設計成果提交給甲方。甲方有權對設計成果進行審核,并提出修改意見。2.著作權歸屬乙方完成的設計作品,其著作權歸甲方所有,乙方不得自行使用或轉(zhuǎn)讓。七、工資和福利1.工資支付乙方的工資按月支付,具體數(shù)額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬制度確定。甲方應按時足額支付乙方工資。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。甲方根據(jù)公司政策為乙方提供相應的福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。乙方因個人原因提出解除合同,應提前______個工作日通知甲方。甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定,有權解除本合同。2.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時,合同終止。乙方在合同終止后,應將工作交接完畢,并辦理離職手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分,具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或勞動合同約定,另一方有權解除本勞動合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題,如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于設計成果、客戶信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:______年_
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