二零二五版創(chuàng)業(yè)合伙人企業(yè)激勵機(jī)制與績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版創(chuàng)業(yè)合伙人企業(yè)激勵機(jī)制與績效考核合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍2.激勵機(jī)制2.1激勵機(jī)制原則2.2激勵機(jī)制類型2.3激勵措施2.4激勵條件2.5激勵效果評估3.績效考核3.1績效考核原則3.2績效考核指標(biāo)體系3.3績效考核方法3.4績效考核流程3.5績效考核結(jié)果運(yùn)用4.激勵金分配4.1激勵金來源4.2激勵金分配比例4.3激勵金分配條件4.4激勵金發(fā)放方式4.5激勵金支付時間5.績效獎金5.1績效獎金來源5.2績效獎金分配比例5.3績效獎金分配條件5.4績效獎金發(fā)放方式5.5績效獎金支付時間6.績效考核與激勵機(jī)制的關(guān)系6.1績效考核對激勵機(jī)制的影響6.2激勵機(jī)制對績效考核的影響6.3二者之間的協(xié)同作用7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同有效期限7.3合同終止條件8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.合同生效與通知11.1合同生效條件11.2合同通知方式11.3合同通知義務(wù)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.其他條款13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同解釋14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時間14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為明確創(chuàng)業(yè)合伙人之間的權(quán)利義務(wù)，提高企業(yè)整體效益，激發(fā)合伙人積極性，特制定本合同。1.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。1.3合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體合伙人，包括但不限于企業(yè)創(chuàng)立初期、發(fā)展期、成熟期等階段。2.激勵機(jī)制2.1激勵機(jī)制原則（1）公平公正原則：激勵措施應(yīng)公平、公正，確保每個合伙人的權(quán)益。（2）激勵與約束并重原則：激勵機(jī)制既要激勵合伙人積極進(jìn)取，又要約束其行為，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵機(jī)制類型（1）薪酬激勵：包括基本工資、績效獎金、項(xiàng)目獎金等。（2）股權(quán)激勵：通過股權(quán)分配，讓合伙人分享企業(yè)發(fā)展成果。（3）福利激勵：提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪休假等福利待遇。2.3激勵措施（1）根據(jù)合伙人崗位、職責(zé)、業(yè)績等因素，制定差異化薪酬體系。（2）設(shè)立項(xiàng)目獎金，對完成特定項(xiàng)目的合伙人給予獎勵。（3）提供股權(quán)激勵計(jì)劃，讓合伙人在企業(yè)發(fā)展過程中享有股權(quán)收益。2.4激勵條件（1）合伙人需符合企業(yè)規(guī)定的崗位要求，具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)。（2）合伙人需完成企業(yè)規(guī)定的年度績效目標(biāo)。（3）合伙人需遵守企業(yè)規(guī)章制度，確保企業(yè)利益。2.5激勵效果評估定期對激勵機(jī)制進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵措施，確保激勵效果。3.績效考核3.1績效考核原則（1）客觀公正原則：績效考核應(yīng)客觀、公正，確保每個合伙人的業(yè)績得到真實(shí)反映。（2）動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，適時調(diào)整績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。3.2績效考核指標(biāo)體系（1）崗位業(yè)績：根據(jù)合伙人崗位要求，設(shè)定相應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)。（2）團(tuán)隊(duì)合作：考核合伙人團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，包括溝通、協(xié)作、解決問題等方面。（3）創(chuàng)新能力：鼓勵合伙人提出創(chuàng)新性建議，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。3.3績效考核方法（1）360度評估：通過上級、同事、下級等多角度對合伙人進(jìn)行評估。（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）考核：設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)，對合伙人進(jìn)行量化考核。3.4績效考核流程（1）制定績效考核計(jì)劃，明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和流程。（2）組織實(shí)施績效考核，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。（3）對考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析和評估。3.5績效考核結(jié)果運(yùn)用（1）根據(jù)績效考核結(jié)果，對合伙人進(jìn)行獎懲、晉升、培訓(xùn)等。（2）將績效考核結(jié)果與激勵機(jī)制相結(jié)合，提高激勵效果。4.激勵金分配4.1激勵金來源激勵金來源于企業(yè)利潤、項(xiàng)目收益等。4.2激勵金分配比例激勵金分配比例根據(jù)合伙人崗位、職責(zé)、業(yè)績等因素進(jìn)行差異化分配。4.3激勵金分配條件（1）合伙人需完成企業(yè)規(guī)定的年度績效目標(biāo)。（2）合伙人需遵守企業(yè)規(guī)章制度，確保企業(yè)利益。4.4激勵金發(fā)放方式激勵金以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時間為每個考核周期結(jié)束后。4.5激勵金支付時間激勵金支付時間為每月一個工作日。5.績效獎金5.1績效獎金來源績效獎金來源于企業(yè)利潤、項(xiàng)目收益等。5.2績效獎金分配比例績效獎金分配比例根據(jù)合伙人崗位、職責(zé)、業(yè)績等因素進(jìn)行差異化分配。5.3績效獎金分配條件（1）合伙人需完成企業(yè)規(guī)定的年度績效目標(biāo)。（2）合伙人需遵守企業(yè)規(guī)章制度，確保企業(yè)利益。5.4績效獎金發(fā)放方式績效獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時間為每個考核周期結(jié)束后。5.5績效獎金支付時間績效獎金支付時間為每月一個工作日。6.績效考核與激勵機(jī)制的關(guān)系6.1績效考核對激勵機(jī)制的影響績效考核結(jié)果直接影響到激勵機(jī)制的執(zhí)行和效果。6.2激勵機(jī)制對績效考核的影響激勵機(jī)制的設(shè)計(jì)和實(shí)施，有利于提高績效考核的客觀性和公正性。6.3二者之間的協(xié)同作用績效考核與激勵機(jī)制相互促進(jìn)，共同推動企業(yè)發(fā)展。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同有效期限本合同有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3合同終止條件（1）合同到期自然終止。（2）任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知，合同可提前終止。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同可提前終止。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）未按時支付激勵金或績效獎金。（2）違反合同約定，損害企業(yè)利益。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）因違約行為導(dǎo)致合同終止的，違約方應(yīng)承擔(dān)合同終止后的所有責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會。10.3爭議解決程序（1）一方提出仲裁申請，另一方在收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)提交答辯。（2）仲裁委員會在收到全部仲裁材料之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.合同變更與解除11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致。（2）法律法規(guī)或政策變動，導(dǎo)致合同內(nèi)容需調(diào)整。11.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.3合同變更與解除程序（1）提出變更或解除合同的書面申請。（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，簽署變更或解除合同協(xié)議。（3）辦理合同變更或解除手續(xù)。12.合同生效與通知12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同通知方式（1）書面通知：通過信函、快遞、電子郵件等方式發(fā)送。（2）口頭通知：在雙方同意的情況下，可進(jìn)行口頭通知。12.3合同通知義務(wù)（1）通知方應(yīng)在通知到達(dá)被通知方后，確認(rèn)對方已收到通知。（2）被通知方應(yīng)在收到通知后，及時回復(fù)確認(rèn)。13.保密條款13.1保密內(nèi)容（1）本合同內(nèi)容。（2）企業(yè)商業(yè)秘密。（3）與合同履行相關(guān)的其他信息。13.2保密期限自合同生效之日起至合同終止后五年。13.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。14.其他條款14.1合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同附件效力合同附件的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)非違約方權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指在合同履行過程中，因特定目的被甲乙雙方邀請或授權(quán)介入的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在執(zhí)行其職責(zé)時，對甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的10%。（2）第三方因故意或重大過失造成的損失，其責(zé)任限額不受前款限制。15.2.2第三方責(zé)任劃分（1）第三方在合同履行中的責(zé)任，由其自身承擔(dān)。（2）第三方在合同履行過程中，若因甲乙雙方的共同過錯導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)按各自過錯程度分擔(dān)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的信息保密。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，并明確第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限。15.4.2第三方介入的批準(zhǔn)第三方在收到介入申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)答復(fù)是否接受介入申請。若接受，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.5第三方介入的費(fèi)用15.5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。15.5.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。16.甲乙雙方增加的額外條款（1）明確第三方的介入目的、職責(zé)和權(quán)限。（2）約定第三方介入的時間、地點(diǎn)和方式。（3）約定第三方介入的成果提交方式和時間。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不損害對方的合法權(quán)益，并監(jiān)督第三方遵守合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙雙方第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議的約定，不承擔(dān)甲乙雙方在合同中的責(zé)任。17.2第三方與合同其他相關(guān)方第三方在合同履行過程中，不直接與其他合同相關(guān)方發(fā)生法律關(guān)系，其與相關(guān)方的聯(lián)系和合作，應(yīng)通過甲乙雙方進(jìn)行。17.3第三方與其他第三方第三方與其他第三方之間不存在合同關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)各自的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵機(jī)制詳細(xì)方案詳細(xì)說明激勵措施的類型、分配比例、發(fā)放方式等。包括股權(quán)激勵計(jì)劃、薪酬激勵方案、福利激勵方案等。2.績效考核指標(biāo)體系列出績效考核的具體指標(biāo)，如銷售額、利潤率、客戶滿意度等。說明每個指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。3.項(xiàng)目獎金分配細(xì)則列出項(xiàng)目獎金的分配條件和標(biāo)準(zhǔn)。包括項(xiàng)目完成情況、項(xiàng)目重要性、項(xiàng)目貢獻(xiàn)度等因素。4.績效獎金分配細(xì)則列出績效獎金的分配條件和標(biāo)準(zhǔn)。包括個人績效考核結(jié)果、團(tuán)隊(duì)績效考核結(jié)果、部門績效考核結(jié)果等。5.合同變更協(xié)議當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時，雙方應(yīng)簽署的變更協(xié)議。包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。6.合同解除協(xié)議當(dāng)合同需要解除時，雙方應(yīng)簽署的解除協(xié)議。包括解除原因、解除生效日期、解除后的責(zé)任承擔(dān)等。7.第三方合作協(xié)議當(dāng)引入第三方時，雙方與第三方應(yīng)簽署的合作協(xié)議。包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等。8.保密協(xié)議為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，與員工或第三方簽署的保密協(xié)議。包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。9.爭議解決規(guī)則當(dāng)雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)遵循的爭議解決規(guī)則。包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時支付激勵金或績效獎金違約責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付未支付金額的違約金，并承擔(dān)因此給對方造成的損失。示例：若約定每月支付績效獎金，但連續(xù)兩個月未支付，則違約方需支付違約金并賠償損失。2.違反合同約定，損害企業(yè)利益違約責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給企業(yè)造成的直接和間接損失。示例：若合同約定不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密，但一方泄露，則需賠償因泄露造成的損失。示例：若合同約定年度銷售額需達(dá)到1000萬元，實(shí)際完成800萬元，則違約方需承擔(dān)違約責(zé)任。4.未遵守企業(yè)規(guī)章制度違約責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)根據(jù)違規(guī)情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職等。示例：若員工違反考勤制度，則可能面臨警告或罰款。5.未能履行第三方合作協(xié)議違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若第三方未能按時提交評估報告，則需支付違約金。全文完。二零二四版創(chuàng)業(yè)合伙人企業(yè)激勵機(jī)制與績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合伙人姓名及身份證號碼1.2企業(yè)名稱及注冊號2.合同目的3.激勵機(jī)制3.1激勵方式3.1.1基本工資3.1.2績效獎金3.1.3股權(quán)激勵3.2激勵條件3.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.2工作目標(biāo)3.2.3工作態(tài)度4.績效考核4.1績效考核周期4.2績效考核內(nèi)容4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.績效考核結(jié)果評定5.1評定標(biāo)準(zhǔn)5.2評定程序5.3評定結(jié)果公示6.激勵機(jī)制調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整結(jié)果公示7.合伙人權(quán)利與義務(wù)7.1合伙人權(quán)利7.1.1參與決策7.1.2分享收益7.1.3受到激勵7.2合伙人義務(wù)7.2.1履行崗位職責(zé)7.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度7.2.3維護(hù)企業(yè)利益8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：股權(quán)激勵方案12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同份數(shù)14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合伙人姓名：、1.2合伙人身份證號碼：（05678），（05679）1.3企業(yè)名稱：創(chuàng)新科技有限公司1.4企業(yè)注冊號：0第二條合同目的本合同旨在明確雙方在創(chuàng)業(yè)合伙過程中的激勵機(jī)制與績效考核，以激勵合伙人積極投身企業(yè)發(fā)展，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。第三條激勵機(jī)制3.1激勵方式3.1.1基本工資：合伙人每月基本工資為人民幣10,000元。3.1.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，合伙人可獲得年度績效獎金，最高可達(dá)基本工資的50%。3.1.3股權(quán)激勵：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和合伙人貢獻(xiàn)，合伙人可獲得公司股權(quán)激勵，具體方案另行制定。3.2激勵條件3.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：以年度為單位，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)和合伙人崗位職責(zé)制定。3.2.2工作目標(biāo)：合伙人需完成年度工作目標(biāo)，包括但不限于銷售額、利潤率等關(guān)鍵績效指標(biāo)。3.2.3工作態(tài)度：合伙人需保持積極的工作態(tài)度，遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從管理。第四條績效考核4.1績效考核周期：每年一次，從每年1月1日至12月31日。4.2績效考核內(nèi)容：包括但不限于工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。4.3績效考核方法：采用360度考核，包括上級評價、同事評價、下級評價、客戶評價等。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果將作為激勵機(jī)制的依據(jù)，用于發(fā)放績效獎金和股權(quán)激勵。第五條績效考核結(jié)果評定5.1評定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核內(nèi)容，設(shè)定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。5.2評定程序：由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，包括收集評價數(shù)據(jù)、整理評價結(jié)果、評定等級等。5.3評定結(jié)果公示：評定結(jié)果將在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，接受合伙人監(jiān)督。第六條激勵機(jī)制調(diào)整6.1調(diào)整條件：如企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化等，可對激勵機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。6.2調(diào)整程序：由企業(yè)董事會決定調(diào)整方案，經(jīng)合伙人大會通過后實(shí)施。6.3調(diào)整結(jié)果公示：調(diào)整方案及結(jié)果將在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。第七條合伙人權(quán)利與義務(wù)7.1合伙人權(quán)利7.1.1參與決策：合伙人有權(quán)參與企業(yè)重大決策，如公司發(fā)展方向、股權(quán)分配等。7.1.2分享收益：合伙人有權(quán)分享企業(yè)收益，包括但不限于績效獎金、股權(quán)分紅等。7.1.3受到激勵：合伙人有權(quán)享受合同約定的激勵機(jī)制，包括基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵等。7.2合伙人義務(wù)7.2.1履行崗位職責(zé)：合伙人需按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。7.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度：合伙人需遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。7.2.3維護(hù)企業(yè)利益：合伙人需保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得損害企業(yè)利益。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1合伙人未履行合同約定的崗位職責(zé)，影響企業(yè)正常運(yùn)營。8.1.2合伙人違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)利益。8.1.3合伙人泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1合伙人未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作目標(biāo)未達(dá)成的，企業(yè)有權(quán)扣發(fā)績效獎金。8.2.2合伙人違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)采取警告、罰款、解除勞動合同等措施。8.2.3合伙人泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)有權(quán)要求賠償損失，并采取法律手段追究法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，提交至雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1仲裁機(jī)構(gòu)為北京市仲裁委員會。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章。10.1.2合同經(jīng)企業(yè)董事會批準(zhǔn)。10.2合同解除條件10.2.1合伙人違反合同約定，經(jīng)勸告無效。10.2.2企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)合伙人大會同意。10.3合同解除程序10.3.1解除合同需書面通知對方。10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第十一條合同附件11.1附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：股權(quán)激勵方案第十二條合同簽署12.1簽署日期：二零二四年三月一日12.2簽署地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)12.3簽署人（合伙人）（合伙人）企業(yè)代表（簽字）（簽字）第十三條合同份數(shù)本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同自簽署之日起，具有法律效力，任何一方不得擅自變更或解除。14.3本合同以中文書就，如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方：創(chuàng)新科技有限公司，乙方：、）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入范圍2.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助合同雙方達(dá)成交易或協(xié)議。2.1.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、市場分析等。2.1.3提供評估服務(wù)，如對合伙人績效進(jìn)行評估。2.1.4提供其他與本合同相關(guān)的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任界定3.1第三方在提供本合同約定的服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的專業(yè)性和客觀性。3.2第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)的行為，不包括因甲方或乙方自身原因?qū)е碌娜魏螕p失或損害。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料以完成其服務(wù)。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)確保其服務(wù)的質(zhì)量和及時性。4.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%，或第三方服務(wù)費(fèi)用的一倍，以較高者為準(zhǔn)。5.2除非因第三方故意或重大過失造成損失，否則第三方不對甲方或乙方的間接損失、利潤損失或特殊損失承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入程序6.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方共同同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。6.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限制等條款。第七條第三方變更與替換7.1如需更換第三方，甲方和乙方應(yīng)共同決定，并通知對方及第三方。7.2更換第三方不影響本合同的有效性和雙方的權(quán)利義務(wù)。第八條第三方爭議解決8.1第三方與甲方或乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，第三方可根據(jù)其服務(wù)協(xié)議選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式。第九條第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方僅向甲方或乙方提供服務(wù)，不對其他合同當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。9.2第三方與甲方或乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，僅限于其服務(wù)協(xié)議，不涉及本合同的其他條款。9.3第三方應(yīng)明確其服務(wù)的邊界，不得超越其服務(wù)范圍，影響甲方或乙方的正常權(quán)益。第十條本合同與第三方協(xié)議的關(guān)系10.1本合同與第三方服務(wù)協(xié)議共同構(gòu)成合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。10.2如有沖突，以本合同為準(zhǔn)，除非雙方另有約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績效考核的指標(biāo)體系、權(quán)重分配、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和可操作性，以利于對合伙人績效的準(zhǔn)確評估。2.附件二：股權(quán)激勵方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵的種類、激勵對象、激勵條件、激勵額度、股權(quán)分配方式等。說明：股權(quán)激勵方案應(yīng)明確股權(quán)激勵的目的、實(shí)施步驟和退出機(jī)制，以保障合伙人權(quán)益。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限制、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容，以及雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的途徑和程序，以保障雙方權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)在雙方同意的情況下簽署，以保障合同的有效性和可執(zhí)行性。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、解除后果等。說明：合同解除協(xié)議應(yīng)在雙方同意的情況下簽署，以明確合同解除后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：合伙人未履行合同約定的崗位職責(zé)。合伙人違反企業(yè)規(guī)章制度。合伙人泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第三方未履行服務(wù)協(xié)議。第三方違反保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例說明：合伙人違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)聲譽(yù)損害，企業(yè)有權(quán)扣除當(dāng)月績效獎金。第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失50萬元，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。二零二四版創(chuàng)業(yè)合伙人企業(yè)激勵機(jī)制與績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合伙人甲1.2合伙人乙2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.股權(quán)分配及調(diào)整3.1股權(quán)分配比例3.2股權(quán)調(diào)整機(jī)制4.企業(yè)激勵機(jī)制4.1激勵措施4.2激勵對象4.3激勵周期5.績效考核體系5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核方法5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用6.激勵資金來源及分配6.1激勵資金來源6.2激勵資金分配7.績效考核結(jié)果反饋與改進(jìn)7.1反饋機(jī)制7.2改進(jìn)措施8.違約責(zé)任與處理8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3處理方式9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同附件13.1附件一：股權(quán)分配明細(xì)表13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：激勵措施及資金分配明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合伙人甲姓名：身份證號碼：05678聯(lián)系方式：138000000001.2合伙人乙姓名：身份證號碼：05679聯(lián)系方式：139000000012.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確合伙人甲、乙之間的激勵機(jī)制與績效考核體系，以促進(jìn)雙方在創(chuàng)業(yè)過程中的合作與發(fā)展。2.2合同原則2.2.1公平原則：雙方在激勵機(jī)制與績效考核中應(yīng)享有公平待遇。2.2.2激勵原則：通過激勵機(jī)制激發(fā)合伙人甲、乙的積極性和創(chuàng)造力。2.2.3績效原則：以績效考核結(jié)果為依據(jù)，對合伙人甲、乙進(jìn)行激勵和約束。3.股權(quán)分配及調(diào)整3.1股權(quán)分配比例合伙人甲持有公司40%股份，合伙人乙持有公司60%股份。3.2股權(quán)調(diào)整機(jī)制3.2.1股權(quán)增減：根據(jù)雙方業(yè)績及公司發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對股權(quán)進(jìn)行增減調(diào)整。3.2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓：合伙人甲、乙之間不得隨意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，如需轉(zhuǎn)讓，需經(jīng)另一方同意。4.企業(yè)激勵機(jī)制4.1激勵措施4.1.1績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，對合伙人甲、乙進(jìn)行績效獎金發(fā)放。4.1.2股權(quán)激勵：根據(jù)公司業(yè)績及合伙人貢獻(xiàn)，對合伙人甲、乙進(jìn)行股權(quán)激勵。4.1.3其他激勵：根據(jù)公司實(shí)際情況，可提供其他激勵措施，如培訓(xùn)、晉升等。4.2激勵對象4.2.1合伙人甲、乙均為激勵對象。4.2.2其他對業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可納入激勵對象范圍。4.3激勵周期激勵周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。5.績效考核體系5.1績效考核指標(biāo)5.1.1業(yè)務(wù)指標(biāo)：銷售額、市場份額、客戶滿意度等。5.1.2綜合指標(biāo)：團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度等。5.2績效考核方法5.2.1定量考核：根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行量化評估。5.2.2定性考核：根據(jù)綜合指標(biāo)進(jìn)行主觀評價。5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1績效考核結(jié)果作為發(fā)放績效獎金、股權(quán)激勵的依據(jù)。6.激勵資金來源及分配6.1激勵資金來源6.1.1公司利潤：根據(jù)公司年度利潤，提取一定比例作為激勵資金。6.1.2其他來源：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可從其他途徑獲取激勵資金。6.2激勵資金分配6.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，對合伙人甲、乙進(jìn)行績效獎金分配。6.2.2股權(quán)激勵：根據(jù)公司業(yè)績及合伙人貢獻(xiàn)，對合伙人甲、乙進(jìn)行股權(quán)激勵。8.違約責(zé)任與處理8.1違約行為8.1.1合伙人未按合同約定履行股權(quán)分配或調(diào)整義務(wù)。8.1.2合伙人未按合同約定履行激勵機(jī)制或績效考核相關(guān)義務(wù)。8.1.3合伙人泄露公司商業(yè)秘密或違反保密條款。8.2違約責(zé)任8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。8.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.3處理方式8.3.1違約方應(yīng)在接到違約通知后7日內(nèi)采取補(bǔ)救措施。8.3.2若違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不充分，守約方有權(quán)解除合同。9.合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同任何條款的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。9.2合同解除9.2.1合同在下列情況下可解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)對方催告后未在合理期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.爭議解決方式10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議解決通知，明確爭議事項(xiàng)。10.2.2接到爭議解決通知后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。10.2.3若協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止11.2.1合同履行完畢；11.2.2合同解除；11.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.保密條款12.1保密內(nèi)容本合同涉及的公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3違約責(zé)任任何違反保密條款的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)分配明細(xì)表13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：激勵措施及資金分配明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲、乙雙方同意，介入合同履行過程中的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在合同履行過程中，其責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中明確約定，并在附件中具體列明。（1）因第三方自身原因造成的損失；（2）第三方違反合同約定導(dǎo)致的損失；（3）第三方提供的服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的損失。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方同意，并以書面形式確認(rèn)。15.3.2第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并在甲、乙雙方的監(jiān)督下履行職責(zé)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系，第三方作為受托方，應(yīng)按照甲、乙雙方的要求履行職責(zé)。16.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲、乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準(zhǔn)確地履行職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失，并賠償甲、乙雙方因此遭受的損失。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的條件18.1.1合同履行過程中，甲、乙雙方認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行；18.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行合同約定的職責(zé)。18.2第三方介入的程序18.2.1甲、乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和可行性；18.2.2甲、乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任和義務(wù)；18.2.3第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，并協(xié)助第三方履行職責(zé)。19