2025年度互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺(tái)首席產(chǎn)品官（CPO）聘用協(xié)議

2025年度互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺(tái)首席產(chǎn)品官（CPO）聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱(chēng)與職責(zé)乙方被聘用為甲方2025年度互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺(tái)首席產(chǎn)品官（CPO），負(fù)責(zé)整個(gè)平臺(tái)的戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)、運(yùn)營(yíng)管理等。2.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，制定并執(zhí)行互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺(tái)的年度產(chǎn)品策略，包括但不限于：負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)品的整體規(guī)劃與設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)資源，確保產(chǎn)品按時(shí)上線；負(fù)責(zé)收集用戶反饋，優(yōu)化產(chǎn)品功能，提升用戶體驗(yàn)；負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)作，確保產(chǎn)品與業(yè)務(wù)需求一致。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。2.薪酬待遇乙方每月基本工資為_(kāi)_____元，并根據(jù)甲方規(guī)定享受相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。三、工作地點(diǎn)與時(shí)間1.工作地點(diǎn)乙方應(yīng)按照甲方要求，在甲方指定的辦公地點(diǎn)工作。2.工作時(shí)間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的上班時(shí)間，確保完成工作任務(wù)。四、保密與競(jìng)業(yè)禁止1.保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用。2.競(jìng)業(yè)禁止條款乙方在離職后的______年內(nèi)，不得在同類(lèi)行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或?yàn)槠涮峁┳稍兎?wù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行評(píng)估，如認(rèn)為乙方未能滿足崗位要求，有權(quán)解除本協(xié)議。有權(quán)根據(jù)平臺(tái)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常履行職責(zé)。保障乙方的合法權(quán)益，按照協(xié)議約定支付薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪酬和福利待遇。有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出合理的工作調(diào)整建議。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。六、考核與評(píng)價(jià)1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。乙方應(yīng)積極配合考核，并提供相關(guān)證明材料。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)崗位要求、公司發(fā)展目標(biāo)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定。如乙方考核不合格，甲方將根據(jù)情況提供改進(jìn)建議或采取相應(yīng)措施。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等部分組成。具體薪酬結(jié)構(gòu)及金額將在聘用協(xié)議中詳細(xì)約定。2.福利待遇乙方將享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。甲方將根據(jù)公司政策，為乙方提供其他福利，如健康體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。八、解除與終止1.解除條件乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定；甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需調(diào)整乙方工作崗位，且經(jīng)協(xié)商一致無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)；乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。2.終止條件本協(xié)議約定的聘用期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；乙方因退休、死亡等原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘用協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于產(chǎn)品規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日