二零二五年度心理咨詢非全日制咨詢師勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度心理咨詢非全日制咨詢師勞動合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容描述1.崗位職責乙方作為心理咨詢非全日制咨詢師，負責為甲方提供心理咨詢服務，包括但不限于心理評估、心理治療、心理輔導等。乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，遵循心理咨詢行業(yè)規(guī)范，確保服務質量。乙方保證在合同有效期內(nèi)，每月至少提供______個工作日的心理咨詢服務。2.服務質量要求乙方提供的心理咨詢服務應滿足甲方要求，包括但不限于咨詢效果、咨詢態(tài)度、保密性等方面的要求。乙方應定期接受甲方組織的專業(yè)培訓，提高自身專業(yè)水平。乙方保證在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因服務質量問題導致的客戶投訴或糾紛。二、合同期限與薪酬1.合同期限本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.薪酬待遇乙方每月薪酬為______元，支付方式為每月______日支付。甲方根據(jù)乙方提供的實際工作天數(shù)，按月支付薪酬。三、工作地點與時間1.工作地點乙方應在甲方指定的工作地點提供心理咨詢服務，具體地點為______。2.工作時間乙方應按照甲方要求的工作時間提供心理咨詢服務，具體時間為______。四、合同解除與違約責任1.合同解除合同期滿后，雙方無特殊原因不得解除合同。如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。如甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。乙方解除合同應提前______天書面通知甲方。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的服務進行評估和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)服務質量不符合要求，有權提出改進意見或要求乙方改進。有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作時間和內(nèi)容，但應提前通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方約定的薪酬，并保證支付及時。為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求提供服務后，有權要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因導致服務延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、地點、內(nèi)容和質量提供服務。保守甲方客戶隱私，不得泄露給第三方。六、服務質量評估與監(jiān)督1.評估方式甲方應定期對乙方提供的服務進行評估，評估方式包括但不限于客戶反饋、工作記錄等。乙方應積極配合甲方的評估工作，如實提供相關信息。2.監(jiān)督標準服務質量評估標準以本合同約定的服務內(nèi)容、質量要求以及行業(yè)規(guī)范為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取改進措施。七、薪酬支付方式與期限1.薪酬結構乙方薪酬由基本工資、績效獎金等組成，具體結構由雙方另行書面約定。2.支付方式甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方的薪酬。薪酬支付方式包括但不限于銀行轉賬、現(xiàn)金支付等。3.支付期限甲方應在乙方提供服務后______個工作日內(nèi)（具體時長）支付薪酬。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止合同，應向乙方支付相當于______個月薪酬的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、內(nèi)容或質量提供服務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方泄露客戶隱私，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、咨詢記錄以及其他機密信息（包括但不限于咨詢內(nèi)容、咨詢結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之