二零二五年轉(zhuǎn)正合同模板：影視行業(yè)員工正式錄用及轉(zhuǎn)正協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年轉(zhuǎn)正合同模板：影視行業(yè)員工正式錄用及轉(zhuǎn)正協(xié)議甲方（影視公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工基本情況1.員工信息員工姓名：______員工性別：______員工出生日期：______員工身份證號碼：______員工學(xué)歷：______員工入職日期：______2.員工崗位及職責(zé)乙方入職甲方公司后，擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：職責(zé)1：______職責(zé)2：______職責(zé)3：______二、試用期及轉(zhuǎn)正1.試用期乙方入職甲方公司后，將進(jìn)入試用期，試用期時(shí)長為______個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為______元/月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)對其進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。2.轉(zhuǎn)正若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方考核合格，則甲方將予以乙方轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，乙方的工資待遇將調(diào)整為______元/月。三、工資待遇1.工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。基本工資：______元/月績效工資：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定獎金：根據(jù)公司業(yè)績及乙方的個(gè)人表現(xiàn)確定2.工資支付甲方將在每月的______日支付乙方工資。乙方工資將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。四、工作時(shí)間及休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。乙方的工作時(shí)間安排將根據(jù)公司工作需要和乙方的工作情況進(jìn)行調(diào)整。2.休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。具體休假安排及天數(shù)將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工資、職位等進(jìn)行調(diào)整。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保乙方按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)執(zhí)行工作。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。按照約定支付乙方的工資，并為乙方提供相應(yīng)的社會保險(xiǎn)和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于績效考核、工作表現(xiàn)考核等。乙方的考核結(jié)果將作為其工資、職位調(diào)整和晉升的依據(jù)。2.晉升乙方在考核中表現(xiàn)優(yōu)異，且符合公司晉升條件，甲方將給予乙方晉升機(jī)會。晉升的具體條件和流程由公司相關(guān)規(guī)定確定。七、勞動合同的解除與終止1.合同解除在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。2.合同終止合同期滿后，如雙方無特殊約定，合同自行終止。如因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作職責(zé)，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于公司機(jī)密、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方轉(zhuǎn)正之日起滿______個(gè)月之日止。甲方代表（簽字）：____