全新勞動用工合同簡單范本

全新勞動用工合同簡單范本通用合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動用工關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動合同。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方的工作期間，涵蓋乙方為完成甲方分配的工作任務所涉及的各項事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等相關(guān)事項。二、雙方當事人2.1甲方（用人單位）信息甲方是一家依法注冊成立的[公司性質(zhì)]公司，具備合法的用工主體資格。甲方主要從事[公司業(yè)務經(jīng)營范圍]業(yè)務，致力于[公司發(fā)展目標等相關(guān)描述]。2.2乙方（勞動者）信息乙方具備符合甲方崗位要求的勞動能力、技能和資質(zhì)，自愿與甲方建立勞動用工關(guān)系，并保證向甲方提供的個人信息真實、準確、完整。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]；如有一方提出異議，則應在合同期滿前[提前通知期限]書面通知對方。3.2無固定期限若雙方約定本合同為無固定期限勞動合同，則自[起始日期]起，乙方在甲方連續(xù)工作，直至出現(xiàn)法定解除或終止情形。在此期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位等，但應遵循法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.3以完成一定工作任務為期限如本合同是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則自[起始日期]起至[工作任務完成的標志或期限]止。乙方應按照甲方的要求和工作計劃，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。四、工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容（1）甲方根據(jù)工作需要和乙方的技能、資質(zhì)等情況，安排乙方在[部門名稱]擔任[崗位名稱]工作。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉主要工作任務、職責、工作成果要求等]。乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，積極完成工作任務。（3）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整，但應遵循合理性原則，并在調(diào)整前與乙方進行協(xié)商溝通。如因工作需要，甲方要求乙方臨時從事其他工作任務的，乙方應積極配合。4.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。但甲方根據(jù)工作需要，在遵循合理性原則且不違反法律法規(guī)的前提下，有權(quán)安排乙方在[其他可能的工作地點范圍]范圍內(nèi)進行短期或長期的工作地點變更。在工作地點變更前，甲方應提前[通知期限]通知乙方，并就變更事項與乙方進行協(xié)商溝通。如乙方不同意工作地點變更，應在接到通知后的[反饋期限]內(nèi)書面通知甲方，雙方可協(xié)商解除本合同。五、工作時間與休息休假5.1工作時間（1）甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如果是標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，但應遵循法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如加班應支付加班工資或安排補休等。如果是不定時工作制，乙方的工作時間不受固定工作時數(shù)限制，由乙方根據(jù)工作需要自行安排工作時間，但乙方應保證完成工作任務。甲方不另行支付加班工資，但法定節(jié)假日工作的，應按照法律規(guī)定支付加班工資。如果是綜合計算工時工作制，以[計算周期，如周、月、季、年等]為一個綜合計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。超過法定標準工作時間的部分，應視為加班，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。（2）甲方應按照國家規(guī)定保障乙方的休息權(quán)利，合理安排乙方的工作和休息時間。5.2休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（2）乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假應在當年安排，如因工作需要不能在當年安排的，經(jīng)乙方同意，可以跨1個年度安排。（3）乙方還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假權(quán)利，休假期間的工資待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬6.1工資結(jié)構(gòu)（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成?；竟べY是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的崗位、學歷、工作經(jīng)驗等因素確定，為每月[具體金額]元。績效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)考核確定的工資部分，甲方將制定科學合理的績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核評估。績效工資的具體計算方式為[詳細說明計算方式，如按照考核得分比例乘以績效工資基數(shù)等]，績效工資基數(shù)為每月[具體金額]元。津貼補貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補貼、餐補等。崗位津貼根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和工作環(huán)境等因素確定，為每月[具體金額]元；加班津貼按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在乙方加班時發(fā)放；交通補貼為每月[具體金額]元，用于補貼乙方上下班的交通費用；餐補為每月[具體金額]元，用于補貼乙方的餐飲費用。（2）乙方的工資總額將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、市場行情、乙方的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)等因素進行適時調(diào)整，但調(diào)整應遵循合理性原則，并按照法律法規(guī)的規(guī)定進行。6.2支付方式與時間（1）甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等具體支付方式]。（2）甲方每月[具體日期]支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應提前通知乙方。（3）甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應詳細列出乙方的工資組成、扣除項目和金額等信息，以便乙方核對。6.3工資調(diào)整（1）定期調(diào)整甲方將根據(jù)自身的經(jīng)營狀況、市場行情、物價指數(shù)等因素，每年對乙方的工資進行一次定期調(diào)整。調(diào)整幅度將綜合考慮上述因素以及乙方的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)等情況確定。在進行定期工資調(diào)整時，甲方將提前[通知期限]通知乙方，并與乙方進行溝通協(xié)商。（2）績效考核調(diào)整根據(jù)甲方制定的績效考核制度，如乙方的績效考核結(jié)果達到[優(yōu)秀/良好等具體等級對應的考核標準]，甲方將對乙方的工資進行相應的調(diào)整?？冃Э己苏{(diào)整的幅度將根據(jù)考核結(jié)果的不同等級確定，如考核結(jié)果為優(yōu)秀的，工資調(diào)整幅度為[具體調(diào)整幅度，如5%10%等]；考核結(jié)果為良好的，工資調(diào)整幅度為[具體調(diào)整幅度]等?？冃Э己苏{(diào)整將在考核結(jié)果確定后的下一個工資支付周期開始生效。（3）崗位晉升或降職調(diào)整當乙方的崗位發(fā)生晉升或降職時，乙方的工資也將相應地進行調(diào)整。崗位晉升時，工資調(diào)整將根據(jù)新崗位的工資標準確定，一般情況下，工資將有一定幅度的提升，提升幅度將根據(jù)新崗位的職責、要求以及乙方的工作能力等因素確定；崗位降職時，工資將按照降職后的崗位工資標準進行調(diào)整，調(diào)整后的工資將低于原崗位工資水平。崗位晉升或降職調(diào)整將在崗位變動后的下一個工資支付周期開始生效。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險（1）甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應按照規(guī)定的比例繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方將從乙方的工資中代扣代繳。（3）甲方應在每月[具體日期]前，將當月應繳納的社會保險費用足額繳納至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。如因甲方原因未能按時繳納社會保險費用，導致乙方權(quán)益受到損害的，甲方應承擔相應的法律責任。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于帶薪培訓、節(jié)日福利、健康體檢等。帶薪培訓：甲方將根據(jù)工作需要和乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供帶薪培訓機會，包括內(nèi)部培訓和外部培訓。內(nèi)部培訓由甲方的專業(yè)人員或資深員工進行授課，培訓內(nèi)容主要涉及工作技能、業(yè)務知識、管理能力等方面；外部培訓將委托專業(yè)的培訓機構(gòu)或高校進行，培訓內(nèi)容將更加系統(tǒng)和全面。乙方應積極參加甲方提供的培訓，并按照培訓要求完成培訓任務。節(jié)日福利：在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日福利，福利形式包括但不限于禮品、禮金等。健康體檢：甲方每年將為乙方安排一次免費的健康體檢，體檢項目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病檢查等，以保障乙方的身體健康。（2）乙方還可享受甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況和企業(yè)文化制定的其他福利待遇，如住房補貼、子女教育補貼等（如有）。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護（1）甲方按照國家和行業(yè)標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護手套、工作服等。勞動保護用品的發(fā)放標準將根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境確定，甲方應保證勞動保護用品的質(zhì)量和適用性。（2）甲方應按照國家規(guī)定，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，使乙方熟悉工作崗位的安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，提高乙方的安全意識和自我保護能力。勞動安全衛(wèi)生教育和培訓內(nèi)容包括但不限于安全生產(chǎn)知識、職業(yè)衛(wèi)生知識、應急處理知識等。8.2勞動條件（1）甲方應提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作設備，保證工作場所的照明、通風、溫度、濕度等環(huán)境條件符合要求，工作設備應保持良好的運行狀態(tài)，以保障乙方的工作安全和健康。（2）甲方應定期對工作場所和工作設備進行檢查和維護，及時發(fā)覺和排除安全隱患。如發(fā)覺工作場所或工作設備存在安全隱患，甲方應立即停止相關(guān)工作，并采取有效的整改措施，保證工作場所和工作設備的安全。8.3職業(yè)危害防護（1）對于存在職業(yè)危害因素的工作崗位，甲方應按照國家規(guī)定進行職業(yè)危害因素檢測和評價，并將檢測和評價結(jié)果告知乙方。（2）甲方應采取有效的職業(yè)危害防護措施，如設置通風排毒設施、提供個人防護用品、進行職業(yè)健康監(jiān)護等，以減少職業(yè)危害因素對乙方身體的損害。（3）乙方應按照甲方的要求，正確使用個人防護用品，遵守職業(yè)危害防護的相關(guān)規(guī)定，積極配合甲方進行職業(yè)健康監(jiān)護等工作。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。（2）協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果是甲方提出協(xié)商解除合同的，甲方應按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償；如果是乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償，但雙方另有約定的除外。9.2用人單位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。甲方在試用期內(nèi)應明確告知乙方錄用條件，并對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評估。如乙方在試用期內(nèi)未能達到錄用條件，甲方可解除合同，并無需支付經(jīng)濟補償。②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方應制定明確、合理的規(guī)章制度，并向乙方公示或告知乙方。嚴重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、盜竊、泄露公司機密、嚴重違反工作紀律等。③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定應根據(jù)甲方的實際情況確定，如造成經(jīng)濟損失達到[具體金額]元以上等。④被依法追究刑事責任的。一旦乙方被依法追究刑事責任，甲方有權(quán)立即解除本合同。（2）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。醫(yī)療期的確定按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任工作的判定應依據(jù)甲方制定的合理的績效考核標準進行。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?？陀^情況發(fā)生重大變化包括但不限于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等。在上述情形下解除合同的，甲方應按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。9.3勞動者解除（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同的，應按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。②未及時足額支付勞動報酬的。③未依法為乙方繳納社會保險費的。④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。⑤甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。在上述情形下解除合同的，甲方應按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。9.4合同終止情形（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同終止的情況下，除本合同期滿乙方不同意續(xù)訂合同或者乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等情形外，甲方應按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。十、保密與競業(yè)限制10.1保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售渠道、產(chǎn)品配方、營銷策略等；技術(shù)秘密包括但不限于技術(shù)方案、工藝流程、設計圖紙等；經(jīng)營信息包括但不限于財務數(shù)據(jù)、人力資源信息、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等。（2）保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息公開或失去保密價值之日止。（3）乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面授權(quán)。乙方在離職后仍應履行保密義務。（4）如乙方違反保密義務，應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定以及本合同的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額根據(jù)乙方的違約行為給甲方造成的損失情況確定，最低不低于[具體金額]元。10.2競業(yè)限制（1）如果乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負有保密義務的人員，甲方有權(quán)與乙方約定競業(yè)限制條款。（2）競業(yè)限制的范圍為與甲方有競爭關(guān)系的單位，包括但不限于從事相同或類似業(yè)務的企業(yè)、單位等。競業(yè)限制的地域范圍為