2025年上海市員工集體合同（三篇）

2025年上海市員工集體合同第一章總則第一條目的與意義第二條基本原則本合同的訂立與執(zhí)行，遵循以下基本原則：1.公平原則：依據(jù)勞動(dòng)者的特點(diǎn)與需求，平等、公平地對(duì)待各類員工，保障其合法權(quán)益。2.自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立與變更應(yīng)遵循雙方自愿的原則。3.誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方應(yīng)忠實(shí)履行各自義務(wù)，維護(hù)誠(chéng)實(shí)信用的關(guān)系。4.保護(hù)原則：保護(hù)員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，為員工提供健康、安全、有尊嚴(yán)的工作環(huán)境。第二章勞動(dòng)合同的訂立第三條合同主體雇主：上海市某某公司勞動(dòng)者：具備相應(yīng)資格的上海市居民第四條合同書(shū)面形式勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并經(jīng)由勞動(dòng)者與雇主雙方簽字確認(rèn)。第五條合同期限1.預(yù)備協(xié)議期：自雙方簽署之日起至試用期結(jié)束。2.試用期：最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月，工資待遇與正式員工相同。3.正式合同期：勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，合同到期需雙方協(xié)商是否續(xù)簽。第六條合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.雙方名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名。2.勞動(dòng)合同的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間。3.工作崗位與職位描述。4.工資與福利待遇。5.工作地點(diǎn)、工作時(shí)間與休假安排。6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)安全。7.工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。8.勞動(dòng)合同終止的條件與方式。第三章勞動(dòng)雙方的權(quán)利與義務(wù)第七條勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者享有法定工資、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。2.勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)履行工作職責(zé)，并遵守勞動(dòng)合同與公司規(guī)章制度。第八條雇主的權(quán)利與義務(wù)1.雇主應(yīng)支付勞動(dòng)者法定工資，提供必要的工作條件與工作保護(hù)。2.雇主應(yīng)遵守法律法規(guī)與勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。第四章合同變更與終止第九條合同變更勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十條合同解除與終止條件1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知雇主解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格。4.勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到三天，或累計(jì)曠工達(dá)到五天。5.勞動(dòng)者因病或非工傷原因不能從事原工作且經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，不能從事公司調(diào)整工作的。第十一條合同終止后的處理勞動(dòng)合同終止后，除法律另有規(guī)定外，勞動(dòng)者享有相應(yīng)的工資福利待遇，雇主應(yīng)按時(shí)支付。第五章?tīng)?zhēng)議處理第十二條爭(zhēng)議解決雙方因勞動(dòng)合同的訂立、履行與解除等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十三條爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提供調(diào)解服務(wù)，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可依法提起訴訟。第六章附則第十四條附加協(xié)議根據(jù)特殊情況，勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同外附加協(xié)議，但不得違反相關(guān)法規(guī)。第十五條本合同的生效與變更本合同由勞動(dòng)雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽署，并嚴(yán)格按照合同約定履行。本合同的變更應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)并進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。第十六條本合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸勞動(dòng)法律、法規(guī)與政策的規(guī)定。第十七條本合同的終止與解除本合同經(jīng)雙方一致同意解除、勞動(dòng)者自決終止或發(fā)生法定解除情形時(shí)，本合同即告終止。第十八條本合同的備案與發(fā)布本合同經(jīng)雇主法定代表人簽字并加蓋公章后，備案于員工檔案，并向員工宣布并解釋本合同的內(nèi)容。上述內(nèi)容為_(kāi)___年上海市員工集體合同的框架，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與完善。本合同旨在確保雙方的合法權(quán)益與提升勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，進(jìn)一步推動(dòng)上海市員工的健康發(fā)展。2025年上海市員工集體合同（二）上海市企事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本第一章總則第二條本合同適用于上海市境內(nèi)從事勞動(dòng)和聘用勞動(dòng)者、事業(yè)單位工作人員的用人單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）與用工人員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同條例及用人單位相關(guān)規(guī)章制度，履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同條例規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。第五條員工享有平等就業(yè)、合理勞動(dòng)條件、簽訂勞動(dòng)合同、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休假休息、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)安全等權(quán)益。第六條員工與用人單位應(yīng)相互尊重、誠(chéng)實(shí)守信，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第七條本合同的履行應(yīng)遵循自愿、公平、公正的原則。第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第二章合同內(nèi)容第九條本合同內(nèi)容主要包括但不限于：（一）勞動(dòng)雙方的基本信息；（二）就業(yè)形式、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)；（三）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；（四）勞動(dòng)時(shí)間、休假休息及年休假；（五）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益保障；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)；（七）合同解除條件及程序；（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。第三章合同簽訂與變更第十條合同簽訂應(yīng)滿足以下條件：（一）勞動(dòng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂；（二）用人單位提供勞動(dòng)條件、待遇等相關(guān)信息；（三）合同內(nèi)容明確，不違反法律、法規(guī)、規(guī)章。第十一條合同變更應(yīng)滿足以下條件：（一）勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，自愿變更；（二）變更內(nèi)容合法、合規(guī)。合同變更應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，勞動(dòng)行政部門有權(quán)進(jìn)行審核。第四章合同解除第十二條合同解除應(yīng)符合以下條件：（一）合同期滿；（二）員工達(dá)到法定退休年齡等條件；（三）員工提前通知并經(jīng)用人單位同意；（四）用人單位有合法依據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條合同解除程序：（一）員工提出書(shū)面申請(qǐng)；（二）用人單位審核并作出決定；（三）向勞動(dòng)行政部門報(bào)備；（四）勞動(dòng)行政部門審核。合同解除后，員工應(yīng)依法領(lǐng)取相應(yīng)待遇。第五章?tīng)?zhēng)議解決第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括：（一）雙方協(xié)商；（二）勞動(dòng)行政部門調(diào)解；（三）勞動(dòng)仲裁；（四）勞動(dòng)訴訟。雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。第六章法律責(zé)任第十五條任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并按約定賠償對(duì)方損失。第十六條用人單位有下列情形，應(yīng)解除勞動(dòng)合同并支付賠償：（一）未支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）未支付或不參加社會(huì)保險(xiǎn)等。第十七條員工有下列情形，應(yīng)解除勞動(dòng)合同并支付賠償：（一）未履行勞動(dòng)義務(wù)；（二）故意損害用人單位利益。雙方應(yīng)依法履行勞動(dòng)責(zé)任，對(duì)違法行為進(jìn)行追責(zé)。第七章附則第十八條外國(guó)勞動(dòng)者在上海市境內(nèi)從事勞動(dòng)，適用相關(guān)法律法規(guī)。第十九條本合同自發(fā)布之日起施行，有效期三年，期滿可續(xù)簽。第二十條本合同解釋權(quán)歸上海市人力資源和社會(huì)保障局。第二十一條未盡事宜，按上海市相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條本合同自發(fā)布之日起施行，廢止以往相關(guān)集體合同。新簽合同適用本合同，原合同繼續(xù)執(zhí)行但變更時(shí)參照本合同規(guī)定。附加頁(yè)：用工單位（蓋章）：____日期：____用工人員（簽字）：____日期：____2025年上海市員工集體合同（三）第一部分：合同主體及簽訂方式的規(guī)范員工集體合同，系指某一雇主與其職工代表團(tuán)體，依據(jù)法律規(guī)定，就勞動(dòng)條件等核心事項(xiàng)共同訂立的書(shū)面協(xié)議。此合同的主體嚴(yán)格限定為雇主與職工代表團(tuán)體，其簽訂方式須嚴(yán)格遵循現(xiàn)行法律法規(guī)。第二部分：合同內(nèi)容的明確員工集體合同所涵蓋的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面且具體，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生保護(hù)、職工培訓(xùn)以及職工待遇等關(guān)鍵要素。雙方應(yīng)當(dāng)秉持公平、公正的原則，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三部分：合同履行與解除的嚴(yán)肅性員工集體合同的履行與解除，必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。雙方不得擅自解除合同，如有法定解除情形，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。任何違反合同解除規(guī)定的行為，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)范性因執(zhí)行員工集體合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙