2025年度高校高級職稱協(xié)議教授聘任合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校高級職稱協(xié)議教授聘任合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任單位名稱1.2聘任單位法定代表人1.3聘任單位地址1.4聘任單位聯(lián)系電話1.5聘任單位電子郵箱2.聘任人基本信息2.1聘任人姓名2.2聘任人性別2.3聘任人出生日期2.4聘任人身份證號碼2.5聘任人聯(lián)系電話2.6聘任人電子郵箱3.聘任崗位及職責3.1聘任崗位名稱3.2聘任崗位級別3.3聘任崗位職責3.4聘任崗位待遇4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任終止日期4.3聘任期限類型5.薪酬待遇5.1薪酬構成5.2薪酬發(fā)放方式5.3薪酬調整機制5.4稅收及社會保險6.工作條件及保障6.1工作場所6.2工作時間6.3工作內容6.4工作環(huán)境6.5安全保障7.教學任務及考核7.1教學任務7.2教學考核7.3教學成果8.科研任務及考核8.1科研任務8.2科研考核8.3科研成果9.培養(yǎng)研究生及指導青年教師9.1研究生培養(yǎng)9.2青年教師指導9.3培養(yǎng)成果10.職稱評定及晉升10.1職稱評定10.2職稱晉升10.3職稱評定及晉升條件11.違約責任及處理11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1其他約定內容14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任單位名稱：大學1.2聘任單位法定代表人：1.3聘任單位地址：省市區(qū)路號1.4聘任單位聯(lián)系電話：02156781.5聘任單位電子郵箱：2.聘任人基本信息2.1聘任人姓名：2.2聘任人性別：男2.3聘任人出生日期：1970年1月1日2.4聘任人身份證號碼：XXXXXX2.5聘任人聯(lián)系電話：13856782.6聘任人電子郵箱：3.聘任崗位及職責3.1聘任崗位名稱：學院專業(yè)教授3.2聘任崗位級別：高級職稱3.3聘任崗位職責：3.3.1負責本學科領域的教學、科研工作；3.3.2指導本科生、研究生及青年教師的教學科研活動；3.3.3參與學院及學校的教學、科研管理；3.3.4完成學校規(guī)定的年度教學、科研任務。3.4聘任崗位待遇：3.4.1基本工資：人民幣萬元/年；3.4.2年度考核獎金：根據(jù)年度考核結果確定；3.4.3社會保險及福利：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.聘任期限4.1聘任起始日期：2024年9月1日4.2聘任終止日期：2029年8月31日4.3聘任期限類型：固定期限聘任5.薪酬待遇5.1薪酬構成：5.1.1基本工資：人民幣萬元/年；5.1.2年度考核獎金：根據(jù)年度考核結果確定；5.1.3教學補貼：根據(jù)教學工作量確定；5.1.4科研獎勵：根據(jù)科研成果及貢獻確定。5.2薪酬發(fā)放方式：5.2.1按月發(fā)放；5.2.2通過銀行轉賬至聘任人指定的賬戶。5.3薪酬調整機制：5.3.1根據(jù)國家及地方相關政策調整；5.3.2根據(jù)聘任人年度考核結果調整。5.4稅收及社會保險：5.4.1薪酬所得依法繳納個人所得稅；5.4.2按照國家及地方相關政策繳納社會保險。6.工作條件及保障6.1工作場所：6.1.1大學學院；6.1.2大學相關教學、科研設施。6.2工作時間：6.2.1每周工作5天，每天工作8小時；6.2.2根據(jù)教學、科研工作需要，可適當調整工作時間。6.3工作內容：6.3.1承擔本學科領域的教學任務；6.3.2參與學術研討、學術交流等活動；6.3.3完成學校規(guī)定的年度教學、科研任務。6.4工作環(huán)境：6.4.1安全、舒適的工作環(huán)境；6.4.2提供必要的辦公設備、實驗設施等。6.5安全保障：6.5.1學校負責提供安全的工作環(huán)境；6.5.2學校負責辦理聘任人的人身意外傷害保險。7.教學任務及考核7.1教學任務：7.1.1每學年至少承擔4門本科課程的教學工作；7.1.2每學年至少指導2名研究生；7.1.3每學年至少參與1次教學研討活動；7.1.4每學年至少完成1次教學評估。7.2教學考核：7.2.1教學質量：根據(jù)學生評價、同行評議和教學效果進行綜合評價；7.2.2教學工作量：根據(jù)實際教學工作量進行考核；7.2.3教學創(chuàng)新：鼓勵開展教學方法改革和創(chuàng)新。8.科研任務及考核8.1科研任務：8.1.1每學年至少發(fā)表2篇SCI/SSCI或EI檢索論文；8.1.3每學年至少完成1項專利申請或授權；8.1.4積極參與學術交流活動。8.2科研考核：8.2.1科研成果：根據(jù)論文、專利、科研項目等成果進行評價；8.2.2科研水平：根據(jù)科研項目級別、經費、團隊建設等進行評價；8.2.3科研貢獻：根據(jù)科研項目的社會效益和學術影響力進行評價。9.培養(yǎng)研究生及指導青年教師9.1研究生培養(yǎng)：9.1.1指導研究生完成學位論文；9.1.2參與研究生課程教學；9.1.3關注研究生學術成長，提供必要的科研支持。9.2青年教師指導：9.2.1指導青年教師開展教學和科研工作；9.2.2幫助青年教師提升教學和科研能力；9.2.3促進青年教師職業(yè)發(fā)展。10.職稱評定及晉升10.1職稱評定：10.1.1按照學校職稱評定辦法，結合聘任人的教學、科研和學術成果進行評定；10.1.2評定結果需經學校職稱評定委員會審核通過。10.2職稱晉升：10.2.1晉升條件：符合學校職稱晉升的相關規(guī)定；10.2.2晉升程序：按照學校職稱晉升的相關程序進行。11.違約責任及處理11.1違約情形：11.1.2違反學校規(guī)章制度；11.1.3損害學校聲譽。11.2違約責任：11.2.1聘任人需承擔相應的違約責任；11.2.2聘任單位可根據(jù)違約情況給予警告、解聘等處理。11.3違約處理：11.3.1聘任人違約，需向聘任單位提交書面說明；11.3.2聘任單位在收到違約說明后，進行核實和處理。12.合同解除及終止12.1合同解除條件：12.1.1聘任人嚴重違反合同約定；12.1.2聘任單位因故終止聘任；12.1.3合同約定的解除條件成就。12.2合同終止條件：12.2.1聘任期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3合同約定的終止條件成就。12.3合同解除及終止程序：12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面協(xié)議；12.3.2一方提出解除合同，另一方同意，簽訂書面協(xié)議；12.3.3任何一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2向聘任單位所在地的仲裁委員會申請仲裁；13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：13.2.1雙方協(xié)商確定的機構；13.2.2聘任單位所在地的仲裁委員會；13.2.3人民法院。13.3爭議解決程序：13.3.1雙方協(xié)商解決，按照協(xié)商結果執(zhí)行；13.3.2申請仲裁，按照仲裁委員會的程序進行；13.3.3提起訴訟，按照人民法院的程序進行。14.其他約定事項14.1其他約定內容：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2其他約定效力：14.2.1本合同對雙方具有法律約束力；14.2.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.1.2第三方介入是指由甲乙雙方共同或各自委托第三方提供相關服務或執(zhí)行特定職責。15.2第三方介入的批準15.2.1甲乙雙方同意在合同履行過程中，如需第三方介入，必須經雙方書面同意。15.2.2任何一方未經對方同意，不得單獨與第三方簽訂任何與本合同相關的協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在執(zhí)行本合同相關職責時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。15.3.2第三方的行為導致甲乙雙方權益受損的，第三方應承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，包括但不限于：第三方提供的服務或執(zhí)行職責所涉及的費用；第三方因過錯導致甲乙雙方權益受損的賠償金額；第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的賠償責任。15.5第三方責任的具體規(guī)定15.5.1第三方在提供咨詢服務時，應確保咨詢內容的準確性和可靠性，如因咨詢內容錯誤導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。15.5.2第三方在執(zhí)行評估或中介服務時，應保持獨立、客觀、公正的原則，如因第三方評估或中介不當導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關系為委托服務關系，第三方不得代表甲乙任何一方與其他方進行交易或簽訂協(xié)議。15.6.2第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。15.6.3第三方不得利用甲乙雙方之間的信任關系，為自己或他人謀取不當利益。15.7第三方介入的程序15.7.1甲乙雙方需就第三方介入的事項進行協(xié)商，達成一致意見后，以書面形式確定第三方介入的具體內容、職責和權限。15.7.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。15.7.3第三方介入后，甲乙雙方應密切關注第三方的服務或執(zhí)行情況，確保第三方按照約定履行職責。15.8第三方介入的終止15.8.1如第三方在執(zhí)行職責過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權終止與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應的法律責任。15.8.2第三方介入的協(xié)議終止后，甲乙雙方應共同評估第三方介入的效果，并根據(jù)實際情況調整后續(xù)的合同條款。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照本合同第13條爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供甲乙雙方的有效身份證件、營業(yè)執(zhí)照副本等。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份和主體資格。2.聘任崗位說明書要求：詳細說明聘任崗位的職責、任職資格、工作條件等。說明：作為聘任崗位的依據(jù)，確保雙方對崗位有明確的認識。3.教學計劃及課程安排要求：列出聘任人每學年的教學計劃及課程安排。說明：用于監(jiān)控聘任人的教學任務完成情況。4.科研計劃及項目申請材料要求：提供聘任人的科研計劃、項目申請材料及相關證明文件。說明：用于評估聘任人的科研能力和成果。5.教學評估報告要求：提供聘任人教學評估的詳細報告。說明：用于評估聘任人的教學質量和效果。6.科研成果證明材料要求：提供聘任人的科研成果證明材料，如論文、專利、項目證書等。說明：用于評估聘任人的科研水平。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。8.合同履行過程中的往來函件要求：保存合同履行過程中的往來函件，包括會議紀要、通知等。說明：作為合同履行情況的記錄。說明二：違約行為及責任認定：示例：聘任人未能完成本學年規(guī)定的教學課程，需支付違約金人民幣萬元。示例：聘任人未能完成本學年規(guī)定的科研項目，需支付違約金人民幣萬元。3.違反學校規(guī)章制度責任認定：聘任人違反學校規(guī)章制度，應按照學校相關規(guī)定進行處理，如警告、解聘等。示例：聘任人違反學校保密規(guī)定，給予警告處理。4.損害學校聲譽責任認定：聘任人損害學校聲譽，應按照合同約定承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。示例：聘任人因不當行為被媒體曝光，導致學校聲譽受損，需支付違約金人民幣萬元。5.違約責任限額責任認定：第三方在執(zhí)行職責過程中出現(xiàn)違約行為，應按照合同約定承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。示例：第三方在提供咨詢服務時，因咨詢內容錯誤導致甲乙雙方權益受損，需支付賠償金人民幣萬元。全文完。2024年度高校高級職稱協(xié)議教授聘任合同書1合同目錄第一章合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址1.5合同簽訂日期第二章聘任崗位及職責2.1聘任崗位2.2職責范圍2.3工作內容2.4工作量第三章聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任結束日期3.3續(xù)聘條件3.4續(xù)聘程序第四章工資及福利待遇4.1基本工資4.2津補貼4.3獎金及津貼4.4保險福利4.5福利待遇調整第五章工作考核5.1考核原則5.2考核內容5.3考核方式5.4考核結果應用5.5考核爭議處理第六章休假及請假6.1休假類型6.2休假天數(shù)6.3請假手續(xù)6.4請假天數(shù)限制6.5事假及病假第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償7.4違約解除合同第八章合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同變更程序10.4合同解除條件第十一章合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：福利待遇明細11.4附件四：其他約定事項第十二章合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人12.4簽署方式第十三章合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2保管單位13.3保管責任第十四章其他約定事項14.1不可抗力14.2法律適用14.3通知與送達14.4爭議解決14.5其他約定事項合同編號_________第一章合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[高校名稱]乙方：[教授姓名]1.2法定代表人或授權代表甲方：[法定代表人姓名]乙方：[授權代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方：[高校聯(lián)系方式]乙方：[教授聯(lián)系方式]1.4注冊地址甲方：[高校注冊地址]乙方：[教授居住地址]1.5合同簽訂日期[簽訂日期]第二章聘任崗位及職責2.1聘任崗位乙方被聘任為甲方[學院/部門名稱]的[具體崗位名稱]教授。2.2職責范圍（1）承擔本科及研究生課程的教學任務；（2）開展科學研究，發(fā)表學術論文；（3）指導研究生，培養(yǎng)科研人才；（4）參與學?？蒲许椖康纳陥笈c實施；（5）參與學校學術委員會和學術團隊的工作；（6）完成學校分配的其他工作。2.3工作內容（1）完成所授課程的備課、授課、輔導等工作；（2）指導研究生完成學位論文；（3）參與科研項目的研究與開發(fā)；（4）參與學術會議和學術交流活動；（5）完成學校安排的其他工作。2.4工作量乙方應按照學校規(guī)定的工作量要求，完成各項工作任務。第三章聘任期限3.1聘任起始日期[起始日期]3.2聘任結束日期[結束日期]3.3續(xù)聘條件（1）履行合同規(guī)定職責，工作表現(xiàn)良好；（2）符合學校高級職稱評審條件；（3）學校認為有必要續(xù)聘。3.4續(xù)聘程序乙方申請續(xù)聘，應按照學校規(guī)定的程序進行。第四章工資及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為[具體金額]元/月。4.2津補貼乙方享有國家規(guī)定的各類津補貼，具體標準按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。4.3獎金及津貼乙方享有學校規(guī)定的各類獎金及津貼，具體標準按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。4.4保險福利乙方享有國家規(guī)定的各類社會保險和福利待遇，具體標準按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。4.5福利待遇調整乙方的工資及福利待遇按照國家及學校相關政策進行調整。第五章工作考核5.1考核原則乙方的考核應遵循公平、公正、公開的原則。5.2考核內容乙方的考核內容包括教學質量、科研成果、指導研究生情況等。5.3考核方式乙方的考核采取定量與定性相結合的方式。5.4考核結果應用考核結果作為乙方續(xù)聘、晉升、獎懲的依據(jù)。5.5考核爭議處理如對考核結果有異議，乙方可在收到考核結果后[具體時間]內向甲方提出申訴。第六章休假及請假6.1休假類型乙方享有國家規(guī)定的各類休假，包括法定節(jié)假日、年假、產假、婚假等。6.2休假天數(shù)乙方的休假天數(shù)按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。6.3請假手續(xù)乙方請假應按照學校規(guī)定的程序辦理。6.4請假天數(shù)限制乙方的請假天數(shù)不得超過學校規(guī)定的限制。6.5事假及病假乙方因事假或病假需請假，應按照學校規(guī)定辦理相關手續(xù)。第七章違約責任7.1違約情形（1）乙方未履行合同規(guī)定的職責；（2）乙方違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（3）乙方擅自離崗或長期請假；（4）乙方違反合同約定的其他行為。7.2違約責任承擔乙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。7.3違約賠償乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。7.4違約解除合同甲方有權根據(jù)乙方違約情況解除合同。第八章合同解除及終止8.1合同解除條件（1）乙方主動提出解除合同；（2）乙方違反合同規(guī)定，經教育不改；（3）乙方因健康原因無法履行合同；（4）學校因故需要解除合同。8.2合同終止條件（1）聘任期滿，雙方不再續(xù)聘；（2）乙方達到國家規(guī)定的退休年齡；（3）合同約定的其他終止條件。8.3合同解除程序（1）乙方提出解除合同申請，經甲方同意；（2）甲方提出解除合同，應提前[具體時間]通知乙方。8.4合同終止程序合同終止程序按照合同解除程序執(zhí)行。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體機構名稱]仲裁。9.2爭議解決機構[具體仲裁機構名稱]9.3爭議解決程序按照[具體仲裁機構名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。9.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商確定。第十章合同生效及變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更條件合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.3合同變更程序合同變更程序按照合同簽訂程序執(zhí)行。10.4合同解除條件合同解除條件按照第八章規(guī)定執(zhí)行。第十一章合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：福利待遇明細11.4附件四：其他約定事項第十二章合同簽署12.1簽署日期[簽署日期]12.2簽署地點[簽署地點]12.3簽署人甲方（蓋章）：[甲方負責人簽字]乙方（簽字）：[乙方簽字]12.4簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三章合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份。13.2保管單位甲方：[高校名稱]乙方：[教授姓名]13.3保管責任雙方各自妥善保管合同文本。第十四章其他約定事項14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔責任。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3通知與送達雙方通訊地址、聯(lián)系電話如有變更，應及時通知對方。14.4爭議解決本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款一：甲方責任與義務說明：本條款旨在明確甲方在合同履行過程中的責任和義務。（1）甲方應提供乙方所需的教學資源和科研條件，包括但不限于實驗室、圖書資料、實驗設備等。（2）甲方應保障乙方在教學、科研和學術交流方面的權益，支持乙方參與國內外學術活動。（3）甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方的工資及福利待遇。（4）甲方應建立健全教師考核制度，對乙方的工作進行定期考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。附加條款二：甲方變更條款說明：本條款旨在規(guī)范甲方在合同履行期間對合同條款的變更程序。（1）甲方如需變更合同條款，應提前[具體時間]通知乙方，并書面確認變更內容。（2）乙方有權在接到甲方變更通知后[具體時間]內提出異議，如雙方未達成一致，可按第十章爭議解決方式處理。附加條款三：甲方違約責任說明：本條款旨在明確甲方在合同履行過程中違約所應承擔的責任。（1）甲方如未按合同約定提供教學資源和科研條件，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方的損失。（2）甲方如未按合同約定支付乙方的工資及福利待遇，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付滯納金和賠償乙方的損失。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款一：乙方責任與義務說明：本條款旨在明確乙方在合同履行過程中的責任和義務。（1）乙方應按照合同約定，履行教學、科研和指導研究生等職責。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。（3）乙方應按照學校規(guī)定，參加教師培訓和學術活動，提高自身教學和科研水平。（4）乙方應妥善保管學校提供的財產和資料，不得擅自挪用或泄露。附加條款二：乙方變更條款說明：本條款旨在規(guī)范乙方在合同履行期間對合同條款的變更程序。（1）乙方如需變更合同條款，應提前[具體時間]通知甲方，并書面確認變更內容。（2）甲方有權在接到乙方變更通知后[具體時間]內提出異議，如雙方未達成一致，可按第十章爭議解決方式處理。附加條款三：乙方違約責任說明：本條款旨在明確乙方在合同履行過程中違約所應承擔的責任。（1）乙方如未按合同約定履行職責，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方的損失。（2）乙方如違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，應承擔相應的法律責任，并接受學校處理。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附加條款一：中介機構職責說明：本條款旨在明確第三方中介機構在合同履行過程中的職責。（1）中介機構應負責協(xié)助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同履行情況。（2）中介機構應確保合同的合法性和有效性，并對合同條款進行解釋和說明。（3）中介機構應協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權益。附加條款二：中介機構費用說明：本條款旨在明確第三方中介機構的收費標準。（1）中介機構的服務費用為[具體金額]元，由甲方支付。（2）中介機構的服務費用應在合同簽訂后[具體時間]內支付。附加條款三：中介機構違約責任說明：本條款旨在明確中介機構在合同履行過程中違約所應承擔的責任。（1）中介機構如未履行職責，導致合同無法履行或雙方權益受損，應承擔相應的違約責任。（2）中介機構如違反合同約定，應賠償雙方的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：考核標準3.附件三：福利待遇明細4.附件四：其他約定事項5.附件五：中介機構服務協(xié)議（如有）6.附件六：雙方簽字蓋章的合同副本二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供教學資源和科研條件。甲方未按合同約定支付乙方的工資及福利待遇。乙方未按合同約定履行教學、科研和指導研究生等職責。乙方違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。中介機構未履行職責，導致合同無法履行或雙方權益受損。2.違約行為認定：甲方違約行為由乙方提供相關證據(jù)，如未提供或提供不充分，由甲方自行承擔責任。乙方違約行為由甲方提供相關證據(jù)，如未提供或提供不充分，由乙方自行承擔責任。中介機構違約行為由雙方共同提供證據(jù)，如未提供或提供不充分，由中介機構自行承擔責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。3.仲裁：指雙方將爭議提交仲裁機構進行裁決，仲裁裁決具有法律效力。4.訴訟：指雙方將爭議提交人民法院進行審理，法院判決具有法律效力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解不一致。解決辦法：雙方應就合同條款進行協(xié)商，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，并保留相關證據(jù)，如協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。3.問題：乙方未按合同約定履行職責。解決辦法：甲方應及時向乙方提出，并給予改進機會，如仍無法履行職責可解除合同。五、所有應用場景：1.高校與教授之間的聘任合同。2.高級職稱協(xié)議教授的續(xù)聘合同。3.包含第三方中介機構的教授聘任合同。4.高校內部教授的考核與聘任合同。5.高校與其他單位或個人的合作聘任合同。全文完。2024年度高校高級職稱協(xié)議教授聘任合同書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景：鑒于我國高等教育事業(yè)的發(fā)展，為提高高校教師隊伍的素質，優(yōu)化師資結構，滿足高校對高級職稱教師的迫切需求，甲方決定與乙方簽訂本合同。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在高校高級職稱教授聘任過程中的權利與義務，確保聘任過程的公平、公正、公開，促進高校高級職稱教師隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同所指“高級職稱”是指我國高等教育系統(tǒng)內，教授、副教授等具有高級職稱的教師。3.2關鍵詞解釋：（1）聘任：指甲方根據(jù)本合同約定，對乙方進行高級職稱教授的聘用。（2）任職期間：指乙方自簽訂本合同之日起至合同終止之日止的期間。（3）合同期限：指本合同的生效期限，自簽訂之日起至終止之日止。（4）違約責任：指甲乙雙方在履行合同過程中，因違反合同約定而應承擔的法律責任。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方進行高級職稱教授的聘任。（2）甲方應按照合同約定，為乙方提供相應的教學、科研條件。（3）甲方應依法保障乙方的合法權益，尊重乙方的學術自由。（4）甲方有權對乙方的教學、科研工作進行監(jiān)督、考核。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行本合同約定的各項義務。（2）乙方應按照合同約定，認真履行教學、科研工作職責。（3）乙方應積極參加學校組織的各項活動，提高自身綜合素質。（4）乙方應自覺維護學校聲譽，為學校發(fā)展貢獻力量。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點：乙方在甲方所屬高校履行本合同約定的各項義務。5.3合同履行方式：乙方應按照合同約定，在甲方所屬高校完成教學、科研任務，并接受甲方考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因故離職；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（4）依法應終止合同的其他情形。6.3終止程序：（1）合同期滿前，甲乙雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商；（2）乙方離職或甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應提前____個月書面通知對方；（3）依法應終止合同的其他情形，按照法律規(guī)定辦理。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照合同約定，妥善處理與合同相關的各項事宜；（2）甲乙雙方應按照法律規(guī)定，處理合同終止后的債權債務關系。七、費用與支付7.1費用構成：本合同約定的費用包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、科研獎勵、住房補貼、社會保險和公積金等。7.2支付方式：甲方應按照國家有關規(guī)定，通過銀行轉賬方式支付乙方上述費用。7.3支付時間：（1）基本工資、崗位工資按月支付，每月____日前支付；（2）績效工資、科研獎勵按年度考核結果支付，于每年____月____日前支付；（3）住房補貼按月支付，每月____日前支付；（4）社會保險和公積金按月支付，每月____日前支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付乙方費用時，確保款項準確無誤；（2）甲方應在支付費用時，向乙方提供相應的支付憑證；（3）乙方應在收到支付憑證后，確認已收到相應費用。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未按照合同約定提供教學、科研條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行教學、科研職責的，應承擔相應的法律責任；（2）乙方離職未提前____個月書面通知甲方的，應向甲方支付____%的違約金。8.3賠償金額和方式：甲乙雙方在違約情況下，應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，承擔相應的賠償責任。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容：本合同涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，乙方在任職期間及離職后均應予以保密。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露本合同約定的保密內容；（2）乙方不得利用保密內容為本人或他人謀取不正當利益；（3）乙方應采取必要措施，防止保密內容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或難以履行的情形。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件；（3）政府行為導致合同無法履行。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應盡力采取措施減少損失；（3）因不可抗力導致合同無法履行時，甲乙雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：（1）地震導致甲方所屬高校教學樓受損，無法正常開展教學工作；（2）戰(zhàn)爭導致乙方所在國家與我國斷交，乙方無法返回我國履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有關調解機構申請調解，或依法向仲裁機構申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經甲方同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）乙方在合同履行期間；（2）乙方存在違約行為；（3）法律法規(guī)禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同簽訂后，甲乙雙方對合同內容的解釋和執(zhí)行享有獨立的權利；（2）甲方保留對乙方教學、科研工作的監(jiān)督權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方違反合同約定的追償權；（2）乙方保留對甲方違約行為的申訴權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：甲乙雙方對本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成教學、科研任務。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展；（2）甲乙雙方應相互提供必要的支持，確保合同目標的實現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間關于聘任事項的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的乙方個人簡歷及相關資格證書復印件。2.甲方提供的乙方教學、科研業(yè)績證明材料。3.甲方提供的乙方師德師風考核結果。4.甲方提供的乙方合同履行期間的教學、科研計劃。5.甲方提供的乙方社會保險和公積金繳納證明。6.甲方提供的