違紀(jì)紀(jì)律與紀(jì)律處分管理制度

違紀(jì)紀(jì)律與紀(jì)律處分管理制度第一章總則一、背景本制度是為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為及維護(hù)企業(yè)良好的工作秩序而訂立，旨在確保員工具備正確的職業(yè)道德和工作紀(jì)律，加強員工的責(zé)任心、紀(jì)律意識和團隊合作精神，并對違反規(guī)定的行為予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職員工，包含正式員工、臨時員工、兼職員工等。三、基本原則公平公正原則：對待員工要做到公平公正，不偏袒個人或特定群體。警示教育原則：在紀(jì)律處分過程中，重視警示教育，引導(dǎo)員工自發(fā)遵守紀(jì)律。依法依規(guī)原則：紀(jì)律處分必需依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行，確保合法性和合規(guī)性。量刑合理性原則：依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重性和影響程度，實現(xiàn)量刑與違紀(jì)程度相匹配的原則。第二章違紀(jì)行為一、違紀(jì)行為范圍違紀(jì)行為包含但不限于以下內(nèi)容：1.違反企業(yè)制度和規(guī)章：未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、遲到早退、曠工、違規(guī)使用公司資產(chǎn)等。2.工作失職或瀆職：懈怠工作、不按規(guī)定工作、拖延工作進(jìn)度等。3.偷竊、侵占公司財物：盜用公司資金、非法取得公司機密、私自拿走公司財物等。4.賄賂行為：接受或索取賄賂、賄賂、利用職權(quán)謀取私利等。5.違反法律法規(guī)：涉嫌犯罪行為、違反國家法律法規(guī)等。6.嚴(yán)重違反職業(yè)道德：散布謠言、嚴(yán)重失信行為、損害企業(yè)聲譽等。二、違紀(jì)行為劃分依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和后果影響，將違紀(jì)行為劃分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三個等級。1.細(xì)小違紀(jì)細(xì)小違紀(jì)是指違反企業(yè)制度和規(guī)章，雖然存在違規(guī)行為，但后果較細(xì)小，不會對企業(yè)正常運營和員工利益產(chǎn)生重點影響。一般采取警告、口頭批判、通報等紀(jì)律處分方式。2.一般違紀(jì)一般違紀(jì)是指違反企業(yè)制度和規(guī)章，對企業(yè)正常運營和員工利益產(chǎn)生肯定影響的違規(guī)行為。一般違紀(jì)行為一般采取警告、扣減績效工資、調(diào)整崗位等紀(jì)律處分方式。3.嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)是指違反企業(yè)制度和規(guī)章，對企業(yè)正常運營和員工利益產(chǎn)生重點影響或直接損害企業(yè)聲譽和利益的違規(guī)行為。嚴(yán)重違紀(jì)行為一般采取降職、停職、開除等紀(jì)律處分方式。第三章紀(jì)律處分程序一、處分程序紀(jì)律處分由責(zé)任部門發(fā)起，須經(jīng)過調(diào)審核實后方可進(jìn)行。調(diào)審核實結(jié)果應(yīng)寫成調(diào)查報告，并由相關(guān)部門審核。調(diào)審核實結(jié)果應(yīng)告知被處分人，并聽取其敘述和申辯看法。責(zé)任部門應(yīng)組織紀(jì)律處分委員會對調(diào)審核實結(jié)果進(jìn)行討論和決議。紀(jì)律處分決議應(yīng)書面通知被處分人，包含處分理由、種類、期限等。二、申訴和復(fù)議被處分人有權(quán)對紀(jì)律處分決議提出申訴或復(fù)議。申訴由上級部門審理，復(fù)議由紀(jì)律處分委員會重新審理。三、紀(jì)律檔案管理對被處分人的紀(jì)律處分記錄應(yīng)進(jìn)行檔案管理，并作為評定員工職務(wù)、晉升和獎懲等的依據(jù)。第四章紀(jì)律處分方式一、警告對細(xì)小違紀(jì)行為，使用警告的方式進(jìn)行紀(jì)律處分，警告期限為3個月，期滿后自動解除。二、口頭批判對一般違紀(jì)行為，使用口頭批判的方式進(jìn)行紀(jì)律處分。三、通報對一般違紀(jì)行為或嚴(yán)重違紀(jì)行為，可通過內(nèi)部公告、企業(yè)通訊等形式進(jìn)行通報。四、扣減績效工資對一般違紀(jì)行為，可依據(jù)具體情況扣減違紀(jì)人的績效工資。五、調(diào)整崗位對一般違紀(jì)行為，可依據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整崗位的紀(jì)律處分。六、降職對嚴(yán)重違紀(jì)行為，可采取降職處理，將被處分人降低一個或數(shù)個職務(wù)級別，降職期限一般不超出12個月。七、停職對嚴(yán)重違紀(jì)行為，可采取停職處理，停職期限一般不超出6個月。八、開除對嚴(yán)重違紀(jì)行為，可采取開除處理，解除與被處分人的勞動合同，停止其工作關(guān)系。九、其他紀(jì)律處分方式對特殊情況的違紀(jì)行為，可依據(jù)需要采取其他適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分方式。第五章相關(guān)責(zé)任和監(jiān)督一、紀(jì)律處分委員會設(shè)立紀(jì)律處分委員會，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，負(fù)責(zé)決議紀(jì)律處分事宜，并監(jiān)督實施。二、監(jiān)督檢查企業(yè)內(nèi)部設(shè)置監(jiān)督檢查部門，負(fù)責(zé)對紀(jì)律處分的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。三、申訴和復(fù)議機構(gòu)設(shè)立申訴和復(fù)議機構(gòu)，負(fù)責(zé)對紀(jì)律處分決議進(jìn)行審理和處理，確保處分的公正和合法性。四、相關(guān)責(zé)任人責(zé)任部門負(fù)責(zé)發(fā)起紀(jì)律處分并進(jìn)行調(diào)審核實。紀(jì)律處分委員會負(fù)責(zé)討論紀(jì)律處分決議。監(jiān)督檢查部門負(fù)責(zé)對紀(jì)律處分的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第六章附則一、本制度自發(fā)布之日起