2024版聘用礦長協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版聘用礦長協(xié)議書本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1聘用方主體資格1.2礦長主體資格1.3定義第二條聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結(jié)束日期2.3續(xù)約條款第三條礦長職責(zé)3.1管理職責(zé)3.2安全生產(chǎn)職責(zé)3.3合規(guī)職責(zé)第四條薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利保障第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六條培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2晉升機(jī)制第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條合同解除與終止8.1聘用方解除合同條件8.2礦長解除合同條件8.3合同終止條件第九條違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2礦長違約責(zé)任第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院第十二條其他條款12.1不可抗力12.2合同修改與補(bǔ)充12.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第十三條合同的簽訂與生效13.1簽訂日期13.2生效日期第十四條附件14.1礦長簡歷14.2合同相關(guān)證明文件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1聘用方主體資格1.2礦長主體資格1.3定義（1）聘用期：指本合同約定的礦長為公司提供服務(wù)的期限，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。（2）礦區(qū)：指公司擁有的X礦區(qū)，礦區(qū)范圍具體以公司提供的礦區(qū)地理位置界限為準(zhǔn)。（3）工作日：指公司規(guī)定的正常工作日，每周工作5天，每天工作8小時。（4）績效獎金：指根據(jù)礦長工作業(yè)績、礦區(qū)安全生產(chǎn)狀況等因素，公司額外支付給礦長的獎勵。第二條聘用期限2.1聘用開始日期聘用開始日期為2024年1月1日。2.2聘用結(jié)束日期聘用結(jié)束日期為2029年12月31日。2.3續(xù)約條款如雙方同意在本合同到期后繼續(xù)合作，可在合同到期前6個月協(xié)商簽訂新的聘用礦長協(xié)議書，并約定相應(yīng)的續(xù)約條款。第三條礦長職責(zé)3.1管理職責(zé)礦長應(yīng)全面負(fù)責(zé)礦區(qū)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、人力資源等管理工作，確保礦區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。3.2安全生產(chǎn)職責(zé)礦長是礦區(qū)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，應(yīng)確保礦區(qū)安全生產(chǎn)制度落實(shí)到位，防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。3.3合規(guī)職責(zé)礦長應(yīng)確保礦區(qū)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定，維護(hù)公司合法權(quán)益。第四條薪資待遇4.1基本工資礦長的基本工資為人民幣萬元/年，按年度支付。4.2績效獎金礦長根據(jù)礦區(qū)的年度業(yè)績完成情況，可獲得年度績效獎金，獎金金額為基本工資的20%。4.3福利保障礦長享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間礦長的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。如有特殊情況需要加班，應(yīng)按照公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.2休息休假安排礦長享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休假。如有特殊情況需要調(diào)整休假安排，雙方可協(xié)商解決。第六條培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會公司為礦長提供定期或不定期的專業(yè)培訓(xùn)，以提升礦長的管理能力和業(yè)務(wù)水平。6.2晉升機(jī)制公司設(shè)立礦長晉升機(jī)制，礦長可通過業(yè)績考核、能力評估等方式，晉升為公司高層管理人員。第八條合同解除與終止8.1聘用方解除合同條件（1）礦長嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或礦長職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)定；（2）礦長因故意犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）礦長因病或意外事故導(dǎo)致喪失勞動能力；（4）礦長未經(jīng)公司同意，擅自離職或接受其他單位聘用；（5）合同約定的其他解除合同條件。8.2礦長解除合同條件（1）公司未按照合同約定支付礦長薪資、獎金及福利待遇；（2）公司未按照合同約定提供礦長工作條件，影響礦長正常工作；（3）公司未按照合同約定履行安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等職責(zé)，對礦長生命財(cái)產(chǎn)安全造成嚴(yán)重威脅；（4）公司未經(jīng)礦長同意，擅自調(diào)整礦長工作崗位或降低礦長職務(wù)；（5）合同約定的其他解除合同條件。8.3合同終止條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）礦長達(dá)到法定退休年齡；（3）礦長因非主觀原因喪失勞動能力；（4）公司因破產(chǎn)、合并、分立等原因不再繼續(xù)經(jīng)營；（5）合同約定的其他終止合同條件。第九條違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任（1）未按照合同約定支付薪資、獎金及福利待遇，需支付礦長違約金，違約金金額為未支付部分的兩倍；（2）未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致礦長無法正常工作，需支付礦長違約金，違約金金額為礦長工資的20%；（3）未按照合同約定履行安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等職責(zé)，造成礦長損害的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2礦長違約責(zé)任（1）未按照合同約定履行礦長職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）礦長擅自離職或接受其他單位聘用，應(yīng)支付公司違約金，違約金金額為礦長年度績效獎金的2倍；（3）礦長違反合同約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2如協(xié)商不成，可向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁；10.3仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果履行合同義務(wù)。第十一條法律適用與管轄11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律；11.2本合同簽訂地為公司注冊地，任何與本合同有關(guān)的訴訟或仲裁均應(yīng)在本合同簽訂地的人民法院或仲裁委員會管轄。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；12.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同的簽訂與生效13.1本合同由雙方授權(quán)代表于2024年1月1日簽訂；13.2本合同自簽訂之日起生效，有效期至2029年12月31日。第十四條附件14.1礦長簡歷14.2礦長相關(guān)資格證書14.3合同相關(guān)證明文件第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：礦長簡歷詳細(xì)記錄礦長的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關(guān)信息。附件2：礦長相關(guān)資格證書包括但不限于礦長資格證書、安全生產(chǎn)管理資格證書等相關(guān)資格證明文件。附件3：合同相關(guān)證明文件包括但不限于公司營業(yè)執(zhí)照、礦區(qū)所有權(quán)證明、礦區(qū)地理位置界限證明等相關(guān)證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定支付薪資、獎金及福利待遇，需支付礦長違約金，違約金金額為未支付部分的兩倍；示例：聘用方未支付礦長2024年度的基本工資和績效獎金，合計(jì)萬元。（2）未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致礦長無法正常工作，需支付礦長違約金，違約金金額為礦長工資的20%；示例：聘用方未能提供礦長所需的工作設(shè)備和安全防護(hù)用品，導(dǎo)致礦長工作受阻。（3）未按照合同約定履行安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等職責(zé)，造成礦長生命財(cái)產(chǎn)安全受到嚴(yán)重威脅或損害的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：聘用方未能定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，導(dǎo)致礦場發(fā)生安全事故，礦長受傷。2.礦長違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定履行礦長職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；示例：礦長因個人原因?qū)е碌V區(qū)生產(chǎn)管理混亂，公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。（2）礦長擅自離職或接受其他單位聘用，應(yīng)支付公司違約金，違約金金額為礦長年度績效獎金的2倍；示例：礦長未經(jīng)公司同意，擅自接受其他單位聘用，導(dǎo)致公司損失。（3）礦長違反合同約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：礦長未按照合同約定保守公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失。說明三：法律名詞及解釋：1.獨(dú)立法人資格：指具有法人地位，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或其他組織。在本合同中，指聘用方X礦業(yè)公司作為具有獨(dú)立法人資格的單位，依法享有合同簽訂、履行、解除等權(quán)利和義務(wù)。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。在本合同中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解決或根據(jù)法律規(guī)定處理。3.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。在本合同中，礦長享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休假。4