2025年度股東協(xié)議補充-關于管理層激勵計劃的特別協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股東協(xié)議補充——關于管理層激勵計劃的特別協(xié)議甲方（股東）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（管理層）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵計劃名稱與目標激勵計劃名稱為“2025年度管理層激勵計劃”，旨在激勵乙方為甲方的長期發(fā)展和業(yè)績提升做出貢獻。激勵計劃的目標是提高乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，推動公司業(yè)績持續(xù)增長。2.激勵計劃條件（1）在公司擔任管理層職務；（2）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀行為；（3）積極參與公司重大決策和項目實施。二、激勵計劃內容1.激勵方式激勵計劃采用股權激勵和現(xiàn)金獎勵兩種方式。股權激勵：乙方可在滿足一定業(yè)績要求后，獲得公司股權獎勵?，F(xiàn)金獎勵：乙方在年度考核達到預期目標后，可獲得現(xiàn)金獎勵。2.激勵額度股權激勵額度：根據(jù)乙方在公司中的職務和貢獻，確定具體的股權激勵額度。現(xiàn)金獎勵額度：根據(jù)乙方年度考核結果和公司業(yè)績，確定具體的現(xiàn)金獎勵額度。三、激勵計劃實施1.激勵計劃啟動激勵計劃于2025年1月1日正式啟動，乙方需在規(guī)定時間內完成相關手續(xù)。2.激勵計劃評估每年度對乙方進行一次激勵計劃評估，評估內容包括但不限于工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面。3.激勵計劃調整根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)績情況，甲方有權對激勵計劃進行調整，包括激勵方式、激勵額度等。四、激勵計劃終止1.激勵計劃終止條件（1）乙方離職或退休；（2）乙方因違紀被公司辭退；（3）公司發(fā)生重大變故，需終止激勵計劃。2.激勵計劃終止后的處理股權：乙方持有的股權歸公司所有，不得轉讓、抵押或用于其他用途?，F(xiàn)金獎勵：乙方已獲得的現(xiàn)金獎勵歸公司所有，不得要求退還。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方參與激勵計劃的資格和績效進行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合條件，有權終止其激勵資格。有權根據(jù)公司業(yè)績和股東會決議調整激勵計劃的具體條款。義務：為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以支持其參與激勵計劃。在激勵計劃執(zhí)行過程中，確保信息的透明度和公正性。2.乙方權利與義務權利：有權按照激勵計劃的規(guī)定，獲得相應的股權獎勵或現(xiàn)金獎勵。有權在激勵計劃執(zhí)行過程中，獲得必要的支持和協(xié)助。義務：忠誠履行職責，為公司發(fā)展做出貢獻。遵守公司規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。六、激勵計劃的管理與監(jiān)督1.管理機構設立專門的激勵計劃管理機構，負責激勵計劃的日常管理和監(jiān)督。2.監(jiān)督機制股東會負責監(jiān)督激勵計劃的實施，確保激勵計劃的公平性和合理性。七、激勵計劃的終止與變更1.終止條件（1）乙方因違紀被公司辭退；（2）公司發(fā)生重大變故，需終止激勵計劃。2.變更程序激勵計劃的變更需經股東會決議通過，并由雙方簽署書面文件。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決激勵計劃執(zhí)行過程中的爭議。2.爭議解決地點如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本特別協(xié)議的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本特別協(xié)議的組成部分，具有與本特別協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本特別協(xié)議約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本特別協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違反激勵計劃的行為，另一方有權解除本特別協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本特別協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本特別協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在履行本特別協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵計劃條款、業(yè)績考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自本特別協(xié)議簽訂之日起至本特別協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本特別協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本特別協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日