2024版企業(yè)停薪留職操作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)停薪留職操作合同版B版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語1.1停薪留職1.2企業(yè)1.3員工1.4合同期限1.5停職期間第二條合同主體2.1企業(yè)方主體資格2.2員工方主體資格第三條停薪留職的申請與批準(zhǔn)3.1申請條件3.2申請流程3.3批準(zhǔn)程序第四條停職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1企業(yè)方的權(quán)利與義務(wù)4.2員工方的權(quán)利與義務(wù)第五條合同終止與解除5.1合同終止條件5.2解除合同的程序第六條薪資待遇與福利6.1停職期間薪資處理6.2福利待遇的保留與恢復(fù)第七條保險(xiǎn)與社會保障7.1社會保險(xiǎn)的繳納與處理7.2醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納與處理7.3工傷保險(xiǎn)的繳納與處理7.4失業(yè)保險(xiǎn)的繳納與處理第八條培訓(xùn)與development8.1培訓(xùn)機(jī)會的提供8.2技能提升與職業(yè)發(fā)展第九條保密協(xié)議9.1保密信息的定義9.2保密義務(wù)的履行9.3保密期限第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律途徑第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條合同的變更與補(bǔ)充12.1合同變更的條件12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序第十三條違約責(zé)任13.1企業(yè)方的違約責(zé)任13.2員工方的違約責(zé)任第十四條合同的生效、終止與解除14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1停薪留職本合同所稱“停薪留職”是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，暫時(shí)停止工作，但保留其企業(yè)員工身份，并與企業(yè)協(xié)商確定一定的期限，期間不發(fā)放工資，不享受正常工資待遇，但保留各項(xiàng)社會保險(xiǎn)福利待遇。1.2企業(yè)本合同所稱“企業(yè)”指具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，遵守國家法律法規(guī)，依照法定程序成立的企業(yè)。1.3員工本合同所稱“員工”指與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供勞動，并取得企業(yè)支付報(bào)酬的勞動者。1.4合同期限本合同期限為雙方簽訂之日起至停薪留職期滿之日止。1.5停職期間停職期間是指員工自停薪留職生效之日起至合同約定的停薪留職期滿之日止的時(shí)間段。第二條合同主體2.1企業(yè)方主體資格企業(yè)應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證照，且合法存續(xù)，具備簽訂本合同的資格。2.2員工方主體資格員工應(yīng)具備合法的身份證件，且具備完全民事行為能力，無法律法規(guī)禁止從事勞動合同規(guī)定以外的工作。第三條停薪留職的申請與批準(zhǔn)3.1申請條件（1）員工應(yīng)提前向企業(yè)提出書面申請，并說明停薪留職的原因及期限；（2）員工應(yīng)保證在停薪留職期間不從事與企業(yè)發(fā)展有競爭關(guān)系的工作；（3）員工應(yīng)同意在停薪留職期間，企業(yè)不再支付其工資及福利。3.2申請流程員工提交停薪留職申請后，企業(yè)應(yīng)按照內(nèi)部審批流程進(jìn)行審批。審批通過后，企業(yè)與員工簽訂停薪留職協(xié)議。3.3批準(zhǔn)程序企業(yè)應(yīng)在收到員工停薪留職申請后，按照公司規(guī)定程序進(jìn)行審批。審批結(jié)果通知員工。如企業(yè)不同意員工停薪留職申請，應(yīng)書面通知員工并說明理由。第四條停職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1企業(yè)方的權(quán)利與義務(wù)（1）企業(yè)應(yīng)在員工停薪留職期間，繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)，確保員工社會保險(xiǎn)權(quán)益不受影響；（2）企業(yè)應(yīng)在員工停薪留職期間，為員工保留職位，確保員工在停薪留職期滿后，可按原職位或相當(dāng)職位返回工作崗位；（3）企業(yè)應(yīng)在員工停薪留職期間，按照雙方約定，處理員工工資、福利等相關(guān)事項(xiàng)。4.2員工方的權(quán)利與義務(wù)（1）員工應(yīng)在停薪留職期間，保持與企業(yè)溝通，及時(shí)反饋個(gè)人情況；（2）員工應(yīng)在停薪留職期間，不得從事與企業(yè)發(fā)展有競爭關(guān)系的工作；（3）員工應(yīng)在停薪留職期間，按照企業(yè)要求，參加必要的培訓(xùn)和考核。第五條合同終止與解除5.1合同終止條件本合同在下列條件發(fā)生時(shí)終止：（1）停薪留職期滿，員工按照約定返回工作崗位；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工在停薪留職期間，因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（4）員工在停薪留職期間，違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。5.2解除合同的程序合同解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商、書面確認(rèn)的原則。如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條薪資待遇與福利6.1停職期間薪資處理員工停薪留職期間，企業(yè)不再支付其工資。但企業(yè)應(yīng)按照雙方約定，為員工繳納社會保險(xiǎn)，確保員工社會保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。6.2福利待遇的保留與恢復(fù)員工停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)保留其原有福利待遇。員工在停薪留職期滿后，返回工作崗位時(shí)，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)其原有福利待遇。如員工因個(gè)人原因?qū)е潞贤崆敖K止或解除，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，相應(yīng)調(diào)整員工福利待遇。第八條培訓(xùn)與Development8.1培訓(xùn)機(jī)會的提供企業(yè)在員工停薪留職期間，應(yīng)提供等同于在職期間的培訓(xùn)機(jī)會，以幫助員工提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需要和企業(yè)發(fā)展需求，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和形式。8.2技能提升與職業(yè)發(fā)展員工在停薪留職期間，應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動，努力提升個(gè)人技能和職業(yè)素養(yǎng)。員工應(yīng)將所學(xué)應(yīng)用于工作實(shí)踐中，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第九條保密協(xié)議9.1保密信息的定義保密信息是指在合同期間，企業(yè)或員工所掌握的未公開的、對企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息，包括經(jīng)營信息、技術(shù)信息、管理信息等。9.2保密義務(wù)的履行員工在停薪留職期間，應(yīng)對企業(yè)提供的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。員工不得泄露保密信息給第三方，也不得自行使用保密信息從事與企業(yè)發(fā)展有競爭關(guān)系的工作。9.3保密期限保密期限自員工停薪留職期滿之日起計(jì)算，期限為五年。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解程序如協(xié)商解決不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更與補(bǔ)充12.1合同變更的條件合同的變更應(yīng)遵循雙方協(xié)商、書面確認(rèn)的原則。如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂變更協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序如合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得違背合同的主要條款。補(bǔ)充協(xié)議的簽訂應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效。第十三條違約責(zé)任13.1企業(yè)方的違約責(zé)任企業(yè)違反合同規(guī)定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2員工方的違約責(zé)任員工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條合同的生效、終止與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件本合同在下列條件發(fā)生時(shí)終止：（1）停薪留職期滿，員工按照約定返回工作崗位；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工在停薪留職期間，因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（4）員工在停薪留職期間，違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.3合同解除程序合同解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商、書面確認(rèn)的原則。如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《停薪留職申請表》附件二：《停薪留職協(xié)議》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》附件五：《社會保險(xiǎn)繳納證明》附件六：《職位描述》附件七：《工資結(jié)構(gòu)說明》附件八：《福利待遇說明》附件九：《技能培訓(xùn)記錄》附件十：《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》附件一：《停薪留職申請表》本附件為員工向企業(yè)提出的停薪留職申請表格，包括員工個(gè)人信息、申請?jiān)?、申請期限等?nèi)容的填寫。附件二：《停薪留職協(xié)議》本附件為員工與企業(yè)簽訂的停薪留職協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定了停薪留職期間雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于薪資待遇、福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展等。附件三：《保密協(xié)議》本附件為員工與企業(yè)簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了員工在停薪留職期間對企業(yè)保密信息的責(zé)任與義務(wù)，包括但不限于保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件四：《培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》本附件為企業(yè)在員工停薪留職期間提供的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件五：《社會保險(xiǎn)繳納證明》本附件為企業(yè)在員工停薪留職期間為員工繳納社會保險(xiǎn)的證明，包括社會保險(xiǎn)的繳納情況、繳納金額等。附件六：《職位描述》本附件詳細(xì)描述了員工在停薪留職期間的職位要求、工作職責(zé)等內(nèi)容。附件七：《工資結(jié)構(gòu)說明》本附件詳細(xì)說明了員工在停薪留職期間的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等。附件八：《福利待遇說明》本附件詳細(xì)說明了員工在停薪留職期間的福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。附件九：《技能培訓(xùn)記錄》本附件記錄了員工在停薪留職期間參加的技能培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。附件十：《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》本附件為企業(yè)為員工制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括員工在停薪留職期間的發(fā)展目標(biāo)、晉升路徑等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.企業(yè)方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定為員工繳納社會保險(xiǎn)；示例：如果企業(yè)未按照約定為員工繳納社會保險(xiǎn)，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。（2）未按照約定為員工保留職位；示例：如果企業(yè)未按照約定為員工保留職位，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金，并按照約定為員工安排相應(yīng)的工作崗位。2.員工方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）員工在停薪留職期間自行離職；示例：如果員工在停薪留職期間自行離職，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金。（2）員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議；示例：如果員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)保密信息給第三方，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，暫時(shí)停止工作，但保留其企業(yè)員工身份，并與企業(yè)協(xié)商確定一定的期限，期間不發(fā)放工資，不享