二零二五年度股權激勵對賭協(xié)議范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權激勵對賭協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權激勵1.2對賭協(xié)議1.3相關術語2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵計劃目標3.2激勵授予條件3.3激勵授予時間3.4激勵授予比例3.5激勵授予方式3.6激勵股票來源3.7激勵股票價格4.對賭條款4.1對賭目標4.2對賭條件4.3對賭結果4.4對賭期限4.5對賭執(zhí)行5.對賭違約責任5.1違約責任認定5.2違約責任承擔5.3違約責任減免6.激勵股票解鎖與轉讓6.1解鎖條件6.2解鎖時間6.3轉讓條件6.4轉讓限制6.5轉讓程序7.股權激勵計劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.信息披露與保密8.1信息披露內容8.2信息披露方式8.3保密責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續(xù)簽11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同附件12.1附件一：激勵計劃說明書12.2附件二：對賭協(xié)議具體條款12.3附件三：其他相關文件13.其他約定13.1其他權利與義務13.2其他條款14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署日期14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權激勵1.2對賭協(xié)議本合同項下之對賭協(xié)議，指激勵公司為激勵激勵對象實現(xiàn)業(yè)績目標，雙方約定在一定期限內，如激勵對象未能達到預定業(yè)績目標，則激勵公司應向激勵對象支付一定金額的賠償金或其他補償。1.3相關術語本合同中使用的術語，除本合同另有規(guī)定外，均按照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）具有完全民事行為能力；（2）與激勵公司存在勞動關系或服務關系；（3）對公司業(yè)績提升具有重要作用。2.2激勵對象名單激勵對象名單由激勵公司根據(jù)公司實際情況和業(yè)績目標確定，并在本合同簽訂前予以公布。2.3激勵對象變更激勵對象名單確定后，未經(jīng)雙方同意，不得隨意變更。3.激勵方案3.1激勵計劃目標激勵計劃的目標為公司業(yè)績增長、市場份額提升、核心競爭力增強等。3.2激勵授予條件（1）激勵對象完成本職工作，履行崗位職責；（2）激勵對象所在部門或公司達到業(yè)績目標；（3）激勵對象無重大違紀違規(guī)行為。3.3激勵授予時間（1）激勵計劃啟動階段；（2）激勵授予階段；（3）激勵解鎖階段。3.4激勵授予比例激勵授予比例根據(jù)激勵對象職責、業(yè)績表現(xiàn)等因素綜合確定。3.5激勵授予方式（1）股票期權；（2）限制性股票；（3）虛擬股票。3.6激勵股票來源激勵股票來源為公司自有股份或通過定向增發(fā)等方式籌集。3.7激勵股票價格激勵股票價格按照激勵公司當時的股票市場價格或公司評估價值確定。4.對賭條款4.1對賭目標對賭目標為公司業(yè)績增長、市場份額提升、核心競爭力增強等。4.2對賭條件（1）激勵對象所在部門或公司達到業(yè)績目標；（2）公司整體業(yè)績達到預定目標；（3）公司股票價格在一定期限內達到預定水平。4.3對賭結果如激勵對象未能達到對賭條件，激勵公司應向激勵對象支付一定金額的賠償金。4.4對賭期限對賭期限自本合同簽訂之日起至激勵計劃終止日止。4.5對賭執(zhí)行對賭執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.對賭違約責任5.1違約責任認定如激勵公司或激勵對象違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。5.2違約責任承擔（1）賠償對方損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。5.3違約責任減免如因不可抗力等原因導致違約，雙方可協(xié)商減免違約責任。6.激勵股票解鎖與轉讓6.1解鎖條件（1）激勵對象完成本職工作，履行崗位職責；（2）激勵對象所在部門或公司達到業(yè)績目標；（3）激勵對象無重大違紀違規(guī)行為。6.2解鎖時間（1）激勵計劃啟動階段；（2）激勵授予階段；（3）激勵解鎖階段。6.3轉讓條件（1）激勵對象離職；（2）激勵對象死亡或喪失民事行為能力；（3）激勵對象同意轉讓。6.4轉讓限制（1）轉讓對象限于公司內部員工；（2）轉讓價格不得低于激勵股票解鎖時價格。6.5轉讓程序（1）轉讓雙方簽訂轉讓協(xié)議；（2）轉讓協(xié)議經(jīng)公司董事會批準；（3）辦理股權轉讓手續(xù)。7.股權激勵計劃的變更與終止7.1變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）激勵對象發(fā)生重大變化；（3）法律法規(guī)或政策調整。7.2變更程序股權激勵計劃變更程序如下：（1）提出變更申請；（2）召開董事會審議；（3）修改合同條款；（4）通知激勵對象。7.3終止條件（1）激勵計劃目標實現(xiàn)；（2）公司合并、分立、解散；（3）法律法規(guī)或政策調整。7.4終止程序股權激勵計劃終止程序如下：（1）提出終止申請；（2）召開董事會審議；（3）通知激勵對象；（4）辦理相關手續(xù)。8.信息披露與保密8.1信息披露內容激勵公司應按照相關法律法規(guī)和本合同約定，及時、準確、完整地披露股權激勵計劃的相關信息。8.2信息披露方式（1）在公司內部公告；（2）通過公司網(wǎng)站、社交媒體等渠道公布；（3）向激勵對象發(fā)送通知。8.3保密責任激勵對象對本合同涉及的公司商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)激勵公司書面同意，不得向任何第三方泄露。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本合同產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如協(xié)商解決不成的，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循中華人民共和國相關法律法規(guī)，并按照法院審理程序進行。10.合同生效與期限10.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限本合同期限自生效之日起至激勵計劃終止日止。10.3合同續(xù)簽如需續(xù)簽本合同，雙方應在本合同期限屆滿前三個月內達成書面協(xié)議，并履行相關手續(xù)。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院解決。12.合同附件12.1附件一：激勵計劃說明書激勵計劃說明書應詳細列明激勵計劃的目標、條件、授予方式、解鎖條件、轉讓條件等內容。12.2附件二：對賭協(xié)議具體條款對賭協(xié)議具體條款應包括對賭目標、對賭條件、對賭結果、對賭期限等內容。12.3附件三：其他相關文件其他相關文件包括但不限于激勵對象名單、激勵股票授予文件等。13.其他約定13.1其他權利與義務本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他條款本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。14.合同簽署與生效14.1簽署主體本合同由激勵公司法定代表人或其授權代表簽字蓋章。14.2簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.3合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，自生效之日起具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲、乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的獨立主體，包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所、評估機構等。15.2第三方介入方式（1）作為甲、乙雙方的代表參與合同的談判和簽訂；（2）作為甲、乙雙方的顧問提供專業(yè)意見；（3）作為甲、乙雙方的監(jiān)督者確保合同履行；（4）作為甲、乙雙方的執(zhí)行者參與合同的執(zhí)行。15.3第三方責任劃分第三方介入后，其責任劃分如下：（1）第三方作為甲、乙雙方的代表或顧問時，其責任限于提供專業(yè)意見或代表雙方進行談判，對甲、乙雙方的實際履行責任不承擔責任；（2）第三方作為監(jiān)督者時，其責任限于監(jiān)督合同的履行，對合同履行過程中的任何損失不承擔責任；（3）第三方作為執(zhí)行者時，其責任限于按照甲、乙雙方的要求執(zhí)行合同，對執(zhí)行過程中產生的任何損失，除非因第三方故意或重大過失造成，否則不承擔責任。15.4第三方權利（1）根據(jù)合同約定，要求甲、乙雙方提供必要的信息和文件；（2）根據(jù)合同約定，對甲、乙雙方的履行情況進行監(jiān)督；（3）根據(jù)合同約定，對甲、乙雙方提出的爭議進行調解；（4）根據(jù)合同約定，就合同的執(zhí)行提出建議。15.5第三方義務（1）按照合同約定提供專業(yè)服務；（2）保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）在合同約定的范圍內履行其職責。16.甲、乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲、乙雙方應確保第三方具備相應的資質和執(zhí)業(yè)能力，并對其提供的服務質量負責。16.2第三方介入時，甲、乙雙方應就第三方的報酬、費用及支付方式達成一致，并在合同中明確約定。16.3第三方介入時，甲、乙雙方應明確第三方的責任限額，并在合同中約定。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務質量、服務期限等因素綜合考慮，并在合同中明確約定。17.2第三方責任限額的執(zhí)行如第三方在履行合同過程中因故意或重大過失導致甲、乙雙方遭受損失，第三方應承擔不超過合同約定的責任限額。17.3第三方責任限額的調整如第三方責任限額不足以覆蓋甲、乙雙方遭受的損失，甲、乙雙方可就責任限額的調整進行協(xié)商，并在必要時尋求法律途徑解決。18.合同變更與補充18.1第三方介入時，如需對本合同進行變更或補充，甲、乙雙方應達成一致意見，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2第三方介入后的合同變更或補充，應與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃說明書詳細要求和說明：a.說明激勵計劃的背景、目的、目標和實施范圍；b.列明激勵對象的資格和條件；c.明確激勵授予的條件、時間、比例和方式；d.描述激勵股票的來源和價格確定方法；e.規(guī)定激勵股票的解鎖條件、時間和轉讓限制。2.附件二：對賭協(xié)議具體條款詳細要求和說明：a.明確對賭協(xié)議的目標和條件；b.規(guī)定對賭期限和執(zhí)行方式；c.約定違約責任和賠償金額；d.說明對賭結果的處理和執(zhí)行。3.附件三：激勵對象名單詳細要求和說明：a.列出所有激勵對象的姓名、職位和部門；b.標明激勵對象是否符合激勵資格；c.說明激勵對象在激勵計劃中的角色和職責。4.附件四：激勵股票授予文件詳細要求和說明：a.記載激勵股票的授予日期、數(shù)量和價格；b.確認激勵對象的接受和簽字；c.說明激勵股票的解鎖條件和時間。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：a.明確第三方的服務內容和范圍；b.約定第三方的責任和義務；c.規(guī)定第三方的報酬和支付方式；d.約定第三方服務的期限和終止條件。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：a.記載合同變更的內容和理由；b.確認甲、乙雙方和第三方（如有）的簽字；c.規(guī)定合同變更的生效時間和執(zhí)行方式。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：a.約定爭議解決的方式和程序；b.明確爭議解決機構的權限和職責；c.規(guī)定爭議解決結果的執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.未按合同約定時間完成激勵股票的授予；b.違反激勵股票的解鎖條件；c.未按合同約定支付對賭賠償金；d.未按合同約定提供第三方服務；e.未按合同約定進行信息披露。2.責任認定標準：a.違約行為的嚴重程度；b.違約行為對甲、乙雙方或第三方造成的損失；c.違約方的故意或過失程度。3.違約責任示例：a.若激勵公司未按合同約定時間完成激勵股票的授予，應向激勵對象支付違約金；b.若激勵對象違反激勵股票的解鎖條件，激勵公司有權收回已授予的激勵股票；c.若激勵公司未按合同約定支付對賭賠償金，應向激勵對象支付違約金及利息；d.若第三方未按合同約定提供第三方服務，應向甲、乙雙方支付違約金；e.若激勵公司未按合同約定進行信息披露，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度股權激勵對賭協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.1.激勵對象與激勵條件1.2.股權激勵方案1.3.激勵股份的授予1.4.股權激勵的鎖定期限1.5.對賭條款的具體內容2.2.對賭目標與考核指標2.1.財務指標2.2.經(jīng)營指標2.3.其他指標3.3.對賭條款的觸發(fā)條件3.1.財務指標未達到預期3.2.經(jīng)營指標未達到預期3.3.其他指標未達到預期4.4.對賭結果的處理4.1.股權回購4.2.股權調整4.3.其他處理方式5.5.股權激勵的終止與解除5.1.激勵對象離職5.2.激勵對象違反協(xié)議5.3.其他終止與解除情況6.6.保密條款7.7.知識產權條款8.8.競業(yè)限制條款9.9.違約責任9.1.對賭條款的違約責任9.2.其他違約責任10.10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.11.合同生效與期限11.1.合同生效條件11.2.合同期限12.12.合同變更與解除12.1.合同變更程序12.2.合同解除程序13.13.合同附件14.14.其他約定第一部分：合同如下：1.1激勵對象與激勵條件1.1.1激勵對象包括公司全體高級管理人員、中層管理人員及關鍵崗位員工。1.1.2激勵條件包括但不限于公司業(yè)績目標、個人業(yè)績考核及公司治理要求。1.2股權激勵方案1.2.1激勵方案采用股票期權形式，授予激勵對象一定數(shù)量的股票期權。1.2.2股票期權行權價格為授予日公司股票的市場價格。1.2.3激勵對象自股票期權授予之日起，需在規(guī)定時間內完成行權。1.3激勵股份的授予1.3.1激勵股份的授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績目標和激勵對象崗位、職責等因素綜合確定。1.3.2激勵股份的授予需經(jīng)過公司董事會審議通過。1.3.3激勵股份的授予時間自合同簽訂之日起不超過12個月。1.4股權激勵的鎖定期限1.4.1激勵對象持有的股票期權自授予之日起，前三年內不得轉讓、出售、質押或以其他方式處分。1.4.2激勵對象持有的股票期權自授予之日起，第四年至第五年可按比例轉讓、出售、質押或以其他方式處分。1.4.3激勵對象持有的股票期權自授予之日起，第六年及以后可自由轉讓、出售、質押或以其他方式處分。1.5對賭條款的具體內容1.5.1對賭條款包括財務指標、經(jīng)營指標及其他指標。1.5.2對賭指標的具體數(shù)值及達成條件由雙方在合同中約定。1.5.3對賭條款的達成條件未滿足時，雙方需根據(jù)約定承擔相應的責任。1.6對賭目標的設定1.6.1對賭目標設定為公司年度財務指標、經(jīng)營指標及公司治理目標。1.6.2財務指標包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、總資產等。1.6.3經(jīng)營指標包括但不限于市場份額、研發(fā)投入、客戶滿意度等。1.6.4公司治理目標包括但不限于公司治理結構、內部控制、合規(guī)經(jīng)營等。1.7對賭條款的觸發(fā)條件1.7.1財務指標未達到預期時，觸發(fā)對賭條款。1.7.2經(jīng)營指標未達到預期時，觸發(fā)對賭條款。1.7.3公司治理目標未達到預期時，觸發(fā)對賭條款。第二部分：合同如下：2.1財務指標2.1.1營業(yè)收入增長率為10%。2.1.2凈利潤增長率為8%。2.1.3總資產增長率為5%。2.2經(jīng)營指標2.2.1市場份額提高2%。2.2.2研發(fā)投入占營業(yè)收入比例提高1%。2.2.3客戶滿意度達到90%。2.3其他指標2.3.1公司治理評分達到B級。2.3.2內部控制制度完善。2.3.3合規(guī)經(jīng)營無違規(guī)行為。第三部分：合同如下：3.1財務指標未達到預期3.1.1若公司年度財務指標未達到預期，激勵對象需按照約定向公司支付違約金。3.1.2違約金計算方式為：未達到預期指標部分乘以激勵股份總數(shù)的相應比例。3.2經(jīng)營指標未達到預期3.2.1若公司年度經(jīng)營指標未達到預期，激勵對象需按照約定向公司支付違約金。3.2.2違約金計算方式為：未達到預期指標部分乘以激勵股份總數(shù)的相應比例。3.3其他指標未達到預期3.3.1若公司年度其他指標未達到預期，激勵對象需按照約定向公司支付違約金。3.3.2違約金計算方式為：未達到預期指標部分乘以激勵股份總數(shù)的相應比例。第四部分：合同如下：4.1股權回購4.1.1若公司年度財務指標、經(jīng)營指標及公司治理目標未達到預期，激勵對象有權要求公司回購其持有的股票期權。4.1.2股權回購價格按照股票期權授予時的行權價格計算。4.2股權調整4.2.1若公司年度財務指標、經(jīng)營指標及公司治理目標未達到預期，公司有權對激勵對象持有的股票期權進行調整。4.2.2股權調整方式包括但不限于減少激勵股份數(shù)量、延長鎖定期限等。4.3其他處理方式4.3.1若公司年度財務指標、經(jīng)營指標及公司治理目標未達到預期，雙方可協(xié)商其他處理方式。第五部分：合同如下：5.1激勵對象離職5.1.1激勵對象在合同約定的鎖定期限內離職，其持有的股票期權全部失效。5.1.2激勵對象在鎖定期限外離職，可按照約定比例轉讓、出售、質押或以其他方式處分其持有的股票期權。5.2激勵對象違反協(xié)議5.2.1激勵對象違反合同約定，公司有權解除合同，并要求其承擔相應的違約責任。5.3其他終止與解除情況5.3.1在合同約定的其他情況下，雙方可協(xié)商終止或解除合同。8.1保密條款8.1.1激勵對象對本合同及其相關文件負有保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.1.2保密期限自合同簽訂之日起至激勵對象離職后三年止。8.1.3違反保密義務的，激勵對象應承擔相應的法律責任。8.2知識產權條款8.2.1激勵對象在執(zhí)行本合同過程中產生的知識產權歸公司所有。8.2.2激勵對象不得利用其在執(zhí)行本合同過程中獲取的任何技術、商業(yè)秘密等知識產權從事與公司業(yè)務相競爭的活動。8.3競業(yè)限制條款8.3.1激勵對象離職后，在競業(yè)限制期限內，不得加入與公司業(yè)務相競爭的公司或從事與公司業(yè)務相競爭的活動。8.3.2競業(yè)限制期限為離職后兩年，競業(yè)限制地域為全國范圍。8.3.3競業(yè)限制期間，激勵對象有權獲得競業(yè)限制補償。8.4違約責任8.4.1激勵對象違反本合同約定，導致公司損失的，應承擔相應的違約責任。8.4.2違約責任包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。8.5爭議解決8.5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。8.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.6合同生效與期限8.6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.6.2本合同的有效期為五年，自合同生效之日起計算。8.7合同變更與解除8.7.1合同的任何變更或解除均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。8.7.2合同的變更或解除不影響已履行部分的效力。8.8合同附件8.8.1本合同附件包括但不限于股權激勵方案、對賭協(xié)議、激勵對象名單等。8.9其他約定8.9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義9.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同履行、提供專業(yè)服務、進行獨立審計或其他相關活動的任何個人或實體。9.2第三方介入的類型9.2.1介第三方可分為中介方、審計方、咨詢方、技術服務方等。9.2.2中介方：負責協(xié)助甲乙雙方達成交易、簽訂合同等。9.2.3審計方：負責對合同履行情況進行獨立審計，確保甲乙雙方遵守合同條款。9.2.4咨詢方：提供專業(yè)意見、建議或解決方案。9.2.5技術服務方：提供技術支持、維護和升級服務。9.3第三方介入的程序9.3.1甲乙雙方應事先協(xié)商確定需要第三方介入的具體事項和介入方式。9.3.2雙方應書面通知第三方介入的意愿，并明確第三方的責任和權利。9.3.3第三方應在收到通知后，在合理時間內確認是否接受介入。9.4第三方責任限額9.4.1.1第三方介入的具體事項和預期風險；9.4.1.2第三方提供服務的性質和范圍；9.4.1.3雙方協(xié)商確定的責任限額。9.5第三方責任條款9.5.1第三方在介入本合同過程中，如因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。9.5.2第三方責任賠償范圍包括直接損失和間接損失，但不超過雙方事先約定的責任限額。9.6第三方權利9.6.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其介入任務。9.6.2第三方有權根據(jù)合同約定和介入任務的需要，提出合理的工作計劃和費用預算。9.7第三方與其他各方的劃分9.7.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。9.7.2第三方與甲乙雙方之間的合同關系應明確約定，避免責任不清和糾紛。9.7.3第三方在介入本合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。9.8第三方介入的終止9.8.1第三方介入任務完成后，甲乙雙方應書面確認并終止第三方的介入。9.8.2如第三方介入任務未能按期完成，甲乙雙方應協(xié)商解決，并可要求第三方承擔相應的違約責任。9.9第三方介入的記錄9.9.1甲乙雙方應記錄第三方介入的詳細情況，包括第三方介入的時間、地點、參與人員、工作內容和結果等。9.9.2記錄應作為本合同的附件，并隨合同存檔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵方案詳細要求：包括激勵對象、激勵條件、激勵股份授予方式、鎖定期限等。說明：本附件為股權激勵的具體實施方案，用于明確激