2025企業(yè)勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同，自年__月__日起至年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日不少于天。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。2.乙方工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成，具體發(fā)放標準及方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的違法違規(guī)情形，甲方可以解除本合同。3.合同期滿，如雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第九條違約責任1.雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：代表（簽名）：代表（簽名）：日期：年__月__日日期：年__月__日注意事項：1.仔細閱讀并理解合同條款，確保雙方對合同內(nèi)容無誤解。2.確認合同雙方提供的個人信息真實、準確、完整。3.確保雙方明確了解合同的期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵信息。4.注意合同中關(guān)于保密協(xié)議的條款，了解保密信息的范圍和保密期限。5.明確合同中的違約責任及爭議解決方式。6.確保雙方在簽訂合同前有充分溝通，對于合同中不明確或有爭議的條款，應(yīng)及時提出并協(xié)商解決。7.簽訂合雙方應(yīng)親自簽署，并留存簽字樣本。8.簽訂合同后，雙方應(yīng)妥善保管合同副本，并按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.對于合同條款的誤解或疑問，應(yīng)及時向?qū)Ψ教釂?，由雙方共同澄清。2.若個人信息有變更，應(yīng)立即通知對方并更新合同內(nèi)容。3.對于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵信息的變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。4.保密協(xié)議的條款應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限及違約責任。5.違約責任及爭議解決方式應(yīng)在合同中明確約定，如有需要，可尋求法律專業(yè)人士的幫助。6.合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織或個人。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。4.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限，并在合同中明確具體終止日期的勞動合同。5.工作內(nèi)容：勞動者在勞動合同期間應(yīng)完成的任務(wù)和職責。6.工作時間：勞動者按照合同約定每天工作的時間。7.勞動報酬：勞動者按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。8.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供一定的生活保障，減輕其生活困難的一種制度。9.福利待遇：國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者合同約定給予勞動者的物質(zhì)保障。10.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中身心健康予以保護的措施。11.職業(yè)健康：國家對勞動者在職業(yè)活動中身體健康予以保護的措施。12.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密的協(xié)議。13.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任。14.爭議解決：當合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與內(nèi)部員工協(xié)商一致變更勞動合同。3.企業(yè)與員工終止或解除勞動合同。4.作為企業(yè)的人力資源管理文件存檔。5.在勞動爭議發(fā)生時，作為法律依據(jù)之一。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標準等。2.培訓條款：關(guān)于企業(yè)為員工提供培訓的相關(guān)規(guī)定，包括培訓期間的工作安排、培訓費用等。3.調(diào)動條款：關(guān)于員工調(diào)動的條件、程序、待遇等。4.加班條款：關(guān)于加班工資的計算、支付方式等。5.福利待遇條款：詳細列出員工可以享受的各項福利待遇。6.競業(yè)限制條款：明確員工在合同終止或解除后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位工作或自己開業(yè)從事相同業(yè)務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)條款：關(guān)于員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的約定。8.保密義務(wù)延續(xù)條款：合同終止后，員工仍需遵守的保密義務(wù)及其延續(xù)