商場(chǎng)考勤管理制度范本

商場(chǎng)考勤管理制度范本一、目的

為確保商場(chǎng)管理秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障商場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，使全體員工充分了解并遵守，共同維護(hù)商場(chǎng)的和諧工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商場(chǎng)內(nèi)所有在編、試用、借調(diào)、返聘等形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.商場(chǎng)員工工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制，具體工作時(shí)間根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)由商場(chǎng)管理部門(mén)制定。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中間休息1小時(shí)。

3.綜合工時(shí)制：根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，實(shí)行靈活的工作時(shí)間安排，確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

4.商場(chǎng)管理部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、私自離崗。如需請(qǐng)假、休假，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

商場(chǎng)實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別等，具體方式由商場(chǎng)管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未按規(guī)定簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)同意后，由考勤管理員協(xié)助處理。忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間且未說(shuō)明原因的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯墓芾砗捅O(jiān)督，包括員工簽到、請(qǐng)假、休假等記錄的匯總和上報(bào)。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）商場(chǎng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全商場(chǎng)員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查，并對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3個(gè)工作日請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案，由考勤管理員記錄在案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天以?xún)?nèi)（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)及商場(chǎng)管理部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交銷(xiāo)假申請(qǐng)表。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按請(qǐng)假程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假未按規(guī)定時(shí)間銷(xiāo)假的，視為曠工，按曠工制度處理。如有特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)銷(xiāo)假，需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)同意后，由考勤管理員記錄在案。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

商場(chǎng)員工可享受以下假期：

（1）法定節(jié)假日

（2）年假

（3）病假

（4）事假

（5）婚假

（6）喪假

（7）產(chǎn)假

（8）陪產(chǎn)假

員工申請(qǐng)休假應(yīng)按照以下流程：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，明確休假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.根據(jù)休假類(lèi)型，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c.審批通過(guò)后，由人力資源部門(mén)備案，考勤管理員進(jìn)行記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加7天，共計(jì)10天婚假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受3天喪假，非直系親屬去世可享受1天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

員工自入職之日起，滿(mǎn)1年可享受5天帶薪年假，此后每滿(mǎn)1年增加1天，最高不超過(guò)15天。年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育可享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

商場(chǎng)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國(guó)家規(guī)定享受休假。商場(chǎng)管理部門(mén)在公眾假期前發(fā)布具體放假通知，確保員工合理安排工作和生活。公眾假期期間的工資按照正常工資支付。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天，遲到超過(guò)30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并報(bào)直接上級(jí)和人力資源部門(mén)。直接上級(jí)應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書(shū)面警告；

（3）記過(guò)；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除，扣除金額為當(dāng)日工資的2倍。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，商場(chǎng)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假的，按曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽并說(shuō)明原因，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。