2025自愿解除勞動合同協(xié)議

?合同編號：甲方（解除方）：乙方（被解除方）：甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本解除勞動合同協(xié)議，具體協(xié)議內(nèi)容如下：一、解除合同的基本情況1.1甲乙雙方確認，本合同的解除系出于雙方自愿，且符合我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2甲乙雙方確認，乙方同意自本協(xié)議生效之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.3甲乙雙方確認，本合同的解除不會影響甲乙雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.1甲乙雙方確認，乙方同意在本協(xié)議生效之日起的個工作日內(nèi)，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2.2經(jīng)濟補償金的計算方式如下：（1）按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；（2）工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算經(jīng)濟補償金；（3）乙方月工資高于當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍支付經(jīng)濟補償金。2.3甲乙雙方確認，經(jīng)濟補償金支付方式為現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬，乙方提供的銀行賬戶為：。三、保密協(xié)議3.1甲乙雙方同意，在本合同解除后，乙方仍需對其在甲方工作期間所涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至年月日止。3.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。四、其他約定4.1甲乙雙方確認，本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對乙方任何形式的承諾或保證，乙方不得據(jù)此主張其他權(quán)益。4.2甲乙雙方確認，本協(xié)議的解除不影響甲乙雙方在勞動合同解除前依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。4.3甲乙雙方確認，本協(xié)議的簽訂不得違反我國法律法規(guī)的強制性規(guī)定，如有違反，該部分協(xié)議無效。五、爭議解決5.1甲乙雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的生效、修改和解除6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.3本協(xié)議的生效、修改和解除，均應(yīng)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。甲方（解除方）：乙方（被解除方）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.確保合同方信息準確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實對方的姓名、地址、聯(lián)系方式等信息，確保無誤。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時更正。解決辦法：雙方可互相提供身份證復印件、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本等證明材料，以便核實對方信息。2.經(jīng)濟補償金計算標準：雙方應(yīng)嚴格按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金。解決辦法：如有疑問，可咨詢專業(yè)律師或查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保計算標準正確。3.保密協(xié)議的履行：雙方應(yīng)嚴格按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：雙方可簽訂《保密協(xié)議》附件，明確保密內(nèi)容、保密期限等事項。4.合同爭議解決：如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，以便在發(fā)生爭議時雙方有所依據(jù)。5.合同的生效、修改和解除：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行合同義務(wù)，如有需要修改或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議并符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：在合同中明確約定合同的生效、修改和解除條件及程序。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金是用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議，通常用于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保護。4.勞動合同法：勞動合同法是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等方面的內(nèi)容。5.管轄權(quán)：管轄權(quán)是指法院對某一案件進行審理和判決的權(quán)力，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同爭議一般由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會或者人民法院管轄。應(yīng)用場合：1.雙方自愿解除勞動合同的情況。2.雙方達成一致，愿意遵守相應(yīng)的經(jīng)濟補償協(xié)議。3.需要對勞動合同中的保密協(xié)議進行明確規(guī)定的場合。4.需要對勞動合同爭議解決方式進行明確規(guī)定的場合。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后，仍需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在解除勞動合同后，不得損害對方的名譽、商譽等。4.雙方在解除勞動合同后，如再發(fā)生合作，需重新簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。附件列表：1.