職工福利與福利管理

職工福利與福利管理第一章總則第一條目的和意義為了進(jìn)一步提高公司員工的福利待遇，加強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，促進(jìn)員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本公司全部員工的福利待遇，包含但不限于工資福利、假期休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、年度獎(jiǎng)金、培訓(xùn)發(fā)展等方面。第二章工資福利第三條工資核算標(biāo)準(zhǔn)員工的工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成?；竟べY依據(jù)崗位級(jí)別和工作職責(zé)確定，績(jī)效工資依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成情況評(píng)定。工資核算按月進(jìn)行，于當(dāng)月末結(jié)算并發(fā)放到員工的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日，將提前結(jié)算和發(fā)放。第四條工資調(diào)整和加薪公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)定和市場(chǎng)行情等因素，定期進(jìn)行工資調(diào)整和加薪。調(diào)整和加薪的幅度將依據(jù)實(shí)際情況決議。員工有權(quán)向公司提出工資調(diào)整和加薪的申請(qǐng)，公司將依據(jù)員工的申請(qǐng)和崗位職責(zé)進(jìn)行評(píng)估決策。第五條薪資保密公司將保護(hù)員工的薪資信息，未經(jīng)員工本人授權(quán)，不得向外界透露員工薪資情況。員工也應(yīng)當(dāng)自發(fā)保守本身的薪資信息，不得隨便向他人泄露。第三章假期休假第六條年假員工依據(jù)實(shí)際工作年限享受不同的年假制度，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，享受10天的年假；連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，享受15天的年假；連續(xù)工作滿20年以上的員工，享受20天的年假；員工需要提前向公司申請(qǐng)年假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。若因工作需要，公司有權(quán)對(duì)員工的年假做出調(diào)整。第七條婚假員工結(jié)婚的，享受3天的婚假；員工結(jié)婚的配偶父母失去或重點(diǎn)疾病，可以申請(qǐng)陪護(hù)假，具體天數(shù)依據(jù)實(shí)際情況和公司批準(zhǔn)為準(zhǔn)。第八條病假員工患病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明。具體的病假天數(shù)依照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第九條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或緊要親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）去世時(shí)，享受3天的喪假；若親屬身體情形惡化或失去嚴(yán)重，員工可以申請(qǐng)陪護(hù)假，具體天數(shù)依據(jù)實(shí)際情況和公司批準(zhǔn)為準(zhǔn)。第四章醫(yī)療保險(xiǎn)第十條醫(yī)療保險(xiǎn)范圍公司為全體員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，具體醫(yī)療保險(xiǎn)范圍依照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條醫(yī)療報(bào)銷比例公司將依據(jù)員工的醫(yī)療保險(xiǎn)情況，報(bào)銷員工的醫(yī)療費(fèi)用。具體的醫(yī)療報(bào)銷比例依照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第五章年度獎(jiǎng)金第十二條年度績(jī)效獎(jiǎng)金公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)定結(jié)果，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的具體金額和發(fā)放時(shí)間由公司決議。員工需滿足公司規(guī)定的績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，才有資格獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。第十三條節(jié)日福利獎(jiǎng)金公司將依據(jù)法定節(jié)假日的布置和公司實(shí)際情況，發(fā)放節(jié)日福利獎(jiǎng)金。具體節(jié)日福利獎(jiǎng)金的金額和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司決議，并公示于公司內(nèi)部。第六章培訓(xùn)發(fā)展第十四條崗位培訓(xùn)公司將依據(jù)員工的崗位職責(zé)和發(fā)展需求，組織相應(yīng)的崗位培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于崗位技能、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、溝通本領(lǐng)等。第十五條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將與員工共同訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并供應(yīng)支持和資源。員工可以依據(jù)本身的發(fā)展需求和公司的發(fā)展方向，在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中進(jìn)行定向選擇和規(guī)劃。第七章其他福利第十六條節(jié)假日福利公司將依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的布置和公司實(shí)際情況，為員工供應(yīng)相應(yīng)的節(jié)假日福利，具體標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容由公司決議。第十七條其他福利公司將依據(jù)公司實(shí)際情況和員工的需求，不定期供應(yīng)其他福利待遇。具體福利待遇由公司決議，并公示于公司內(nèi)部。第八章附則第十八條違紀(jì)懲罰員工如違反本規(guī)章制度的規(guī)定，公司將依據(jù)公司內(nèi)部的違紀(jì)懲罰制度，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第十九條規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司管理負(fù)責(zé)人，公司管理負(fù)責(zé)人依據(jù)公司的實(shí)際情況和相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行解釋和調(diào)整。第二十條生效