二零二五版高速公路收費員崗位聘任與勞動合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版高速公路收費員崗位聘任與勞動合同規(guī)范本合同目錄一覽1.聘任原則與條件1.1聘任原則1.2聘任條件2.聘任程序與方式2.1聘任程序2.2聘任方式3.崗位職責與權(quán)限3.1崗位職責3.2崗位權(quán)限4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇6.績效考核與獎懲6.1績效考核6.2獎懲制度7.培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2發(fā)展規(guī)劃8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件9.離職與終止9.1離職程序9.2終止條件10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件與補充12.1合同附件12.2補充條款13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同解除與終止14.1解除條件14.2終止程序第一部分：合同如下：1.聘任原則與條件1.1聘任原則1.1.1符合國家法律法規(guī)及高速公路行業(yè)相關(guān)標準1.1.3具備相應(yīng)的學歷和崗位所需的專業(yè)技能1.1.4通過公司組織的面試和考核1.2聘任條件1.2.1年齡在18周歲至45周歲之間1.2.3身體健康，無色盲、色弱等影響工作的視力問題1.2.4具備基本的計算機操作能力2.聘任程序與方式2.1聘任程序2.1.1發(fā)布招聘公告2.1.2簡歷篩選2.1.3面試考核2.1.4背景調(diào)查2.1.5簽訂勞動合同2.2聘任方式2.2.1直接招聘2.2.2社會招聘2.2.3校企合作招聘3.崗位職責與權(quán)限3.1崗位職責3.1.1負責高速公路收費站的車流引導(dǎo)和車輛收費3.1.2維護收費站秩序，確保收費工作順利進行3.1.3收集和整理收費數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準確無誤3.1.4協(xié)助處理收費站突發(fā)事件3.2崗位權(quán)限3.2.1對違規(guī)行為進行制止和報告3.2.2對收費設(shè)備進行日常維護和保養(yǎng)3.2.3參與收費站安全檢查和隱患排查4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1根據(jù)公司規(guī)定實行輪班制4.1.2每班工作時間不超過8小時4.1.3每周工作時間不超過40小時4.2休息時間4.2.1每班次工作結(jié)束后，享有規(guī)定的休息時間4.2.2每周享有至少2天的休息日4.2.3每年享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假5.工資與福利待遇5.1工資標準5.1.1按照國家相關(guān)規(guī)定和公司薪酬制度確定工資標準5.1.2工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等5.1.3工資按月支付，不得拖欠5.2福利待遇5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.2.3節(jié)日慰問金：在傳統(tǒng)節(jié)日提供節(jié)日慰問金5.2.4健康體檢：每年提供一次免費健康體檢6.績效考核與獎懲6.1績效考核6.1.1按照公司績效考核制度進行考核6.1.2績效考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等6.1.3績效考核結(jié)果作為工資、晉升、獎懲的依據(jù)6.2獎懲制度6.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵6.2.2對違反公司規(guī)定或工作失誤的員工進行相應(yīng)的處罰7.培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.1.1新員工入職培訓7.1.2在職員工專業(yè)技能培訓7.1.3管理人員培訓7.2發(fā)展規(guī)劃7.2.1建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系7.2.2提供員工晉升通道和機會7.2.3鼓勵員工參加各類職業(yè)技能培訓和考試8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效8.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同8.2續(xù)簽條件8.2.1員工在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為8.2.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，且雙方協(xié)商一致9.離職與終止9.1離職程序9.1.1員工提出離職申請，需提前一個月書面通知公司9.1.2公司對離職員工進行工作交接9.1.3員工離職后，需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、設(shè)備等9.2終止條件9.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度9.2.2員工因健康原因無法勝任工作9.2.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，單方面終止合同10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.1.1員工對公司在職期間知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)10.1.2員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密10.2競業(yè)限制10.2.1員工離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)與公司存在競爭關(guān)系10.2.2競業(yè)限制期間，公司應(yīng)支付競業(yè)限制補償金11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，可通過勞動爭議仲裁委員會仲裁11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求11.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案12.合同附件與補充12.1合同附件12.1.1員工個人簡歷12.1.2員工健康體檢報告12.1.3其他雙方認為必要的文件12.2補充條款12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議12.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同變更13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議13.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.合同解除與終止14.1解除條件14.1.1員工單方面解除合同14.1.2公司單方面解除合同14.2終止程序14.2.1解除合同需提前通知對方，并書面確認14.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、設(shè)備維護、法律咨詢等。2.第三方介入的程序與方式2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時協(xié)調(diào)解決問題。3.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款3.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保合同的正常履行，不得因第三方介入而影響合同目的的實現(xiàn)。3.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的行為符合國家法律法規(guī)和合同約定。4.第三方的責任與權(quán)利4.1第三方的責任4.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。4.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.1.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如造成甲乙雙方或他人的人身、財產(chǎn)損失，應(yīng)依法承擔賠償責任。4.2第三方的權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議支付服務(wù)費用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合作協(xié)議總金額的10%。5.2第三方的責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。5.3第三方的責任限額在合作協(xié)議中明確列示，并由甲乙雙方簽字確認。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。6.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他各方（如客戶、供應(yīng)商等）的關(guān)系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔任何責任。7.第三方介入的合同變更7.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可按照合作協(xié)議中約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人簡歷要求：包含姓名、性別、年齡、學歷、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、技能證書等信息。說明：用于記錄員工的個人基本情況，作為簽訂合同和考核的依據(jù)。2.員工健康體檢報告要求：包含體檢日期、體檢機構(gòu)、體檢結(jié)果等信息。說明：用于證明員工入職時的健康狀況，確保工作能力。3.聘任協(xié)議要求：包含雙方基本信息、合同期限、崗位職責、工資待遇、福利待遇、違約責任等內(nèi)容。說明：是甲乙雙方簽訂的正式合同文件，具有法律效力。4.第三方合作協(xié)議要求：包含雙方基本信息、合作內(nèi)容、服務(wù)費用、責任劃分、爭議解決等內(nèi)容。說明：是甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的職責和服務(wù)標準。5.績效考核表要求：包含考核周期、考核指標、考核結(jié)果、改進措施等內(nèi)容。說明：用于記錄員工的績效考核情況，作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。6.培訓記錄要求：包含培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果、員工反饋等信息。說明：用于記錄員工的培訓情況，提高員工的專業(yè)技能。7.離職證明要求：包含員工姓名、離職原因、離職日期、離職手續(xù)等信息。說明：用于證明員工的離職情況，作為辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)。8.保密協(xié)議要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密，防止泄露。9.競業(yè)限制協(xié)議要求：包含競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、違約責任等內(nèi)容。說明：用于限制離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按約定時間完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密。1.3員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。1.4第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或違反保密協(xié)議。1.5甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責任認定標準2.1員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，給予警告、罰款、解除合同等處罰。2.2第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合作等。2.3甲乙雙方違約：根據(jù)違約情節(jié)，要求違約方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合作等。3.示例說明3.1員工未按約定時間完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍無改進，公司可給予警告并要求其限期完成。3.2第三方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，第三方應(yīng)承擔賠償責任。3.3甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，如支付服務(wù)費用，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。全文完。二零二四版高速公路收費員崗位聘任與勞動合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件1.4合同期限2.聘任崗位與職責2.1崗位名稱與類別2.2崗位職責與工作內(nèi)容2.3工作時間與班次2.4工作地點與工作環(huán)境3.工資與福利待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效獎金3.4假期工資3.5社會保險與住房公積金3.6其他福利待遇4.培訓與考核4.1培訓內(nèi)容與方式4.2考核制度與標準4.3培訓與考核的組織實施5.工作紀律與保密5.1工作紀律要求5.2保密事項與責任5.3違規(guī)處理與處罰6.假期與休假6.1法定節(jié)假日6.2休息日與調(diào)休6.3年假與事假6.4特殊情況下的休假7.離職與終止合同7.1離職條件與程序7.2合同終止的情形7.3離職后的待遇與補償8.違約責任與爭議解決8.1違約行為與責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決程序9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同變更與解除的效力10.合同的續(xù)訂與終止10.1合同續(xù)訂的條件與程序10.2合同終止的條件與程序10.3續(xù)訂與終止的效力11.合同的生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案手續(xù)11.3合同生效日期12.合同的附件與補充條款12.1合同附件12.2補充條款13.合同的簽訂與生效日期13.1合同簽訂13.2合同生效日期14.合同的解除與終止14.1合同解除的條件與程序14.2合同終止的條件與程序14.3合同解除與終止的效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________甲方地址：____________________乙方地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2合同訂立時間與地點本合同于____年____月____日，在____市____區(qū)____地點訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條聘任崗位與職責2.1崗位名稱與類別乙方被聘為甲方的高速公路收費員，崗位類別為一般崗位。2.2崗位職責與工作內(nèi)容（1）負責高速公路收費站的收費工作；（2）維護收費站的秩序，確保收費工作順利進行；（3）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作時間與班次乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。班次安排由甲方根據(jù)工作需要確定。2.4工作地點與工作環(huán)境乙方工作地點為甲方管理的所有高速公路收費站。工作環(huán)境符合國家及行業(yè)相關(guān)標準。第三條工資與福利待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2崗位工資乙方崗位工資為人民幣____元/月。3.3績效獎金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方將給予乙方一定的績效獎金。3.4假期工資乙方在法定節(jié)假日、休息日及年假期間的工資，按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5社會保險與住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）員工體檢；（3）員工培訓；（4）節(jié)日福利。第四條培訓與考核4.1培訓內(nèi)容與方式甲方將對乙方進行崗前培訓、在職培訓等，培訓內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、操作技能、服務(wù)規(guī)范等。4.2考核制度與標準甲方將建立考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核?？己藰藴拾ǖ幌抻诠ぷ髻|(zhì)量、工作效率、工作紀律等。4.3培訓與考核的組織實施甲方將根據(jù)工作需要，組織實施乙方所需的培訓與考核。第五條工作紀律與保密5.1工作紀律要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。5.2保密事項與責任乙方應(yīng)對工作中了解的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項予以保密，不得泄露給第三方。5.3違規(guī)處理與處罰乙方違反工作紀律或保密規(guī)定，甲方將依法予以處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。第六條假期與休假6.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)。6.2休息日與調(diào)休乙方每周休息一日，休息日安排由甲方根據(jù)工作需要確定。如有需要，甲方可對休息日進行調(diào)整，并提前告知乙方。6.3年假與事假乙方享有帶薪年假，年假天數(shù)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因事需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。6.4特殊情況下的休假乙方在特殊情況下的休假，按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條離職與終止合同7.1離職條件與程序乙方有下列情形之一的，可以提出離職：（1）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）乙方提出辭職，并提前____個工作日向甲方提出書面申請；（3）甲方因故解除勞動合同。乙方離職需按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。7.2合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出辭職，并已辦理離職手續(xù)；（3）甲方因故解除勞動合同；（4）乙方因違反勞動合同規(guī)定被甲方依法解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。7.3離職后的待遇與補償乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責任與爭議解決8.1違約行為與責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起____個工作日內(nèi)，將爭議事項提交給甲方指定的協(xié)商人員。協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除的條件與程序有下列情形之一的，雙方可以解除合同：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，另一方依法解除合同。合同解除程序參照第七條的規(guī)定執(zhí)行。9.3合同變更與解除的效力合同變更或解除后，原合同條款中與本變更或解除事項無關(guān)的部分仍然有效。第十條合同的續(xù)訂與終止10.1合同續(xù)訂的條件與程序勞動合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)訂合同。續(xù)訂合同應(yīng)當符合國家及地方的有關(guān)規(guī)定。10.2合同終止的條件與程序合同續(xù)訂期間，如遇合同終止的情形，按照第七條的規(guī)定執(zhí)行。10.3續(xù)訂與終止的效力合同續(xù)訂后，原合同條款中與本續(xù)訂事項無關(guān)的部分仍然有效。第十一條合同的生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案手續(xù)本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。11.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同的附件與補充條款12.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓記錄、考核結(jié)果等。12.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽訂與生效日期13.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同的解除與終止14.1合同解除的條件與程序有下列情形之一的，合同解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，另一方依法解除合同。14.2合同終止的條件與程序合同終止的條件與程序參照第七條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同解除與終止的效力合同解除或終止后，原合同條款中與本解除或終止事項無關(guān)的部分仍然有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的條件（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，以保障合同履行；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解；（3）雙方認為有必要引入第三方進行其他輔助性工作。15.3第三方介入的程序（1）明確第三方介入的原因和目的；（2）選擇合適的第三方；（3）與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）將第三方介入的情況通知對方。16.第三方責任16.1責任界定第三方在本合同中承擔的責任僅限于其服務(wù)范圍，不承擔因甲方或乙方原因造成的損失。16.2責任限額第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責任限額如下：（1）中介方：不超過其收取中介服務(wù)費用的____倍；（2）咨詢方：不超過其收取咨詢服務(wù)費用的____倍；（3）技術(shù)服務(wù)方：不超過其提供服務(wù)費用總額的____倍。16.3責任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失；（2）因甲方或乙方違反合同約定導(dǎo)致?lián)p失；（3）因第三方無法預(yù)見、避免或克服的情況導(dǎo)致?lián)p失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，向甲方或乙方提出工作建議；（2）根據(jù)工作需要，對甲方或乙方進行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督；（3）要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助；（4）根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2第三方義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分第三方介入后，其職責范圍應(yīng)與甲方和乙方的職責范圍明確劃分。甲方和乙方應(yīng)各自承擔其在合同中的責任，第三方不承擔超出其服務(wù)協(xié)議約定的責任。18.2溝通與協(xié)作19.第三方變更19.1變更條件（1）原有第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議；（2）更換后的第三方能夠滿足合同要求；（3）更換第三方需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。19.2變更程序（1）提前____個工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出更換第三方通知；（2）與更換后的第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）將更換第三方的情況通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：詳細記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，并由乙方簽字確認。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，作為合同附件之一。2.培訓記錄要求：記錄乙方參加的培訓內(nèi)容、時間、地點、考核結(jié)果等。說明：用于證明乙方接受了必要的培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。3.考核結(jié)果要求：記錄乙方在工作期間的績效考核結(jié)果，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作紀律等。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細記錄第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任，作為合同附件之一。5.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明合同變更的有效性，作為合同附件之一。6.離職證明要求：記錄乙方離職的原因、時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于證明乙方已辦理離職手續(xù)，作為合同附件之一。7.經(jīng)濟補償協(xié)議要求：記錄乙方離職后的經(jīng)濟補償金額、支付方式等。說明：用于證明乙方離職后的經(jīng)濟補償情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定（1）未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或曠工，每次扣除____天工資。（2）泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方經(jīng)濟損失，最高不超過____萬元。（3）違反工作紀律，造成甲方損失，賠償甲方經(jīng)濟損失，最高不超過____萬元。示例：乙方因個人原因，未經(jīng)甲方同意，擅自離崗三天，甲方有權(quán)扣除乙方三天工資。2.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付乙方工資，每逾期一天，支付____倍的違約金。（2）未按照合同約定提供培訓，賠償乙方培訓費用及相應(yīng)損失。（3）未按照合同約定提供必要的勞動保護，賠償乙方醫(yī)療費用及相應(yīng)損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，逾期三天，甲方應(yīng)支付乙方____倍的違約金。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，賠償甲方經(jīng)濟損失，最高不超過____萬元。（2）泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方經(jīng)濟損失，最高不超過____萬元。（3）違反服務(wù)協(xié)議約定，造成甲方損失，賠償甲方經(jīng)濟損失，最高不超過____萬元。示例：第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方____萬元。全文完。二零二四版高速公路收費員崗位聘任與勞動合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.聘任原則與條件1.1聘任基本原則1.2聘任條件及資格要求1.3聘任程序2.崗位職責與權(quán)限2.1崗位職責2.2崗位權(quán)限2.3崗位培訓3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息時間規(guī)定3.3值班制度4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3福利待遇4.4社會保險與公積金5.培訓與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓5.2在職培訓5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.獎懲與考核6.1獎勵制度6.2懲戒措施6.3考核辦法7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密要求7.3違規(guī)處理8.勞動合同簽訂與解除8.1合同簽訂8.2合同期限8.3合同解除9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.合同附件與補充條款10.1附件清單10.2補充條款11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同變更與補充13.1變更程序13.2補充條款14.其他約定事項14.1特殊情況處理14.2其他約定第一部分：合同如下：1.聘任原則與條件1.1聘任基本原則1.1.1本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保聘任工作的透明度和公正性。1.1.2聘任工作應(yīng)堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄取的原則。1.2聘任條件及資格要求1.2.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。1.2.3身體健康，符合高速公路收費員崗位要求。1.3聘任程序1.3.1發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、報名方式、截止時間等。1.3.2應(yīng)聘者提交報名材料，包括個人簡歷、學歷證書、身份證等。1.3.3組織資格審查，對報名者進行初步篩選。1.3.4進行筆試、面試等考核環(huán)節(jié)，綜合評價應(yīng)聘者。1.3.5根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘任人員名單。2.崗位職責與權(quán)限2.1崗位職責2.1.1負責高速公路車輛的收費工作，確保收費準確無誤。2.1.2維護收費亭內(nèi)外的秩序，保障收費工作的順利進行。2.1.3及時處理收費過程中出現(xiàn)的問題，確保收費系統(tǒng)的正常運行。2.1.4參與日常安全檢查，確保收費亭內(nèi)外的安全。2.2崗位權(quán)限2.2.1擁有對收費車輛進行收費的權(quán)限。2.2.2擁有對違規(guī)行為的處理權(quán)限。2.2.3擁有對收費設(shè)備進行日常維護的權(quán)限。2.3崗位培訓2.3.1新員工入職前需接受崗前培訓，包括收費業(yè)務(wù)知識、安全操作規(guī)程等。2.3.2定期組織在崗培訓，提升員工業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.1.1工作時間為每日8小時，實行輪班制。3.1.2具體工作時間根據(jù)收費站實際情況和交通流量進行調(diào)整。3.2休息時間規(guī)定3.2.1每周至少休息1天，休息日為輪休。3.2.2遇有特殊情況，經(jīng)單位同意，可調(diào)整休息日。3.3值班制度3.3.1實行24小時值班制度，確保收費工作的連續(xù)性。3.3.2值班人員需按時到崗，不得擅自離崗。4.工資與福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資按月支付，具體標準根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準及崗位性質(zhì)確定。4.2獎金與提成4.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予一定的獎金和提成。4.3福利待遇4.3.1提供法定節(jié)假日加班工資。4.3.2提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。4.4社會保險與公積金4.4.1按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4.2按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。5.培訓與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓5.1.1新員工入職前需接受崗前培訓，包括收費業(yè)務(wù)知識、安全操作規(guī)程等。5.2在職培訓5.2.1定期組織在崗培訓，提升員工業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升通道。6.獎懲與考核6.1獎勵制度6.1.1對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工給予獎勵。6.2懲戒措施6.2.1對違反工作紀律、損害單位利益的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒。6.3考核辦法6.3.1建立健全考核制度，定期對員工進行考核，考核結(jié)果作為獎懲和晉升的依據(jù)。8.勞動合同簽訂與解除8.1合同簽訂8.1.1本合同由聘用單位與受聘員工雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂。8.1.2合同簽訂時，雙方應(yīng)出示有效身份證件和相關(guān)證明材料。8.2合同期限8.2.1本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。8.2.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。8.3合同解除8.3.1合同期滿后，雙方無異議的，合同自然終止。8.3.2有下列情形之一的，合同可以解除：8.3.2.1員工嚴重違反工作紀律，給單位造成重大損失；8.3.2.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.3.2.3員工勞動合同期滿，雙方同意解除合同；8.3.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1本合同爭議解決機構(gòu)為當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?0.合同附件與補充條款10.1附件清單10.1.1.1員工個人簡歷10.1.1.2身份證復(fù)印件10.1.1.3學歷證書復(fù)印件10.1.1.4其他相關(guān)證明材料10.2補充條款10.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。11.合同生效與終止11.1生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效。11.2生效日期11.2.1本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。11.3終止條件11.3.1合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或法律規(guī)定的其他情形。11.4終止程序11.4.1合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2爭議管轄12.2.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同變更與補充13.1變更程序13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2補充條款13.2.1本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1特殊情況處理14.1.1遇有特殊情況，如自然災(zāi)害、政府政策調(diào)整等，雙方應(yīng)協(xié)商處理。14.2其他約定14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、專業(yè)顧問、法律顧問等。15.1.2第三方介入范圍15.1.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.1.2.2第三方介入的具體范圍包括但不限于：技術(shù)支持、法律咨詢、市場調(diào)研、合同審核等。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入時，應(yīng)簽訂三方協(xié)議。16.1.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責任及費用等內(nèi)容。16.2介入條件16.2.1第三方具備履行合同約定的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2.2第三方承諾遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。16.2.3甲乙雙方同意引入第三方介入。17.第三方的責權(quán)利17.1責任17.1.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)盡到謹慎、勤勉的義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報酬。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3利益17.3.1第三方在履行合同過程中，享有合同約定的權(quán)益。17.3.2第三方有權(quán)對甲乙雙方違反合同約定的行為提出異議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供專業(yè)服務(wù)。18.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。18.1.3第三方對甲方提供的信息和資料負有保密義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供專業(yè)服務(wù)。18.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。18.2.3第三方對乙方提供的信息和資料負有保密義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方與甲乙雙方為獨立第三方，各自承擔相應(yīng)的法律責任。18.3.2第三方不得利用甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當利益。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義19.1.1本合同所指的責任限額，是指第三方因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔的最高賠償責任。19.2責任限額確定19.2.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、合同金額及市場行情等因素綜合確定。19.2.2責任限額應(yīng)在三方協(xié)議中明確約定。19.3責任限額執(zhí)行19.