《構筑人才強國戰(zhàn)略》課件

構筑人才強國戰(zhàn)略本PPT旨在探討中國的人才戰(zhàn)略，分析當前形勢，闡述戰(zhàn)略目標，并提出具體舉措。前言人才資源是第一資源，是推動經濟社會發(fā)展的重要引擎。中國正處于轉型發(fā)展關鍵時期，迫切需要加強人才隊伍建設。當前人才發(fā)展形勢分析全球人才競爭日益激烈，中國面臨著人才緊缺的挑戰(zhàn)?？萍紕?chuàng)新對人才的需求日益增長，需要培養(yǎng)高素質人才。人才強國戰(zhàn)略的重要性1提升國家競爭力人才資源是國家核心競爭力的重要組成部分。2推動經濟轉型高質量人才隊伍是推動經濟轉型升級的關鍵力量。3實現(xiàn)中華民族偉大復興建設人才強國是實現(xiàn)中華民族偉大復興的戰(zhàn)略支撐。戰(zhàn)略目標1人才強國到2035年，基本建成具有全球競爭力的人才強國。2人才隊伍規(guī)模形成規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍。3人才結構人才結構更加優(yōu)化，人才配置更加合理。4人才發(fā)展環(huán)境形成有利于人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境。5人才創(chuàng)新人才在創(chuàng)新創(chuàng)造活動中發(fā)揮更加積極的作用。重點任務1培養(yǎng)高素質人才加強教育培訓，提升人才素質。2注重引進高端人才吸引海外優(yōu)秀人才回國發(fā)展。3完善人才服務體系提供優(yōu)質便捷的人才服務。4營造人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才活力。培養(yǎng)高素質人才深化教育改革加強基礎教育，提升高校人才培養(yǎng)質量。強化職業(yè)技能培訓提升勞動者素質，滿足產業(yè)發(fā)展需求。加大科研投入培養(yǎng)高水平科研人才，支撐科技創(chuàng)新。注重引進高端人才制定優(yōu)惠政策，吸引海外優(yōu)秀人才回國。建立海外人才引進機制，拓展人才引進渠道。完善人才服務體系便捷的招聘服務搭建人才招聘平臺，促進供需匹配。高效的落戶服務簡化落戶流程，為人才提供便利。優(yōu)質的社會保障完善人才住房、醫(yī)療、子女教育等社會保障體系。營造人才發(fā)展環(huán)境尊重人才營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍。激勵創(chuàng)新鼓勵大膽創(chuàng)新，容許試錯。公平競爭建立公平公正的競爭機制，為人才提供平等機會。開放包容營造開放包容的社會環(huán)境，吸引更多人才。創(chuàng)新人才政策體系1加強人才政策的頂層設計，完善人才政策體系。2鼓勵地方政府制定有針對性的人才政策。3建立動態(tài)評估機制，不斷優(yōu)化人才政策。健全人才激勵機制1薪酬建立與能力和貢獻相匹配的薪酬體系。2榮譽設立人才榮譽稱號，表彰優(yōu)秀人才。3發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺，促進人才成長。發(fā)揮人才在創(chuàng)新中的引領作用科研人員鼓勵科研人員開展基礎研究和應用研究。工程師支持工程師參與科技成果轉化和產業(yè)化。企業(yè)家鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動產業(yè)升級。優(yōu)化人才培養(yǎng)結構1基礎教育加強基礎教育，為未來人才培養(yǎng)打下堅實基礎。2高等教育提升高校人才培養(yǎng)質量，培養(yǎng)高素質人才。3職業(yè)教育發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)高技能人才。4繼續(xù)教育鼓勵終身學習，提升人才綜合素質。加快人才國際化進程鼓勵人才參與國際合作，提升國際競爭力。加強與世界一流大學和科研機構的合作，引進優(yōu)秀人才。完善人才管理體制建立科學的人才評價體系打破唯學歷、唯資歷的評價機制，建立多元化的人才評價標準。完善人才流動機制促進人才合理流動，優(yōu)化人才配置。加強人才信息化建設建立健全人才信息庫，實現(xiàn)人才資源的有效管理。加大人才投入力度1財政投入加大政府對人才工作的財政投入。2企業(yè)投入鼓勵企業(yè)加大對人才的投入。3社會投入引導社會力量積極參與人才工作。科學規(guī)劃人才隊伍建設1制定人才發(fā)展規(guī)劃，明確人才發(fā)展方向。2加強人才隊伍建設，提高人才隊伍整體素質。3建立動態(tài)調整機制，根據(jù)發(fā)展需要調整人才隊伍結構。注重人才結構優(yōu)化加強對戰(zhàn)略性新興產業(yè)和關鍵領域人才的培養(yǎng)和引進。優(yōu)化人才結構，提高高層次人才比例。促進人才合理流動打破體制壁壘促進人才在不同部門、不同地區(qū)、不同崗位之間的合理流動。建立人才流動機制完善人才流動機制，為人才提供更好的發(fā)展機會。營造良好的流動環(huán)境為人才流動提供便利條件，營造良好的流動環(huán)境。加強人才隊伍建設教師隊伍加強教師隊伍建設，提升教育質量?？蒲嘘犖榧訌娍蒲嘘犖榻ㄔO，推動科技創(chuàng)新。企業(yè)家隊伍培養(yǎng)和引進優(yōu)秀企業(yè)家，推動經濟發(fā)展。建立聯(lián)動發(fā)展機制政府部門加強部門協(xié)同，形成工作合力。企業(yè)企業(yè)積極參與人才培養(yǎng)和引進。高校高校加強與企業(yè)的合作，培養(yǎng)應用型人才。社會力量引導社會力量積極參與人才工作。健全人才信息服務建立人才信息庫建立健全人才信息庫，實現(xiàn)人才資源的有效管理。搭建人才交流平臺為人才提供交流合作的機會。建設人才服務網站提供便捷的人才信息服務。強化人才數(shù)據(jù)管理1數(shù)據(jù)采集加強人才數(shù)據(jù)采集，建立完善的人才數(shù)據(jù)體系。2數(shù)據(jù)分析對人才數(shù)據(jù)進行分析，了解人才隊伍狀況。3數(shù)據(jù)應用利用人才數(shù)據(jù)，為人才工作決策提供支撐。深化人才國際交流積極參與國際人才交流合作，提升國際影響力。鼓勵人才參與國際學術交流，拓展國際視野。提高人才服務效能1優(yōu)化服務流程簡化服務流程，提高服務效率。2提升服務質量提供優(yōu)質便捷的人才服務。3加強服務評估定期評估服務質量，不斷改進服務方式。完善人才督導考核建立科學的考核指標建立科學的考核指標體系，客觀評價人才工作成效。強化督導檢查定期開展督導檢查，確保人才政策落地。嚴肅問責機制對不認真履行人才工作職責的部門和人員進行問責。落實人才強國責任政府政府要加強領導，為人才工作提供有力保障。企業(yè)企業(yè)要積極參與人才培養(yǎng)和引進。高校高校要加強人才培養(yǎng)，提升人才質量。社會社會要營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛