事業(yè)單位續(xù)約聘用合同書（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位續(xù)約聘用合同書（2024版）版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同期限3.2續(xù)約條件4.工作待遇4.1工資待遇4.2福利保障4.3績效考核5.培訓與晉升5.1培訓機會5.2晉升通道6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.2解除合同條件8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.其他約定11.1雙方其他約定12.法律適用12.1適用法律13.爭議管轄13.1管轄法院14.附件14.1相關(guān)證明文件14.2合同補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱：乙方在甲方擔任的職務(wù)和崗位名稱，具體詳見附件。2.2崗位職責：乙方在甲方擔任的職務(wù)和崗位所對應(yīng)的具體工作職責，具體詳見附件。3.聘用期限3.1合同期限：本合同的有效期限自雙方簽字蓋章之日起至____年__月__日止。3.2續(xù)約條件：除非一方提出終止或解除合同，雙方同意在合同到期前____個月協(xié)商續(xù)約事宜。若雙方達成續(xù)約意向，則應(yīng)簽訂新的聘用合同。4.工作待遇4.1工資待遇：乙方的工作報酬由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額和支付方式詳見附件。4.2福利保障：甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供社會保險、住房公積金等福利保障，具體內(nèi)容詳見附件。4.3績效考核：甲方應(yīng)建立科學的績效考核制度，對乙方的工作績效進行客觀、公正的評價，具體考核辦法詳見附件。5.培訓與晉升5.1培訓機會：甲方應(yīng)提供乙方所需的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以促進乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升，具體培訓計劃詳見附件。5.2晉升通道：甲方應(yīng)建立健全的晉升機制，為乙方提供公平的晉升機會，具體晉升辦法詳見附件。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，接觸到的關(guān)于甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)等非公開的信息和資料，均屬于保密信息。6.2保密期限：乙方應(yīng)對保密信息承擔永久保密的義務(wù)。無論何時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或透露保密信息。7.合同終止與解除7.1.1合同期限屆滿，雙方未達成續(xù)約意向；7.1.2乙方達到法定退休年齡；7.1.3乙方因健康原因不能繼續(xù)履行合同；7.1.4雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.2.1甲方根據(jù)法律規(guī)定和本合同的約定，解除乙方職務(wù)；7.2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定；7.2.3乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同；7.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.違約責任8.1違約情形：雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。8.2違約責任承擔：違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失，并支付違約金。具體違約金的標準和計算方式詳見附件。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3法律途徑：如調(diào)解不成，雙方可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除：合同解除應(yīng)依照本合同第七章的約定執(zhí)行。11.其他約定11.1雙方其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。12.法律適用12.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.爭議管轄13.1管轄法院：本合同糾紛的訴訟管轄法院為甲方所在地的人民法院。14.附件14.1.1甲方的法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；14.1.2乙方的身份證明文件復(fù)印件；14.1.3其他雙方認為需要附加的文件。14.2合同補充協(xié)議：雙方可就本合同的補充內(nèi)容簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件說明：甲方需提供有效期的法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，作為合同附件，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。附件二：乙方身份證明文件復(fù)印件說明：乙方需提供有效的身份證明文件復(fù)印件，作為合同附件，以證明乙方的身份真實有效。附件三：崗位名稱和崗位職責說明說明：詳細列出乙方在甲方擔任的職務(wù)和崗位名稱，以及對應(yīng)的具體工作職責。附件四：工資待遇明細表說明：詳細列出乙方的工資待遇構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金和其他補貼的金額和支付方式。附件五：福利保障明細表說明：詳細列出甲方為乙方提供的社會保險、住房公積金等福利保障的內(nèi)容和標準。附件六：績效考核辦法說明：詳細列出甲方的績效考核制度，包括考核指標、考核流程和考核結(jié)果的應(yīng)用。附件七：培訓計劃說明：詳細列出甲方為乙方提供的培訓機會，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件八：晉升通道和辦法說明：詳細列出甲方的晉升機制，包括晉升條件、晉升流程和晉升的標準。附件九：保密協(xié)議說明：詳細列出乙方應(yīng)承擔的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限和保密責任的承擔。附件十：合同終止和解除的條件及補償辦法說明：詳細列出合同終止和解除的條件，以及雙方應(yīng)承擔的補償責任。附件十一：違約金計算方式說明：詳細列出違約金的計算方式和標準，以便在違約行為發(fā)生時進行參照。附件十二：補充協(xié)議說明：用于記錄雙方就本合同未盡事宜所簽訂的補充協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資待遇；2.甲方未按照約定提供乙方福利保障；3.甲方未按照約定提供乙方培訓和晉升機會；4.乙方未按照約定履行保密義務(wù)；5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)；6.雙方未按照約定履行合同終止和解除手續(xù)。違約責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資待遇，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；2.甲方未按照約定提供乙方福利保障，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；3.甲方未按照約定提供乙方培訓和晉升機會，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；4.乙方未按照約定履行保密義務(wù)，應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任；5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；6.雙方未按照約定履行合同終止和解除手續(xù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：如甲方未按時足額支付乙方工資待遇，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失，如遲延支付的利息損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.法人：指具有獨立法人資格，依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有強制性的社會保障制度。4.住房公積金：指國家為保障職工住房需求，依照法律規(guī)定建立的，由用人單位和職工共同繳納的，專