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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024物業(yè)公司員工職業(yè)發(fā)展與晉升聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同爭議解決方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學歷2.7專業(yè)技能3.職位與崗位3.1職位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級3.4工作地點4.聘用形式與期限4.1聘用形式4.2聘用期限4.3合同續(xù)簽條件4.4合同終止條件5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度5.4帶薪年假6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險6.5住房公積金6.6其他福利7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓考核7.4晉升機會8.員工行為規(guī)范8.1工作紀律8.2保密義務(wù)8.3誠信原則8.4職業(yè)道德9.員工離職與解聘9.1離職條件9.2解聘條件9.3離職手續(xù)9.4解聘手續(xù)10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約金11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同變更與解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同終止后的處理13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力處理14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確甲方(物業(yè)公司)與乙方(員工)之間的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保障雙方的合法權(quán)益,促進物業(yè)公司的持續(xù)發(fā)展。1.2合同范圍本合同適用于乙方在甲方擔任物業(yè)管理相關(guān)崗位的工作,包括但不限于物業(yè)管理、客戶服務(wù)、工程維護等。1.3合同期限本合同期限為三年,自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿后,如雙方同意,可續(xù)簽合同。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,甲方應(yīng)在合同生效之日起五個工作日內(nèi)向乙方支付首月工資。1.5合同解除條件1.5.1乙方因個人原因提出辭職,需提前一個月書面通知甲方。1.5.2甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或工作失職,有權(quán)解除合同。1.5.3乙方因健康原因無法繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,可解除合同。1.5.4國家法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行,雙方可協(xié)商解除合同。1.6合同爭議解決方式如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.員工基本信息2.1員工姓名(此處填寫乙方姓名)2.2性別(此處填寫乙方性別)2.3出生日期(此處填寫乙方出生年月日)2.4身份證號碼(此處填寫乙方身份證號碼)2.5聯(lián)系方式(此處填寫乙方聯(lián)系電話及電子郵箱)2.6學歷(此處填寫乙方學歷)2.7專業(yè)技能(此處填寫乙方專業(yè)技能)3.職位與崗位3.1職位名稱(此處填寫乙方職位名稱)3.2崗位職責(此處詳細列出乙方崗位職責)3.3崗位等級(此處填寫乙方崗位等級)3.4工作地點(此處填寫乙方工作地點)4.聘用形式與期限4.1聘用形式本合同采用勞動合同形式。4.2聘用期限本合同期限為三年。4.3合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月,如雙方同意,可續(xù)簽合同。4.4合同終止條件4.4.1合同期限屆滿;4.4.2乙方因個人原因提出辭職,并完成離職手續(xù);4.4.3甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或工作失職,解除合同;4.4.4乙方因健康原因無法繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,解除合同;4.4.5國家法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每日工作時間不超過八小時,每周工作時間不超過四十小時。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.3加班制度乙方加班需經(jīng)甲方同意,并按照國家規(guī)定支付加班費。5.4帶薪年假乙方自入職滿一年后,享有帶薪年休假,具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。8.員工行為規(guī)范8.1工作紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的工作安排,維護甲方的工作秩序。8.2保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息負有保密義務(wù),未經(jīng)甲方同意,不得向任何第三方泄露。8.3誠信原則乙方在工作中應(yīng)遵循誠信原則,公平公正地處理各項事務(wù),不得利用職務(wù)之便謀取私利。8.4職業(yè)道德9.員工離職與解聘9.1離職條件乙方提出離職,需提前一個月向甲方提交書面辭職報告。9.2解聘條件9.2.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)警告無效;9.2.2乙方工作失職,給甲方造成重大損失;9.2.3乙方因健康原因無法繼續(xù)工作,經(jīng)甲方確認;9.2.4乙方觸犯國家法律法規(guī),被追究刑事責任。9.3離職手續(xù)乙方離職時,應(yīng)完成工作交接,歸還公司物品,并結(jié)清所有費用。9.4解聘手續(xù)甲方解聘乙方,應(yīng)提前一個月通知乙方,并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約行為任何一方違反本合同約定,均構(gòu)成違約行為。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.合同變更與解除11.1合同變更雙方協(xié)商一致,可對合同內(nèi)容進行變更,變更內(nèi)容以書面形式為準。11.2合同解除11.2.1雙方協(xié)商一致,可解除合同;11.2.2發(fā)生不可抗力,導(dǎo)致合同無法履行;11.2.3一方違約,另一方有權(quán)解除合同。11.3合同變更與解除程序合同變更或解除,雙方應(yīng)書面通知對方,并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同期限屆滿;12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同;12.2.3發(fā)生不可抗力,導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同終止后的處理合同終止后,雙方應(yīng)按照約定辦理結(jié)算手續(xù),結(jié)清所有費用。13.不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件,導(dǎo)致合同無法履行,雙方應(yīng)及時協(xié)商解決,盡量減少損失。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:____________________第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中,第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織,包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在履行合同過程中需要專業(yè)服務(wù)或咨詢;15.2.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議,需要第三方進行調(diào)解或仲裁;15.2.3甲方或乙方需要第三方對合同履行情況進行監(jiān)督或評估。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī),維護甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.2第三方應(yīng)提供專業(yè)、公正的服務(wù),不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求,獲取必要的信息和資料。16.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求,對合同履行情況進行監(jiān)督或評估。17.第三方義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求,及時、準確地提供專業(yè)服務(wù)。17.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私,不得泄露給任何第三方。18.第三方責任限額18.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定,如未約定,則以第三方服務(wù)費用的一定比例(如10%)為賠償上限。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系,甲方為委托方,第三方為受托方。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系,乙方為服務(wù)接受方。19.3第三方與其他各方的責任劃分19.3.1第三方對甲方和乙方的責任由合同約定,甲方和乙方對第三方的責任由法律規(guī)定。19.3.2如第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方損失,甲方和乙方應(yīng)向第三方索賠,若第三方無法賠償或賠償不足,甲方和乙方可相互追償。20.第三方介入的程序20.1甲方或乙方提出引入第三方介入的,應(yīng)書面通知對方。20.2雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜,包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。20.3第三方介入后,甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通,確保合同履行的順利進行。21.第三方介入的終止21.1第三方介入完成后,甲方或乙方應(yīng)及時通知對方。21.2雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù),包括費用結(jié)算、資料交接等。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:員工入職登記表要求:填寫完整,包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明:用于記錄員工的基本信息,作為合同附件。2.附件二:崗位職責說明書要求:詳細說明每個崗位的職責、權(quán)限和考核標準。說明:用于明確員工的工作職責和考核標準。3.附件三:員工培訓計劃要求:列出培訓內(nèi)容、時間、地點和預(yù)期目標。說明:用于記錄員工的培訓情況,促進員工職業(yè)發(fā)展。4.附件四:員工考核評估表要求:根據(jù)崗位職責說明書,定期對員工進行考核。說明:用于評估員工的工作表現(xiàn),作為晉升和調(diào)薪的依據(jù)。5.附件五:社會保險繳納明細要求:記錄員工社會保險的繳納情況,包括繳納基數(shù)、繳費比例等。說明:用于證明甲方履行了社會保險繳納義務(wù)。6.附件六:住房公積金繳納明細要求:記錄員工住房公積金的繳納情況,包括繳納基數(shù)、繳費比例等。說明:用于證明甲方履行了住房公積金繳納義務(wù)。7.附件七:加班記錄表要求:記錄員工加班時間、加班原因和加班費支付情況。說明:用于證明甲方履行了加班費支付義務(wù)。8.附件八:離職手續(xù)辦理表要求:記錄員工離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明:用于記錄員工的離職情況,作為合同終止的依據(jù)。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:1.1乙方未按時完成工作任務(wù),影響甲方正常運營。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。1.3乙方違反工作紀律,給甲方造成不良影響。1.4甲方未按時支付乙方工資或福利。1.5甲方未履行培訓義務(wù),影響乙方職業(yè)發(fā)展。2.責任認定標準:2.1乙方未按時完成工作任務(wù),每次違約扣除相當于一個月工資的違約金。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息,賠償甲方經(jīng)濟損失,最高不超過50萬元。2.3乙方違反工作紀律,每次違約扣除相當于一個月工資的違約金。2.4甲方未按時支付乙方工資或福利,每次違約支付相當于一個月工資的違約金。2.5甲方未履行培訓義務(wù),每次違約支付相當于乙方培訓費用50%的違約金。3.違約責任示例:3.1乙方因個人原因未能按時完成工作任務(wù),影響甲方正常運營,甲方扣除乙方一個月工資的違約金。3.2乙方在工作中泄露甲方客戶信息,導(dǎo)致客戶流失,甲方要求乙方賠償30萬元經(jīng)濟損失。3.3乙方在工作期間遲到三次,甲方扣除乙方一個月工資的違約金。3.4甲方未按時支付乙方工資,導(dǎo)致乙方生活困難,甲方支付乙方相當于一個月工資的違約金。3.5甲方未為乙方提供約定的培訓,乙方要求甲方支付相當于培訓費用50%的違約金。全文完。2024物業(yè)公司員工職業(yè)發(fā)展與晉升聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體及定義2.1物業(yè)公司2.2員工2.3晉升聘用3.員工基本條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4身體健康要求4.職業(yè)發(fā)展與晉升體系4.1職業(yè)發(fā)展路徑4.2晉升條件與流程4.3晉升崗位及待遇5.員工崗位職責5.1崗位職責描述5.2工作任務(wù)與要求5.3工作量與工作時間6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整機制6.3獎金與提成6.4社會保險與住房公積金7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃與內(nèi)容7.2培訓方式與時間安排7.3培訓費用承擔8.員工考核與評價8.1考核內(nèi)容與方法8.2評價標準與結(jié)果8.3考核結(jié)果運用9.員工晉升聘用程序9.1晉升聘用申請9.2晉升聘用審批9.3晉升聘用合同簽訂10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2合同續(xù)簽條件10.3合同續(xù)簽程序11.違約責任11.1員工違約責任11.2物業(yè)公司違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解釋與適用法律14.4合同變更與補充14.5合同終止與清算第一部分:合同如下:1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.合同主體及定義2.1物業(yè)公司本合同所指物業(yè)公司系指依法注冊成立,從事物業(yè)管理服務(wù)的法人實體。2.2員工本合同所指員工系指與物業(yè)公司簽訂勞動合同,受物業(yè)公司管理,從事物業(yè)管理工作的自然人。2.3晉升聘用本合同所指晉升聘用系指員工在滿足一定條件后,經(jīng)物業(yè)公司審批,晉升至更高職位或崗位的過程。3.員工基本條件3.1年齡要求員工應(yīng)年滿18周歲,且不超過法定退休年齡。3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求員工應(yīng)具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技能和實際操作能力。3.4身體健康要求員工應(yīng)具備從事物業(yè)管理工作的身體健康條件。4.職業(yè)發(fā)展與晉升體系4.1職業(yè)發(fā)展路徑物業(yè)公司為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑,包括初級、中級、高級等不同層級。4.2晉升條件與流程員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)、績效考核等條件,晉升流程包括申請、審批、簽訂晉升聘用合同。4.3晉升崗位及待遇晉升崗位及待遇根據(jù)公司實際情況及市場薪酬水平確定,具體崗位及待遇在晉升聘用合同中明確。5.員工崗位職責5.1崗位職責描述本合同明確員工在物業(yè)管理工作中應(yīng)承擔的具體崗位職責,包括但不限于物業(yè)管理、客戶服務(wù)、安全管理等。5.2工作任務(wù)與要求員工應(yīng)按照崗位職責要求,完成工作任務(wù),確保工作質(zhì)量與效率。5.3工作量與工作時間員工的工作量及工作時間根據(jù)崗位要求及公司安排確定,具體工作安排在崗位說明書或工作計劃中明確。6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等,具體薪酬結(jié)構(gòu)在勞動合同中約定。6.2薪酬調(diào)整機制公司根據(jù)市場薪酬水平、員工工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況,定期對員工薪酬進行調(diào)整。6.3獎金與提成公司設(shè)立獎金與提成制度,對員工在完成工作任務(wù)、提升公司業(yè)績等方面給予獎勵。6.4社會保險與住房公積金公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金,具體繳費比例及待遇在勞動合同中明確。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃與內(nèi)容物業(yè)公司每年為員工制定培訓計劃,內(nèi)容包括新員工入職培訓、專業(yè)技能提升、管理能力培訓等。8.2培訓方式與時間安排培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等,具體時間安排根據(jù)培訓內(nèi)容和員工工作情況確定。8.3培訓費用承擔公司承擔員工培訓費用,包括但不限于培訓費、差旅費、住宿費等。9.員工考核與評價9.1考核內(nèi)容與方法員工考核內(nèi)容包括工作績效、專業(yè)技能、團隊合作、職業(yè)道德等方面,采用定量與定性相結(jié)合的方法進行考核。9.2評價標準與結(jié)果考核評價標準在勞動合同中明確,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果用于員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓計劃制定等,不合格員工將接受改進或培訓。10.員工晉升聘用程序10.1晉升聘用申請員工根據(jù)自身條件和意愿,向公司提出晉升聘用申請。10.2晉升聘用審批公司成立晉升聘用審批委員會,對申請進行審核,審批結(jié)果以書面形式通知員工。10.3晉升聘用合同簽訂經(jīng)審批通過的員工,與公司簽訂晉升聘用合同,明確晉升后的崗位、待遇等事項。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限本合同期限為三年,自雙方簽訂之日起生效。11.2合同續(xù)簽條件合同到期前,雙方均可提出續(xù)簽申請,續(xù)簽條件包括但不限于員工表現(xiàn)良好、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等。11.3合同續(xù)簽程序合同續(xù)簽需雙方協(xié)商一致,簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。12.違約責任12.1員工違約責任員工違反合同約定,公司有權(quán)解除合同,并要求員工承擔相應(yīng)的違約責任。12.2物業(yè)公司違約責任物業(yè)公司違反合同約定,員工有權(quán)要求公司承擔相應(yīng)的違約責任,包括但不限于賠償損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議,應(yīng)通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。13.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1通知與送達公司通知員工的方式包括但不限于書面通知、電子郵件、短信等,送達地點為員工知悉的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃、考核評價標準等。14.3合同解釋與適用法律本合同解釋權(quán)歸物業(yè)公司所有,適用中華人民共和國法律。14.4合同變更與補充本合同任何條款的變更或補充,均需雙方書面同意并簽訂書面協(xié)議。14.5合同終止與清算合同終止后,雙方應(yīng)進行清算,處理合同終止后的相關(guān)事宜。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議,為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于物業(yè)管理咨詢、人力資源服務(wù)、法律咨詢、技術(shù)支持、市場調(diào)研等。15.3第三方介入程序甲乙雙方在需要第三方介入時,應(yīng)提前協(xié)商確定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式,并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定,并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔監(jiān)督責任。16.2乙方責任乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作,確保第三方能夠順利開展服務(wù),并對第三方提供的服務(wù)結(jié)果承擔相應(yīng)的責任。17.第三方責任17.1責任范圍第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定,提供專業(yè)、高效的服務(wù),并對服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損失或損害承擔相應(yīng)的責任。17.2責任限額第三方責任限額由合作協(xié)議約定,如未約定,則以不超過其收取服務(wù)費用的三倍為限。17.3責任免除1.因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或無法履行;2.因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或誤導(dǎo)性信息導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果;3.因甲方或乙方未履行其合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)無法正常進行。18.第三方權(quán)利18.1收費權(quán)第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務(wù)費用,費用包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、差旅費等。18.2信息保密權(quán)第三方有權(quán)要求甲方和乙方對其提供的服務(wù)內(nèi)容、客戶信息等保密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方,雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方,雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.3與丙方的劃分如第三方為中介方,則與丙方(即最終服務(wù)接受方)的關(guān)系為服
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