二零二五版寶鋼集團勞動合同員工加班費及休息日工作安排3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版寶鋼集團勞動合同員工加班費及休息日工作安排本合同目錄一覽1.加班費計算標準1.1標準工時制加班費計算1.2綜合工時制加班費計算1.3超過法定工作時間加班費計算2.加班費支付方式2.1薪資直接支付2.2福利卡支付2.3其他支付方式3.休息日工作安排3.1休息日工作小時數(shù)規(guī)定3.2休息日工作加班費計算3.3休息日工作調休政策4.法定節(jié)假日工作安排4.1法定節(jié)假日工作小時數(shù)規(guī)定4.2法定節(jié)假日加班費計算4.3法定節(jié)假日調休政策5.加班費申報及審批流程5.1加班費申報時間及方式5.2加班費審批流程5.3加班費支付時間6.加班費核算及發(fā)放6.1加班費核算方法6.2加班費發(fā)放時間6.3加班費發(fā)放方式7.加班費爭議解決機制7.1爭議解決途徑7.2爭議解決期限7.3爭議解決費用承擔8.加班費統(tǒng)計與分析8.1加班費統(tǒng)計周期8.2加班費統(tǒng)計分析方法8.3加班費統(tǒng)計分析報告9.加班費調整機制9.1加班費調整條件9.2加班費調整程序9.3加班費調整通知10.加班費適用范圍10.1適用崗位及工種10.2適用人員范圍10.3適用時間范圍11.加班費相關法律法規(guī)11.1國家相關法律法規(guī)11.2地方相關法律法規(guī)11.3公司相關規(guī)章制度12.合同變更及終止12.1合同變更程序12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.其他約定事項14.1保密條款14.2爭議解決條款14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.加班費計算標準1.1標準工時制加班費計算1.1.1員工加班費按實際加班時間計算，每加班一小時按不低于工資的150%支付。1.1.2加班時間以實際工作時間記錄為準，由部門負責人簽字確認。1.1.3加班費計算公式：加班費=加班小時數(shù)×基本工資÷制度內工作小時數(shù)×加班費率。2.加班費支付方式2.1薪資直接支付2.1.1加班費將直接計入員工當月薪資中。2.1.2每月薪資發(fā)放時，加班費隨同基本工資一同支付。2.2福利卡支付2.2.1員工可選擇將加班費部分或全部轉入公司福利卡。2.2.2福利卡支付需由員工提出申請，經部門負責人審核后，財務部門辦理轉賬。3.休息日工作安排3.1休息日工作小時數(shù)規(guī)定3.1.1休息日工作不超過4小時，加班費按不低于工資的200%支付。3.1.2休息日工作超過4小時，超過部分按不低于工資的300%支付。3.2休息日工作加班費計算3.2.1休息日加班費計算公式：休息日加班費=加班小時數(shù)×基本工資÷制度內工作小時數(shù)×加班費率×休息日加班費率倍數(shù)。3.3休息日工作調休政策3.3.1員工休息日工作后，可根據(jù)公司規(guī)定申請調休，調休時間不得超過原休息日工作時長。3.3.2調休申請需提前3個工作日提交，經部門負責人批準后生效。4.法定節(jié)假日工作安排4.1法定節(jié)假日工作小時數(shù)規(guī)定4.1.1法定節(jié)假日工作不超過4小時，加班費按不低于工資的300%支付。4.1.2法定節(jié)假日工作超過4小時，超過部分按不低于工資的400%支付。4.2法定節(jié)假日加班費計算4.2.1法定節(jié)假日加班費計算公式：法定節(jié)假日加班費=加班小時數(shù)×基本工資÷制度內工作小時數(shù)×加班費率×法定節(jié)假日加班費率倍數(shù)。4.3法定節(jié)假日調休政策4.3.1法定節(jié)假日工作后，員工可申請調休，調休時間不得超過原法定節(jié)假日工作時長。4.3.2調休申請需在法定節(jié)假日后的第一個工作日提交，經部門負責人批準后生效。5.加班費申報及審批流程5.1加班費申報時間及方式5.1.1加班費申報時間為每月末前，由部門負責人匯總本部門加班費情況。5.1.2加班費申報采用電子表格形式，通過公司內部系統(tǒng)提交。5.2加班費審批流程5.2.1加班費申報經部門負責人審核后，提交至人力資源部。5.2.2人力資源部對加班費申報進行審核，確認無誤后報公司領導審批。5.3加班費支付時間5.3.1加班費支付時間與薪資發(fā)放時間一致。6.加班費核算及發(fā)放6.1加班費核算方法6.1.1加班費核算以實際加班時間、基本工資和加班費率為依據(jù)。6.1.2加班費核算采用計算機系統(tǒng)自動計算。6.2加班費發(fā)放時間6.2.1加班費隨同薪資在每月末前發(fā)放。6.2.2如遇特殊情況，加班費發(fā)放時間可適當調整。6.3加班費發(fā)放方式6.3.1加班費通過銀行轉賬、現(xiàn)金或福利卡等形式發(fā)放。6.3.2員工可選擇適合自己的加班費發(fā)放方式。8.加班費統(tǒng)計與分析8.1加班費統(tǒng)計周期8.1.1加班費統(tǒng)計周期為每月，由人力資源部負責匯總統(tǒng)計。8.1.2統(tǒng)計數(shù)據(jù)包括各部門加班費總額、人均加班費等。8.2加班費統(tǒng)計分析方法8.2.1采用統(tǒng)計分析軟件對加班費數(shù)據(jù)進行處理，包括計算平均值、增長率等。8.2.2分析結果用于評估加班費支付情況，優(yōu)化工作安排。8.3加班費統(tǒng)計分析報告8.3.1每月末前，人力資源部將完成加班費統(tǒng)計分析報告。8.3.2報告內容包括各部門加班費統(tǒng)計結果、分析結論及改進建議。9.加班費調整機制9.1加班費調整條件9.1.1根據(jù)國家相關政策、行業(yè)水平及公司實際情況，適時調整加班費標準。9.1.2調整前需進行充分的市場調研和內部討論。9.2加班費調整程序9.2.1提出調整建議，經人力資源部審核后，提交至公司領導審批。9.2.2審批通過后，發(fā)布調整通知，并執(zhí)行新的加班費標準。9.3加班費調整通知9.3.1加班費調整通知通過公司內部通訊渠道發(fā)布。9.3.2通知內容包括調整日期、調整幅度及執(zhí)行時間。10.加班費適用范圍10.1適用崗位及工種10.1.1加班費適用于公司所有崗位及工種。10.1.2特殊崗位或工種的加班費計算，可根據(jù)實際情況制定具體標準。10.2適用人員范圍10.2.1加班費適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。10.2.2試用期員工、臨時工等特殊人員，加班費計算可參照相關規(guī)定。10.3適用時間范圍10.3.1加班費適用于勞動合同有效期內。10.3.2勞動合同終止后，不再享有加班費。11.加班費相關法律法規(guī)11.1國家相關法律法規(guī)11.1.1遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)。11.1.2嚴格執(zhí)行國家關于加班費支付的相關規(guī)定。11.2地方相關法律法規(guī)11.2.1遵守地方勞動法規(guī)和政策，確保加班費支付符合地方要求。11.3公司相關規(guī)章制度11.3.1遵守公司內部關于加班費支付的相關規(guī)章制度。11.3.2嚴格遵守公司關于加班費申報、審批、核算和發(fā)放的流程。12.合同變更及終止12.1合同變更程序12.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.1.2變更內容涉及加班費標準的，需符合國家法律法規(guī)和公司政策。12.2合同終止條件12.2.1勞動合同到期自然終止。12.2.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同。12.3合同終止程序12.3.1合同終止需提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.3.2合同終止后，員工加班費按實際工作時長結算。13.違約責任13.1違約情形13.1.1未按約定支付加班費。13.1.2未按約定申報、審批加班費。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的法律責任。13.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失。13.3違約賠償13.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。13.3.2如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。14.2爭議解決條款14.2.1雙方因本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指除甲乙雙方之外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、審計機構等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于加班費計算、支付審核、休息日工作安排的監(jiān)督、爭議解決等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務以及責任限額。2.3第三方介入程序如下：2.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項。2.3.2甲乙雙方共同選擇第三方，并與其簽訂協(xié)議。2.3.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作。3.第三方的責任與義務3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲乙雙方簽訂的協(xié)議條款。3.2第三方應獨立、客觀、公正地履行職責，確保加班費計算和支付的正確性。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。3.4第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。4.第三方的權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和文件，以便履行其職責。4.2第三方有權對加班費計算和支付情況進行審核，并提出建議或意見。4.3第三方有權參與爭議解決過程，并提供專業(yè)意見。5.第三方的責任限額5.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過其服務費用的兩倍。5.2第三方責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。5.3第三方責任限額的計算方法如下：5.3.1責任限額=第三方服務費用×25.3.2責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在協(xié)議中明確。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方對甲方承擔獨立的責任，甲方對第三方的工作成果負責。6.1.2第三方的工作成果不得侵犯甲方的知識產權。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方對乙方承擔獨立的責任，乙方對第三方的工作成果負責。6.2.2第三方的工作成果不得侵犯乙方的知識產權。6.3第三方與其他各方的劃分：6.3.1第三方與其他各方（如員工）無直接合同關系，但應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。6.3.2第三方在履行職責過程中，應尊重員工合法權益，不得損害員工利益。7.第三方介入的終止7.1.1甲乙雙方協(xié)商一致。7.1.2第三方無法履行協(xié)議約定的職責。7.1.3出現(xiàn)不可抗力因素。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。8.第三方介入的補充條款8.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行，不影響甲乙雙方原合同的權利義務。8.3本補充條款作為甲乙雙方原合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班費計算及支付明細表要求：詳細記錄員工每月加班時間、加班費計算過程及支付情況。說明：該表格用于員工查詢和人力資源部核算加班費。2.休息日工作安排表要求：記錄員工休息日工作安排，包括工作時間、加班費支付等信息。說明：該表格用于部門負責人審批和人力資源部統(tǒng)計休息日工作情況。3.法定節(jié)假日工作安排表要求：記錄員工法定節(jié)假日工作安排，包括工作時間、加班費支付等信息。說明：該表格用于部門負責人審批和人力資源部統(tǒng)計法定節(jié)假日工作情況。4.加班費申報表要求：記錄員工加班費申報情況，包括加班時間、加班費計算等信息。說明：該表格用于員工申報加班費，并由部門負責人審核。5.加班費審批表要求：記錄加班費審批過程，包括審批人意見、審批結果等信息。說明：該表格用于人力資源部審核加班費申報，并由公司領導審批。6.加班費統(tǒng)計與分析報告要求：每月末前完成，包括各部門加班費總額、人均加班費等數(shù)據(jù)。說明：該報告用于評估加班費支付情況，優(yōu)化工作安排。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、范圍、責任、權利和義務。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入工作，保障甲乙雙方權益。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更內容，包括變更原因、變更條款等信息。說明：該協(xié)議用于雙方協(xié)商一致后的合同變更。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定支付加班費。1.2第三方未按協(xié)議履行職責，導致加班費計算錯誤。1.3員工未按規(guī)定申報加班費。1.4部門負責人未按規(guī)定審批加班費。1.5人力資源部未按規(guī)定審核加班費申報。2.責任認定標準：2.1違約行為一經確認，違約方應承擔相應的法律責任。2.2違約責任認定依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。2.3違約責任包括但不限于：2.3.1賠償對方因此遭受的損失。2.3.2支付違約金。2.3.3依法承擔刑事責任。3.違約示例說明：3.1甲乙雙方未按約定支付加班費，乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.2第三方未按協(xié)議履行職責，導致加班費計算錯誤，第三方應承擔相應責任，并向甲乙雙方道歉。3.3員工未按規(guī)定申報加班費，員工應承擔相應責任，如造成損失，應向公司賠償。3.4部門負責人未按規(guī)定審批加班費，部門負責人應承擔相應責任，如造成損失，應向公司賠償。3.5人力資源部未按規(guī)定審核加班費申報，人力資源部應承擔相應責任，如造成損失，應向公司賠償。全文完。二零二五版寶鋼集團勞動合同員工加班費及休息日工作安排1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂時間1.4合同生效時間1.5合同終止條件1.6合同履行地點1.7合同保密條款1.8合同爭議解決方式第二章員工加班費2.1加班費計算標準2.2加班費支付方式2.3加班費支付周期2.4特殊情況加班費計算2.5加班費支付時間2.6加班費爭議處理第三章休息日工作安排3.1休息日工作定義3.2休息日工作時間規(guī)定3.3休息日工作加班費計算3.4休息日工作申請程序3.5休息日工作審批權限3.6休息日工作安全注意事項第四章員工加班申請4.1加班申請流程4.2加班申請時間要求4.3加班申請審批權限4.4加班申請批準條件4.5加班申請變更與取消第五章加班時間統(tǒng)計與記錄5.1加班時間統(tǒng)計方法5.2加班時間記錄要求5.3加班時間匯總報告5.4加班時間統(tǒng)計爭議處理第六章休息日工作統(tǒng)計與記錄6.1休息日工作時間統(tǒng)計6.2休息日工作記錄要求6.3休息日工作匯總報告6.4休息日工作統(tǒng)計爭議處理第七章員工權益保障7.1員工加班權益保障7.2員工休息日工作權益保障7.3員工加班費爭議處理7.4員工休息日工作爭議處理第八章違約責任8.1加班費支付違約責任8.2休息日工作安排違約責任8.3員工加班申請違約責任8.4員工加班時間統(tǒng)計違約責任8.5員工休息日工作時間統(tǒng)計違約責任第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序9.5合同解除與終止的補償?shù)谑潞贤郊?0.1附件一：加班申請表10.2附件二：休息日工作申請表10.3附件三：加班時間統(tǒng)計表10.4附件四：休息日工作時間統(tǒng)計表第十一章合同修訂與補充11.1合同修訂程序11.2合同補充程序11.3合同修訂與補充的效力第十二章合同簽署與生效12.1合同簽署方式12.2合同生效時間12.3合同簽署人資格12.4合同簽署日期第十三章合同附件清單13.1附件一：加班申請表13.2附件二：休息日工作申請表13.3附件三：加班時間統(tǒng)計表13.4附件四：休息日工作時間統(tǒng)計表第十四章合同簽署日期與地點14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方甲方：寶鋼集團有限公司乙方：乙方姓名1.3合同簽訂時間本合同簽訂時間為二零二五年一月一日。1.4合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同終止條件（1）乙方辭職或離職；（2）甲方因經營需要或乙方個人原因終止勞動合同；（3）合同約定的其他終止條件。1.6合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。1.7合同保密條款乙方同意對本合同內容予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。1.8合同爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第二章員工加班費2.1加班費計算標準（1）加班費按照乙方正常工資的150%計算；（2）法定休假日加班費按照正常工資的300%計算。2.2加班費支付方式加班費每月與乙方工資一并支付。2.3加班費支付周期加班費支付周期為每月。2.4特殊情況加班費計算特殊情況加班費計算參照國家及地方有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.5加班費支付時間加班費支付時間為每月工資發(fā)放日。2.6加班費爭議處理乙方對加班費計算有異議的，應在支付期限屆滿前提出，甲方應在收到異議之日起十個工作日內予以答復。第三章休息日工作安排3.1休息日工作定義休息日工作是指在法定休息日或周末，經甲方同意，乙方在甲方安排下進行的工作。3.2休息日工作時間規(guī)定休息日工作時間不得超過每日八小時。3.3休息日工作加班費計算休息日工作加班費按照正常工資的200%計算。3.4休息日工作申請程序乙方需提前向甲方提出休息日工作申請，經甲方批準后方可進行。3.5休息日工作審批權限休息日工作審批權限由甲方人力資源部門負責。3.6休息日工作安全注意事項乙方在休息日工作時，應遵守甲方安全生產規(guī)定，確保自身及他人安全。第四章員工加班申請4.1加班申請流程（1）乙方填寫加班申請表；（2）經部門負責人審批；（3）報人力資源部門備案。4.2加班申請時間要求加班申請應在加班前提出。4.3加班申請審批權限加班申請審批權限由部門負責人和人力資源部門共同負責。4.4加班申請批準條件（1）工作需要；（2）乙方同意；（3）加班申請符合國家及地方有關法律法規(guī)。4.5加班申請變更與取消（1）加班申請變更需提前通知相關部門；（2）加班申請取消需在加班前通知相關部門。第五章加班時間統(tǒng)計與記錄5.1加班時間統(tǒng)計方法（1）以實際加班時間為準；（2）加班時間按分鐘計算。5.2加班時間記錄要求（1）記錄加班時間應真實、準確；（2）記錄加班時間應每月匯總。5.3加班時間匯總報告每月末，人力資源部門將加班時間匯總報告提交甲方領導。5.4加班時間統(tǒng)計爭議處理乙方對加班時間統(tǒng)計有異議的，應在支付期限屆滿前提出，甲方應在收到異議之日起十個工作日內予以答復。第六章休息日工作統(tǒng)計與記錄6.1休息日工作時間統(tǒng)計（1）以實際工作時間為準；（2）休息日工作時間按小時計算。6.2休息日工作記錄要求（1）記錄休息日工作時間應真實、準確；（2）記錄休息日工作時間應每月匯總。6.3休息日工作匯總報告每月末，人力資源部門將休息日工作時間匯總報告提交甲方領導。6.4休息日工作統(tǒng)計爭議處理乙方對休息日工作時間統(tǒng)計有異議的，應在支付期限屆滿前提出，甲方應在收到異議之日起十個工作日內予以答復。第七章員工權益保障7.1員工加班權益保障甲方應保障乙方加班權益，嚴格按照國家及地方有關法律法規(guī)支付加班費。7.2員工休息日工作權益保障甲方應保障乙方休息日工作權益，嚴格按照本合同規(guī)定支付休息日工作加班費。7.3員工加班費爭議處理乙方對加班費有異議的，可向甲方提出，甲方應在收到異議之日起十個工作日內予以答復。7.4員工休息日工作爭議處理乙方對休息日工作有異議的，可向甲方提出，甲方應在收到異議之日起十個工作日內予以答復。第八章違約責任8.1加班費支付違約責任若甲方未按時支付加班費，應向乙方支付違約金，違約金為應支付加班費的百分之二十。8.2休息日工作安排違約責任若甲方未按約定安排休息日工作或未支付相應加班費，應向乙方支付違約金，違約金為應支付加班費的百分之二十。8.3員工加班申請違約責任若乙方未按規(guī)定程序提出加班申請，或未按批準的加班時間進行工作，甲方有權拒絕支付加班費。8.4加班時間統(tǒng)計違約責任若甲方未按規(guī)定統(tǒng)計加班時間或統(tǒng)計不準確，乙方有權要求甲方重新統(tǒng)計，并承擔由此產生的費用。8.5休息日工作時間統(tǒng)計違約責任若甲方未按規(guī)定統(tǒng)計休息日工作時間或統(tǒng)計不準確，乙方有權要求甲方重新統(tǒng)計，并承擔由此產生的費用。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）甲方因經營需要或乙方個人原因終止勞動合同；（3）合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。9.3合同解除程序（1）乙方提出解除合同，應提前三十日書面通知甲方；（2）甲方同意解除合同，應在收到乙方通知之日起七個工作日內予以書面確認。9.4合同終止程序合同終止程序參照合同解除程序執(zhí)行。9.5合同解除與終止的補償合同解除或終止時，甲方應按照國家及地方有關法律法規(guī)支付乙方相應的經濟補償。第十章合同附件10.1附件一：加班申請表10.2附件二：休息日工作申請表10.3附件三：加班時間統(tǒng)計表10.4附件四：休息日工作時間統(tǒng)計表第十一章合同修訂與補充11.1合同修訂程序合同修訂需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內容。11.2合同補充程序合同補充需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式補充合同內容。11.3合同修訂與補充的效力合同修訂與補充具有同等法律效力，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二章合同簽署與生效12.1合同簽署方式本合同采用書面形式，由雙方代表簽字（或蓋章）。12.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同簽署人資格甲方簽署人為甲方法定代表人或授權代表；乙方簽署人為乙方本人或授權代表。12.4合同簽署日期本合同簽署日期為二零二五年一月一日。第十三章合同附件清單13.1附件一：加班申請表13.2附件二：休息日工作申請表13.3附件三：加班時間統(tǒng)計表13.4附件四：休息日工作時間統(tǒng)計表第十四章合同簽署日期與地點14.1合同簽署日期本合同簽署日期為二零二五年一月一日。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽名：日期：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽名：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方工作安排優(yōu)先權甲方有權根據(jù)生產經營需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方應予以配合。甲方在調整乙方工作安排時，應提前通知乙方，并確保乙方的工作時間和條件符合國家規(guī)定。1.2甲方培訓與發(fā)展責任甲方應提供必要的培訓機會，幫助乙方提升技能和職業(yè)發(fā)展。乙方有義務參加甲方組織的培訓，并按照甲方要求完成培訓任務。1.3甲方工作環(huán)境安全責任甲方負責提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方在工作過程中的安全。甲方應定期對工作環(huán)境進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。1.4甲方加班安排與通知甲方應提前向乙方公布加班安排，并在加班前通知乙方。甲方應在加班前至少提前二十四小時通知乙方加班的具體時間、地點和內容。1.5甲方加班費支付審核甲方有權對乙方加班費的計算和支付進行審核，確保加班費的支付符合合同約定和相關規(guī)定。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作安排自主權乙方有權根據(jù)自身情況和能力，提出調整工作安排的建議。甲方應充分考慮乙方的合理建議，并在可能的情況下予以采納。2.2乙方休息日工作選擇權乙方有權選擇是否參與休息日工作。若乙方拒絕參與休息日工作，甲方應另行安排人員或調整工作計劃。2.3乙方加班費支付確認權乙方有權對加班費的計算和支付進行確認，如有異議，應在支付期限屆滿前向甲方提出。2.4乙方培訓與發(fā)展需求反饋乙方有權向甲方反饋培訓與發(fā)展需求，甲方應認真聽取并盡力滿足乙方的合理需求。2.5乙方工作環(huán)境改善建議權乙方有權對工作環(huán)境提出改善建議，甲方應積極采納并采取措施改善工作條件。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介服務內容若合同中有第三方中介參與，應明確中介的服務內容和范圍，包括但不限于：加班費計算、休息日工作安排、合同執(zhí)行監(jiān)督等。3.2第三方中介費用承擔第三方中介費用由甲方承擔，費用標準應在合同中明確。3.3第三方中介保密責任第三方中介應遵守合同保密條款，對在服務過程中獲取的乙方個人信息和商業(yè)秘密予以保密。3.4第三方中介服務期限第三方中介的服務期限應與合同期限一致，服務期限屆滿后，中介應將工作成果和資料移交給甲方。3.5第三方中介違約責任若第三方中介在服務過程中出現(xiàn)違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。3.6第三方中介爭議解決第三方中介與甲方或乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.加班申請表2.休息日工作申請表3.加班時間統(tǒng)計表4.休息日工作時間統(tǒng)計表5.第三方中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付加班費；甲方未按約定安排休息日工作或未支付相應加班費；乙方未按規(guī)定程序提出加班申請；甲方未按規(guī)定統(tǒng)計加班時間或統(tǒng)計不準確；甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境；第三方中介未遵守保密條款；第三方中介在服務過程中出現(xiàn)違約行為。2.違約行為的認定：甲方未支付加班費，乙方提出書面異議，甲方未在規(guī)定時間內答復；甲方未按約定安排休息日工作，乙方提出書面異議，甲方未在規(guī)定時間內答復；乙方未按規(guī)定程序提出加班申請，經甲方審核后確認；甲方未按規(guī)定統(tǒng)計加班時間，經乙方提出書面異議，甲方未在規(guī)定時間內答復；甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，經乙方提出書面異議，甲方未在規(guī)定時間內整改；第三方中介違反保密條款，經甲方或乙方發(fā)現(xiàn)；第三方中介在服務過程中出現(xiàn)違約行為，經甲方或乙方發(fā)現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.加班費：指勞動者在法定工作時間外，根據(jù)法律規(guī)定和約定，額外工作所獲得的報酬。3.休息日：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定享有的休息時間，包括周六、周日以及國家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.違約責任：指當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。5.保密條款：指合同中約定的，要求當事人對合同內容保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付加班費。解決辦法：乙方應及時提出書面異議，甲方應在規(guī)定時間內答復并支付加班費。2.問題：乙方對加班時間統(tǒng)計有異議。解決辦法：乙方應在支付期限屆滿前提出異議，甲方應在規(guī)定時間內答復。3.問題：第三方中介未遵守保密條款。解決辦法：甲方或乙方發(fā)現(xiàn)后，應及時終止與第三方中介的合作，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.適用于寶鋼集團內部員工加班費及休息日工作安排。2.適用于合同雙方協(xié)商一致，調整乙方工作安排和培訓發(fā)展。3.適用于第三方中介參與合同執(zhí)行和監(jiān)督的情況。全文完。二零二五版寶鋼集團勞動合同員工加班費及休息日工作安排2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：寶鋼集團有限公司地址：[具體地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方：名稱：[員工姓名]地址：[具體地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對勞動力的需求日益增加。為了適應市場需求，提高企業(yè)競爭力，甲方決定實施更加靈活的用工制度。在此背景下，本合同旨在明確甲方與乙方在加班費及休息日工作安排方面的權利與義務，確保雙方合法權益。2.2目的本合同的目的在于：（1）規(guī)范甲乙雙方在加班費及休息日工作安排方面的行為，維護雙方合法權益；（2）提高員工工作效率，確保企業(yè)生產、經營目標的實現(xiàn)；（3）保障員工的身心健康，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）加班費：指乙方在法定工作時間之外，根據(jù)甲方要求完成工作任務所取得的報酬；（2）休息日：指乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方安排的休息時間；（3）工作日：指乙方在法定工作時間內的實際工作時間。3.2關鍵詞解釋（1）加班：指乙方在法定工作時間之外，根據(jù)甲方要求完成工作任務的行為；（2）調休：指乙方在休息日或法定節(jié)假日加班，甲方安排在另一工作日休息的行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)生產經營需要，要求乙方在法定工作時間之外加班；（2）甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方加班費；（3）甲方應保障乙方在休息日和法定節(jié)假日享有休息權利；（4）甲方應合理安排乙方的工作任務，避免過度加班。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權拒絕甲方違反國家規(guī)定和本合同約定的加班要求；（2）乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和本合同約定支付加班費；（3）乙方應按照甲方要求，按時完成工作任務；（4）乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，維護企業(yè)利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體時間]。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的生產、辦公場所。5.3合同履行方式（1）甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方加班費；（2）乙方按照甲方要求，按時完成工作任務；（3）雙方按照本合同約定，履行各自的權利與義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應當書面通知對方；（2）因不可抗力導致合同無法履行的，一方應當及時通知對方，并采取合理措施減輕損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定，妥善處理相關事宜；（2）合同終止后，乙方應按照國家規(guī)定和本合同約定，領取加班費及休息日工作安排相關的待遇。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方在法定工作時間內的工資標準計算；（2）加班工資：根據(jù)乙方加班時間及國家規(guī)定的加班工資計算標準計算；（3）加班補貼：根據(jù)甲方規(guī)定，對加班員工給予的額外補貼；（4）其他費用：根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，乙方因加班產生的其他費用。7.2支付方式（1）直接支付：甲方應在每月工資發(fā)放日將加班費直接支付給乙方；（2）銀行轉賬：甲方可通過銀行轉賬方式支付加班費至乙方指定賬戶。7.3支付時間（1）每月工資發(fā)放日；（2）根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，其他應支付加班費的時間。7.4支付條款（1）甲方應確保加班費的支付符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（2）甲方應在支付加班費時，向乙方提供支付憑證；（3）乙方有權對加班費支付情況進行查詢，甲方應予以配合。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按照本合同約定支付加班費的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付加班費總額的[具體比例]計算；（2）甲方違反本合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照甲方要求完成加班任務的，應承擔相應的違約責任；（2）乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）違約賠償金額：根據(jù)違約行為造成的損失，由雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式：違約方應按照協(xié)商確定的賠償金額，以貨幣形式支付給受損方。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的保密內容包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲取的甲方敏感信息；（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為[具體期限]，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）乙方應采取合理的保密措施，確保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等政府行為；（3）罷工、暴動等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；（3）雙方應采取合理措施，減輕不可抗力造成的損失。10.4不可抗力實例（1）地震導致工廠停產；（2）政府政策調整導致項目延期；（3）罷工導致原材料供應中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：由雙方共同選定的調解機構進行調解；（2）仲裁：提交有管轄權的仲裁機構仲裁；（3）訴訟：向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經雙方書面同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）甲方因經營需要，對合同內容進行重大調整；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)生產經營需要調整乙方工作內容、工作地點的權利；（2）乙方保留在合同履行期間，依法維護自身合法權益的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方進行必要培訓、考核的權利；（2）乙方保留在合同履行期間，根據(jù)國家規(guī)定享受社會保險和福利的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作任務所需的必要條件；（2）乙方應按照甲方要求，按時、保質完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于加班費及休息日工作安排的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前協(xié)議均對本合同不具有約束力。16.3增減條款未經雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.國家相關法律法規(guī)文件4.甲方規(guī)章制度文件5.甲方加班費及休息日工作安排明細表6.乙方加班記錄及考勤記錄7.不可抗力事件證明材料8.協(xié)議書、信函等書面文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付加班費；甲方要求乙方在非法定工作時間加班，未經乙方同意；乙方未按時完成加班任務，或完成質量不符合要求；乙方泄露甲方商業(yè)秘密或敏感信息；任何一方違反合同約定的保密條款。2.違約行為的認定：甲方未按時支付加班費，經乙方書面催告后仍不支付的；甲方在未征得乙方同意的情況下要求乙方加班，或加班時間超過國家規(guī)定標準的；乙方未按時完成加班任務，或完成質量不符合甲方要求，經甲方書面通知后仍未改進的；乙方泄露甲方商業(yè)秘密或敏感