2024版計時員工的勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版計時員工的勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1合同期限的種類2.1.1固定期限勞動合同2.1.2無固定期限勞動合同2.1.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼4.4加班工資第五條：試用期5.1試用期的長度5.2試用期工資第六條：社會保險和公積金6.1甲方應繳納的社會保險費6.2甲方應繳納的住房公積金6.3乙方的社會保險和公積金權益第七條：勞動保護和勞動條件7.1勞動安全衛(wèi)生7.2勞動保護用品7.3職業(yè)病防治第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條：解除和終止合同的條件9.1甲方解除合同的條件9.2乙方解除合同的條件9.3合同終止的條件第十條：經(jīng)濟補償10.1解除或終止合同時甲方應支付的經(jīng)濟補償?shù)谑粭l：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3勞動仲裁11.4法律途徑第十二條：其他約定12.1培訓12.2知識產(chǎn)權12.3甲方組織的集體活動第十三條：附件13.1職位說明書13.2工作說明書13.3其他相關文件第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同期限的種類2.1.1固定期限勞動合同：本合同期限為自簽字之日起至年月日止。2.1.2無固定期限勞動合同：本合同自簽字之日起，除非依照本合同約定解除或者終止，否則將持續(xù)有效。2.1.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同：本合同期限為自簽字之日起至完成甲方指定的工作任務之日止。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責：乙方擔任職位，其主要職責為：（1）負責工作；（2）負責工作；（3）負責工作。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，即。3.3乙方的工作時間：乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效，有資格獲得每月元的績效獎金。（1）餐費補貼：每月元；（2）交通補貼：每月元；（3）通訊補貼：每月元。4.4加班工資：乙方加班工資按照公司規(guī)定的標準支付。第五條：試用期5.1試用期的長度：乙方的試用期為三個月，自簽字之日起計算。5.2試用期工資：乙方在試用期的工資為基本工資的百分之八十。第六條：社會保險和公積金6.1甲方應繳納的社會保險費：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應繳納的住房公積金：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。6.3乙方的社會保險和公積金權益：乙方享有依法規(guī)定的社會保險和公積金的各項權益。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：保密期限為合同期間及解除合同后一年。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條：解除和終止合同的條件9.1甲方解除合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。9.2乙方解除合同的條件：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未按照合同約定支付加班費、績效獎金或者提供福利待遇；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（5）甲方未依法為乙方繳納住房公積金；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（7）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全；（8）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。9.3合同終止的條件：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。第十條：經(jīng)濟補償10.1解除或終止合同時甲方應支付的經(jīng)濟補償：甲方依照本合同約定解除或終止合同時，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3勞動仲裁：調(diào)解不成或者甲方拒絕調(diào)解的，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1培訓：甲方應按照工作需要，對乙方進行必要的業(yè)務培訓和技能培訓。12.2知識產(chǎn)權：乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有，乙方不得擅自使用或者泄露。12.3甲方組織的集體活動：甲方有權組織員工參加集體活動，乙方應積極參與。第十三條：附件13.1職位說明書：詳細說明乙方的工作職責、崗位要求等。13.2工作說明書：詳細說明乙方的工作內(nèi)容、工作流程等。13.3其他相關文件：包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊等。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同的修改：合同的修改應由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同的解除：合同的解除應依照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的工作職責、崗位要求等。包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、工作權限、績效考核標準等。附件二：工作說明書詳細說明乙方的工作內(nèi)容、工作流程等。包括但不限于工作流程圖、操作手冊、工作指南等。附件三：公司規(guī)章制度詳細規(guī)定公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、福利制度、獎懲制度等。附件四：員工手冊詳細介紹公司的企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、員工福利等信息。附件五：社會保險和公積金政策文件詳細說明國家和地方關于社會保險和公積金的政策規(guī)定。附件六：培訓計劃詳細說明甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件七：保密協(xié)議范本詳細規(guī)定乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)對甲方保密信息的保密義務及違約責任。附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議范本用于雙方在發(fā)生勞動爭議時，通過友好協(xié)商解決的協(xié)議范本。附件九：勞動仲裁申請范本用于乙方在調(diào)解不成或者甲方拒絕調(diào)解時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的范本。附件十：其他相關文件包括但不限于公司提供的各種表格、表格填寫指南、報銷流程等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。違約責任認定標準：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同，并無需支付經(jīng)濟補償。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除合同，并無需支付經(jīng)濟補償。3.乙方因病或非因工負傷不能從事工作，甲方應根據(jù)醫(yī)療證明支付醫(yī)療期工資，并有權在醫(yī)療期滿后解除合同，如需支付經(jīng)濟補償，應根據(jù)法律規(guī)定計算。4.乙方不能勝任工作，甲方應提供培訓或調(diào)整工作崗位，如培訓或調(diào)整后仍不能勝任，甲方有權解除合同，如需支付經(jīng)濟補償，應根據(jù)法律規(guī)定計算。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，甲乙雙方應協(xié)商變更合同內(nèi)容，如未能達成協(xié)議，甲方有權解除合同，如需支付經(jīng)濟補償，應根據(jù)法律規(guī)定計算。示例說明：如果乙方在工作中嚴重違反了甲方的考勤制度，多次遲到早退，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。3.試用期：指甲方與乙方在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。4.經(jīng)濟補償：指甲方在解除或終止合同時，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，向乙方支付的補償金。5.保密協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的，要求乙方對甲方