2025年停薪留職協(xié)議樣本下載與解讀2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年最新停薪留職協(xié)議樣本與解讀1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議生效日期5.協(xié)議終止條件二、協(xié)議主體1.協(xié)議雙方基本信息2.協(xié)議雙方權(quán)利義務3.協(xié)議簽訂地點4.協(xié)議簽訂時間三、停薪留職期限1.停薪留職起始時間2.停薪留職終止時間3.停薪留職期限變更4.停薪留職期限延長四、停薪留職待遇1.停薪留職期間工資待遇2.社會保險及公積金待遇3.福利待遇4.停薪留職期間其他待遇五、工作安排與職責1.停薪留職期間工作安排2.停薪留職期間工作職責3.工作成果與考核4.工作紀律與要求六、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償七、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議解除程序4.協(xié)議解除后的處理八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用九、協(xié)議附件1.附件一：協(xié)議簽訂證明2.附件二：停薪留職期間工作計劃3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議十、其他約定1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議解釋權(quán)3.協(xié)議補充條款4.協(xié)議附件效力十一、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署方式2.協(xié)議簽署日期3.協(xié)議簽署地點4.協(xié)議簽署人員十二、法律適用1.協(xié)議適用法律2.法律變更與適用3.法律解釋權(quán)4.法律適用爭議解決十三、協(xié)議附件清單1.附件一：協(xié)議簽訂證明2.附件二：停薪留職期間工作計劃3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)文件十四、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效日期2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止程序4.協(xié)議終止后的處理合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年最新停薪留職協(xié)議2.協(xié)議目的：保障員工在停薪留職期間的權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務，確保公司正常運營。3.協(xié)議適用范圍：適用于公司全體員工在符合停薪留職條件時簽訂的協(xié)議。4.協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。5.協(xié)議終止條件：協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致解除或符合法定解除條件時終止。二、協(xié)議主體1.協(xié)議雙方基本信息：公司名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]員工姓名：[員工姓名]員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.協(xié)議雙方權(quán)利義務：公司有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，在員工停薪留職期間對其進行管理。員工有義務遵守公司規(guī)章制度，完成停薪留職期間的工作任務。3.協(xié)議簽訂地點：[公司所在地]4.協(xié)議簽訂時間：[簽訂日期]三、停薪留職期限1.停薪留職起始時間：[起始日期]2.停薪留職終止時間：[終止日期]3.停薪留職期限變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對停薪留職期限進行變更。4.停薪留職期限延長：在協(xié)議期限內(nèi)，如需延長停薪留職期限，需提前一個月書面通知對方。四、停薪留職待遇1.停薪留職期間工資待遇：停薪留職期間，員工不再享有工資待遇。2.社會保險及公積金待遇：停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險及公積金。3.福利待遇：停薪留職期間，員工不再享有公司提供的福利待遇。4.停薪留職期間其他待遇：雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定其他待遇。五、工作安排與職責1.停薪留職期間工作安排：員工在停薪留職期間，可根據(jù)公司安排參與相關(guān)工作。2.停薪留職期間工作職責：員工應按照公司要求，完成指定的工作任務。3.工作成果與考核：公司將對員工的工作成果進行考核，考核結(jié)果作為后續(xù)工作安排的依據(jù)。4.工作紀律與要求：員工應遵守公司工作紀律，不得違反國家法律法規(guī)。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款：員工在停薪留職期間及協(xié)議終止后，仍需遵守公司保密規(guī)定。2.競業(yè)限制條款：員工在停薪留職期間及協(xié)議終止后，不得從事與公司業(yè)務競爭的活動。3.競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為[限制期限]。4.競業(yè)限制補償：公司將在協(xié)議中約定競業(yè)限制補償標準。七、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議內(nèi)容進行變更。2.協(xié)議解除條件：協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致解除或符合法定解除條件時，協(xié)議解除。3.協(xié)議解除程序：協(xié)議解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。4.協(xié)議解除后的處理：協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：無3.爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在[協(xié)商期限]內(nèi)進行協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。4.爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。九、協(xié)議附件1.附件一：協(xié)議簽訂證明2.附件二：停薪留職期間工作計劃3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)文件十、其他約定1.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后，協(xié)議生效。2.協(xié)議解釋權(quán)：本協(xié)議的解釋權(quán)歸[公司全稱]所有。3.協(xié)議補充條款：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.協(xié)議附件效力：協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署方式：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.協(xié)議簽署日期：[簽署日期]3.協(xié)議簽署地點：[簽署地點]4.協(xié)議簽署人員：公司代表：[公司代表姓名]員工代表：[員工代表姓名]十二、法律適用1.協(xié)議適用法律：本協(xié)議適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。2.法律變更與適用：如相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，本協(xié)議仍繼續(xù)有效。3.法律解釋權(quán)：本協(xié)議的解釋權(quán)歸[公司全稱]所有。4.法律適用爭議解決：如因本協(xié)議產(chǎn)生的法律適用爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。十三、協(xié)議附件清單1.附件一：協(xié)議簽訂證明2.附件二：停薪留職期間工作計劃3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)文件十四、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止條件：協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致解除或符合法定解除條件時終止。3.協(xié)議終止程序：協(xié)議終止需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。4.協(xié)議終止后的處理：協(xié)議終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。____________________[公司全稱]法定代表人：（簽字）[日期]____________________[員工姓名]（簽字）[日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導權(quán)條款說明：在停薪留職期間，甲方保留對乙方工作安排、考核及調(diào)整的最終決定權(quán)。2.工作任務調(diào)整權(quán)條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對乙方的工作任務進行調(diào)整，乙方應予以配合。3.保密信息管理權(quán)條款說明：甲方有權(quán)對乙方接觸到的公司保密信息進行管理，包括但不限于設(shè)定訪問權(quán)限、限制信息傳播等。4.培訓與發(fā)展權(quán)條款說明：甲方有權(quán)對乙方進行必要的培訓和發(fā)展，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.績效考核權(quán)條款說明：甲方有權(quán)對乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為后續(xù)工作安排的依據(jù)。6.獎勵與懲罰權(quán)條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應的獎勵或?qū)嵤┍匾膽土P。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方自主權(quán)條款說明：在停薪留職期間，乙方有權(quán)自主選擇參與的工作項目，并有權(quán)提出合理的工作建議。2.工作成果所有權(quán)條款說明：乙方在停薪留職期間所創(chuàng)造的工作成果，歸乙方所有，甲方不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)。3.休息與休假權(quán)條款說明：乙方在停薪留職期間，享有法定的休息與休假權(quán)利，甲方應予以保障。4.個人隱私保護權(quán)條款說明：甲方應尊重乙方的個人隱私，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露乙方個人信息。5.乙方權(quán)益保障條款說明：乙方在停薪留職期間，如因甲方原因?qū)е聶?quán)益受損，甲方應承擔相應的法律責任。6.乙方退出機制條款說明：乙方有權(quán)在停薪留職期間，根據(jù)自身情況提出退出協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構(gòu)職責條款說明：中介機構(gòu)應協(xié)助甲方和乙方履行協(xié)議，確保協(xié)議內(nèi)容的實施。2.中介機構(gòu)費用承擔條款說明：中介機構(gòu)的服務費用由甲方和乙方按約定比例分擔。3.中介機構(gòu)保密條款說明：中介機構(gòu)在協(xié)議履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務。4.中介機構(gòu)責任條款說明：中介機構(gòu)在協(xié)議履行過程中，如因自身原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，應承擔相應的法律責任。5.中介機構(gòu)變更條款說明：如需更換中介機構(gòu)，雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。6.中介機構(gòu)終止條款說明：中介機構(gòu)在協(xié)議履行過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，雙方有權(quán)終止中介機構(gòu)的委托關(guān)系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：協(xié)議簽訂證明2.附件二：停薪留職期間工作計劃3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)文件6.附件六：甲方主導權(quán)條款7.附件七：乙方自主權(quán)條款8.附件八：中介機構(gòu)職責條款9.附件九：中介機構(gòu)費用承擔條款10.附件十：中介機構(gòu)保密條款11.附件十一：中介機構(gòu)責任條款12.附件十二：中介機構(gòu)變更條款13.附件十三：中介機構(gòu)終止條款二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的待遇。乙方未按照協(xié)議約定完成工作任務或泄露公司保密信息。中介機構(gòu)未按照協(xié)議約定履行職責或泄露協(xié)議內(nèi)容。2.違約行為的認定：甲方未支付待遇，需提供書面證據(jù)證明甲方已收到乙方停薪留職申請。乙方泄露保密信息，需有第三方證據(jù)證明信息泄露的事實。中介機構(gòu)泄露協(xié)議內(nèi)容，需有書面證據(jù)證明中介機構(gòu)泄露信息的行為。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的一致意見，約定在協(xié)議有效期內(nèi)對特定信息保密。2.競業(yè)限制協(xié)議：指雙方就競業(yè)限制事項達成的一致意見，約定在協(xié)議有效期內(nèi)，一方不得從事與對方業(yè)務競爭的活動。3.社會保險及公積金：指國家法律規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納的社會保障費用。4.工作成果：指員工在停薪留職期間所創(chuàng)造的具有經(jīng)濟價值的成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付停薪留職期間的待遇。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照協(xié)議約定支付待遇，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方工作任務或泄露保密信息。解決辦法：乙方應及時向甲方匯報，尋求解決方案，如無法解決，可協(xié)商解除協(xié)議。3.問題：中介機構(gòu)未履行職責。解決辦法：雙方應及時更換中介機構(gòu)，或要求中介機構(gòu)承擔相應責任。五、所有應用場景：1.公司因業(yè)務調(diào)整，需要部分員工停薪留職。2.員工因個人原因，需要申請停薪留職。3.公司與員工因工作安排或待遇問題，需要協(xié)商停薪留職事宜。4.公司與員工之間存在爭議，需要第三方中介協(xié)助解決。全文完。2025年最新停薪留職協(xié)議樣本與解讀2本合同目錄一覽1.協(xié)議定義與適用范圍1.1停薪留職的定義1.2協(xié)議適用對象1.3協(xié)議適用時間2.雙方基本資料2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職原因3.1勞動者提出停薪留職的原因3.2用人單位同意停薪留職的原因4.停薪留職期限4.1停薪留職的起始時間4.2停薪留職的終止時間5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.停薪留職期間的義務與責任6.1勞動者的義務與責任6.2用人單位的義務與責任7.停薪留職期間的勞動爭議處理7.1勞動爭議解決方式7.2勞動爭議解決程序8.停薪留職期間的合同變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序9.停薪留職期間的勞動合同終止9.1勞動合同終止的條件9.2勞動合同終止的程序10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.違約責任11.1勞動者的違約責任11.2用人單位的違約責任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.協(xié)議定義與適用范圍1.1停薪留職的定義本協(xié)議所指的停薪留職是指勞動者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，暫時停止工作，保留勞動關(guān)系，但暫停領(lǐng)取工資待遇的一種特殊用工形式。1.2協(xié)議適用對象本協(xié)議適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的全體在崗員工。1.3協(xié)議適用時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至停薪留職期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議之日止。2.雙方基本資料2.1勞動者基本信息勞動者姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______聯(lián)系電話：_______2.2用人單位基本信息用人單位名稱：_______注冊地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______3.停薪留職原因3.1勞動者提出停薪留職的原因勞動者因個人原因（如家庭困難、健康原因等）需要暫時停止工作。3.2用人單位同意停薪留職的原因用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他合理原因，同意勞動者停薪留職。4.停薪留職期限4.1停薪留職的起始時間停薪留職期限自_______年_______月_______日起計算。4.2停薪留職的終止時間停薪留職期限最長為_______個月，自停薪留職期限屆滿之日起，勞動者應恢復工作。5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇在停薪留職期間，勞動者不享受工資待遇，但保留勞動合同關(guān)系。5.2社會保險待遇在停薪留職期間，用人單位應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，并確保其社會保險待遇不受影響。5.3其他福利待遇在停薪留職期間，勞動者不享受其他福利待遇。6.停薪留職期間的義務與責任6.1勞動者的義務與責任勞動者應遵守國家法律法規(guī)，維護單位利益，保守商業(yè)秘密。6.2用人單位的義務與責任用人單位應保障勞動者的合法權(quán)益，確保其社會保險待遇不受影響。7.停薪留職期間的勞動爭議處理7.1勞動爭議解決方式勞動者與用人單位在停薪留職期間發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商解決。7.2勞動爭議解決程序若協(xié)商不成，勞動者可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.停薪留職期間的合同變更與解除8.1合同變更的條件與程序在停薪留職期間，如遇特殊情況，雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。8.2合同解除的條件與程序8.2.1解除條件（1）勞動者自愿解除停薪留職；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他合理原因，需要提前解除停薪留職；（3）勞動者違反本協(xié)議約定，經(jīng)勸告無效；（4）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。8.2.2解除程序解除本協(xié)議應提前_______日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.停薪留職期間的勞動合同終止9.1勞動合同終止的條件停薪留職期限屆滿，且雙方未達成繼續(xù)履行勞動合同的協(xié)議，勞動合同自然終止。9.2勞動合同終止的程序勞動合同終止時，雙方應辦理終止手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理工作交接；（2）結(jié)算勞動者在停薪留職期間的工資、社會保險等費用；（3）簽署勞動合同終止證明。10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式勞動者與用人單位在停薪留職期間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2爭議解決程序若協(xié)商不成，勞動者可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.違約責任11.1勞動者的違約責任勞動者違反本協(xié)議約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2用人單位的違約責任用人單位違反本協(xié)議約定，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。12.保密條款12.1保密內(nèi)容勞動者在停薪留職期間及之后，應對其工作內(nèi)容、業(yè)務信息、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容予以保密。12.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至勞動者離職后_______年止。12.3違約責任勞動者違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本協(xié)議的爭議解決方式為仲裁，仲裁機構(gòu)為_______仲裁委員會。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本協(xié)議中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與協(xié)議執(zhí)行、提供專業(yè)服務或進行監(jiān)督的獨立主體。1.2第三方介入的范圍（1）提供法律、財務、人力資源等咨詢服務；（2）進行勞動爭議調(diào)解或仲裁；（3）提供技術(shù)支持或培訓服務；（4）進行合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并明確介入的具體事項和目的。2.2介入同意第三方在收到介入申請后，應書面回復甲乙雙方，明確是否同意介入以及介入的具體方式和時間。2.3介入實施第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責。3.甲乙雙方與第三方的關(guān)系3.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間應建立合作關(guān)系，共同確保協(xié)議的履行。3.2獨立性第三方在介入過程中應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。3.3職責劃分甲乙雙方應明確第三方的具體職責，避免職責交叉或遺漏。4.第三方的責任限額4.1責任定義第三方的責任是指其在介入過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方或協(xié)議執(zhí)行出現(xiàn)損失的責任。4.2責任限額4.2.1第三方的責任限額為_______元人民幣。4.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。5.第三方介入時的額外條款5.1第三方介入的同意甲乙雙方在本協(xié)議中明確同意第三方介入，并同意第三方在介入過程中產(chǎn)生的合理費用由甲乙雙方承擔。5.2第三方介入的費用第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、仲裁費、培訓費等，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。5.3第三方介入的保密第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。6.第三方介入時的權(quán)利6.1調(diào)查權(quán)第三方在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料，進行調(diào)查和核實。6.2建議權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，向甲乙雙方提出建議或解決方案。6.3申訴權(quán)第三方在介入過程中，如認為甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出申訴。7.第三方介入時的義務7.1實事求是第三方在介入過程中，應實事求是，客觀公正地履行職責。7.2保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。7.3專業(yè)義務第三方應具備相應的專業(yè)知識和技能，確保其提供的專業(yè)服務符合行業(yè)標準。8.第三方介入的終止8.1終止條件（1）協(xié)議履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責。8.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人資料要求：提供身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明等。說明：用于證明勞動者的身份和基本情況。2.用人單位營業(yè)執(zhí)