二零二五年計時制旅游行業(yè)員工勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年計時制旅游行業(yè)員工勞動合同范本合同編號_________一、合同主體甲方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：____________________其他相關(guān)方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國旅游行業(yè)的快速發(fā)展，為了滿足旅游業(yè)對人才的需求，甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同，明確甲乙雙方在勞動合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.計時制：指乙方按照甲方規(guī)定的時間段，按小時計算工資的勞動報酬制度。2.旅游行業(yè)：指以旅游服務(wù)為主要經(jīng)營內(nèi)容的行業(yè)，包括旅行社、酒店、景區(qū)、旅游交通工具等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指本合同中規(guī)定的提供旅游服務(wù)的單位。2.乙方：指本合同中規(guī)定的接受甲方提供的旅游服務(wù)的員工。3.勞動報酬：指乙方按照合同規(guī)定，從甲方獲得的工資、獎金、津貼等經(jīng)濟補償。4.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的時間段，進行工作的總時間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方進行工作安排和調(diào)度，確保旅游服務(wù)的正常進行。2.甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。3.甲方有義務(wù)按照合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬。4.甲方有義務(wù)對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照合同約定，享有勞動報酬、休息休假等合法權(quán)益。2.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。3.乙方有義務(wù)按照甲方安排，完成旅游服務(wù)任務(wù)。4.乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或損害甲方的合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間、地點和任務(wù)要求，完成旅游服務(wù)。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和旅游服務(wù)需求，對乙方的工作進行調(diào)整。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。2.乙方因個人原因提出解除合同。3.甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同約定，單方面解除合同。6.3終止程序1.合同解除前，雙方應(yīng)就解除合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。2.雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議，明確解除合同的具體事宜。6.4終止后果1.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清勞動報酬和福利待遇。2.合同解除后，雙方不得就合同解除前發(fā)生的爭議向人民法院提起訴訟。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況，按照計時制計算，包括國家法定節(jié)假日和休息日的加班費。2.獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方將按月或按季度發(fā)放獎金。3.補貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準由甲方規(guī)定。4.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式1.甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付勞動報酬。2.甲方應(yīng)在每月的固定日期前支付乙上個月的勞動報酬。7.3支付時間1.甲方應(yīng)在每月的______日前支付乙上個月的勞動報酬。2.在特殊情況或節(jié)假日，甲方應(yīng)提前或延后支付，但不得影響乙的正常生活。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的勞動報酬符合國家規(guī)定和合同約定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求提供必要的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的_____%計算。2.若甲方違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工作內(nèi)容或工作地點，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除合同。2.若乙方因個人原因違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算和支付方式按照雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。2.賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況和損失程度確定，支付方式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或法律允許的其他方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方在工作中接觸到的涉及甲方的敏感信息。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。2.乙方在保密期限內(nèi)的保密義務(wù)不受合同終止的影響。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風、火災(zāi)等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡可能減少損失。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致旅游業(yè)務(wù)中斷。2.政府行為：如政府發(fā)布旅游限制政策。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.協(xié)商不成時，可向有關(guān)主管部門申請調(diào)解。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方協(xié)商不成時，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁。2.仲裁不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)乙方同意，甲方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.乙方同意后，甲方可將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因提出解除合同。2.甲方因經(jīng)營需要，需對合同進行轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。2.甲乙雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同條款存在不明確或不合理之處，可協(xié)商修改。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估和考核的權(quán)利。2.甲方保留對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的書面文件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.合同的修改和補充自雙方簽字之日起生效。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改和補充合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護旅游行業(yè)的良好秩序。2.雙方應(yīng)積極解決在工作中出現(xiàn)的問題，確保旅游服務(wù)的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)調(diào)解決問題。2.雙方應(yīng)建立信息共享機制，確保重要信息的及時傳遞。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方簽訂的完整合同，具有獨立性，不受其他協(xié)議或合同的影響。16.3增減條款1.本合同附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方身份證復(fù)印件2.乙方入職登記表3.乙方工作職責說明書4.乙方社會保險繳納明細5.乙方工資支付明細6.乙方獎懲記錄7.乙方培訓(xùn)記錄8.甲方規(guī)章制度9.不可抗力事件證明材料10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方勞動報酬，認定為違約。未按合同約定提供必要的工作條件和工作環(huán)境，認定為違約。非法解除合同，認定為違約。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責，認定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。無正當理由拒絕執(zhí)行甲方安排的工作任務(wù)，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.計時制：指按照勞動者實際工作的時間計算工資的薪酬制度。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作地點不滿，提出異議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)進行充分溝通，了解乙方訴求，協(xié)商解決工作內(nèi)容或工作地點問題。2.問題：乙方因個人原因提出解除合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理解除合同手續(xù)，結(jié)清勞動報酬和福利待遇。3.問題：甲方未按時支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強內(nèi)部管理，建立健全保密制度，對泄露商業(yè)秘密的乙方進行處罰。5.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，盡量減少損失，必要時可解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同要求，并對服務(wù)質(zhì)量承擔連帶責任。第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)在甲方違約時，要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)配合甲方和乙方進行合同履行過程中的協(xié)調(diào)和溝通。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止時，按照約定支付經(jīng)濟補償。2.增加乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日的加班費。乙方有權(quán)享受甲方提供的住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。3.增加甲方違約及限制條款：甲方未按時支付乙方勞動報酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的_____%計算。甲方擅自調(diào)整乙方工作內(nèi)容或工作地點，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的賠償責任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方權(quán)利條款：甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.增加甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密。3.增加乙方違約及限制條款：乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)給予警告、罰款或解除合同。乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。二零二四年計時制旅游行業(yè)員工勞動合同范本1合同目錄第一章合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點1.4合同雙方基本信息1.5合同期限1.6工作地點1.7工作內(nèi)容1.8工作時間1.9工作崗位1.10工作性質(zhì)第二章工資待遇2.1基本工資2.2獎金及津貼2.3加班工資2.4休假工資2.5工資支付方式2.6工資調(diào)整2.7社會保險及公積金第三章工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息日及法定節(jié)假日3.3事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期規(guī)定3.4休息休假工資及待遇第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)費用4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)考核4.5培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化第五章職業(yè)健康與安全5.1職業(yè)健康檢查5.2職業(yè)病防治5.3安全生產(chǎn)責任5.4應(yīng)急處理5.5職業(yè)健康安全事故處理第六章勞動紀律與保密6.1勞動紀律6.2保密協(xié)議6.3違紀處理6.4保密責任第七章勞動合同變更與解除7.1變更勞動合同的條件7.2解除勞動合同的條件7.3無過失性解除7.4違約責任7.5勞動合同解除的補償?shù)诎苏聽幾h解決8.1爭議解決方式8.2勞動爭議仲裁8.3勞動爭議訴訟第九章附則9.1通知與送達9.2合同生效9.3合同解除9.4合同爭議9.5合同解除后的勞動關(guān)系第十章合同附件10.1工作職責說明書10.2培訓(xùn)計劃10.3保密協(xié)議10.4其他附件第十一章爭議解決機構(gòu)11.1爭議解決機構(gòu)名稱11.2爭議解決機構(gòu)地址11.3爭議解決機構(gòu)聯(lián)系方式第十二章合同份數(shù)12.1合同份數(shù)說明12.2合同簽署人第十三章合同簽訂日期13.1合同簽訂日期第十四章合同生效日期14.1合同生效日期合同編號_________第一章合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：2024年____月____日1.3合同簽訂地點：____市____區(qū)____路____號1.4合同雙方基本信息：1.4.1用人單位名稱：____旅游有限公司1.4.2用人單位地址：____市____區(qū)____路____號1.4.3用人單位法定代表人：____1.4.4員工姓名：____1.4.5員工身份證號碼：____1.5合同期限：自2024年____月____日起至____年____月____日止1.6工作地點：____市____區(qū)____路____號1.7工作內(nèi)容：從事旅游行業(yè)____崗位工作1.8工作時間：實行計時制工作，每日工作____小時，每周工作____天1.9工作崗位：____崗位1.10工作性質(zhì)：全職第二章工資待遇2.1基本工資：每月____元2.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)發(fā)放2.3加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資2.4休假工資：按照國家規(guī)定支付休假工資2.5工資支付方式：每月____日前支付上月工資2.6工資調(diào)整：根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)進行工資調(diào)整2.7社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金第三章工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定：實行標準工時制度，每日工作____小時，每周工作____天3.2休息日及法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期規(guī)定：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.4休息休假工資及待遇：按照國家規(guī)定支付休息休假工資及待遇第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃：公司提供必要的在職培訓(xùn)4.2培訓(xùn)費用：由公司承擔4.3培訓(xùn)時間：根據(jù)工作需要及個人情況安排4.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進行考核4.5培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化：將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實際工作中第五章職業(yè)健康與安全5.1職業(yè)健康檢查：每年進行一次職業(yè)健康檢查5.2職業(yè)病防治：公司提供必要的職業(yè)病防治措施5.3安全生產(chǎn)責任：員工需遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，履行安全生產(chǎn)責任5.4應(yīng)急處理：公司制定應(yīng)急預(yù)案，員工需熟悉并參與應(yīng)急處理5.5職業(yè)健康安全事故處理：按照國家規(guī)定處理職業(yè)健康安全事故第六章勞動紀律與保密6.1勞動紀律：員工需遵守公司規(guī)章制度，服從管理6.2保密協(xié)議：員工需簽訂保密協(xié)議，保護公司商業(yè)秘密6.3違紀處理：根據(jù)違紀情況，給予警告、記過、降職等處分6.4保密責任：員工需對所知悉的公司商業(yè)秘密負有保密責任第七章合同變更與解除7.1變更勞動合同的條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容7.2解除勞動合同的條件：7.2.1雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同7.2.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同7.2.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)解除勞動合同7.2.4員工因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，公司有權(quán)解除勞動合同7.3無過失性解除：在符合法定條件的情況下，公司可無過失性解除勞動合同7.4違約責任：雙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任7.5勞動合同解除的補償：根據(jù)解除勞動合同的原因及員工在公司的服務(wù)年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)诎苏聽幾h解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議8.2勞動爭議仲裁：協(xié)商不成，任何一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁8.3勞動爭議訴訟：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟第九章附則9.1通知與送達：除法律另有規(guī)定外，通知以書面形式送達，自送達之日起生效9.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.3合同解除：本合同解除需書面通知對方，并按照法律規(guī)定的程序進行9.4合同爭議：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行9.5合同解除后的勞動關(guān)系：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)第十章合同附件10.1工作職責說明書：見附件一10.2培訓(xùn)計劃：見附件二10.3保密協(xié)議：見附件三10.4其他附件：根據(jù)實際情況添加第十一章爭議解決機構(gòu)11.1爭議解決機構(gòu)名稱：____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會11.2爭議解決機構(gòu)地址：____市____區(qū)____路____號11.3爭議解決機構(gòu)聯(lián)系方式：電話____，傳真____第十二章合同份數(shù)12.1合同份數(shù)說明：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力第十三章合同簽訂日期13.1合同簽訂日期：2024年____月____日第十四章合同生效日期14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效____旅游有限公司（蓋章）代表人（簽字）：____員工（簽字）：________年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)與發(fā)展責任說明：甲方負責為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。甲方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計劃，確保乙方有機會參加培訓(xùn)，并承擔相應(yīng)的培訓(xùn)費用。1.2甲方工作內(nèi)容調(diào)整權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。調(diào)整工作內(nèi)容時，甲方應(yīng)提前通知乙方，并確保調(diào)整后的工作內(nèi)容與乙方的技能和經(jīng)驗相匹配。1.3甲方考核與評價標準說明：甲方應(yīng)制定合理的考核與評價標準，對乙方的工作績效進行定期評估?？己私Y(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪和獎勵的依據(jù)。1.4甲方保密責任說明：甲方對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密責任，乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。1.5甲方提供必要的工作條件說明：甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的工作場所、設(shè)備、工具等，確保乙方能夠正常開展工作。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主選擇工作方式說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和公司規(guī)定，自主選擇合適的工作方式，如遠程辦公、彈性工作時間等。2.2乙方工作成果的歸屬說明：乙方在履行工作職責過程中所取得的成果，包括但不限于創(chuàng)新成果、客戶資源等，歸公司所有。2.3乙方對工作內(nèi)容的建議權(quán)說明：乙方有權(quán)對工作內(nèi)容提出合理建議，甲方應(yīng)認真考慮并給予答復(fù)。2.4乙方休息休假安排說明：乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，合理安排休息休假時間，甲方應(yīng)予以支持。2.5乙方個人信息保護說明：甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方，未經(jīng)乙方同意，不得用于與工作無關(guān)的其他用途。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責說明：第三方中介負責協(xié)助甲方招聘乙方，并提供乙方在合同履行期間的就業(yè)服務(wù)。第三方中介應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益。3.2第三方中介費用說明：第三方中介費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介責任說明：第三方中介應(yīng)按照合同約定履行職責，如因第三方中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.4第三方中介保密說明：第三方中介對乙方個人信息負有保密責任，不得泄露給任何第三方。3.5第三方中介與甲方關(guān)系說明：第三方中介與甲方之間為合作關(guān)系，雙方應(yīng)遵守合同約定，共同維護乙方權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責說明書2.培訓(xùn)計劃3.保密協(xié)議4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇。認定：甲方未在約定的時間內(nèi)支付工資或福利待遇，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或達到工作標準。3.違約行為：甲方未提供合同約定的勞動條件。認定：甲方未按照合同約定提供工作場所、設(shè)備、工具等，影響乙方正常工作。4.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認定：乙方未經(jīng)授權(quán)泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的一致意見，約定雙方對特定信息負有保密義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。4.公積金：指勞動者和用人單位共同繳納的，用于勞動者購房、租房等住房消費的一種儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作條件有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過溝通協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.問題：甲方未按時支付工資或福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時書面催告甲方，如甲方仍未支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中發(fā)生安全事故。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取緊急措施，并按照國家規(guī)定進行事故調(diào)查處理。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：適用于旅游行業(yè)員工與旅游公司之間的勞動關(guān)系。2.應(yīng)用場景：適用于旅游行業(yè)員工在計時制工作制度下的勞動合同。3.應(yīng)用場景：適用于旅游行業(yè)員工在第三方中介服務(wù)下的勞動合同。全文完。二零二四年計時制旅游行業(yè)員工勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3薪酬支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同程序9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同簽訂13.1簽訂時間13.2簽訂地點13.3簽訂方式14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_______旅游發(fā)展有限公司1.1.2甲方住所：_______省_______市_______區(qū)_______路_______號1.1.3甲方法定代表人：_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份證號碼：_______1.2.3乙方住址：_______2.合同期限2.1合同起止日期2.1.1合同起始日期：_______年_______月_______日2.1.2合同終止日期：_______年_______月_______日2.2合同續(xù)簽條件2.2.1雙方協(xié)商一致2.2.2乙方符合續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.1.1乙方在甲方從事導(dǎo)游、接待、客服等旅游行業(yè)相關(guān)工作3.1.2乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作任務(wù)3.2工作地點3.2.1工作地點：_______省_______市3.2.2如需在其他地點工作，需經(jīng)甲方同意4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1乙方實行計時制工作制度4.1.2每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時4.2休息時間4.2.1乙方每周享有_______天的休息時間4.2.2國家法定節(jié)假日及公休日按國家規(guī)定執(zhí)行4.3休假制度4.3.1乙方享有帶薪年休假、病假、事假等休假制度4.3.2具體休假天數(shù)及休假程序按甲方規(guī)定執(zhí)行5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1乙方的基本工資為_______元/月5.1.2基本工資按月支付5.2獎金及津貼5.2.1乙方享有業(yè)績獎金、崗位津貼等5.2.2獎金及津貼的具體標準和發(fā)放時間按甲方規(guī)定執(zhí)行5.3薪酬支付方式5.3.1乙方工資按月支付，每月_______日前發(fā)放5.3.2甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資6.社會保險與福利6.1社會保險6.1.1甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2社會保險費用按國家規(guī)定繳納6.2福利待遇6.2.1乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇6.2.2甲方提供必要的勞動保護用品7.試用期7.1試用期期限7.1.1乙方試用期期限為_______個月7.2試用期工資7.2.1乙方試用期工資為_______元/月7.3試用期考核7.3.1甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核7.3.2試用期滿，考核合格者，正式錄用；不合格者，解除勞動合同8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方提出解除合同，需提前_______日書面通知甲方8.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同規(guī)定，可以立即解除合同8.1.3甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿8.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作8.3解除或終止合同程序8.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)書面通知對方8.3.2雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)9.違約責任9.1甲方違約責任9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付_______倍的賠償金9.1.2甲方未按約定提供勞動保護用品，應(yīng)承擔相應(yīng)責任9.2乙方違約責任9.2.1乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，應(yīng)承擔相應(yīng)責任9.2.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括客戶信息、經(jīng)營策略等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起_______年10.3違反保密條款的責任10.3.1乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任10.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)：_______市勞動爭議仲裁委員會12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：

《員工手冊》

《社會保險繳納明細》

《保密協(xié)議》12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.3.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.合同簽訂13.1簽訂時間13.1.1本合同簽訂時間為_______年_______月_______日13.2簽訂地點13.2.1本合同簽訂地點：_______省_______市_______區(qū)_______路_______號13.3簽訂方式13.3.1本合同由甲方代表_______與乙方代表_______簽字（或蓋章）生效14.合同附件清單14.1《員工手冊》14.2《社會保險繳納明細》14.3《保密協(xié)議》第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義8.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計機構(gòu)、保險公司等。8.2第三方介入的目的8.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。8.3第三方介入的條件8.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.3.2第三方介入的協(xié)議需明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。8.4第三方介入的協(xié)議

第三方的名稱、住所、法定代表人或負責人；

第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和標準；

第三方的權(quán)利和義務(wù)；

第三方的責任限額；

第三方違約的處理方式；

甲乙雙方與第三方之間的保密條款；

第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和終止。8.5第三方責任限額8.5.1第三方的責任限額應(yīng)參照其服務(wù)內(nèi)容、專業(yè)能力和市場慣例確定。8.5.2第三方的責任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方確認。8.6第三方與其他各方的劃分8.6.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定。8.6.2第三方不直接對乙方承擔勞動合同項下的責任，但應(yīng)協(xié)助甲方履行勞動合同。8.6.3甲方對乙方承擔勞動