2024版勞動(dòng)合同解除條件及補(bǔ)償

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動(dòng)合同解除條件及補(bǔ)償本合同目錄一覽第一條：合同解除的一般條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：勞動(dòng)者提出解除合同1.3：用人單位提出解除合同第二條：勞動(dòng)者單方面解除合同的條件2.1：勞動(dòng)者提前通知解除合同2.2：勞動(dòng)者無(wú)理由單方面解除合同2.3：勞動(dòng)者有正當(dāng)理由單方面解除合同第三條：用人單位單方面解除合同的條件3.1：用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除合同3.2：用人單位無(wú)過(guò)失解除合同3.3：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同第四條：勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償條件4.1：勞動(dòng)者單方面解除合同的補(bǔ)償4.2：用人單位單方面解除合同的補(bǔ)償4.3：雙方協(xié)商一致解除合同的補(bǔ)償?shù)谖鍡l：解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式5.1：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算5.2：按勞動(dòng)者解除合同前的月工資計(jì)算5.3：特殊情況下的補(bǔ)償計(jì)算方式第六條：解除合同后的福利待遇6.1：勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇6.2：勞動(dòng)者享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇6.3：勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇第七條：解除合同后的保密協(xié)議7.1：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)行保密7.2：用人單位對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行保密第八條：解除合同的法律責(zé)任8.1：違反解除合同約定的法律責(zé)任8.2：解除合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第九條：合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.1：解除合同后的工作交接9.2：解除合同后的勞動(dòng)手續(xù)辦理第十條：合同解除后的爭(zhēng)議解決方式10.1：雙方協(xié)商解決10.2：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.3：向人民法院提起訴訟第十一條：合同解除后的賠償責(zé)任11.1：勞動(dòng)者因解除合同造成的損失賠償11.2：用人單位因解除合同造成的損失賠償?shù)谑l：合同解除的書面通知12.1：勞動(dòng)者向用人單位提出解除合同的書面通知12.2：用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同的書面通知第十三條：合同解除的時(shí)間13.1：雙方協(xié)商一致解除合同的時(shí)間13.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的時(shí)間13.3：用人單位單方面解除合同的時(shí)間第十四條：其他約定14.1：雙方對(duì)解除合同的其他約定14.2：雙方對(duì)解除合同補(bǔ)充條款的約定第一部分：合同如下：第一條：合同解除的一般條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.1.1：雙方應(yīng)在解除合同前進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見，并形成書面協(xié)議。1.1.2：雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。1.2：勞動(dòng)者提出解除合同1.2.1：勞動(dòng)者提出解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。1.2.2：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前三日通知用人單位。1.3：用人單位提出解除合同1.3.1：用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.3.2：用人單位無(wú)過(guò)失解除合同的，應(yīng)提前六十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.3.3：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同的，應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。第二條：勞動(dòng)者單方面解除合同的條件2.1：勞動(dòng)者提前通知解除合同2.1.1：勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同。2.1.2：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除合同。2.2：勞動(dòng)者無(wú)理由單方面解除合同2.2.1：勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由單方面解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3：勞動(dòng)者有正當(dāng)理由單方面解除合同2.3.1：勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以單方面解除合同：2.3.1.1：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.3.1.2：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.3.1.3：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2.3.1.4：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；2.3.1.5：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.3.1.6：法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。第三條：用人單位單方面解除合同的條件3.1：用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除合同3.1.1：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：3.1.1.1：在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.1.1.2：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.1.1.3：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.1.1.4：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3.1.1.5：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；3.1.1.6：被依法追究刑事責(zé)任的。3.2：用人單位無(wú)過(guò)失解除合同3.2.1：用人單位有下列情形之一的，可以無(wú)過(guò)失解除合同：3.2.1.1：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.2.1.2：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.2.1.3：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同3.3.1：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行操作。第四條：勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償條件4.1：勞動(dòng)者單方面解除合同的補(bǔ)償4.1.1：勞動(dòng)者提前通知解除合同的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2：用人單位單方面解除合同的補(bǔ)償4.2.1：用人單位無(wú)過(guò)失解除合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.2：用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3：雙方協(xié)商一致解除合同的補(bǔ)償4.3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條：解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式5.1：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算5.1.1：勞動(dòng)者工作滿一年不滿第八條：解除合同的法律責(zé)任8.1：違反解除合同約定的法律責(zé)任8.1.1：違反解除合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。8.1.2：違反解除合同約定的，對(duì)方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。8.2：解除合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理8.2.1：解除合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2.2：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2.3：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.1：解除合同后的工作交接9.1.1：勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。9.1.2：用人單位應(yīng)提供必要的工作交接條件，確保工作的順利進(jìn)行。9.2：解除合同后的勞動(dòng)手續(xù)辦理9.2.1：用人單位應(yīng)在解除合同后及時(shí)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)勞動(dòng)手續(xù)，包括終止社保關(guān)系等。9.2.2：勞動(dòng)者應(yīng)在解除合同后按照用人單位的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括離職證明等。第十條：合同解除后的爭(zhēng)議解決方式10.1：雙方協(xié)商解決10.1.1：雙方應(yīng)在解除合同后繼續(xù)履行合同中的爭(zhēng)議解決條款。10.2：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.2.1：雙方應(yīng)在解除合同后的六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3：向人民法院提起訴訟10.3.1：對(duì)仲裁裁決不服的，雙方應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條：合同解除后的賠償責(zé)任11.1：勞動(dòng)者因解除合同造成的損失賠償11.1.1：勞動(dòng)者因解除合同而遭受損失的，有權(quán)要求用人單位賠償。11.2：用人單位因解除合同造成的損失賠償11.2.1：用人單位因解除合同而給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條：合同解除的書面通知12.1：勞動(dòng)者向用人單位提出解除合同的書面通知12.1.1：勞動(dòng)者應(yīng)書面通知用人單位解除合同的意愿和原因。12.2：用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同的書面通知12.2.1：用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的意愿和原因。第十三條：合同解除的時(shí)間13.1：雙方協(xié)商一致解除合同的時(shí)間13.1.1：雙方應(yīng)在書面協(xié)議中明確解除合同的時(shí)間。13.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的時(shí)間13.2.1：勞動(dòng)者應(yīng)在其書面通知中明確解除合同的時(shí)間。13.3：用人單位單方面解除合同的時(shí)間13.3.1：用人單位應(yīng)在其書面通知中明確解除合同的時(shí)間。第十四條：其他約定14.1：雙方對(duì)解除合同的其他約定14.1.1：雙方可以在合同中約定其他與解除合同相關(guān)的條款。14.2：雙方對(duì)解除合同補(bǔ)充條款的約定14.2.1：雙方可以在補(bǔ)充條款中約定解除合同的具體條件和程序。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指在甲乙方合同履行過(guò)程中，除甲乙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方介入的情形2.1：第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1：甲乙方在履行合同過(guò)程中，需要接受第三方監(jiān)督、檢查或評(píng)估；2.1.2：甲乙方在履行合同過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；2.1.3：甲乙方在履行合同過(guò)程中，涉及第三方的合法權(quán)益；2.1.4：法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定需要第三方介入的其他情形。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1：第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，履行其職責(zé)，確保甲乙方的合法權(quán)益得到保障。3.2：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性。3.3：第三方應(yīng)對(duì)甲乙方提供的保密信息保密，不得泄露給其他方。第四條：第三方的權(quán)利與利益4.1：第三方有權(quán)按照合同約定收取費(fèi)用。4.2：第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的協(xié)助和支持。第五條：第三方介入的程序5.1：甲乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。5.2：甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體事項(xiàng)、方式和時(shí)間。5.3：甲乙方應(yīng)將第三方介入的事項(xiàng)告知對(duì)方，并爭(zhēng)取對(duì)方的同意。第六條：第三方介入的費(fèi)用6.1：第三方介入的費(fèi)用由甲乙方按照合同約定或協(xié)商確定。6.2：甲乙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商確定的費(fèi)用支付給第三方。第七條：第三方介入的期限7.1：第三方介入的期限由甲乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。7.2：第三方介入的期限屆滿后，第三方應(yīng)停止介入。第八條：第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1：甲乙方與第三方之間因履行合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：第三方介入后的違約責(zé)任9.1：第三方未按照合同約定履行其職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2：甲乙方未按照合同約定支付第三方費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條：第三方與其他各方的關(guān)系10.1：第三方與甲乙方、丙方等其他各方之間的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)以本合同及第三方與各方之間的合同為準(zhǔn)。10.2：第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙方、丙方等其他各方之間的合同履行。第十一條：第三方責(zé)任限額11.1：第三方的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.2：第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商確定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任。第十二條：合同的變更與解除12.1：甲乙方與第三方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。12.2：合同的變更或解除應(yīng)遵循本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條：合同的終止13.1：本合同終止的條件和程序，按照甲乙方與第三方的約定執(zhí)行。13.2：合同終止后，第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還甲乙方提供的資料、設(shè)備等。第十四條：其他約定14.1：甲乙方與第三方就本合同的任何修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式。14.2：本合同未盡事宜，甲乙方與第三方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除條件及補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)說(shuō)明2.勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息表3.用人單位的基本信息表4.解除勞動(dòng)合同的書面通知模板5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法及示例6.解除勞動(dòng)合同后的福利待遇說(shuō)明7.解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議8.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)明9.解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)關(guān)系處理流程圖10.解除勞動(dòng)合同后的爭(zhēng)議解決方式流程圖11.解除勞動(dòng)合同后的賠償責(zé)任計(jì)算方法及示例12.解除勞動(dòng)合同的書面通知送達(dá)證明13.解除勞動(dòng)合同的第三方介入?yún)f(xié)議14.解除勞動(dòng)合同的第三方責(zé)任限額說(shuō)明說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按照約定提前通知解除合同的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償用人單位因勞動(dòng)者提前解除合同而產(chǎn)生的損失。2.用人單位未按照約定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償勞動(dòng)者因用人單位提前解除合同而產(chǎn)生的損失。3.勞動(dòng)者違反解除合同后的保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密或其他保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償用人單位因此遭受的損失。4.用人單位違反解除合同后的保密協(xié)議，泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息或其他保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。5.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，違反雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償用人單位因此遭受的損失。6.用人單位在解除勞動(dòng)合同后，違反雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。7.勞動(dòng)者或用人單位違反解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付罰款或賠償因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。2.