二零二五版農(nóng)業(yè)科技企業(yè)員工勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版農(nóng)業(yè)科技企業(yè)員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱1.2員工姓名1.3合同簽訂日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工身份證號碼2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工聯(lián)系方式3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.工作條件及環(huán)境6.1工作條件6.2工作環(huán)境6.3安全生產(chǎn)7.勞動合同變更及解除7.1變更條件7.2解除條件7.3解除程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效10.2合同終止11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2保密條款11.3法律適用12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資表14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱：X農(nóng)業(yè)科技有限公司1.2員工姓名：1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.員工基本信息2.1員工身份證號碼：110101199003072.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年3月7日2.4員工聯(lián)系方式：138001380003.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：農(nóng)業(yè)技術(shù)研究員3.2職責(zé)范圍：3.2.1負責(zé)農(nóng)業(yè)新技術(shù)的研究與開發(fā)；3.2.2參與農(nóng)業(yè)項目的規(guī)劃與實施；3.2.4協(xié)助團隊完成其他相關(guān)工作任務(wù)。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，每周工作40小時；4.2休息時間：周末及國家法定節(jié)假日；4.3休假制度：4.3.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；4.3.2事假、病假：按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元；5.2獎金及補貼：5.2.1項目獎金：根據(jù)項目完成情況及個人貢獻進行獎勵；5.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等；5.3社會保險及公積金：5.3.1按照國家規(guī)定繳納五險一金；5.3.2企業(yè)承擔(dān)部分按照國家及地方政策執(zhí)行；5.4福利待遇：5.4.1提供員工宿舍；5.4.2定期組織員工體檢；5.4.3提供員工培訓(xùn)機會。6.工作條件及環(huán)境6.1工作條件：6.1.1提供必要的工作設(shè)備；6.1.2確保工作場所安全；6.2工作環(huán)境：6.2.1室內(nèi)環(huán)境：溫度適宜，通風(fēng)良好；6.2.2室外環(huán)境：根據(jù)工作需要，提供必要的工作場所。7.勞動合同變更及解除7.1變更條件：7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2出現(xiàn)法定變更情形；7.2解除條件：7.2.1員工解除合同：7.2.1.1提前30日書面通知；7.2.1.2因法定解除情形解除；7.2.2企業(yè)解除合同：7.2.2.1因法定解除情形解除；7.2.2.2因嚴重違紀或違反公司規(guī)章制度解除；7.3解除程序：7.3.1雙方協(xié)商解除；7.3.2按照法定程序解除。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：8.1.1未按合同規(guī)定提供勞動，企業(yè)可給予警告或解除勞動合同；8.1.2泄露公司機密，依法承擔(dān)法律責(zé)任；8.1.3故意損壞公司財物，依法賠償損失；8.2企業(yè)違約責(zé)任：8.2.1未按時足額支付工資，按欠付工資數(shù)額的100%支付賠償金；8.2.2未按約定提供勞動條件，賠償員工損失；8.2.3未履行合同約定的保密義務(wù)，賠償員工損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1通過雙方協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；9.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。10.合同生效及終止10.1合同生效：10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同登記手續(xù)。10.2合同終止：10.2.1合同期限屆滿，合同自行終止；10.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，合同終止。11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)：11.1.1員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；11.1.2員工不得利用公司技術(shù)成果從事與公司利益沖突的活動。11.2保密條款：11.2.1員工應(yīng)對公司保密信息負有保密義務(wù)；11.2.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。11.3法律適用：11.3.1本合同適用中華人民共和國法律；11.3.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署人：13.2.1企業(yè)代表：13.2.2員工代表：14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資表14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同事務(wù)的任何個人、法人或其他組織；15.1.2第三方不包括合同雙方及其雇員、代理人。15.2第三方的責(zé)任：15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，對因其行為導(dǎo)致合同未能履行或履行不符合約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；15.2.2第三方的行為視為甲乙雙方共同行為，甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.第三方的權(quán)利：16.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)；16.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；16.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進行調(diào)解。17.第三方的義務(wù)：17.1第三方應(yīng)保證其行為符合法律法規(guī)及合同約定；17.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.3第三方應(yīng)在合同履行過程中，及時向甲乙雙方報告工作進展情況。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；18.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁环霞s定，其賠償金額不得超過合同總金額的10%；18.3第三方的責(zé)任限額不包括因其故意或重大過失導(dǎo)致的損失。19.第三方的介入程序19.1甲乙雙方需書面同意第三方介入合同事務(wù)；19.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；19.3第三方介入合同事務(wù)后，應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：20.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系；20.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在合同關(guān)系；20.1.3第三方與甲乙雙方之間不存在任何法律上的直接聯(lián)系。20.2第三方與合同履行的關(guān)系：20.2.1第三方參與合同履行，其行為視為甲乙雙方共同行為；20.2.2第三方的行為對合同履行產(chǎn)生影響，甲乙雙方對此承擔(dān)連帶責(zé)任。21.第三方的退出21.1第三方退出合同事務(wù)，需提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；21.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，直至合同終止。22.第三方的變更22.1第三方如需變更，需提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；22.2第三方變更后，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等詳細信息。說明：崗位說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件，也是企業(yè)進行人力資源管理的依據(jù)。2.附件二：工資表詳細要求：包括員工姓名、崗位、基本工資、獎金、補貼、社會保險及公積金繳納明細等。說明：工資表是員工了解自身薪資構(gòu)成和繳納情況的重要文件，也是企業(yè)進行薪酬管理的依據(jù)。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：包括員工姓名、繳納月份、繳納金額、繳納基數(shù)等詳細信息。說明：社會保險及公積金繳納明細是員工了解自身社會保險及公積金繳納情況的重要文件，也是企業(yè)進行社會保險管理的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護企業(yè)商業(yè)秘密的重要法律文件，員工在簽訂合同時需同時簽訂。5.附件五：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃是員工提升技能和知識的重要文件，也是企業(yè)進行人才培養(yǎng)的依據(jù)。6.附件六：員工手冊詳細要求：包括企業(yè)規(guī)章制度、員工福利、工作流程等。說明：員工手冊是員工了解企業(yè)文化和制度的重要文件，也是企業(yè)進行員工管理的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按時提供勞動、違反公司規(guī)章制度、泄露公司機密等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。示例：員工因工作失誤導(dǎo)致公司損失，經(jīng)調(diào)查確認，需賠償公司損失1000元。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按時足額支付工資、未提供勞動條件、違反合同約定等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付賠償金、改善勞動條件、繼續(xù)履行合同等。示例：公司未按時支付員工工資，經(jīng)調(diào)查確認，公司需支付賠償金1000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未履行合同約定、違反法律法規(guī)等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例：第三方服務(wù)提供商未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)調(diào)查確認，需賠償公司損失2000元。全文完。二零二四版農(nóng)業(yè)科技企業(yè)員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.員工崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津補貼5.4薪酬支付方式5.5薪酬支付時間6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3假期工資7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序9.4解除或終止合同經(jīng)濟補償10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：員工培訓(xùn)計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署人身份證明13.2簽署時間13.3簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1本合同甲方（用人單位）名稱：X農(nóng)業(yè)科技有限公司1.1.2甲方住所地：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：02156781.1.5甲方開戶銀行：銀行分行1.1.6甲方銀行賬號：0561.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年3月1日起至2029年2月28日止1.5合同終止條件1.5.1乙方因退休、死亡、患病等原因無法繼續(xù)履行合同1.5.2甲方因企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同1.5.3乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同1.5.4甲方單方解除合同需提前一個月書面通知乙方2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1985年5月20日2.4身份證號碼：X052.5聯(lián)系方式：138001380002.6家庭住址：省市區(qū)路號3.員工崗位信息3.1崗位名稱：農(nóng)業(yè)技術(shù)研究員3.2崗位職責(zé)3.2.1負責(zé)農(nóng)業(yè)新技術(shù)的研究與開發(fā)3.2.2參與制定農(nóng)業(yè)項目計劃3.2.3指導(dǎo)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作3.2.4定期提交研究報告3.3崗位等級：中級3.4崗位工作地點：省市區(qū)路號4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作五天，每天工作8小時4.2休息時間：每周休息兩天，休息日為周六和周日4.3休假制度4.3.1國家法定節(jié)假日4.3.2帶薪年休假4.3.3事假、病假、婚假、喪假等4.4加班制度4.4.1加班需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班4.4.2加班工資計算方式：按小時工資的150%支付5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，按比例發(fā)放5.3津補貼：包括住房補貼、交通補貼等5.4薪酬支付方式：每月10日支付上月工資5.5薪酬支付時間：每月10日6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.1.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險6.1.2乙方需按規(guī)定繳納社會保險6.2福利待遇6.2.1提供免費工作餐6.2.2提供年度體檢6.2.3享受國家法定節(jié)假日福利7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.1.1乙方離職后，不得在同一行業(yè)內(nèi)與甲方直接或間接競爭7.1.2競業(yè)限制范圍包括但不限于農(nóng)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限為離職后2年7.3競業(yè)限制補償7.3.1甲方按月支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前三個月平均工資的30%8.保密條款8.1保密范圍8.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等8.1.2乙方在工作中獲取的甲方公司的機密文件、資料、數(shù)據(jù)等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于5年8.3違約責(zé)任8.3.1乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.3.2乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)立即解除合同9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反合同約定，如嚴重失職、營私舞弊、泄露公司秘密等9.1.2甲方因企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同9.1.3乙方因退休、死亡、患病等原因無法繼續(xù)履行合同9.2合同終止條件9.2.1合同期滿9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3甲方單方解除合同需提前一個月書面通知乙方9.3解除或終止合同程序9.3.1雙方應(yīng)通過書面形式通知對方解除或終止合同9.3.2解除或終止合同后，乙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)9.4解除或終止合同經(jīng)濟補償9.4.1乙方在合同解除或終止前，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償9.4.2經(jīng)濟補償金額根據(jù)乙方在甲方工作的年限和崗位等因素確定10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.1.1甲方未按時足額支付乙方工資10.1.2甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險10.1.3乙方未按時履行工作職責(zé)10.1.4乙方違反保密條款10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁11.1.3仲裁裁決為終局裁決11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請11.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：員工培訓(xùn)計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署人身份證明13.1.1甲方簽署人應(yīng)為法定代表人或授權(quán)代表13.1.2乙方簽署人應(yīng)為本人13.2簽署時間：2024年3月1日13.3簽署地點：省市區(qū)路號14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方外的其他個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，因特定事項需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以解決合同履行過程中的特定問題。15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進行審核、評估或認證。15.2.3乙方在工作中需要第三方提供技術(shù)支持或服務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的任何損失或損害，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中明確約定。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接損失、間接損失、第三方責(zé)任保險賠償范圍等。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方應(yīng)共同確定需要介入的第三方，并與其簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項、范圍、費用等進行協(xié)商并達成一致。15.4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的目的是為了協(xié)助履行合同，而非替代甲乙雙方的任何一方。16.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)。17.第三方介入的終止17.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方介入的效果，必要時可要求第三方提供書面報告。17.2第三方介入不符合預(yù)期或出現(xiàn)嚴重違約行為時，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的保密義務(wù)19.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。19.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的其他約定20.1本合同中關(guān)于第三方的任何條款，甲乙雙方可根據(jù)實際情況進行修改和補充。20.2第三方介入的具體事宜，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于介入范圍、費用承擔(dān)、成果交付等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述員工崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃要求：列出員工入職后的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：本附件作為合同附件，用于保障員工的專業(yè)技能和知識更新。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限等。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細說明第三方介入的具體事項、范圍、費用、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.附件五：社會保險繳納明細要求：列出甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方的社會保險繳納責(zé)任。6.附件六：工資支付明細要求：列出甲乙雙方約定的工資支付方式、支付時間、支付金額等。說明：本附件作為合同附件，用于確保工資支付的準(zhǔn)確性和及時性。7.附件七：合同解除和終止協(xié)議要求：詳細說明合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同解除和終止的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算，每日累計。示例：若甲方未在每月10日支付乙方工資，則從逾期之日起，每日向乙方支付工資總額的1%作為違約金。2.違約行為：乙方未按時履行工作職責(zé)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)乙方違約行為對甲方造成的實際損失確定。示例：若乙方因個人原因?qū)е马椖垦悠?，?dǎo)致甲方遭受損失，則乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的全部損失。3.違約行為：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額按未繳納的社會保險金額計算。示例：若甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，則甲方應(yīng)賠償乙方因未繳納社會保險而遭受的損失。4.違約行為：乙方違反保密義務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額按乙方泄露信息的價值計算。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，則乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的全部損失。5.違約行為：第三方介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額按第三方違約行為對甲乙雙方造成的實際損失確定。示例：若第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，則第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此造成的全部損失。全文完。二零二四版農(nóng)業(yè)科技企業(yè)員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱1.2員工姓名1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5工作地點2.員工基本信息2.1員工身份證號碼2.2員工性別2.3員工民族2.4員工政治面貌2.5員工聯(lián)系電話2.6員工住址3.員工崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位工資4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津補貼5.4工資支付方式5.5工資支付日期6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳費比例6.3社會保險待遇6.4社會保險轉(zhuǎn)移7.住房公積金7.1住房公積金繳費比例7.2住房公積金待遇7.3住房公積金轉(zhuǎn)移8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的情形8.2解除勞動合同的程序8.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決途徑9.2勞動爭議調(diào)解9.3勞動爭議仲裁9.4勞動爭議訴訟10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約金計算10.3違約金支付11.其他約定事項11.1保密條款11.2保密期限11.3競業(yè)限制11.4競業(yè)限制期限11.5違約責(zé)任12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同解除后的處理13.1合同解除后的工資支付13.2合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移13.3合同解除后的競業(yè)限制14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳費明細14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱：農(nóng)業(yè)科技有限公司1.2員工姓名：1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.5工作地點：省市區(qū)街道號2.員工基本信息2.1員工身份證號碼：510108199003052.2員工性別：男2.3員工民族：漢族2.4員工政治面貌：群眾2.5員工聯(lián)系電話：138xxxx56782.6員工住址：省市區(qū)街道號3.員工崗位信息3.1崗位名稱：農(nóng)業(yè)技術(shù)研究員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負責(zé)農(nóng)業(yè)新技術(shù)的研究與開發(fā)；3.2.2參與農(nóng)業(yè)項目的規(guī)劃與實施；3.2.3負責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)與推廣；3.3崗位等級：中級3.4崗位工資：人民幣10000元/月4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周一至周五，上午8:30至下午5:30，共計40小時/周4.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日4.3休假制度：4.3.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)制度執(zhí)行；4.3.2事假：根據(jù)企業(yè)制度執(zhí)行，需提前向人力資源部申請；4.3.3病假：根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)制度執(zhí)行；4.4加班制度：4.4.1加班需提前向人力資源部申請，并經(jīng)批準(zhǔn)；4.4.2加班工資按照國家規(guī)定計算。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2獎金：根據(jù)企業(yè)年度績效考核結(jié)果發(fā)放；5.3津補貼：根據(jù)企業(yè)制度執(zhí)行，包括交通補貼、通訊補貼等；5.4工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬，每月10日前支付上月工資；5.5工資支付日期：每月10日6.社會保險6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳費比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)承擔(dān)部分由企業(yè)繳納，員工承擔(dān)部分由企業(yè)代扣代繳；6.3社會保險待遇：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行；6.4社會保險轉(zhuǎn)移：員工離職時，根據(jù)國家及地方規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.住房公積金7.1住房公積金繳費比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)承擔(dān)部分由企業(yè)繳納，員工承擔(dān)部分由企業(yè)代扣代繳；7.2住房公積金待遇：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行；7.3住房公積金轉(zhuǎn)移：員工離職時，根據(jù)國家及地方規(guī)定辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的情形：8.1.1員工一方提出解除勞動合同，且符合法律、法規(guī)規(guī)定的；8.1.2企業(yè)因經(jīng)營困難、技術(shù)改造等原因，經(jīng)與工會或員工代表協(xié)商一致，可以解除勞動合同；8.1.3員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；8.1.4員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；8.1.5員工一方被追究刑事責(zé)任，或者被開除公職的。8.2解除勞動合同的程序：8.2.1企業(yè)提前30日以書面形式通知員工或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同；8.2.2員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同；8.2.3因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除勞動合同；8.2.4勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。8.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償：8.3.2員工月工資高于企業(yè)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決途徑：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2勞動爭議調(diào)解；9.1.3勞動爭議仲裁；9.1.4勞動爭議訴訟。9.2勞動爭議調(diào)解：9.2.1企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解勞動爭議；9.2.2調(diào)解委員會由企業(yè)代表、員工代表、工會代表組成。9.3勞動爭議仲裁：9.3.1雙方在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.4勞動爭議訴訟：9.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；9.4.2訴訟期間，不影響仲裁裁決的執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)：10.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)，企業(yè)可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任；10.1.2企業(yè)未履行合同約定的義務(wù)，員工可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約金計算：10.2.1違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定的數(shù)額執(zhí)行；10.2.2合同未約定違約金數(shù)額的，按照實際損失計算。10.3違約金支付：10.3.1違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后十日內(nèi)支付；10.3.2違約金支付方式同工資支付方式。11.其他約定事項11.1保密條款：11.1.1員工對本企業(yè)在業(yè)務(wù)活動中接觸到的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；11.1.2保密期限自員工離職之日起三年。11.2競業(yè)限制：11.2.1員工在離職后一年內(nèi)，不得在與本企業(yè)存在競爭關(guān)系的同行業(yè)企業(yè)任職；11.2.2競業(yè)限制期間，員工應(yīng)保守本企業(yè)的商業(yè)秘密。11.3違約責(zé)任：11.3.1員工違反保密條款或競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律、法規(guī)規(guī)定。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2以書面形式進行變更。12.3合同解除條件：12.3.1合同到期；12.3.2雙方協(xié)商一致解除；12.3.3符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同解除后的處理13.1合同解除后的工資支付：13.1.1合同解除前，企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付員工工資；13.1.2合同解除后，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。13.2合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移：13.2.1員工離職時，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3合同解除后的競業(yè)限制：13.3.1員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳費明細14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或其關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的條款2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂專門的合作協(xié)議。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行服務(wù)職責(zé)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)，僅向甲方負責(zé)，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，僅向乙方負責(zé)，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。4.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：4.3.1若第三方在提供服