2024-2025學年新教材高中政治第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課第1框立足職場有法寶課時分層作業(yè)含解析新人教版選擇性必修2

PAGE4-立足職場有法寶(建議用時：40分鐘)◎?qū)W問點一法律守護勞動者1．近年來，各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規(guī)定試用期的本意，是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到志向的“東家”。試用期()A．屬于“試工期”，用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同B．針對用人單位侵權(quán)行為，勞動者必需向法院起訴C．為防止“跳槽”，用人單位可發(fā)放高于法定標準的工資D．對于勞動關系雙方來說，機會和權(quán)利是同等的D[試用期用人單位也要與勞動者簽訂勞動合同，故A錯誤。針對用人單位侵權(quán)行為，勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，故B錯誤。試用期期間，用人單位也要依據(jù)法律規(guī)定發(fā)放工資，故C錯誤。試用期對于勞動關系雙方來說，機會和權(quán)利是同等的，故D正確。]2．近年來勞動關系領域出現(xiàn)新變更，勞動爭議呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢，集體勞動爭議案件量更是明顯上升。數(shù)據(jù)顯示，90%以上的勞動爭議發(fā)生在非公企業(yè)，70%以上的案件集中在勞動酬勞、社會保險、經(jīng)濟補償?shù)确矫?。關于勞動者維權(quán)，下列說法正確的是()①勞動者應當增加權(quán)利意識和法律意識②必需采納合法手段，通過法定程序來維護自身權(quán)益③簽訂勞動合同是維護勞動者權(quán)益的前提④履行勞動義務是維護勞動者權(quán)益的保證A．①②B．③④C．②③D．①④A[③④說法錯誤，依法簽訂勞動合同是維護勞動者權(quán)益的重要保證，勞動者享有權(quán)利與履行勞動義務是互為前提的；勞動者要維護自身合法權(quán)益，就應當增加權(quán)利意識和法律意識，運用合法的手段，通過法定程序來維護自身權(quán)益，①②符合題意。]3．住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)的《建筑工人實名制管理方法(征求看法稿)》指出，建筑用工企業(yè)應剛好采集并上傳施工現(xiàn)場建筑工人實名制基本信息，未登記且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現(xiàn)場。實施“建筑工人實名制”()①是維護勞動者合法權(quán)益的重要舉措②有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會勞動關系③肯定程度上會解決企業(yè)的“用工荒”④表明建筑企業(yè)以追求社會效益為目的A．①②B．②③C．③④D．①④A[③不符合題意，實施“建筑工人實名制”的目的是維護勞動者的合法權(quán)益，與解決企業(yè)的“用工荒”無關；④說法錯誤，企業(yè)以追求經(jīng)濟效益為目的；實施“建筑工人實名制”是維護勞動者合法權(quán)益的重要舉措，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會勞動關系，①②符合題意。]4．為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權(quán)利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，其意義是()①確立了我國勞動力市場的基本法律原則②為公民的合法勞動權(quán)益供應了有力的法律保障③保證了公民不會失業(yè)④為我們指明白就業(yè)的條條通途A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④B[③中的“保證”說法不正確，解除含③的選項。]◎?qū)W問點二勞動也要簽合同5．2024年8月，我國多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責不清、相識誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津貼發(fā)放打了折扣。對此理解正確的是()①勞動者通過簽訂勞動合同，維護自己的合法權(quán)益②勞動者要不斷增加維權(quán)意識，消退影響同等就業(yè)的制度障礙③企業(yè)沒有真正遵守市場道德，須要增加社會責任的擔當意識④勞動監(jiān)察部門要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發(fā)放額度A．①②B．①③C．②④D．③④B[②中“消退影響同等就業(yè)的制度障礙”與勞動者這一主體不符；部分地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法，侵害了勞動者合法權(quán)益，不利于勞動者主動性的調(diào)動，也說明白企業(yè)沒有真正遵守市場道德，須要增加社會責任的擔當意識，①③當選；勞動監(jiān)察部門不能代替企業(yè)發(fā)放高溫津貼，④錯誤。]6．能否最終勝利就業(yè)，在很大程度上取決于()A．自我介紹環(huán)節(jié) B．見面環(huán)節(jié)C．簽約環(huán)節(jié) D．試用期環(huán)節(jié)C[勞動合同是勝利就業(yè)的保障，簽訂勞動合同這個步驟稱為簽約。能否最終勝利就業(yè)，在很大程度上取決于簽約環(huán)節(jié)。]7．勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同必需具備的條款，其內(nèi)容包括()①試用期②勞動合同期限③工作內(nèi)容④勞動酬勞⑤保守隱私⑥違反勞動合同的責任A．①②③④ B．②③④⑤C．②③④⑥ D．③④⑤⑥C[①⑤屬可備條款的內(nèi)容，解除。故選C。]8．高校生王某與甲公司達成用工協(xié)議，王某對協(xié)議中的“合同期間不得結(jié)婚、生育”的條款提出異議。公司經(jīng)理說：“你愛簽不簽。”該公司違反了()①同等②自愿③協(xié)商一樣④誠懇信用A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④A[誠懇信用原則題干未體現(xiàn)，解除④。]9．勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，表現(xiàn)為()①雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更②用人單位必需按合同約定履行對勞動者的各項義務③勞動者必需按合同約定完成工作任務④勞動者必需按合同約定行使自己的規(guī)定權(quán)利A．①②③B．①③④C．①②④D．②③④A[勞動合同由雙方當事人簽字生效后，勞動者必需先對用人單位履行義務，才能獲得相應權(quán)利。因為權(quán)利與義務是統(tǒng)一的。故④解除；①②③符合題意。]10．下列選項中對勞動合同理解錯誤的是()A．依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，必需具備法定條款B．勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關系便可視為訂立了勞動合同C．訂立或變更勞動合同應當遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則D．少數(shù)用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同B[依據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，必需具備法定條款，訂立和變更勞動合同應遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立的勞動合同，或者用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權(quán)利而簽訂的勞動合同都是無效勞動合同，故選B項。]11．勞動法等一系列勞動法律、法規(guī)()①保障了公民的合法勞動權(quán)益②指明白勞動者就業(yè)的途徑③是規(guī)范我國勞動力市場的法律原則④確立了公民的權(quán)利和義務A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④A[《勞動法》是關于勞動力市場及勞動者勞動權(quán)利與義務的法規(guī)，故選①②③。④說法過于籠統(tǒng)，解除。]12．“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂?！睂Υ讼嘧R正確的是()A．勞動合同就是保險，有了它，勞動者的權(quán)利就有了保障B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位C．簽訂勞動合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務，為將來解決糾紛供應法律依據(jù)D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同C[本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性。勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務，入選；作為勞動者，應當很好地履行義務，才能更好地享有權(quán)利，A項具有片面性，解除；自由要受法律約束，B錯誤；勞動者必需簽訂勞動合同，D錯誤。]13．張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方確定變更張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的確定，并以不上班來抵制。后來，企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。運用勞動合同的學問分析張某和企業(yè)的行為。[解析]此題考查勞動合同的相關學問，屬于評析類試題。要結(jié)合材料分別分析張某和企業(yè)兩方的行為。[答案]①勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必需依據(jù)合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意變更或解除勞動合同。企業(yè)未與張某協(xié)商，單方確定變更張某的工作崗位，違反同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。③張某與用人單位簽訂了勞動合同，就必需遵守用人單位的各項規(guī)章制度。張某以不上班來抵制的做法也是不對的，應當通過合法途徑維權(quán)。14．李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員狀況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當?shù)貦z察院對李四不起訴確定書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴峻警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認罪看法較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。(1)該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？(2)勞動合同只愛護勞動者的權(quán)利嗎？從該案例中可以得到什么啟示？[答案](1)該公司提前解除勞動合同是合法的。勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同應當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。李四在填寫錄用人員狀況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑