退休與離職制度

退休與離職制度一、前言為了規(guī)范企業(yè)員工的退休與離職行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于全部公司員工，包含合同制和勞動合同制員工。二、退休制度1.退休條件1.1合同制員工：須實現(xiàn)國家法定退休年齡，而且連續(xù)工作滿30年以上，或者實現(xiàn)公司規(guī)定的退休年齡。1.2勞動合同制員工：須實現(xiàn)國家法定退休年齡，而且連續(xù)工作滿15年以上，或者實現(xiàn)公司規(guī)定的退休年齡。2.退休申請2.1員工在退休前90天向公司人力資源部提交書面申請，申請中需附上相關(guān)證明料子，如身份證復(fù)印件、工作證明等。2.2公司人力資源部會在15個工作日內(nèi)審批并通知員工退休申請的結(jié)果。3.退休福利3.1退休金：公司依照國家有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部退休金計算公式發(fā)放退休金給員工。3.2醫(yī)療保險：退休員工可以連續(xù)參加公司的醫(yī)療保險計劃，享受與在職員工全都的待遇。3.3住房補貼：退休員工可以申請住房補貼，標準依照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.退休交接4.1退休員工需要與繼任者做好相關(guān)工作交接，確保工作的平穩(wěn)進行。4.2公司人力資源部將會幫助退休員工與繼任者聯(lián)系并供應(yīng)必需的支持。三、離職制度1.離職申請1.1員工有心離職需要提前30天向公司所在部門經(jīng)理提出書面離職申請，申請中需注明離職原因，并親自簽署申請表。1.2公司所在部門經(jīng)理在收到申請后將會在5個工作日內(nèi)審批并通知員工離職申請的結(jié)果。2.離職期限2.1依據(jù)公司需要和員工原因，離職員工應(yīng)在離職申請獲批后的30至60天內(nèi)離開公司。2.2離職員工在離職期間需履行完畢全部與工作相關(guān)的事務(wù)，并交接工作給繼任者或者公司布置的接收人員。3.離職福利3.1工資結(jié)算：離職員工將會依照公司制度結(jié)算最終一次工資，并將在離職當月的次月工資日支出給員工。3.2年假結(jié)算：離職員工將會依照公司制度結(jié)算未休的年假，并將在離職當月的次月工資日支出給員工。3.3離職彌補金：依據(jù)員工簽署的勞動合同和公司規(guī)定，離職員工有可能獲得相應(yīng)的離職彌補金。4.離職手續(xù)4.1離職員工需在離職前辦理相關(guān)手續(xù)，包含交回工作證、設(shè)備、技術(shù)文檔等公司資產(chǎn)。4.2公司將在離職員工完成手續(xù)后為其開具離職證明，并注明其離職原因。5.離職保密5.1離職員工需連續(xù)遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的機密信息和商業(yè)秘密。5.2離職員工離職后不得在與公司業(yè)務(wù)相對競爭的單位從事工作，以免造成不必需的競爭風(fēng)險。四、附則1.法律法規(guī)本制度執(zhí)行過程中遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，并依據(jù)實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整與解釋。2.本規(guī)章制度的解釋與修改2.1本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部。2.2公司有權(quán)對本規(guī)章制度進行修改和增補，并及時向全體員工通知。3.有效期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工，直至公司最高管理層作出修改或廢止的決議。說明：本制度中涉及的具體數(shù)額和具體操作細節(jié)，將依據(jù)公司實際情況以內(nèi)部規(guī)定或操作指南的形式訂立并公布，以便更好地執(zhí)行本制度。以上是公司的退休與離職制度，為保障公司和員工的權(quán)益，全部員工應(yīng)遵守并執(zhí)行該制度。公司有權(quán)依據(jù)實際情況對制度進行調(diào)整和解釋，并及時向員工宣布相關(guān)更改。制度執(zhí)