二零二五年度勞動合同年度續(xù)簽與員工離職補償協議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同年度續(xù)簽與員工離職補償協議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同續(xù)簽1.乙方與甲方簽訂的勞動合同將于______年______月______日到期。甲方同意與乙方續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限為______年。2.續(xù)簽后的勞動合同自______年______月______日起生效。二、離職補償1.若乙方在合同續(xù)簽后離職，甲方將根據乙方在甲方工作的年限和相關規(guī)定支付離職補償。2.離職補償的計算方式如下：每滿一年工作，甲方支付乙方相當于一個月工資的補償金。若乙方工作不滿一年，甲方支付乙方相當于實際工作月數一個月工資的補償金。3.甲方應在乙方離職之日起______個工作日內支付離職補償金。三、工作內容與職責1.續(xù)簽后的勞動合同中，乙方的工作內容、職責和待遇保持不變。2.甲方有權根據工作需要調整乙方的工作內容、職責，乙方應予以配合。四、合同解除與終止1.任何一方違反合同約定，均可根據法律規(guī)定和合同約定解除合同。2.合同解除或終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理相關事宜。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方符合合同約定的工作要求。有權根據公司發(fā)展需要調整乙方的工作崗位和職責，但應提前通知乙方。義務：按照合同約定支付乙方工資和福利，保障乙方合法權益。為乙方提供必要的工作條件和培訓，幫助乙方提高工作能力。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和保障。有權根據工作表現和公司政策爭取晉升和加薪。義務：按照合同約定完成工作任務，遵守公司規(guī)章制度。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、工作績效與考核1.績效考核甲方將定期對乙方的工作績效進行考核，考核結果將作為乙方晉升和加薪的依據。2.考核標準考核標準包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。如考核不合格，甲方將根據合同約定采取相應的改進措施。七、工資與福利1.工資支付乙方的工資將按月支付，具體金額和支付日期將在合同中明確約定。2.福利待遇乙方將享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。八、合同解除與終止1.甲方解除合同如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或工作職責，甲方有權解除合同。2.乙方解除合同乙方因個人原因需解除合同，應提前______個工作日向甲方提出書面申請。3.合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、個人隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____