銷售人員勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本年

銷售人員勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（銷售人員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議的目的本補(bǔ)充協(xié)議旨在明確甲乙雙方在銷售人員勞動合同基礎(chǔ)上的進(jìn)一步權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的權(quán)益得到充分保障，促進(jìn)銷售工作的順利開展。2.適用范圍本補(bǔ)充協(xié)議適用于乙方作為甲方銷售人員的工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇等方面的規(guī)定。二、工作內(nèi)容與工作地點3.工作內(nèi)容乙方的主要工作職責(zé)為推銷甲方的產(chǎn)品或服務(wù)，積極拓展市場，提高銷售業(yè)績。乙方應(yīng)了解甲方產(chǎn)品或服務(wù)的特點、優(yōu)勢及市場需求，為客戶提供專業(yè)的咨詢和建議。乙方需制定個人銷售計劃，并按照計劃積極開展銷售工作，完成銷售任務(wù)。收集市場信息，分析市場動態(tài)，及時向甲方反饋市場情況及客戶需求。4.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的銷售區(qū)域，包括但不限于[具體地區(qū)]。乙方可能需要根據(jù)工作需要在不同的銷售地點之間進(jìn)行調(diào)配，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間與休息休假5.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排]，每周工作[工作日數(shù)量]天。如因工作需要，甲方有權(quán)要求乙方加班，乙方應(yīng)予以配合。加班時間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計算和支付加班費。6.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)提前向甲方提出休假申請，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動報酬7.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和津貼組成?；竟べY為每月[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方的銷售業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放，津貼包括交通津貼、通訊津貼等，具體金額根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。8.工資支付方式甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資發(fā)放至乙方的銀行賬戶。乙方應(yīng)保證提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因賬戶信息錯誤導(dǎo)致工資無法正常發(fā)放，責(zé)任由乙方承擔(dān)。9.獎金與提成乙方完成銷售任務(wù)后，甲方將根據(jù)乙方的銷售業(yè)績給予相應(yīng)的獎金和提成。獎金和提成的計算方式如下：[詳細(xì)說明獎金和提成的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)]。獎金和提成將在銷售業(yè)績核算完成后的[發(fā)放時間]發(fā)放給乙方。五、社會保險與福利待遇10.社會保險甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費基數(shù)和繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。11.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：每年[具體次數(shù)]的健康體檢，以保證乙方的身體健康。提供必要的工作設(shè)備和辦公用品，以保證乙方能夠正常開展工作。根據(jù)工作需要，為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。在重要節(jié)日和紀(jì)念日，為乙方發(fā)放節(jié)日福利和紀(jì)念品。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)12.勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保證乙方在工作過程中的安全和健康。甲方對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能。13.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、銷售工具等。甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的技術(shù)支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。14.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能存在職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害檢測和評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。乙方在工作過程中，如發(fā)覺存在職業(yè)危害因素，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)及時采取措施進(jìn)行處理。七、培訓(xùn)與發(fā)展15.培訓(xùn)機(jī)會甲方為乙方提供定期的培訓(xùn)課程，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場分析等方面的培訓(xùn)，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。16.職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。乙方應(yīng)努力工作，積極進(jìn)取，爭取在職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展。八、保密與競業(yè)限制17.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至該商業(yè)秘密已為公眾所知悉。18.競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同存續(xù)期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。九、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度19.勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早退。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。20.規(guī)章制度甲方制定的規(guī)章制度是本補(bǔ)充協(xié)議的組成部分，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，乙方應(yīng)予以配合。十、勞動合同的變更、解除和終止21.勞動合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。22.勞動合同的解除雙方可以協(xié)商解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。23.勞動合同的終止本補(bǔ)充協(xié)議期滿的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任與賠償24.違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元。如因一方違約給對方造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。25.賠償責(zé)任乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此造成的損失。乙方因工作失誤或過錯給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失和可得利益損失。十二、勞動爭議處理26.爭議解決方式甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。27.爭議處理程序勞動爭議發(fā)生后，乙方應(yīng)及時向甲方反映情況，并提供相關(guān)證據(jù)。甲方應(yīng)在接到乙方反映后，及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知乙方。如雙方協(xié)商不成，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起[具體時間]內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會受理后，雙方應(yīng)按照仲裁程序的要求進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起[具體時間]內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他事項28.通知與送達(dá)甲乙雙方在本補(bǔ)充協(xié)議中所留的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式為雙方履行本協(xié)議的唯一有效地址和聯(lián)系方式。一方變更聯(lián)系地址或聯(lián)系方式的，應(yīng)提前[具體時間]書面通知對方。否則，由此造成的后果由變更方承擔(dān)。本補(bǔ)充協(xié)議中的通知和文件可以通過郵寄、傳真、郵件等方式送達(dá)對方。通知和文件自送達(dá)之日起生效。29.協(xié)議的效力本補(bǔ)充協(xié)議是對甲乙雙方簽訂的銷售人員勞動合同的補(bǔ)充和完善，與勞動合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議中的條款與勞動合同中的條款不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議的條款為準(zhǔn)；本補(bǔ)充協(xié)議未涉及的內(nèi)容，以勞動合同的內(nèi)容為準(zhǔn)。30.協(xié)議的變更與解除本補(bǔ)充協(xié)議的變更和解除須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本補(bǔ)充協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。31.未盡事宜本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議如有未