員工離職協(xié)議書范本

員工離職協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________地址：____________________一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方確認(rèn)乙方的離職申請，并同意乙方的離職請求。二、離職時間1.乙方自________年____月____日起，正式與甲方解除勞動合同關(guān)系。2.乙方離職后，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的一次性補償金人民幣____元整。2.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何社會保險、公積金等福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事相似工作。2.乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除或終止協(xié)議1.如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.公積金繳納證明5.保密協(xié)議復(fù)印件6.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方違反競業(yè)限制，在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事相似工作。3.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。4.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方一次性補償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事相似工作的協(xié)議。4.一次性補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，一次性支付給勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，如乙方拒絕辦理，甲方有權(quán)拒絕支付一次性補償金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何維權(quán)。解決辦法：立即啟動法律程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索要賠償。3.乙方違反競業(yè)限制，甲方如何維權(quán)。解決辦法：立即啟動法律程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索要賠償。4.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方一次性補償金。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方一次性補償金，如甲方拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.