職業(yè)道德和道德行為準(zhǔn)則制度

職業(yè)道德和道品性為準(zhǔn)則制度第一章總則第一條目的和基本原則為加強(qiáng)本企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)，提高道德素養(yǎng)，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)的發(fā)展和員工的利益，特訂立本《職業(yè)道德和道品性為準(zhǔn)則制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度遵從以下基本原則：1.依法合規(guī)：?jiǎn)T工的行為應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度。2.公正公平：?jiǎn)T工應(yīng)堅(jiān)持公正、公平和誠(chéng)實(shí)守信的原則，避開(kāi)利益沖突和欠妥行為。3.敬重和關(guān)愛(ài)：?jiǎn)T工應(yīng)敬重他人，關(guān)愛(ài)員工，促進(jìn)和諧的職業(yè)關(guān)系。4.敬業(yè)奉獻(xiàn)：?jiǎn)T工應(yīng)恪盡職守，忠誠(chéng)于企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展做出樂(lè)觀貢獻(xiàn)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工及其關(guān)聯(lián)單位的工作及任何與本企業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。第二章職業(yè)道德要求第三條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)保持真實(shí)、誠(chéng)信的態(tài)度，恪守職業(yè)操守，不得有意供應(yīng)虛假信息或隱瞞緊要事實(shí)。員工應(yīng)遵守簽訂的合同和協(xié)議，履行誠(chéng)實(shí)守信的義務(wù)。員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用企業(yè)及客戶的機(jī)密信息，不得泄露、竄改或?yàn)E用。第四條勤勉盡責(zé)員工應(yīng)樂(lè)觀投身工作，完本錢(qián)職工作，定時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。員工應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不絕提高自身專業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)。員工應(yīng)自動(dòng)關(guān)注和了解企業(yè)業(yè)務(wù)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應(yīng)支持和建議。第五條遵守法律與規(guī)章制度員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及與崗位職責(zé)相關(guān)的行業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)章制度。員工應(yīng)自發(fā)遵守企業(yè)內(nèi)部訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理方法。員工在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違法或違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)或向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。第六條保護(hù)企業(yè)利益員工應(yīng)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，不得從事危害企業(yè)利益的行為。員工應(yīng)恪盡職守，勤勉工作，杜絕無(wú)故曠工、遲到早退等行為。員工不得利用工作之便，借用企業(yè)資源或接受賄賂、回扣等不正當(dāng)利益。第三章道品性為準(zhǔn)則第七條敬重他人員工應(yīng)敬重他人的人格和尊嚴(yán)，不得對(duì)同事、客戶、合作伙伴等進(jìn)行人身攻擊、語(yǔ)言羞辱或其他惡意行為。員工應(yīng)敬重他人的隱私，不得擅自發(fā)表或泄露他人的個(gè)人信息。第八條和諧職業(yè)關(guān)系員工應(yīng)樂(lè)觀與同事協(xié)作，保持相互間的良好合作關(guān)系。員工在溝通溝通中應(yīng)重視禮貌和敬重，避開(kāi)使用欠妥語(yǔ)言或行為損害他人。員工應(yīng)敬重上級(jí)的決策和引導(dǎo)，不得有意違反或抵觸。第九條社會(huì)責(zé)任員工應(yīng)關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，樂(lè)觀參加社會(huì)公益活動(dòng)，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。員工不得從事任何破壞環(huán)境、危害社會(huì)利益的行為。第十條提倡健康生活方式員工應(yīng)樹(shù)立健康意識(shí)，重視身體和心理健康，合理布置工作與休息時(shí)間。員工不得癡迷于賭博、酗酒等不健康的生活方式。第四章監(jiān)督管理第十一條舉報(bào)制度企業(yè)建立舉報(bào)制度，鼓舞員工發(fā)現(xiàn)違法、違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，并供應(yīng)保護(hù)機(jī)制，保障舉報(bào)人的合法權(quán)益。員工可以通過(guò)書(shū)面或口頭形式向監(jiān)察部門(mén)、人力資源部門(mén)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行舉報(bào)。第十二條違紀(jì)處理對(duì)于違反本制度規(guī)定的員工，企業(yè)將依據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、調(diào)離崗位、解雇等懲罰措施。第十三條嘉獎(jiǎng)制度對(duì)于遵守本制度規(guī)定，樂(lè)觀履行職責(zé)的員工，企業(yè)將予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，以激勵(lì)員工樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念。第五章附則第十四條其他事項(xiàng)對(duì)本制度規(guī)定以外的情況，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況，依照法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理的要求進(jìn)行處理。本制度自發(fā)布之日起生效，修訂時(shí)須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批認(rèn)可，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知。第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層全部。本制度屬于內(nèi)部規(guī)章制度，嚴(yán)禁對(duì)外公開(kāi)。若有違反本制度的行為，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。以上