轉(zhuǎn)崗管理制度

轉(zhuǎn)崗管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的轉(zhuǎn)崗管理，提高員工的工作樂觀性和整體素養(yǎng)，訂立本規(guī)章制度。本制度依據(jù)《勞動法》和公司相關規(guī)定，適用于公司內(nèi)部員工的轉(zhuǎn)崗行為。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部員工的轉(zhuǎn)崗行為，包含但不限于晉升、降職、調(diào)崗、借調(diào)、申請內(nèi)部崗位調(diào)動等。第三條原則公平公正原則：轉(zhuǎn)崗應當堅持公平、公正、公開的原則，避開以身份、關系等非工作因素作為決議轉(zhuǎn)崗的唯一標準。自己樂意原則：轉(zhuǎn)崗應當遵從自己樂意原則，員工有權自己樂意申請轉(zhuǎn)崗或拒絕轉(zhuǎn)崗，不得強迫員工轉(zhuǎn)崗。適用原則：依據(jù)崗位需求和員工本領，合理布置轉(zhuǎn)崗事宜，確保員工的轉(zhuǎn)崗符合崗位要求。保密原則：涉及轉(zhuǎn)崗的個人信息和相關資料應嚴格保密，不得泄露。關懷原則：對于員工的轉(zhuǎn)崗，公司應關懷員工的心理變動和適應情況，供應必需的培訓和支持。第二章轉(zhuǎn)崗流程第四條申請與審批程序員工申請轉(zhuǎn)崗時，應填寫《轉(zhuǎn)崗申請表》并提交人力資源部門。人力資源部門對員工的轉(zhuǎn)崗申請進行初步審查，核實申請人的基本信息，確認申請是否符合公司的轉(zhuǎn)崗政策和崗位要求。若申請符合要求，人力資源部門將轉(zhuǎn)崗申請上報部門負責人審批，并征求原崗位負責人的看法。部門負責人審批后，將審批結(jié)果告知人力資源部門。人力資源部門將審批結(jié)果告知申請人，同時布置相關的轉(zhuǎn)崗手續(xù)。第五條調(diào)查與評估在員工申請轉(zhuǎn)崗后，人力資源部門將組織相關人員進行調(diào)查和評估，包含但不限于申請人的績效考核、工作評價、本領評估等。調(diào)查和評估的內(nèi)容將以客觀、公正、全面的原則進行，并記錄在《轉(zhuǎn)崗調(diào)查評估表》中。調(diào)查和評估的結(jié)果將作為轉(zhuǎn)崗決策的緊要依據(jù)。第六條轉(zhuǎn)崗協(xié)商與布置依據(jù)轉(zhuǎn)崗申請和調(diào)查評估的結(jié)果，人力資源部門將與部門負責人進行協(xié)商，確定轉(zhuǎn)崗的具體布置。轉(zhuǎn)崗的具體布置包含轉(zhuǎn)崗的時間、地方、崗位職責、待遇等，需與申請人進行充分溝通和協(xié)商，并簽訂《轉(zhuǎn)崗協(xié)議》。若轉(zhuǎn)崗涉及薪資待遇的調(diào)整，應依據(jù)公司規(guī)定進行相應的調(diào)整，確保公平公正。第七條崗前培訓與適應在確認轉(zhuǎn)崗布置后，人力資源部門將布置相關的崗前培訓，包含但不限于崗位職責、工作要求、業(yè)務知識等內(nèi)容的培訓。對于特殊崗位或需要特殊技能的崗位，人力資源部門將依據(jù)需要布置額外的培訓，確保員工能夠勝任新崗位。轉(zhuǎn)崗后，人力資源部門將跟蹤員工的適應情況，及時解決轉(zhuǎn)崗過程中顯現(xiàn)的問題，并供應必需的支持和幫忙。第三章員工權益保障第八條薪資和福利待遇員工轉(zhuǎn)崗前后的薪資和福利待遇不得降低，應依據(jù)員工轉(zhuǎn)崗后的新崗位要求和公司規(guī)定進行相應調(diào)整。對于轉(zhuǎn)崗帶來的職務更改，公司將依照相關規(guī)定和政策執(zhí)行，確保員工的權益得到保障。第九條工作環(huán)境和條件員工轉(zhuǎn)崗后，公司將供應必需的工作環(huán)境和工作條件，確保員工能夠勝任新崗位的工作要求。對于特殊崗位或需要特殊技能的崗位，公司將依據(jù)需要供應相應的設備、工具和資源，以滿足員工的工作需要。第十條員工發(fā)展與晉升機會員工轉(zhuǎn)崗后，公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領發(fā)展情況，有針對性地供應晉升機會和培訓機會。公司將通過內(nèi)外部崗位發(fā)布、選拔機制等方式，為員工供應廣闊的發(fā)展空間和平等的競爭機會。第四章轉(zhuǎn)崗更改與撤銷第十一條更改條件和程序員工轉(zhuǎn)崗后，如顯現(xiàn)崗位責任、工作條件、薪資待遇等方面發(fā)生更改的情況，員工有權提出更改申請。更改申請應當依照轉(zhuǎn)崗管理制度的相關程序進行辦理，由人力資源部門進行審查和決策。第十二條撤銷條件和程序員工轉(zhuǎn)崗后如顯現(xiàn)無法勝任崗位、工作不適應等情況，員工有權提出撤銷申請。撤銷申請應當依照轉(zhuǎn)崗管理制度的相關程序進行辦理，由人力資源部門進行審查和決策。第五章法律責任第十三條違紀處理員工在轉(zhuǎn)崗過程中如有弄虛作假、供應虛假料子等違反規(guī)定的行為，將受到相應的紀律處分。員工在轉(zhuǎn)崗后如怠工、有意玩忽職守、泄露公司機密等嚴重違反公司規(guī)定的行為，將受到相應的紀律