事業(yè)單位專任人員2024河南聘用協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位專任人員2024河南聘用協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱與編號1.2崗位職責2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.聘用條件3.1應(yīng)聘人員的基本條件3.2應(yīng)聘人員的教育背景3.3應(yīng)聘人員的專業(yè)技能要求3.4應(yīng)聘人員的年齡限制4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4社會保險和公積金5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.培訓與考核6.1崗前培訓6.2在職培訓6.3考核制度7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的簽訂和生效10.1簽訂合同的程序10.2合同生效的條件11.合同的變更和解除11.1變更合同的情形11.2解除合同的程序12.附件12.1應(yīng)聘人員的個人簡歷12.2聘用崗位的相關(guān)說明13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)益13.2雙方的其他責任14.法律適用和爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責1.1崗位名稱與編號：根據(jù)事業(yè)單位的具體需求和應(yīng)聘人員的專業(yè)背景、能力等因素，確定聘用崗位名稱與編號。1.2崗位職責：聘用人員需承擔該崗位規(guī)定的崗位職責，包括但不限于完成工作任務(wù)、參與團隊協(xié)作、遵守單位規(guī)章制度等。第二條聘用期限2.1合同起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期：聘用期限為____年，自合同起始日期起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個月簽訂新的聘用協(xié)議。第三條聘用條件3.2應(yīng)聘人員的教育背景：具有國家認可的相應(yīng)學歷，符合招聘崗位對教育背景的要求。3.3應(yīng)聘人員的專業(yè)技能要求：具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。3.4應(yīng)聘人員的年齡限制：符合招聘崗位對年齡的要求。第四條薪酬待遇4.1基本工資：按照我國事業(yè)單位工資制度及本單位相關(guān)規(guī)定，支付聘用人員基本工資。4.2績效獎金：根據(jù)聘用人員的工作績效、考核結(jié)果等因素，給予相應(yīng)的績效獎金。4.3福利待遇：聘用人員享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。4.4社會保險和公積金：按照我國法律法規(guī)及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：聘用人員需遵守本單位的工作時間規(guī)定，按時上下班，參加值班、加班等。5.2休息休假：聘用人員享受國家規(guī)定的休息休假待遇，具體休假天數(shù)及方式按照本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓與考核6.1崗前培訓：聘用人員在正式上崗前，需參加單位組織的崗前培訓，了解單位基本情況、崗位職責及要求。6.3考核制度：聘用人員需接受單位的定期考核，考核結(jié)果作為評價聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形1)聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或合同約定的；2)聘用人員嚴重失職、徇私舞弊，對單位造成重大損害的；3)聘用人員因病或其他原因不能勝任工作的；4)雙方協(xié)商一致解除合同的。8.2終止合同的情形1)聘用期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的；2)聘用人員達到法定退休年齡的；3)聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及本單位相關(guān)規(guī)定，解除或終止合同時，單位應(yīng)支付給聘用人員一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的簽訂和生效10.1簽訂合同的程序1)聘用人員需提供相關(guān)證件和材料，供單位核實；2)雙方協(xié)商一致，達成聘用協(xié)議；3)簽訂書面聘用合同，并由雙方蓋章確認。10.2合同生效的條件1)雙方簽字蓋章；2)符合國家法律法規(guī)及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定；3)雙方履行合同約定的義務(wù)。第十一條合同的變更和解除11.1變更合同的情形1)雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行變更；2)因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，需要變更合同的。11.2解除合同的程序1)雙方協(xié)商一致，書面確認解除合同；2)單位應(yīng)支付給聘用人員相應(yīng)經(jīng)濟補償；3)雙方辦理合同解除手續(xù)。第十二條附件12.1應(yīng)聘人員的個人簡歷：作為合同附件，提供聘用人員的基本情況。12.2聘用崗位的相關(guān)說明：包括崗位職責、工作要求、工作時間等信息。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)益：雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益。13.2雙方的其他責任：雙方在合同履行過程中，應(yīng)承擔合同約定的其他責任。第十四條法律適用和爭議解決14.1適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等，適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照合同約定和我國法律法規(guī)的規(guī)定進行解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：應(yīng)聘人員的個人簡歷附件要求：提供聘用人員的姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等基本信息。附件說明：個人簡歷是聘用人員資格條件的重要依據(jù)，應(yīng)真實、完整地反映應(yīng)聘者的個人情況。2.附件二：聘用崗位的相關(guān)說明附件要求：包括崗位職責、工作要求、工作時間、工作地點、崗位等級等信息。附件說明：聘用崗位的相關(guān)說明有助于聘用人員了解自己的工作內(nèi)容和職責，確保雙方對崗位要求的共識。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或合同約定的，單位有權(quán)解除或終止合同，并可要求聘用人員支付違約金。示例說明：聘用人員因故意泄露國家機密被解除合同，需承擔相應(yīng)的法律責任。2.聘用人員嚴重失職、徇私舞弊，對單位造成重大損害的，單位有權(quán)解除合同，并可要求聘用人員賠償損失。示例說明：聘用人員利用職務(wù)之便收受賄賂，導(dǎo)致單位經(jīng)濟損失，需承擔賠償責任。3.雙方協(xié)商一致解除或終止合同時，單位應(yīng)支付給聘用人員一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。示例說明：聘用人員因個人原因提出辭職，單位根據(jù)合同約定支付了經(jīng)濟補償。4.聘用人員未按時完成工作任務(wù)，未達到合同約定的工作質(zhì)量標準的，單位有權(quán)要求聘用人員整改或承擔相應(yīng)責任。示例說明：聘用人員未按期完成項目任務(wù)，單位要求其在規(guī)定時間內(nèi)補交工作成果。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照我國法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，由國家、地方或者其他組織舉辦的非營利性單位。應(yīng)用：本合同中的事業(yè)單位指簽訂合同的單位，雙方在此合同的履行過程中應(yīng)遵守國家的相關(guān)規(guī)定。2.專任人員：指在事業(yè)單位從事特定崗位工作的正式在編人員。應(yīng)用：本合同中的專任人員指簽訂合同的聘用人員，其在合同期內(nèi)應(yīng)履行崗位規(guī)定的職責。3.聘用合同：指事業(yè)單位與專任人員簽訂的，約定雙方在一定期限內(nèi)履行一定義務(wù)的書面協(xié)議。應(yīng)用：本合同中的聘用合同指雙方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范聘用人員的工作內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.經(jīng)濟補償：指單位根據(jù)國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，解除或終止合同時支付給聘用人員的補償金。應(yīng)用：本合同中的經(jīng)濟補償指單位在解除或終止合同時，根據(jù)約定