二零二五版家居行業(yè)導購員聘用與考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版家居行業(yè)導購員聘用與考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責描述3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利6.考核標準及方法6.1考核內(nèi)容6.2考核周期6.3考核結(jié)果運用7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.職業(yè)操守與保密8.1職業(yè)操守8.2保密條款9.離職與終止合同9.1離職條件9.2終止合同條件10.違約責任10.1被聘用方違約責任10.2聘用方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.1.1公司名稱：家居有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：02156781.2被聘用方信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份證號碼：X101199001011.2.5聯(lián)系電話：13856782.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱：家居導購員2.1.2崗位職責：負責家居產(chǎn)品的銷售及客戶服務2.2職責描述2.2.1了解家居產(chǎn)品知識，為客戶提供專業(yè)的咨詢和推薦；2.2.2負責銷售家居產(chǎn)品，達成銷售目標；2.2.3處理客戶投訴，維護客戶關系；2.2.4參與市場調(diào)研，收集市場信息；2.2.5配合團隊完成其他工作。3.聘用期限3.1起止時間3.1.1合同期限：自2024年3月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽3.2.1雙方可根據(jù)實際情況，在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.1.1工作地點：家居有限公司銷售門店4.2工作時間4.2.1工作時間：每周一至周日，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣8000元/月5.2績效獎金5.2.1績效獎金：根據(jù)月度銷售業(yè)績，按比例發(fā)放。5.3其他福利5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納五險；5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納住房公積金；5.3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪年假。6.考核標準及方法6.1考核內(nèi)容6.1.1銷售業(yè)績6.1.2客戶滿意度6.1.3工作態(tài)度6.1.4團隊協(xié)作6.2考核周期6.2.1考核周期：每月一次6.3考核結(jié)果運用6.3.1考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓等依據(jù)。8.職業(yè)操守與保密8.1職業(yè)操守8.1.1被聘用方應遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。8.1.2被聘用方應誠實守信，公平交易，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.1.3被聘用方應尊重客戶，提供優(yōu)質(zhì)服務，不得有欺詐行為。8.2保密條款8.2.1被聘用方對在任職期間知悉的任何公司商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務。8.2.2保密期限自合同終止之日起不少于三年。8.2.3違反保密義務的，被聘用方應承擔相應法律責任。9.離職與終止合同9.1離職條件9.1.1被聘用方因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知公司。9.1.2公司因被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權立即解除合同。9.2終止合同條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；9.2.2因不可抗力導致合同無法履行；9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.違約責任10.1被聘用方違約責任10.1.1被聘用方未按時繳納社會保險、住房公積金的，應補繳并支付滯納金。10.1.2被聘用方違反保密條款，應承擔相應法律責任。10.2聘用方違約責任10.2.1聘用方未按時足額支付工資的，應支付違約金。10.2.2聘用方違法解除合同，應支付經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構：省市區(qū)人民法院12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改12.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等，導致合同無法履行。13.1.2發(fā)生不可抗力，雙方應及時通知對方，并協(xié)商解決。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：勞動合同、社會保險繳納證明、住房公積金繳納證明等。14.合同簽署日期及地點14.1簽署日期：2024年3月1日14.2簽署地點：家居有限公司會議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務，確保合同條款的執(zhí)行和合同的順利實施。16.第三方介入的條款16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入應遵守國家法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠信的原則。16.3第三方介入的費用由甲乙雙方另行約定，并在合作協(xié)議中明確。17.甲乙雙方權利與義務17.1甲方的權利與義務：17.1.1選擇和確定第三方的權利。17.1.2與第三方簽訂合作協(xié)議，并監(jiān)督第三方的履約情況。17.1.3對第三方的服務進行評估，并提出改進建議。17.2乙方的權利與義務：17.2.1配合第三方的介入工作，提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2接受第三方的專業(yè)服務，并支付相應費用。17.2.3對第三方的服務提出意見或建議。18.第三方的責任限額18.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蚴д`的責任限額。18.1.2第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的責任限額。18.1.3第三方因不可抗力導致合同無法履行時的責任免除。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方提供的服務，甲方應承擔最終責任。19.1.2第三方對甲方造成損失的，甲方有權向第三方追償。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方提供的服務，乙方應承擔最終責任。19.2.2第三方對乙方造成損失的，乙方有權向第三方追償。19.3第三方與甲乙雙方共同責任：19.3.1若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，甲乙雙方應共同承擔損失。19.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方，確保第三方履行合同義務。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況處理相關事宜，包括但不限于費用的結(jié)算、資料的移交等。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三方應承擔相應的訴訟費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽署文件1.1合同文本1.2雙方簽字蓋章的合同副本2.被聘用方個人信息2.1個人簡歷2.2身份證件復印件2.3學歷證書復印件2.4健康證明3.薪酬及福利相關文件3.1薪酬結(jié)構說明3.2福利政策說明3.3社會保險繳納證明3.4住房公積金繳納證明4.考核標準及方法文件4.1考核指標體系4.2考核流程說明4.3考核結(jié)果記錄5.培訓與發(fā)展相關文件5.1培訓計劃5.2培訓記錄5.3發(fā)展規(guī)劃6.職業(yè)操守與保密文件6.1職業(yè)操守規(guī)范6.2保密協(xié)議7.離職與終止合同相關文件7.1離職通知7.2解除合同通知7.3離職手續(xù)清單8.第三方介入相關文件8.1第三方合作協(xié)議8.2第三方服務記錄8.3第三方費用結(jié)算單9.爭議解決相關文件9.1爭議解決協(xié)議9.2訴訟文件9.3裁決書或調(diào)解書說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被聘用方違約行為：未按時完成工作職責；泄露公司商業(yè)秘密；違反保密條款；嚴重違反公司規(guī)章制度。1.2聘用方違約行為：未按時支付工資；違法解除合同；未提供必要的工作條件；未履行培訓與發(fā)展責任。2.責任認定標準2.1被聘用方違約責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應工資；嚴重違約的，可解除合同，并要求賠償損失。2.2聘用方違約責任認定：未按時支付工資的，應支付違約金；違法解除合同的，應支付經(jīng)濟補償；未履行培訓與發(fā)展責任的，應提供相應培訓或調(diào)整薪酬。示例說明：被聘用方未按時完成銷售任務，經(jīng)考核認定，扣除該月10%的工資；聘用方未按時支付工資，經(jīng)核實，應支付該月工資的20%作為違約金。全文完。二零二四版家居行業(yè)導購員聘用與考核合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.導購員聘用條件2.1導購員資格要求2.2導購員年齡要求2.3導購員學歷要求3.聘用流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4簽訂合同4.工作內(nèi)容與職責4.1導購員工作內(nèi)容4.2導購員職責4.3工作時間及休息5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4獎金發(fā)放時間6.考核與晉升6.1考核標準6.2考核周期6.3晉升條件6.4晉升流程7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.離職與解聘9.1離職條件9.2解聘條件9.3離職流程9.4解聘流程10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除流程13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：家居有限公司乙方：X1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.導購員聘用條件2.1導購員資格要求2.2導購員年齡要求乙方年齡應在18至45周歲之間。2.3導購員學歷要求3.聘用流程3.1招聘信息發(fā)布甲方通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息。3.2報名及資格審查有意向的乙方需按照招聘信息要求進行報名，并提供相關證明材料。甲方對報名者進行資格審查。3.3面試及考核甲方組織面試，對報名者進行面試及考核。3.4簽訂合同面試及考核合格后，雙方簽訂本合同。4.工作內(nèi)容與職責4.1導購員工作內(nèi)容乙方負責向顧客介紹家居產(chǎn)品，提供專業(yè)咨詢服務，解答顧客疑問，引導顧客購買。4.2導購員職責（1）遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理；（3）積極完成銷售任務，提高銷售業(yè)績；（4）定期參加公司組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。4.3工作時間及休息乙方工作時間根據(jù)公司安排，實行輪班制。每周工作5天，每天工作8小時，每周休息2天。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎金乙方完成銷售任務后，可獲得相應比例的績效獎金。5.3社會保險及公積金乙方入職后，按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。5.4獎金發(fā)放時間乙方績效獎金每月發(fā)放一次。6.考核與晉升6.1考核標準甲方對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、銷售業(yè)績等。6.2考核周期考核周期為每季度一次。6.3晉升條件（1）連續(xù)3個季度考核合格；（2）具備更高一級崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；（3）經(jīng)甲方批準。6.4晉升流程乙方申請晉升，經(jīng)甲方審核通過后，簽訂晉升合同。8.試用期8.1試用期期限乙方試用期期限為3個月。8.2試用期工資在試用期內(nèi)，乙方的基本工資為人民幣元/月。8.3試用期考核甲方將在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務技能、客戶服務等方面。試用期考核不合格的，甲方有權解除本合同。9.離職與解聘9.1離職條件乙方提出離職，需提前30天以書面形式通知甲方。9.2解聘條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構。9.3離職流程乙方提出離職申請后，甲方應在收到申請之日起15日內(nèi)與乙方辦理離職手續(xù)。9.4解聘流程甲方?jīng)Q定解聘乙方時，應在決定之日起15日內(nèi)通知乙方，并辦理解聘手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形（1）任何一方未按照合同約定履行義務；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）任何一方違反保密條款。10.2違約責任（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）甲方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決方式。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）依法應予解除的情形。12.3合同解除流程合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商。協(xié)商不成的，按本合同約定的爭議解決方式處理。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、面試記錄等。13.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.3合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。變更內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同簽署日期為____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、專業(yè)咨詢、風險評估、監(jiān)理監(jiān)督、保險保障等。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇或由甲方指定第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議；（4）第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定履行職責。16.甲乙方額外條款16.1第三方選擇權甲方有權選擇第三方，但需征得乙方的同意。16.2第三方責任（1）第三方應按照合作協(xié)議的規(guī)定，獨立、公正、客觀地履行職責；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。16.3第三方費用（1）第三方費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的規(guī)定分擔；（2）如第三方費用未在合作協(xié)議中明確，甲乙雙方應按照公平合理原則分擔。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的最高賠償金額。17.2責任限額約定（1）第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定；（2）如合作協(xié)議未約定責任限額，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定；（3）第三方責任限額最高不得超過合作協(xié)議約定的金額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定；（2）甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理權應在合作協(xié)議中明確。18.2第三方與乙方（1）第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定；（2）乙方對第三方的配合義務應在合作協(xié)議中明確。18.3第三方與合同其他方（1）第三方與其他方的責任劃分應在合作協(xié)議中明確；（2）如合作協(xié)議未明確，第三方與合同其他方的責任劃分應遵循公平原則。19.第三方介入合同變更19.1合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要變更第三方介入事項；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，變更合作協(xié)議。19.2合同變更生效變更后的合作協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對本合同具有同等法律效力。20.第三方介入合同解除20.1解除條件（1）第三方履行職責期間，發(fā)生嚴重違約行為；（2）合作協(xié)議約定的其他解除條件。20.2解除程序（1）甲乙雙方或任何一方有權解除合作協(xié)議；（2）解除合作協(xié)議，應書面通知第三方；（3）解除合作協(xié)議后，甲乙雙方應根據(jù)本合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的基本情況和能力。2.面試記錄詳細要求：記錄面試時間、地點、面試官、面試問題及乙方回答等。說明：面試記錄用于甲方評估乙方是否符合崗位要求。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入事項、職責、費用、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的法律文件。4.第三方資質(zhì)證明詳細要求：提供第三方相關資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照等。說明：資質(zhì)證明用于驗證第三方是否具備履行協(xié)議的能力。5.保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.薪酬支付憑證詳細要求：記錄薪酬支付時間、金額、方式等。說明：薪酬支付憑證用于證明甲方已履行薪酬支付義務。7.工作考核記錄詳細要求：記錄考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：工作考核記錄用于評估乙方工作表現(xiàn)。8.離職證明詳細要求：記錄離職時間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職證明用于證明乙方已辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反保密協(xié)議；（4）甲方未按照合同約定支付薪酬；（5）甲方違反保密協(xié)議；（6）第三方未按照合作協(xié)議履行職責；（7）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準（1）乙方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權要求乙方賠償損失，包括但不限于直接損失和間接損失。（2）甲方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，乙方有權要求甲方賠償損失，包括但不限于直接損失和間接損失。（3）第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲乙雙方均有權要求第三方賠償損失，包括但不限于直接損失和間接損失。3.違約責任示例（1）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失人民幣10萬元，乙方應賠償甲方人民幣10萬元。（2）甲方未按照合同約定支付薪酬，導致乙方生活困難，甲方應賠償乙方人民幣5萬元。（3）第三方在履行監(jiān)理職責過程中，因自身原因?qū)е鹿こ萄悠?，給甲方造成經(jīng)濟損失人民幣20萬元，第三方應賠償甲方人民幣20萬元。全文完。二零二四版家居行業(yè)導購員聘用與考核合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同有效期2.聘用條款2.1職位名稱及工作內(nèi)容2.2聘用形式及期限2.3工作時間及地點2.4工資及福利待遇3.考核標準3.1考核內(nèi)容3.2考核方式3.3考核周期3.4考核結(jié)果及處理4.保密條款4.1保密信息范圍4.2保密義務4.3違約責任5.試用期5.1試用期限5.2試用期工資5.3試用期考核6.培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3晉升條件7.違約責任7.1聘用方違約責任7.2導購員違約責任8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的責任10.不可抗力10.1不可抗力事件定義10.2不可抗力事件處理11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同未盡事宜13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：名稱、地址、法定代表人或負責人姓名及聯(lián)系方式1.1.2導購員：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：2024年X月X日1.2.2簽訂地點：聘用方所在地1.3合同有效期1.3.1合同自簽訂之日起生效，有效期為X年2.聘用條款2.1職位名稱及工作內(nèi)容2.1.1職位名稱：家居行業(yè)導購員2.1.2工作內(nèi)容：負責家居產(chǎn)品的銷售、咨詢、售后服務等工作2.2聘用形式及期限2.2.1聘用形式：全職2.2.2聘用期限：自合同生效之日起至合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日止2.3工作時間及地點2.3.1工作時間：每周工作X天，每天工作X小時2.3.2工作地點：聘用方指定的工作地點2.4工資及福利待遇2.4.1基本工資：每月人民幣X元2.4.2績效獎金：根據(jù)公司規(guī)定及個人業(yè)績進行考核2.4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納2.4.4福利待遇：包括帶薪年假、節(jié)日福利等3.考核標準3.1考核內(nèi)容3.1.1銷售業(yè)績3.1.2客戶滿意度3.1.3工作態(tài)度3.2考核方式3.2.1定期考核：每月進行一次3.2.2不定期考核：根據(jù)實際情況進行3.3考核周期3.3.1考核周期：每月3.4考核結(jié)果及處理3.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級3.4.2對考核不合格的導購員，公司將進行培訓和指導，連續(xù)兩次考核不合格者，公司有權解除勞動合同4.保密條款4.1保密信息范圍4.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等4.1.2導購員在工作中了解到的客戶信息、市場信息等4.2保密義務4.2.1導購員在合同有效期內(nèi)及離職后，對保密信息負有保密義務4.3違約責任4.3.1導購員違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任5.試用期5.1試用期限5.1.1試用期限為X個月5.2試用期工資5.2.1試用期工資為基本工資的X%5.3試用期考核5.3.1試用期考核標準同第三條考核標準5.3.2試用期考核不合格者，公司有權解除勞動合同6.培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容6.1.1新員工入職培訓6.1.2定期業(yè)務培訓6.2培訓方式6.2.1內(nèi)部培訓6.2.2外部培訓6.3晉升條件6.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀6.3.2考核成績良好6.3.3持續(xù)學習并取得相關證書7.違約責任7.1聘用方違約責任7.1.1聘用方未按照合同約定支付工資、福利待遇的，應雙倍賠償7.1.2聘用方未按照合同約定提供工作條件的，應承擔相應的法律責任7.2導購員違約責任7.2.1導購員未按照合同約定履行工作職責的，應承擔相應的法律責任7.2.2導購員違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議8.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權向聘用方所在地的人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構8.2.1爭議解決機構為聘用方所在地的人民法院9.合同解除9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2導購員因個人原因提出辭職9.1.3聘用方因?qū)з弳T嚴重違反合同約定或失職給公司造成重大損失而解除合同9.2解除程序9.2.1雙方應提前X天以書面形式通知對方9.2.2解除合同后，雙方應辦理工作交接手續(xù)9.3解除后的責任9.3.1解除合同后，聘用方應支付導購員相應的工資及福利待遇9.3.2導購員應按照合同約定繼續(xù)履行合同直至解除之日10.不可抗力10.1不可抗力事件定義10.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況10.2不可抗力事件處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方10.2.2雙方應盡力減少損失10.2.3不可抗力事件持續(xù)期間，合同可以暫停履行10.2.4不可抗力事件解除后，雙方應繼續(xù)履行合同11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效11.2合同修改程序11.2.1任何一方要求修改合同內(nèi)容，應書面提出修改意見11.2.2雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改合同內(nèi)容12.其他約定12.1合同附件聘用方提供的勞動規(guī)章制度考核辦法工資及福利待遇明細12.2合同未盡事宜12.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2簽署人13.2.1聘用方代表：（簽名）13.2.2導購員：（簽名）14.合同附件14.1合同附件一：勞動規(guī)章制度14.2合同附件二：考核辦法14.3合同附件三：工資及福利待遇明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務或進行中介、調(diào)解等活動的第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其關聯(lián)方。15.2第三方介入形式15.2.1中介服務：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成交易或提供服務。15.2.2調(diào)解服務：第三方作為調(diào)解方，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議。15.2.3專業(yè)服務：第三方提供專業(yè)咨詢服務、技術支持等。16.第三方責任16.1責任限額16.1.1第三方因提供中介、調(diào)解或?qū)I(yè)服務過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。16.1.2責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務內(nèi)容和服務費用等因素合理確定。16.2責任免除16.2.1第三方在履行職責過程中，因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務或自身能力限制等原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔責任。16.3責任追究16.3.1第三方在履行職責過程中，如違反合同約定或因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的法律責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合同約定收取中介費、調(diào)解費或?qū)I(yè)服務費。17.2第三方有權根據(jù)合同約定要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方應向甲方提供中介、調(diào)解或?qū)I(yè)服務，甲方應按照合同約定支付相關費用。第三方不得利用甲方提供的信息和資源謀取不正當利益。18.2第三方與乙方的劃分：第三方應向乙方提供中介、調(diào)解或?qū)I(yè)服務，乙方應按照合同約定支付相關費用。第三方不得利用乙方提供的信息和資源謀取不正當利益。18.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，對甲乙雙方均不承擔連帶責任。第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方均可向第三