婦聯(lián)干部考勤管理制度

婦聯(lián)干部考勤管理制度一、目的

為加強婦聯(lián)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范婦聯(lián)干部考勤管理，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過明確婦聯(lián)干部的工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，形成良好的工作秩序，促進婦聯(lián)工作的有序開展。

二、適用范圍

本制度適用于婦聯(lián)全體干部，包括在職在編人員、合同制人員以及其他形式的工作人員。

三、工作時間

1.婦聯(lián)干部工作時間按照國家規(guī)定實行每周五天工作制，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.根據(jù)工作需要，婦聯(lián)干部應(yīng)服從組織安排，參加值班、加班等工作。

4.婦聯(lián)干部應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

5.婦聯(lián)干部應(yīng)嚴格遵守工作紀律，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，不得擅自離崗。

6.婦聯(lián)組織可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體干部。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

婦聯(lián)干部每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式由婦聯(lián)組織根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠方式進行。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上午上班簽到：干部應(yīng)在08:30前完成簽到。

（2）下午上班簽到：干部應(yīng)在14:00前完成簽到。

（3）如遇特殊情況，未能按時簽到，需在當日內(nèi)補簽，并注明未能按時簽到的原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的干部，應(yīng)在外出前向直接上級報告，并在外出歸來后及時補簽。補簽時需注明外出事由、時間及地點，并經(jīng)上級確認。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的干部，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實無誤后，可在當天內(nèi)補簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)批評教育或處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）婦聯(lián)組織人事部門負責全體干部的考勤管理，制定、完善和執(zhí)行考勤制度。

（2）各部門負責人負責本部門干部的日?？记诠芾?，監(jiān)督和檢查干部簽到情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。

（3）干部本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）婦聯(lián)組織人事部門定期對考勤情況進行匯總、分析，并向婦聯(lián)領(lǐng)導報告，作為干部考核、獎懲的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）婦聯(lián)干部如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報婦聯(lián)組織人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前提交，最遲于請假前一日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門負責人審批，并報婦聯(lián)組織人事部門備案。

（3）請假5天以上的，由婦聯(lián)領(lǐng)導審批，并報婦聯(lián)組織人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，干部應(yīng)按時返回崗位，并向直接上級報告銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需延長請假時間，應(yīng)及時向直接上級報告，并按照請假審批流程辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）請假期間，干部需保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息，必要時協(xié)助處理緊急事務(wù)。

（4）請假期間，干部應(yīng)確保工作交接順利進行，防止因請假導致工作積壓或失誤。

（5）婦聯(lián)組織人事部門定期對請假情況進行匯總，作為干部考核、獎懲的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

婦聯(lián)干部的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）干部需根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面假期申請，填寫相應(yīng)假期申請表，并附上相關(guān)證明材料。

（2）按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的領(lǐng)導審批。

（3）經(jīng)審批同意后，報婦聯(lián)組織人事部門備案，并根據(jù)假期種類執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：干部因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：干部因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：干部結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪假期。

（4）喪假：干部直系親屬去世可申請喪假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女性干部生育可申請產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

干部根據(jù)工作年限和實際情況，享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假申請應(yīng)在年度內(nèi)提前規(guī)劃，經(jīng)審批同意后，干部可安排年假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性干部產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性干部可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

婦聯(lián)干部應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，公眾假期期間的工作安排由婦聯(lián)組織根據(jù)實際情況提前通知全體干部。干部在公眾假期期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，將在考勤記錄中予以記載，并視情況給予書面警告；嚴重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：干部未到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（4）處理：曠工半天以內(nèi)，給予書面警告；曠工半天以上至1天，扣除當日工資并給予記過處分；連續(xù)曠工或累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：干部未辦理請假手續(xù)而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：干部若偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予記過、記大過、降級或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天不發(fā)放工資，連續(xù)曠工或累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，將按比例扣除當月工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，婦聯(lián)組織有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

干部未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為曠工半天處理。如確有特殊情況未能按時簽到，需及時向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門干部的考勤管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，