小學青藍工程（青年教師）培訓制度

XXXX小學青藍工程（青年教師）培訓制度一、指導思想加強學校師資隊伍建設，充實班級管理和學科教學力量，保證青年教師盡快勝任教育教學崗位，以適應不斷發(fā)展的教學需要，促進其專業(yè)化發(fā)展。二、培養(yǎng)對象教齡在3年以內(nèi)的青年教師。三、培養(yǎng)目標（一）思想培養(yǎng)目標。形成良好師德，為人師表，熱愛學生，一切以學校利益為重，一切為學生成長著想。遵守學校規(guī)章制度，謙虛上進，養(yǎng)成勤勉的工作習慣，有團隊協(xié)作精神，工作嚴謹認真，與時俱進，精益求精。（二）業(yè)務培養(yǎng)目標。1.適應學科教學各項工作，掌握學校工作一般規(guī)律，初步掌握教學常規(guī)和教學基本功。2.對照落實課程標準的各項要求，嚴格按教學規(guī)律辦事，突出學科教學特點，總結(jié)經(jīng)驗教訓，改進完善教學方法，養(yǎng)成良好的教學習慣，掌握一般的教學基本功。3.加強理論聯(lián)系實際，在課標的指導下創(chuàng)造性地開展教學工作，在吸收他人經(jīng)驗的基礎上，初步形成自己的教學風格。四、具體措施1.實施“師徒結(jié)對”青藍工程。①安排高尚的師德，教育理念新穎，經(jīng)驗豐富，教育教學能力強的教師為指導老師。②指導老師和青年教師根據(jù)學校青年教師培養(yǎng)計劃及青年教師實際情況，共同制定出青年教師個人三年發(fā)展規(guī)劃。③指導教師在師德修養(yǎng)、教學常規(guī)、教育教學理念、課堂教學、教科研和班主任工作常規(guī)等方面對青年教師進行指導。2.教導處每學期不定期對青年教師的備課、上課、作業(yè)、教研等環(huán)節(jié)進行督導檢查，并及時反饋指導。3.學校積極為青年教師提供學習、培訓、進修機會。校內(nèi)、校外的教學研究活動優(yōu)先安排青年教師參加，特別是區(qū)、市級參觀學習活動，促進青年教師盡快豐富和提高自己。4.新上崗及3年期內(nèi)教師應履行下列職責和義務：（1）教學反思：每月1篇，每篇300字以上。（2）堅持學習教育教學理論，每學期有1000字左右的讀書摘記或?qū)W習心得體會。（3）切實執(zhí)行教師“六認真”工作要求，每次檢查能達到良好以上。（4）每學期向指導教師或本校教師上2節(jié)以上匯報課或?qū)嵺`課。（5）每學期觀摩指導教師或其他教師課堂教學5節(jié)以上。（6）注意積累總結(jié)教學經(jīng)驗和成果，每學期完成一篇以上的教學一得或其他教學論文。（7）自覺苦練教學基本功。“三字”：鋼筆字、毛筆字、粉筆字能達到規(guī)定要求；普通話：關注課文朗誦、書面考試；掌握一定的現(xiàn)代教育技術。五、管理與考核1.建立青年教師培養(yǎng)個人檔案，對青年教師個人成長進行跟