二零二五年科技園區(qū)出納勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年科技園區(qū)出納勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1出納方基本信息2.2用人方基本信息3.合同期限3.1合同期限起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽及終止條件4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3加班工資7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任9.1出納方違約責(zé)任9.2用人方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同的生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2保密條款13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》1.1.4《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于出納方與用人方之間建立勞動(dòng)關(guān)系。1.2.2本合同適用于出納方在用人方工作期間的所有勞動(dòng)權(quán)益和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1出納方基本信息2.1.1姓名：________________2.1.2性別：________________2.1.3出生日期：________________2.1.4身份證號(hào)碼：________________2.1.5聯(lián)系電話：________________2.2用人方基本信息2.2.1名稱：________________2.2.2法定代表人：________________2.2.3注冊(cè)地址：________________2.2.4聯(lián)系電話：________________3.合同期限3.1合同期限起止時(shí)間3.1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2合同期限為____年。3.2合同續(xù)簽及終止條件3.2.1用人方與出納方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.2.2出納方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前____個(gè)月書面通知用人方。3.2.3用人方因法定原因或出納方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，可提前____個(gè)月書面通知出納方解除合同。4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.1.1出納4.2工作職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)園區(qū)財(cái)務(wù)收支的核算、管理及監(jiān)督。4.2.2負(fù)責(zé)編制和審核財(cái)務(wù)報(bào)表。4.2.3負(fù)責(zé)管理園區(qū)現(xiàn)金、銀行賬戶及有價(jià)證券。4.2.4負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的財(cái)務(wù)對(duì)接和協(xié)調(diào)。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1出納方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。5.1.2用人方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整出納方的工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。5.2休息休假5.2.1出納方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.2.2用人方應(yīng)保證出納方每周至少休息1天。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.1.1出納方基本工資為每月____元。6.1.2基本工資隨國家或地方工資調(diào)整政策相應(yīng)調(diào)整。6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1出納方享有年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。6.2.2用人方可根據(jù)出納方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。6.3加班工資6.3.1出納方加班工資按國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6.3.2用人方應(yīng)保證出納方加班工資的支付及時(shí)、足額。7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1用人方依法為出納方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.2住房公積金7.2.1用人方依法為出納方繳納住房公積金。7.2.2住房公積金繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.1.1用人方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.1.2用人方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保安全生產(chǎn)。8.1.3用人方應(yīng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對(duì)出納方進(jìn)行定期健康檢查。8.2職業(yè)健康8.2.1出納方在工作中如感到身體不適，應(yīng)及時(shí)告知用人方，并按照規(guī)定接受檢查和治療。8.2.2用人方應(yīng)確保出納方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)，防止職業(yè)病的發(fā)生。9.違約責(zé)任9.1出納方違約責(zé)任9.1.1出納方違反合同約定，給用人方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2出納方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求的，用人方有權(quán)要求其改正或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2用人方違約責(zé)任9.2.1用人方未按時(shí)支付出納方工資或未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)支付違約金并補(bǔ)足欠款。9.2.2用人方違反合同約定，解除合同未按規(guī)定提前通知出納方的，應(yīng)支付賠償金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1出納方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前____個(gè)月書面通知用人方。11.1.2用人方因法定原因或出納方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，可提前____個(gè)月書面通知出納方解除合同。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。11.2.2一方單方面解除合同的，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說明理由。12.合同的生效及終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自____年____月____日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1.1出納方在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人方所有。13.2保密條款13.2.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.3其他約定事項(xiàng)13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1出納方身份證復(fù)印件。14.1.2用人方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。14.1.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律服務(wù)等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入本合同項(xiàng)下的相關(guān)事務(wù)。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方介入目的：明確第三方介入的具體目的和在本合同中的角色。16.1.2第三方權(quán)利和義務(wù)：詳細(xì)列明第三方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、報(bào)告義務(wù)、服務(wù)質(zhì)量保證等。16.1.3第三方責(zé)任：明確第三方在介入過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任，以及責(zé)任承擔(dān)方式。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和指示。18.1.2第三方不得損害甲方的合法權(quán)益，如違反約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守乙方的要求和指示。18.2.2第三方不得損害乙方的合法權(quán)益，如違反約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，第三方僅提供專業(yè)服務(wù)。18.3.2第三方在履行本合同過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1本合同履行完畢。19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。19.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2第三方介入的終止程序19.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確定終止介入的具體時(shí)間。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于資料移交、費(fèi)用結(jié)算等。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：20.1.1資料移交：第三方應(yīng)將相關(guān)資料移交給甲乙雙方。20.1.2費(fèi)用結(jié)算：甲乙雙方應(yīng)按照約定結(jié)算第三方服務(wù)費(fèi)用。20.1.3責(zé)任追究：如第三方在介入過程中造成損失，甲乙雙方應(yīng)按照約定追究第三方責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.出納方身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件須清晰、完整，并加蓋出納方公章。說明：用于證明出納方的身份信息。2.用人方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件須清晰、完整，并加蓋用人方公章。說明：用于證明用人方的企業(yè)身份。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用結(jié)算等。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同的具體事宜。4.工作任務(wù)清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明出納方的工作職責(zé)、任務(wù)及完成標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確出納方的工作內(nèi)容和要求。5.工資支付記錄要求：記錄應(yīng)包括支付時(shí)間、金額、出納方簽字等。說明：用于證明工資支付的實(shí)際情況。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明要求：證明應(yīng)包括繳納時(shí)間、金額、繳納基數(shù)等。說明：用于證明用人方已按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.職業(yè)健康檢查報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包括檢查時(shí)間、結(jié)果、建議等。說明：用于證明出納方的職業(yè)健康狀況。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。9.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括解除原因、時(shí)間、雙方簽字等。說明：用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.出納方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：出納方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。示例：出納方未按時(shí)完成財(cái)務(wù)報(bào)表編制，導(dǎo)致用人方財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)延誤，用人方有權(quán)要求出納方支付違約金。1.2工作質(zhì)量不符合要求責(zé)任認(rèn)定：出納方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。示例：出納方編制的財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大錯(cuò)誤，導(dǎo)致用人方?jīng)Q策失誤，用人方有權(quán)要求出納方支付違約金。2.用人方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人方應(yīng)支付違約金，并補(bǔ)足欠款。示例：用人方未按時(shí)支付出納方工資，出納方有權(quán)要求用人方支付違約金并補(bǔ)足欠款。2.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金責(zé)任認(rèn)定：用人方應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并支付違約金。示例：用人方未按規(guī)定繳納出納方的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，出納方有權(quán)要求用人方補(bǔ)繳并支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。示例：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量保證，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方有權(quán)要求第三方支付違約金。3.2泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金。全文完。二零二四年科技園區(qū)出納勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付5.3福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2發(fā)展規(guī)劃8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2規(guī)章制度9.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1獎(jiǎng)勵(lì)9.2懲罰10.勞動(dòng)合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.勞動(dòng)合同的終止11.1合同終止條件11.2終止手續(xù)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位的持續(xù)發(fā)展。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息單位名稱：科技園區(qū)單位地址：市區(qū)路號(hào)法定代表人：2.2員工信息員工姓名：身份證號(hào)碼：性別：男/女出生日期：年月日聯(lián)系電話：X3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位員工工作崗位：出納3.2職責(zé)范圍（1）負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)現(xiàn)金、支票、匯票等貨幣的收付與管理；（2）負(fù)責(zé)編制和核對(duì)現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬等財(cái)務(wù)賬目；（3）負(fù)責(zé)編制和審核財(cái)務(wù)報(bào)表，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；（4）協(xié)助完成財(cái)務(wù)部門的日常工作，包括但不限于憑證審核、報(bào)銷審核等。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假（1）員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）員工在工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）員工在工作期間，如需請(qǐng)假，需提前向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成員工工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資等構(gòu)成。5.2工資支付（1）用人單位按月支付員工工資，支付日期為每月的日；（2）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由員工提供。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2發(fā)展規(guī)劃用人單位為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律（1）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德；（2）員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；（3）員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔、安全，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；（4）員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.2規(guī)章制度（1）員工應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎(jiǎng)懲制度等；（2）公司有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等；（3）員工對(duì)規(guī)章制度有異議的，可通過正常渠道提出，公司將在合理時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)。9.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1獎(jiǎng)勵(lì)（1）員工在完成工作任務(wù)、提高工作效率、節(jié)約成本等方面表現(xiàn)突出的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)；（2）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等；（3）獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法由公司制定。9.2懲罰（1）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰；（2）懲罰形式包括但不限于警告、記過、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等；（3）公司對(duì)員工的懲罰決定應(yīng)書面通知員工，并告知其申訴權(quán)利。10.勞動(dòng)合同的變更與解除10.1合同變更（1）勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）勞動(dòng)合同的變更不得違反法律法規(guī)，不得損害員工的合法權(quán)益。10.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；（3）用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。11.勞動(dòng)合同的終止11.1合同終止條件勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同終止。11.2終止手續(xù)勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）用人單位未按照合同約定支付工資的；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的；（4）員工違反合同約定造成用人單位損失的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約方未履行違約責(zé)任的，守約方可以要求違約方繼續(xù)履行或者采取補(bǔ)救措施；（3）違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，以及任何因合同履行需要介入的第三方主體。15.2第三方介入的范圍（1）第三方介入可以是提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決合同爭(zhēng)議等；（2）第三方介入的具體范圍和內(nèi)容，應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2介入批準(zhǔn)對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。如同意介入，雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，行使相應(yīng)的權(quán)利。17.3利益（1）第三方在介入過程中，有權(quán)獲得其應(yīng)得的報(bào)酬；（2）第三方在合同履行過程中，有權(quán)享受合同規(guī)定的利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分（1）第三方在合同履行過程中的職責(zé)，應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)相區(qū)分；（2）第三方應(yīng)明確其工作范圍和責(zé)任界限，避免與甲乙雙方職責(zé)重疊。18.2責(zé)任劃分（1）第三方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；（2）甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)按照合同約定和合作協(xié)議的規(guī)定承擔(dān)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入過程中因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度以及市場(chǎng)行情等因素綜合考慮；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。19.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）如第三方介入的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額的調(diào)整需書面通知所有相關(guān)方，并經(jīng)所有相關(guān)方簽字確認(rèn)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的申請(qǐng)如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明變更的理由和內(nèi)容。20.2合同變更的批準(zhǔn)對(duì)方收到變更申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。如同意變更，雙方應(yīng)重新簽訂或修改本合同。20.3合同變更的生效合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《科技園區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定》詳細(xì)要求：規(guī)定科技園區(qū)內(nèi)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的具體要求和程序。說明：本附件作為合同訂立依據(jù)之一，用于指導(dǎo)雙方履行合同。2.《員工入職登記表》詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，用于記錄員工入職情況。說明：本附件作為員工信息的一部分，用于證明員工的身份和背景。3.《工資支付表》詳細(xì)要求：記錄員工工資的構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等信息。說明：本附件作為工資支付依據(jù)，用于證明工資的支付情況。4.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳納金額、繳納時(shí)間等。說明：本附件作為社會(huì)保險(xiǎn)繳納依據(jù)，用于證明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。5.《住房公積金繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：記錄員工住房公積金的繳納情況，包括繳納金額、繳納時(shí)間等。說明：本附件作為住房公積金繳納依據(jù)，用于證明住房公積金的繳納情況。6.《培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：本附件作為員工培訓(xùn)依據(jù)，用于證明員工接受培訓(xùn)的情況。7.《獎(jiǎng)懲記錄》詳細(xì)要求：記錄員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)種類、懲罰原因等。說明：本附件作為獎(jiǎng)懲依據(jù)，用于證明員工的獎(jiǎng)懲情況。8.《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更條款等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同變更依據(jù)，用于證明勞動(dòng)合同的變更情況。9.《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄勞動(dòng)合同解除的原因、解除時(shí)間、解除手續(xù)等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同解除依據(jù)，用于證明勞動(dòng)合同的解除情況。10.《第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：本附件作為第三方介入依據(jù)，用于明確第三方在合同中的地位和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定的支付時(shí)間和方式支付工資，如未支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：用人單位未在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定提供必要的勞動(dòng)條件，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：用人單位未提供必要的辦公設(shè)備，員工可要求用人單位提供或賠償損失。4.違約行為：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。5.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年科技園區(qū)出納勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4雙方當(dāng)事人信息2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作職責(zé)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3考勤及加班工資3.4工資支付方式及時(shí)間4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽條件5.3合同解除條件6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康6.3安全生產(chǎn)7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展通道7.3職業(yè)技能鑒定8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2企業(yè)規(guī)章制度8.3違紀(jì)處罰9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金計(jì)算13.其他約定13.1合同附件13.2合同修改13.3合同解除與終止通知14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：2024TN0011.2合同簽訂日期：2024年3月15日1.3合同簽訂地點(diǎn)：科技園區(qū)人力資源部1.4雙方當(dāng)事人信息1.4.1甲方（用人單位）：科技園區(qū)管理委員會(huì)1.4.2乙方（勞動(dòng)者）：2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位：出納2.2工作地點(diǎn)：科技園區(qū)財(cái)務(wù)部2.3工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)2.4工作職責(zé)2.4.1負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收支、銀行存款的日常管理工作2.4.2負(fù)責(zé)編制和核對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表2.4.3負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的溝通與協(xié)調(diào)2.4.4負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的整理與歸檔3.工資待遇3.1基本工資：人民幣8000元/月3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%3.2.2交通補(bǔ)貼：人民幣500元/月3.2.3通訊補(bǔ)貼：人民幣200元/月3.3考勤及加班工資3.3.1考勤制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3.2加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算3.4工資支付方式及時(shí)間3.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.4.2工資支付時(shí)間：每月15日4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.1.2繳費(fèi)比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行4.2住房公積金4.2.1險(xiǎn)種：住房公積金4.2.2繳費(fèi)比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限：自2024年3月15日起至2027年3月14日止5.2合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽5.3合同解除條件5.3.1甲方原因解除合同：包括但不限于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過失等5.3.2乙方原因解除合同：包括但不限于無法勝任工作、個(gè)人原因等6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)：甲方按照國家規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品6.2職業(yè)健康：甲方為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)：甲方負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)工作，乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展通道：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工提升自身能力7.3職業(yè)技能鑒定：甲方支持乙方參加職業(yè)技能鑒定，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)支持8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德8.1.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退8.1.3乙方應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞或浪費(fèi)8.2企業(yè)規(guī)章制度8.2.1乙方應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)管理制度，包括但不限于考勤、保密、獎(jiǎng)懲等8.2.2公司有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰8.3違紀(jì)處罰8.3.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰8.3.2違反保密規(guī)定的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等9.1.2乙方在任職期間知悉的任何公司內(nèi)部信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過3年9.3違約責(zé)任9.3.1乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求10.2.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1科技園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1甲方單方面解除合同：包括但不限于乙方嚴(yán)重違紀(jì)、重大過失等11.1.2乙方單方面解除合同：包括但不限于甲方未按時(shí)足額支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形11.3合同解除及終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11.3.2雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1甲方未按時(shí)足額支付工資12.1.2甲方未履行合同約定的其他義務(wù)12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.3違約金計(jì)算12.3.1違約金按每日工資的1%計(jì)算，最高不超過合同總額的10%13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、規(guī)章制度、保密協(xié)議等13.2合同修改13.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)13.3合同解除與終止通知13.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同終止日期：根據(jù)合同約定的終止條件確定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方當(dāng)事人及其雇員、代理人。16.第三方介入的范圍16.1第三方介入的范圍包括但不限于：16.1.1人力資源服務(wù)16.1.2財(cái)務(wù)審計(jì)16.1.3法律咨詢16.1.4技術(shù)支持16.1.5培訓(xùn)服務(wù)17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。17.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式17.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)限17.2.3第三方的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)17.2.4第三方的費(fèi)用及支付方式17.2.5第三方的保密義務(wù)18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行確定。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并不得超過合同總金額的10%。18.3