2025年餐廳勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處從事餐飲服務(wù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方餐廳擔(dān)任職位，主要工作職責(zé)是。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過小時，每周至少休息一天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣元，每月日發(fā)放工資。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與經(jīng)營有關(guān)的其他秘密。第八條解除和終止合同8.1雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.合同期限內(nèi)，乙方如未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。解決辦法：乙方如確需離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰。解決辦法：乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如發(fā)生違規(guī)行為，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰。4.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補償。5.合同期內(nèi)，甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，如有漏繳、欠繳，乙方有權(quán)要求甲方補繳。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如發(fā)生漏繳、欠繳，乙方有權(quán)要求甲方補繳。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動并由其支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。6.休息休假：指勞動者在合同期限內(nèi)依法享有的休息和休假的權(quán)利。7.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動力所應(yīng)得的報酬。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。9.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。11.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.餐飲業(yè)用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.適用于各類餐廳、飯館、快餐店等餐飲服務(wù)行業(yè)。3.用于規(guī)范用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、工資待遇以及試用期內(nèi)的權(quán)益保障。2.加班工資條款：規(guī)定加班工資的計算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)及加班時間安排。3.福利補貼條款：詳細(xì)列舉合同期內(nèi)甲方應(yīng)提供的福利補貼項目，如住宿、餐飲補貼、交通補貼等。4.培訓(xùn)學(xué)習(xí)條款：規(guī)定甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會及條件，以及培訓(xùn)期間的工資待遇。5.保密協(xié)議：要求乙方在合同期限內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在合同期限內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。7.解除合同的特殊情況：列舉合同解除的特殊情況，如勞動者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、曠工等。附件列表：1.