2025未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于甲乙雙方在（時(shí)間）簽訂的《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：）尚未到期，現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自年月日起至年月日止，共計(jì)年。1.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的工作能力、技能和實(shí)際工作需要，安排乙方在崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作績(jī)效等因素，向乙方支付工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，每月發(fā)放人民幣元；（3）其他補(bǔ)貼：人民幣元/月。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月日前將工資支付到乙方的工資賬戶(hù)。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供住房公積金待遇，按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.4甲方為乙方提供（培訓(xùn)、晉升、體檢等）福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，解除本合同。6.3本合同到期后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)互相核查對(duì)方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可要求對(duì)方改正或承擔(dān)違約責(zé)任。2.合同期限內(nèi)，甲方不得隨意調(diào)整乙方工作崗位，如有調(diào)整，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。解決辦法：甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確調(diào)整工作崗位的程序和條件。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如有拖欠，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方可簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。5.如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定爭(zhēng)議解決方式。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：是指勞動(dòng)者按照合同約定，為提供勞動(dòng)力所取得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.住房公積金：是指國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的，由勞動(dòng)者及其所在單位共同繳納的一種住房?jī)?chǔ)備基金。7.法定節(jié)假日：是指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。9.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、工資待遇、解除合同等原因發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽或變更。3.作為勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.培訓(xùn)條款：約定乙方向甲方提供培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)等。3.出差條款：約定乙方向甲方出差的待遇、報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)等。4.福利待遇條款：約定乙方享受的具體福利待遇，如交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。5.保密條款：約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保