2024版事業(yè)單位職工勞動(dòng)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位職工勞動(dòng)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.職工基本信息1.1職工姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4出生日期1.5聯(lián)系方式1.6家庭住址1.7學(xué)歷1.8專業(yè)1.9職業(yè)資格證書1.10人事檔案存放地2.工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作任務(wù)2.4工作時(shí)間2.5工作地點(diǎn)3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎(jiǎng)金3.4津貼補(bǔ)貼3.5工資支付時(shí)間3.6工資調(diào)整機(jī)制4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3醫(yī)療待遇4.4帶薪年休假4.5婚假4.6喪假4.7產(chǎn)假4.8護(hù)理假4.9病假4.10事假4.11探親假4.12休假待遇4.13職工培訓(xùn)4.14勞動(dòng)保護(hù)5.合同期限5.1固定期限5.2無固定期限5.3試用期5.4續(xù)簽條件5.5合同終止條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)6.4違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.其他約定8.1雙方約定的其他事項(xiàng)8.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)9.合同的簽訂、變更、解除和終止9.1簽訂合同9.2合同變更9.3合同解除9.4合同終止10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2職工的違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同的生效、修改和解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同的修改和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。13.合同的延續(xù)13.1本合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。14.雙方約定的其他事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條職工基本信息1.1職工姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519880307231X1.4出生日期：1988年3月7日1.6家庭住址：北京市海淀區(qū)某某小區(qū)某某號(hào)樓某某單元某某室1.7學(xué)歷：本科1.8專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.9職業(yè)資格證書：計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書1.10人事檔案存放地：北京市某人才服務(wù)中心第二條工作內(nèi)容2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試及維護(hù)工作2.3工作任務(wù)：完成分配的項(xiàng)目任務(wù)，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)2.5工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)某科技園第三條工資待遇3.1基本工資：人民幣6000元/月3.2績效工資：根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果，績效獎(jiǎng)金人民幣10002000元/月3.3獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金，根據(jù)公司年度業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金3.4津貼補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼人民幣200元/月，通訊補(bǔ)貼人民幣100元/月3.5工資支付時(shí)間：每月10日前支付上月工資3.6工資調(diào)整機(jī)制：每年度進(jìn)行一次工資調(diào)整，根據(jù)個(gè)人績效及公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整第四條福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.2住房公積金：按照國家和地方規(guī)定，為職工繳納住房公積金4.3醫(yī)療待遇：職工在公司參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療待遇4.5婚假：結(jié)婚時(shí)享受帶薪婚假3天4.6喪假：直系親屬去世時(shí)，享受帶薪喪假3天4.7產(chǎn)假：女職工生育享受帶薪產(chǎn)假98天4.8護(hù)理假：職工照顧病危直系親屬，享受帶薪護(hù)理假20天4.9病假：因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，按國家規(guī)定享受病假待遇4.10事假：因私事請(qǐng)假，需提前向單位申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可享受事假待遇4.11探親假：職工探望配偶、父母、子女，可享受探親假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行4.12休假待遇：職工在休假期間，享有工資及福利待遇4.13職工培訓(xùn)：公司為職工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)4.14勞動(dòng)保護(hù)：公司為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保職工在工作中的人身安全第五條合同期限5.1固定期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日至2026年12月31日5.2無固定期限：雙方無特殊約定，本合同到期后自動(dòng)續(xù)簽，直至職工達(dá)到法定退休年齡5.3試用期：本合同簽訂后，職工需進(jìn)行試用期，試用期為三個(gè)月5.4續(xù)簽條件：職工在本合同到期前，需提前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可續(xù)簽5.5合同終止條件：雙方協(xié)商一致、職工達(dá)到法定退休年齡、職工死亡或被宣告死亡、合同約定的其他終止條件第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等6.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或解除后兩年內(nèi)6.3保密義務(wù)：雙方在保密期限內(nèi)，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容，不得利用保密內(nèi)容從事與對(duì)方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)6.4違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的一方，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失，損失賠償額最高不超過人民幣100萬元第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起仲裁申請(qǐng)。8.4訴訟解決：仲裁裁決生效后，如一方不服仲裁裁決，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方約定的其他事項(xiàng)：雙方在合同履行過程中，如需另行約定事項(xiàng)，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)：本合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家法律、法規(guī)。第十條合同的簽訂、變更、解除和終止10.1簽訂合同：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更：合同簽訂后，如因客觀情況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，并簽訂變更協(xié)議。10.3合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.4合同終止：本合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，合同自然終止。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任：用人單位違反合同規(guī)定，造成職工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2職工的違約責(zé)任：職工違反合同規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、修改和解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同的修改和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第十四條合同的延續(xù)14.1本合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職工身份證復(fù)印件附件二：學(xué)歷證書復(fù)印件附件三：職業(yè)資格證書復(fù)印件附件四：保密協(xié)議附件五：崗位說明書附件六：工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)附件七：工資條附件八：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件九：住房公積金繳納證明附件十：休假證明材料附件十一：職工培訓(xùn)記錄附件十二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單附件詳細(xì)要求和說明：附件一：職工身份證復(fù)印件需提供清晰、完整的復(fù)印件，正反面均需復(fù)印。附件二：學(xué)歷證書復(fù)印件需提供清晰、完整的復(fù)印件，并加蓋學(xué)校公章。附件三：職業(yè)資格證書復(fù)印件需提供清晰、完整的復(fù)印件，并加蓋發(fā)證機(jī)構(gòu)公章。附件四：保密協(xié)議需包含保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等條款。附件五：崗位說明書需明確崗位名稱、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等。附件六：工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)需明確考核指標(biāo)、考核周期和考核結(jié)果的使用規(guī)則。附件七：工資條需詳細(xì)列出職工的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。附件八：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明需由社保機(jī)構(gòu)提供，證明職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。附件九：住房公積金繳納證明需由住房公積金管理中心提供，證明職工的住房公積金繳納情況。附件十：休假證明材料需包括職工休假的類型、天數(shù)和休假期間的工作安排。附件十一：職工培訓(xùn)記錄需詳細(xì)記錄職工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)成果。附件十二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單需列出用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)用品的名稱、數(shù)量和發(fā)放日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反合同約定的行為：1.用人單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼的。2.用人單位未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的。3.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品的。4.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的。5.職工未按照約定完成工作任務(wù)的。6.職工未按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額不超過職工工資的20%。2.職工違約的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額不超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。3.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。示例說明：1.若用人單位未按時(shí)支付工資，職工可向用人單位提出書面催促，若用人單位在收到催促后五日內(nèi)仍未支付，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.若職工未按照約定完成工作任務(wù)，用人單位可以進(jìn)行工作調(diào)整或者解除合同，并按照約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。2.住房公積金：指職工及其所在單位按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費(fèi)的長期儲(chǔ)蓄資金。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合崗位