禁止性行為與道德管理制度

禁止性行為與道德管理制度第一章緒論第一條目的和依據本規(guī)章制度的目的是為了維護企業(yè)的正常運營秩序，保護員工的合法權益，建立和諧、健康、安全的工作環(huán)境。訂立本規(guī)章制度的依據包含《勞動法》《性騷擾防備方法》等相關法律法規(guī)。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的人員，包含但不限于員工、實習生、臨時工、外派人員等。第三條定義性騷擾：指在工作場合或工作活動中，因性別對他人實施的可能影響其工作環(huán)境、工作效率和職業(yè)發(fā)展的言語、行為和動作。色情、淫穢物品：指涉及性或其他令人反感、羞辱、騷擾的書刊、圖片、影視作品、音像制品等。色情、淫穢行為：指任何一種違反社會公德、違反道德評論準則的行為，包含但不限于色情、淫穢表演、行為。第二章禁止性行為管理第四條性騷擾禁止任何形式的性騷擾行為在企業(yè)內部嚴格禁止。員工不得進行任何言語、行為或動作，對他人進行性騷擾，包含但不限于惡搞、調侃、嘲諷、羞辱、恐嚇或其他可能侵害他人敬重自己、尊嚴的行為。若員工發(fā)現(xiàn)或受到到性騷擾行為，應立刻向上級主管或人事部門報告，并供應盡可能認真的情況說明、證據料子。企業(yè)將對性騷擾行為進行嚴格打擊和處理，依法予以懲罰，并幫助受害人進行維權。第五條色情、淫穢物品禁止企業(yè)內部禁止攜帶、傳播、呈現(xiàn)任何形式的色情、淫穢物品，包含但不限于書刊、圖片、影視作品、音像制品等。員工應保持工作場合的乾凈和文明，不得在工作區(qū)域擺放、張貼、傳閱與工作無關的色情、淫穢物品。第三章道德管理第六條道德基準員工應自發(fā)維護企業(yè)的良好聲譽和形象，遵守《勞動法》、職業(yè)道德、職業(yè)守則以及企業(yè)的相關規(guī)章制度。員工應相互敬重和諧相處，不得散布謠言、惡意誹謗他人，不得有損企業(yè)與同事的利益。員工應保守企業(yè)機密，不得私自泄露、傳播企業(yè)的商業(yè)秘密、技術資料以及與業(yè)務相關的保密信息。第七條遵守法律法規(guī)員工必需遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法行為，不得參加賭博、吸毒等違法活動。員工應自發(fā)遵奉并服從警方、政府等相關部門的調查和幫助工作，不得拒絕、攔阻或隱瞞事實。員工應對自身行為負責，如存在違法行為給企業(yè)造成損失的，應依法承當相應的法律責任。第四章舉報與處理第八條舉報渠道企業(yè)將建立多種舉報渠道，包含但不限于舉報電話、郵件、舉報箱等，以便員工便捷地進行舉報。舉報渠道將嚴格保密，舉報人的身份將嚴格保護，舉報人不必掛念受到任何形式的報仇。第九條處理程序對于接收到的舉報，企業(yè)將依照相關法律法規(guī)進行調審核實。若舉報屬實，相關責任人將依據企業(yè)規(guī)章制度進行相應的紀律處分。對于不實的舉報，企業(yè)將依據公司紀律規(guī)定對舉報人予以相應的處理。第十條匿名舉報匿名舉報將被認真調查，但可能由于缺乏證據而難以核實，故企業(yè)鼓舞員工供應詳實的舉報信息以便更好地完成調審核實工作。若匿名舉報涉及嚴重違法違規(guī)行為，將移交相關部門進行處理。第五章懲罰與嘉獎第十一條懲罰措施對于違反禁止性行為與道德管理制度的員工，企業(yè)將依據相關規(guī)章制度進行紀律處分，包含但不限于批判教育、警告、記過、降職、辭退等。對于性騷擾、色情、淫穢行為等涉及違法犯罪的，將幫助受害人報警以及供應法律幫助，同時予以嚴格懲罰。第十二條嘉獎措施對于在道德管理方面表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)將予以表揚和嘉獎，包含但不限于稱贊信、獎金、晉升等。第六章附則第十三條有效期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并連續(xù)有效。第十四條解釋權本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人全部，并有權對本規(guī)章制度進行修訂和增補。結束語本《禁止性行為與道德管理制度》的訂