專業(yè)技術崗聘用合同：2024事業(yè)單位版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)技術崗聘用合同：2024事業(yè)單位版版本合同目錄一覽1.1聘用崗位1.2聘用期限1.3聘用條件2.1雙方權利2.2聘用單位權利2.3聘用人員權利3.1雙方義務3.2聘用單位義務3.3聘用人員義務4.1薪酬待遇4.2福利保障4.3職稱評定5.1工作績效5.2考核標準5.3獎懲制度6.1培訓學習6.2繼續(xù)教育6.3知識產權歸屬7.1合同解除7.2合同終止7.3合同續(xù)簽8.1保密協(xié)議8.2商業(yè)秘密保護8.3保密期限9.1爭議解決9.2法律適用9.3訴訟管轄10.1合同生效10.2合同無效10.3合同變更11.1聘用單位信息11.2聘用人員信息12.1合同附件12.2補充協(xié)議13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：1.1聘用崗位1.1.1聘用崗位名稱：X1.1.2.1負責X工作；1.1.2.2參與X項目；1.1.2.3完成X任務等。1.2聘用期限1.2.1聘用期限為：從2024年X月X日至202X年X月X日。1.2.2如雙方同意續(xù)簽，可在聘用期滿前一個月內協(xié)商達成一致，簽署新的聘用合同。1.3聘用條件1.3.1.1具有中華人民共和國國籍；1.3.1.3具備與聘用崗位相應的專業(yè)技能和學術水平；1.3.1.4身體健康，能勝任本職工作。2.1雙方權利2.1.1聘用單位權利：2.1.1.1根據(jù)工作需要，安排聘用人員的工作崗位；2.1.1.2對聘用人員進行考核，決定其獎懲及晉升；2.1.1.3按照約定支付聘用人員的工資、福利及社會保險等。2.2聘用單位權利2.2.1聘用人員權利：2.2.1.1按照約定獲得工資、福利及社會保險等待遇；2.2.1.2按照工作性質和崗位需要，獲得必要的工作條件和培訓機會；2.2.1.3依法享有休息休假、社會保險、體檢等福利待遇；2.2.1.4符合晉升條件的，享有平等的晉升權利；2.2.1.5對聘用單位的工作提出建議和批評，依法參與單位民主管理。3.1雙方義務3.1.1聘用單位義務：3.1.1.1按照約定提供聘用人員工作崗位；3.1.1.2按時足額支付聘用人員工資、福利及社會保險等；3.1.1.3保障聘用人員的合法權益，為聘用人員提供必要的工作條件；3.1.1.4按照國家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險費。3.2聘用單位義務3.2.1聘用人員義務：3.2.1.1按照約定履行崗位職責，完成工作任務；3.2.1.2遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從管理；3.2.1.3尊重同事，維護單位的合法權益；3.2.1.4不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術秘密。4.1薪酬待遇4.1.1聘用人員的工資待遇按照聘用單位的薪酬制度執(zhí)行。4.1.2聘用人員享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。4.2福利保障4.2.1聘用單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.2.2聘用單位為聘用人員提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等；4.2.3聘用單位為聘用人員提供培訓、繼續(xù)教育等機會；4.2.4聘用單位為聘用人員提供體檢、帶薪休假等福利。4.3職稱評定4.3.1聘用人員按照國家和地方規(guī)定，享有平等的職稱評定權利；4.3.2聘用單位應按照國家和地方規(guī)定，組織聘用人員參加職稱評定；4.3.3聘用人員職稱評定結果作為其職務、工資及晉升的依據(jù)之一。8.1保密協(xié)議8.1.1聘用人員應遵守聘用單位的保密制度，對工作中知曉的各類信息予以保密。8.1.2聘用人員不得泄露單位的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等。8.1.3聘用人員違反保密制度的，聘用單位有權解除合同，并追究其法律責任。8.2商業(yè)秘密保護8.2.1聘用單位應當采取必要措施，保護自身的商業(yè)秘密。8.2.2聘用人員在合同期內發(fā)現(xiàn)的單位商業(yè)秘密，應予以保密，并在合同期滿后繼續(xù)保密。8.2.3如聘用人員因特殊情況需要使用商業(yè)秘密，須經(jīng)聘用單位同意。8.3保密期限8.3.1聘用人員的保密期限自合同生效之日起計算。8.3.2保密期限屆滿后，聘用人員仍應按照聘用單位的保密要求，對在保密期限內知曉的信息予以保密。9.1爭議解決9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2法律適用9.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.3訴訟管轄9.3.1雙方同意，本合同引起的任何訴訟，均由合同簽訂地人民法院管轄。10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同無效10.2.1如本合同的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將自始無效，但不影響其他條款的效力。10.3合同變更10.3.1雙方同意，合同有效期內，如有必要變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議。10.3.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。11.1聘用單位信息11.1.1單位名稱：X11.1.2單位地址：X11.1.3聯(lián)系人：X11.1.4聯(lián)系方式：X11.2聘用人員信息11.2.1姓名：X11.2.2性別：X11.2.3身份證號：X11.2.4聯(lián)系方式：X12.1合同附件12.1.1附件一：聘用崗位說明書12.1.2附件二：聘用人員簡歷12.1.3附件三：保密制度12.2補充協(xié)議12.2.1如雙方在合同履行過程中，需就合同內容進行補充，可簽訂補充協(xié)議。12.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.1合同簽署日期13.1.1本合同于年月日簽署。13.2合同簽署地點13.2.1本合同于年月日在地點簽署。14.1合同正本份數(shù)14.1.1本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)14.2.1本合同副本份數(shù)根據(jù)雙方需要確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用崗位說明書詳細要求和說明：本附件應詳細描述聘用人員的崗位名稱、崗位職責、工作內容、工作地點、工作時間等信息，以便聘用人員了解自己的工作職責和權利。附件二：聘用人員簡歷詳細要求和說明：本附件應包括聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關信息，以便聘用單位了解聘用人員的能力和經(jīng)驗。附件三：保密制度詳細要求和說明：本附件應詳細描述聘用單位對保密工作的要求，包括保密范圍、保密期限、保密措施等，以便聘用人員了解保密制度的具體內容和執(zhí)行要求。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違反合同規(guī)定，未按時足額支付聘用人員的工資、福利及社會保險等的，應支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例說明：如果聘用單位未能在合同約定的時間內支付聘用人員的工資，應支付違約金，并承擔因未支付工資而給聘用人員造成的損失。2.聘用人員違反合同規(guī)定，未履行崗位職責或違反保密制度的，聘用單位有權解除合同，并追究其法律責任。示例說明：如果聘用人員在合同期內泄露了單位的商業(yè)秘密，聘用單位有權解除合同，并追究其法律責任。3.雙方未按照約定履行合同義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。示例說明：如果雙方未能按照合同約定履行合同義務，導致合同無法履行，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.專業(yè)技術崗：指在事業(yè)單位中需要具備一定專業(yè)技能和學術水平的工作崗位。在本合同中的應用：專業(yè)技術崗是指聘用人員所在的工作崗位，需要具備相應的專業(yè)技能和學術水