2025年上市公司股權激勵協(xié)議模板（三篇）

2025年上市公司股權激勵協(xié)議模板第一條股權授予1.1公司將向被激勵方授予相應數(shù)量的公司股權作為激勵措施。1.2具體的股權數(shù)量及授予標準將依據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)和公司的運營狀況進行確定。第二條授予條件2.1被激勵方需滿足公司設定的激勵條件，包括但不限于服務年限、職位和工作表現(xiàn)等。2.2在特定情況下，公司有權撤銷已授予的股權，被激勵方需嚴格遵守公司相關規(guī)定。第三條股權權益3.1被激勵方在獲得的股權生效后，有權享受相應的股權收益，如股息和公司增值部分。3.2被激勵方不得以任何形式轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押所持有的公司股權，并需積極參與公司的管理活動。第四條股權激勵調(diào)整4.1當公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變動時，公司有權調(diào)整股權激勵方案，被激勵方無權因此要求額外補償。4.2公司有權根據(jù)具體情況對協(xié)議進行修改或終止，被激勵方需配合執(zhí)行。第五條保密責任5.1被激勵方有義務保護公司的商業(yè)機密，不得將公司信息泄露給外部人士。5.2如違反保密責任，公司有權終止股權激勵協(xié)議，并依法追究責任。通過實施股權激勵計劃，公司可有效提升員工的工作動力和創(chuàng)新力，強化員工與公司的共同利益，以實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。期望以上模板對您有所幫助。2025年上市公司股權激勵協(xié)議模板（二）《上市公司股權激勵協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）系基于中華人民共和國相關法律法規(guī)及中國證券監(jiān)督管理委員會所制定的規(guī)范，由（公司名稱）（以下簡稱“公司”）與（受益人姓名/公司名稱）（以下簡稱“受益人”）共同訂立，旨在通過股權激勵機制激發(fā)受益人工作熱情，提高經(jīng)營效率，進而推動公司的長期穩(wěn)健發(fā)展。現(xiàn)就協(xié)議內(nèi)容明確如下：一、激勵對象1.1受益人系公司核心團隊成員，具備關鍵資質(zhì)、豐富經(jīng)驗和卓越技能，對公司業(yè)務發(fā)展具有顯著影響力。1.2激勵對象的名單由公司董事會根據(jù)鑒定委員會的評估與建議確定。二、激勵方式2.1股權激勵計劃：公司以股權形式作為激勵手段，旨在激發(fā)受益人對公司發(fā)展的積極性。2.2股權數(shù)量：公司根據(jù)受益人的貢獻、職位、實際表現(xiàn)及公司實際情況等因素，科學合理地分配股權數(shù)量。2.3兌現(xiàn)方式：通過股票期權、股份分紅等方式實現(xiàn)股權的兌現(xiàn)，具體條件和方式由公司董事會決定。2.4股權限制：受益人獲得的股權在特定條件下不得轉(zhuǎn)讓、出售或轉(zhuǎn)移給第三方。三、股權激勵期限3.1股權激勵期限定為（具體期限），自激勵生效之日起計算。3.2受益人在激勵期限內(nèi)應持續(xù)履行與公司簽訂的勞動合同或勞務協(xié)議，并達成約定的績效目標。四、解除限制條件4.1在激勵期限內(nèi)，受益人若在公司連續(xù)工作滿（具體年限）年，并達成約定的績效目標，則股權限制將予以解除，受益人將擁有對股權的完全支配權。4.2若受益人未能達成約定的績效目標且公司不同意解除股權限制，則受益人無權對股權進行支配，直至滿足約定條件。五、股權激勵約束義務5.1受益人在獲得股權后，應嚴守公司商業(yè)秘密，維護公司利益，履行忠誠義務，不得利用所掌握的公司信息謀取私利。5.2若受益人在股權激勵期間離職，除非經(jīng)公司同意，否則其股權將被全部或部分收回。六、公司權利保障6.1公司有權對本協(xié)議進行解釋和修改，任何修改或解釋應經(jīng)董事會審議通過。6.2公司有權根據(jù)經(jīng)營變化和業(yè)績情況調(diào)整受益人的股權數(shù)量。七、違約責任7.1若受益人違反本協(xié)議規(guī)定，公司有權終止其相應的股權激勵，并要求受益人返還已兌現(xiàn)的股權或作出相應的損失補償。八、爭議解決8.1本協(xié)議的解釋和爭議應依據(jù)中華人民共和國相關法律法規(guī)進行解決。8.2雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。本協(xié)議自簽署之日起生效，至激勵期限屆滿或雙方達成其他協(xié)議為止。雙方確認已仔細閱讀、充分理解并同意遵守本協(xié)議的所有條款和條件。（公司名稱）簽章：簽署人姓名：日期：日期：2025年上市公司股權激勵協(xié)議模板（三）第一章總則第一條目的與背景為激發(fā)和提升上市公司員工的能動性和創(chuàng)新性，增強公司運營效率和盈利能力，特制定本股權激勵協(xié)議（以下稱“協(xié)議”）。第二條適用范圍本協(xié)議適用于上市公司全體職員，包括董事、高級管理人員及普通員工。第三條激勵機制本協(xié)議采用股權激勵機制，即向公司員工提供股票或股票期權作為激勵手段。第二章股權激勵對象第四條激勵對象公司董事、高級管理人員及普通員工均具備成為股權激勵對象的資格。第五條激勵比例分配針對不同級別的員工，設定不同的激勵比例。董事、高級管理人員的激勵比例為總發(fā)行股份的____%，普通員工的激勵比例為總發(fā)行股份的0.____%。第三章激勵期限第六條激勵期限設定本次股權激勵計劃的期限為五年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。第七條激勵條件股權激勵對象需滿足以下條件方可享受激勵：1.對公司有顯著貢獻，對企業(yè)發(fā)展起到關鍵作用；2.具有與公司長期合作的意愿；3.持有公司股權的期限不少于三年。第四章激勵方式第八條股票激勵措施對于董事和高級管理人員，公司將授予一定數(shù)量的公司股票作為激勵。具體數(shù)量將根據(jù)激勵比例和職務等級確定。第九條股票期權激勵對于普通員工，公司將提供一定比例的股票期權。行權價格將基于市場價格確定，并需在激勵期滿后一年內(nèi)行使。第五章激勵管理第十條激勵效果評估公司將定期評估股權激勵計劃的效果，并對激勵對象進行績效考核?？己私Y果將作為對激勵對象獎勵和調(diào)整的依據(jù)。第十一條股權轉(zhuǎn)讓限制在激勵期內(nèi)，股權激勵對象不得將激勵股票轉(zhuǎn)讓給非員工。激勵期滿后，激勵對象可按照公司相關規(guī)定自由轉(zhuǎn)讓激勵股票。第六章其他條款第十二條爭議解決機制對于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行出現(xiàn)爭議，各方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果，可依法向有管轄權的法院提起訴訟。第十三條協(xié)議效力本協(xié)議自簽署之日起生效，具有法律約束力。各方應嚴格遵守協(xié)議約定的義務。第十四條其他事項處理對于協(xié)議中未盡事宜，各方可進一步協(xié)商解決。附件：員工股權激勵計劃實施細則1.激勵對象劃分：董事和高級管理人員的股權激勵實施細則由公司董事會制定；普通員工的細則由人力資源部門制定。2.激勵形式與標準：根據(jù)員工崗位級別和績效，確定股票或股票期權的激勵形式、數(shù)量及行權價格。3.行權期限規(guī)定：股票期權的行權期限為激勵期滿后一年，未行使的期權將自動失效。4.適用規(guī)則：員工股權激勵計劃適用于全體員工，但違反公司內(nèi)部規(guī)定者將取消激勵資格。5.解釋權歸屬：本實施細則的解釋權歸上市公司所有，公司保留