新勞動合同法勞務派遣的相關條文

新勞動合同法勞務派遣的相關條文通用合同編號：__________甲方（勞務派遣單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務派遣單位（甲方）與用工單位（乙方）之間就勞務派遣事宜的權利和義務關系，保障派遣員工的合法權益，保證勞務派遣工作的合法、有序進行。1.2適用范圍本合同適用于甲方按照本合同約定向乙方派遣員工，以及乙方使用派遣員工的全過程，包括但不限于派遣員工的招聘、錄用、勞動報酬、工作時間、社會保險、福利待遇、勞動保護、管理培訓、協(xié)議解除與終止等相關事宜。1.3定義與解釋（1）“派遣員工”指由甲方按照本合同約定派遣至乙方工作的人員。（2）“勞務派遣協(xié)議”指甲方與乙方就勞務派遣事宜簽訂的協(xié)議，本合同中提及的各項條款應視為該協(xié)議的組成部分。二、勞務派遣單位與用工單位的基本信息2.1勞務派遣單位信息甲方為依法成立并具有勞務派遣經(jīng)營資格的企業(yè)，已按照法律法規(guī)要求辦理相關經(jīng)營許可等手續(xù)。2.2用工單位信息乙方為[用工單位的類型，如企業(yè)、機關、事業(yè)單位等]，具有合法的用工主體資格，且業(yè)務范圍涵蓋[具體業(yè)務范圍]。三、派遣崗位與人員3.1派遣崗位確定（1）乙方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定需要派遣員工的崗位，崗位名稱為[具體崗位名稱]，崗位性質為[如臨時性、輔助性、替代性等]。（2）乙方應向甲方提供崗位說明書，明確崗位的職責、工作內容、技能要求等，以便甲方招聘合適的派遣員工。3.2派遣人員條件（1）甲方根據(jù)乙方提供的崗位要求，負責招聘派遣員工。派遣員工應具備相應的學歷、技能、工作經(jīng)驗等條件，且身體健康，無法律法規(guī)禁止從事相關工作的情形。（2）甲方應按照公平、公正、公開的原則進行招聘，不得歧視任何應聘人員。3.3派遣人員數(shù)量（1）乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況確定派遣員工的數(shù)量，初始派遣人員數(shù)量為[X]人。（2）在合同履行期間，乙方可根據(jù)業(yè)務需求的變化，經(jīng)與甲方協(xié)商一致后，增加或減少派遣人員數(shù)量。四、勞務派遣協(xié)議4.1協(xié)議的訂立（1）甲、乙雙方應在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立勞務派遣協(xié)議。（2）協(xié)議應以書面形式訂立，明確雙方的權利和義務、派遣崗位、派遣人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險、福利待遇等事項。4.2協(xié)議的主要內容（1）雙方的基本信息，包括名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式等。（2）派遣崗位及人員相關信息，如崗位名稱、性質、人員數(shù)量、條件等。（3）勞動報酬和福利待遇，包括支付標準、支付方式、支付時間、福利待遇項目等。（4）工作時間和休假，明確派遣員工的工作時間制度、加班規(guī)定、休假權益等。（5）社會保險和勞動保護，規(guī)定甲方和乙方在社會保險繳納、勞動保護措施、職業(yè)危害防護方面的責任。（6）派遣員工的管理與培訓，確定雙方在管理和培訓派遣員工方面的職責。（7）協(xié)議的解除與終止條件，以及經(jīng)濟補償規(guī)定。（8）法律責任，明確甲、乙雙方及派遣員工的法律責任。（9）其他事項，如爭議解決方式、協(xié)議的變更與補充等。4.3協(xié)議的期限（1）本勞務派遣協(xié)議的期限為[起始日期]至[終止日期]。（2）協(xié)議期滿前，雙方應提前[X]天書面通知對方是否續(xù)簽協(xié)議。五、派遣員工的勞動報酬與福利待遇5.1勞動報酬標準（1）派遣員工的勞動報酬應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）乙方應根據(jù)派遣員工的崗位、技能、工作績效等因素，確定其具體的勞動報酬標準，并書面通知甲方。（3）勞動報酬應包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等項目。5.2福利待遇規(guī)定（1）派遣員工享有與乙方同類崗位正式員工同等的福利待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假福利。（2）乙方應按照國家和地方規(guī)定為派遣員工提供其他福利待遇，如住房公積金、企業(yè)年金等（如適用）。（3）乙方不得無故克扣或拖欠派遣員工的福利待遇。5.3支付方式與時間（1）甲方負責按照乙方確定的勞動報酬標準向派遣員工支付工資，支付方式為[如銀行轉賬等]。（2）工資支付時間為每月的[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，應提前支付。（3）乙方應在每月的[X]日前將派遣員工的工資、福利待遇等費用支付給甲方。六、派遣員工的工作時間與休假6.1工作時間制度（1）派遣員工的工作時間應按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制度、不定時工時制度或綜合計算工時制度（根據(jù)實際情況確定）。（2）對于實行標準工時制度的派遣員工，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（3）乙方應合理安排派遣員工的工作時間，不得強迫或變相強迫派遣員工加班。6.2加班規(guī)定（1）如果因生產(chǎn)經(jīng)營需要，派遣員工需要加班的，乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定向派遣員工支付加班工資。（2）加班工資的計算標準為：在工作日加班的，按照不低于派遣員工小時工資的150%支付；在休息日加班且不能安排補休的，按照不低于派遣員工日工資的200%支付；在法定節(jié)假日加班的，按照不低于派遣員工日工資的300%支付。（3）乙方應提前通知甲方和派遣員工加班事宜，并按照規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。（4）派遣員工有權拒絕乙方違反法律法規(guī)規(guī)定的加班要求。6.3休假權益（1）派遣員工享有法定節(jié)假日休息的權利，乙方應按照國家規(guī)定安排派遣員工在法定節(jié)假日休假。（2）派遣員工享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)其工作年限確定。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）派遣員工因病或非因工負傷需要休假的，乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定給予病假，并支付病假工資。病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。（4）派遣員工享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假權益，乙方應按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。（5）乙方應保障派遣員工休假期間的工資福利待遇不變，不得因派遣員工休假而克扣或拖欠其工資福利待遇。七、派遣員工的社會保險與勞動保護7.1社會保險繳納（1）甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險繳費基數(shù)應按照派遣員工的工資總額確定，但不得低于當?shù)厣鐣ｋU繳費基數(shù)下限。（3）乙方應協(xié)助甲方辦理派遣員工的社會保險參保手續(xù)，提供必要的信息和資料。（4）如果派遣員工在工作期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，甲方應按照工傷保險條例的規(guī)定及時申報工傷，并承擔相應的工傷保險責任。乙方應給予必要的協(xié)助。7.2勞動保護措施（1）乙方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（2）乙方應按照國家規(guī)定對派遣員工進行職業(yè)健康檢查，預防和控制職業(yè)病危害。（3）乙方應對派遣員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高派遣員工的安全意識和操作技能。（4）如果乙方的工作場所存在職業(yè)危害因素，乙方應按照國家規(guī)定在醒目位置設置警示標識，并告知派遣員工職業(yè)危害的后果和預防措施。7.3職業(yè)危害防護（1）對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工，乙方應按照國家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知派遣員工本人。（2）乙方應按照國家規(guī)定為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。（3）如果派遣員工被診斷為職業(yè)病，乙方應按照國家規(guī)定承擔相應的責任，包括但不限于安排治療、調整工作崗位、給予經(jīng)濟補償?shù)?。八、派遣員工的管理與培訓8.1用工單位的管理職責（1）乙方負責派遣員工的日常工作管理，包括但不限于工作安排、考勤管理、績效考核等。（2）乙方應按照本單位的規(guī)章制度對派遣員工進行管理，但規(guī)章制度不得違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。（3）乙方應及時將派遣員工的工作表現(xiàn)、考核結果等信息反饋給甲方。8.2勞務派遣單位的管理職責（1）甲方負責派遣員工的人事管理，包括但不限于檔案管理、社會保險管理、勞動關系管理等。（2）甲方應定期對派遣員工進行走訪，了解其工作和生活情況，協(xié)調解決派遣員工與乙方之間的矛盾和問題。（3）甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定處理派遣員工的人事相關事務，如勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等。8.3員工培訓安排（1）乙方應根據(jù)工作需要，對派遣員工進行崗位技能培訓，提高派遣員工的工作能力和業(yè)務水平。（2）甲方應配合乙方的培訓工作，提供必要的支持和協(xié)助，如安排培訓時間、通知派遣員工等。（3）培訓費用由[具體承擔方，如乙方或雙方協(xié)商確定]承擔。九、勞務派遣協(xié)議的解除與終止9.1解除條件（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞務派遣協(xié)議。（2）因不可抗力致使本協(xié)議無法履行的，任何一方可以解除本協(xié)議。（3）如果甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定派遣合格的員工、未按時支付派遣員工的勞動報酬等，乙方有權解除本協(xié)議。（4）如果乙方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定為派遣員工提供工作條件、未按時支付派遣費用等，甲方有權解除本協(xié)議。（5）派遣員工有下列情形之一的，乙方可以將其退回甲方，甲方可以解除與其的勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反乙方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止情形（1）本勞務派遣協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議終止。（2）本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議終止。（3）如果派遣員工與甲方的勞動合同期滿，且雙方未續(xù)簽的，勞務派遣協(xié)議相應終止。9.3經(jīng)濟補償規(guī)定（1）如果因甲方原因導致勞務派遣協(xié)議解除或終止，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定向派遣員工支付經(jīng)濟補償。（2）如果因乙方原因導致勞務派遣協(xié)議解除或終止，乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定向派遣員工支付經(jīng)濟補償。（3）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑张汕矄T工在乙方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向派遣員工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向派遣員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。十、法律責任10.1勞務派遣單位的法律責任（1）如果甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為派遣員工繳納社會保險、未按時支付勞動報酬等，甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于補繳社會保險、支付賠償金等。（2）如果甲方派遣的員工不符合本合同約定的條件，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（3）如果甲方違反本合同約定的其他條款，應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任。10.2用工單位的法律責任（1）如果乙方未按照法律法規(guī)規(guī)定為派遣員工提供勞動保護條件、未按時支付派遣費用等，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、接受行政處罰等。（2）如果乙方違反本單位的規(guī)章制度對派遣員工進行管理，給派遣員工造成損失的，乙方應承擔賠償責任。（3）如果乙方違反本合同約定的其他條款，應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任。10.3派遣員工的法律責任（1）派遣員工應遵守國家法律法規(guī)、乙方的規(guī)章制度以及本合同的規(guī)定，如有違反，應承擔相應的法律責任。（2）如果派遣員工因自身過錯給甲方或乙方造成損失的，應承擔賠償責任。十一、附則11.1合同的變更與補充（1）本合同履行期間，如有需要變更或補充本合同內容的，甲、乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面的變更或補充協(xié)議。（2）變更或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2爭議解決方式（1）甲、乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動