2025云南省臨時用工合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具備勞動能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處從事臨時性工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處從事工作，具體崗位職責(zé)、工作要求和勞動條件等詳見附件。1.2乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為，具體作息時間、休息休假等按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方在合同期內(nèi)的工作時間，應(yīng)滿足國家法律法規(guī)關(guān)于勞動時間的規(guī)定。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。3.2乙方的工作績效獎金及其他補(bǔ)貼，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條保密事項7.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后，應(yīng)對在甲方處接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對合同中填寫的各項信息，包括甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等，確保信息準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時更正。2.明確工作內(nèi)容和職責(zé)：乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解附件中關(guān)于工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和要求的具體描述，確保自己對工作職責(zé)有清晰的認(rèn)識。如有疑問，應(yīng)及時與甲方溝通解決。3.工作時間和工作報酬：乙方應(yīng)了解并遵守甲方關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定，關(guān)注甲方有關(guān)工作報酬的制度和調(diào)整。如發(fā)現(xiàn)報酬支付存在問題，應(yīng)及時與甲方溝通解決。4.社會保險和勞動保護(hù)：乙方應(yīng)了解自己在甲方處應(yīng)享受的社會保險待遇以及勞動保護(hù)條件。如發(fā)現(xiàn)甲方未按約定提供社會保險或勞動保護(hù)，乙方有權(quán)要求甲方改正。5.保密義務(wù)：乙方應(yīng)了解自己在合同期內(nèi)及解除合同后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)，并遵守相關(guān)保密規(guī)定。如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.爭議解決：在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織，為本合同中的甲方。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動能力的自然人，為本合同中的乙方。3.臨時性工作：指因用人單位臨時性、季節(jié)性等原因需要提供的短期勞動。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法強(qiáng)制實行的社會統(tǒng)籌制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和防護(hù)措施。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或者經(jīng)營活動具有實質(zhì)性影響，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。9.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容、履行情況等產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.臨時項目或短期工作的雇傭關(guān)系。2.季節(jié)性用工需求。3.特殊事件或活動的臨時staffingneeds。4.填補(bǔ)長期員工缺勤的情況。5.人力資源調(diào)配，需要額外勞動力支持。補(bǔ)充條款：A.工作職責(zé)和要求的詳細(xì)描述。B.工作時間表，包括班次、輪班安排等。C.勞動報酬的詳細(xì)計算方式和支付時間表。D.社會保險的詳細(xì)參加標(biāo)準(zhǔn)和受益條件。E.保密協(xié)議的具體內(nèi)容和保密期限。F.臨時用工期間的培訓(xùn)和指導(dǎo)安排。G.乙方在臨時用工期間的福利和權(quán)益保障。H.合同解除和終止的具體條件和程序。I.爭議解決的額外規(guī)定，包括調(diào)解程序。J.任何特定的工作地點(diǎn)、工作環(huán)境或工作條件的說明。K.其他甲乙雙方認(rèn)為需要約定的額外條款。附件列表：1.乙方的工作職責(zé)和要求的具體描述文檔。2.甲方的工作時間表和班次安排表。3.勞動報酬的詳細(xì)計算方式和支付時間表。4.社會保險參加標(biāo)準(zhǔn)和受益條件的政策文檔。5.保密協(xié)議的正本。6.